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勞動保障監察大隊材料范文(精選11篇)

發布時間:2023-03-19 18:14:15閱讀量:219

勞動保障監察大隊材料范文 第一篇

勞動保障監察員崗位職責

1、承擔宣傳勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作;

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況,依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為;

3、受理違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報和投訴;

4、依法對勞動保障監察案件的受理、審查、調查取證和審理工作,負責各類監察案件的初審、整理和上報工作;

5、按規定對企業進行勞動保障監察用工年審工作;

6、做好勞動保障監察案件檔案管理工作,統計報表及工作總結;

7、耐心接待來訪群眾,做好政策的解釋服務工作;

8、執行機關效能建設各項制度,按時辦結勞動保障舉報投訴案件;

9、完成大隊交辦的其他工作。

勞動保障監察大隊材料范文 第二篇

勞動保障監察員事跡

【篇1:勞動保障監察員先進事跡】

勞動保障監察員先進事跡

xxx同志,1963年出生,1981年10月入伍,1986年3月入黨,本科學歷。自2000年轉業到市勞動保障局監察支隊工作以來,他認真學習業務知識,忠實履行勞動保障監察員職責,努力維護廣大勞動者的合法權益。一身正氣 不畏邪惡

近年來,我市非法職業介紹活動日益猖獗。2005年2月,我局抓住節后求職高峰期,非法職介活動更加頻繁的時機,在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構,遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育,此人仍不予配合,并恐嚇:“你不讓我好過,你也別想好過,逼急了老子跟你拼了!”他并未被嚇倒,義正辭嚴地說:“我們是依法對你從事職業介紹行為進行執法檢查,你存在非法職業介紹行為,我們就堅決予以制止取締!”最后,他根據該機構的違法事實和相關法律規定,硬是依法取締了這家非法職業介紹機構,捍衛了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月,xxx接到一張姓職工投訴,其因承包門面問題與單位發生法律糾紛,一直未在公司上班,但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班,并為其辦理參加社會保險手續,單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況,到該單位進行了調查核實,發現

這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次,現任領導以不了解情況為由百般拖延,給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況,他以對工作和投訴人高度負責的精神,冒著酷暑,先后五次到該單位及其主管部門,向他們宣傳勞動保障法規政策,并找部分老職工調查了解,掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業精神的感召下,該單位領導最終承認了企業存在的違法行為,為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯合開展農民工工資清欠工作中,xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾,承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執法,想民工所想,急民工所急,特別是在解決處理群體上訪和突發性事件中,他和他的同事不顧個人安危,總是第一時間趕赴現場做好矛盾化解工作,經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時,他不畏困難,勇于吃苦,敢于做艱苦細致的工作,總是想盡辦法加以解決,讓民工滿意而歸。2004 年11月,來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口,反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工,活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了,而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規定,這樣的投訴應不予以受理,但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光,一種強烈的責任感涌上心來,他受理了下來。后經多方打聽和聯系,才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下,該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后,含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx,被他婉言

謝絕,后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗,送到了民工投訴中心,以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來,經他處理的民工投訴案件有300余起,涉及民工近6000人,補發民工工資700多萬元,受到了農民工的好評。

【篇2:鄂溫克旗勞動保障監察大隊先進事跡材料】

提高認識 明確任務 狠抓落實

提升為民服務水平鞏固和諧勞動關系

——鄂溫克自治旗勞動保障監察大隊創先爭優先進事跡材料

多年來,鄂溫克自治旗勞動保障監察大隊工作在旗委、旗政府和旗人社局的領導下,緊緊圍繞上級工作目標和工作要求,秉持“宣傳、服務、監察、維權”的工作理念,不斷調整工作思路,探索工作方法,充分發揮勞動監察職能作用,以黨的xxx精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入開展創先爭優活動,以維護勞動者合法權益和促進企業發展并重為宗旨,開拓創新,服務于民,為鄂溫克旗的經濟建設和社會穩定做出了突出的貢獻。

一、基本情況

鄂溫克族自治旗勞動保障監察大隊于2003年由中隊更名為大隊,現有工作人員5名,黨員2名,車輛一臺。勞動保障監察協管員10名。存在著人員少,工作量大,點多面廣的工作特點,但大隊工作人員在日常工作執法中,加強素質、提高效能、樹立形象,有效促進了和諧的勞動關系。

二、加強建設,構建優質、高效“服務型”單位 加強隊伍建設,是推進勞動保障監察工作的根本。旗勞動保障監察大隊在抓隊伍建設時,突出強化服務觀念的轉變、服務意識的增強,全力構建“服務型”勞動保障窗口服務單位。

(一)堅持依法行政,優質高效服務。鄂溫克族自治旗勞動監察大隊嚴格執行人力資源社會保障相關法律、法規和政策,認真履行法定職責和程序,依法行政、依規辦事,保障服務對象的合法權益;為了提高工作效率和水平,豐富勞動保障監察手段,適應新時期勞動保障監察工作需要,通過面向社會公開考試,擇優選拔錄用了一批高素質的專職勞動保障監察員,充分發揮基層勞動保障兼職監察員的作用,形成了一支年輕有為,朝氣蓬勃,富有戰斗力的勞動保障監察隊伍。

(二)從單一服務向全方位服務延伸。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務,為方便廣大勞動者咨詢投訴,鄂溫克自治旗人力資源和社會保障局設立咨詢臺,舉報信箱,在接待來訪者時,工作人員能夠做到“百問不厭,來有候聲,問有答聲,走有送聲”,并配臵了休息椅,為年齡大的勞動者準備了老花鏡等,為服務對象提供極大方便。

三、做實細節,亮點紛呈

在開展為民服務創先爭優活動中,鄂溫克族自治旗勞動監察大隊認真抓好工作的每一個細節,重點攻關,整體推進。

(一)工作前置,避免拖欠工資等情況的發生。為更好的維護用人單位和廣大勞動者的合法權益,創造良好的用工環境,鄂溫克族自治旗勞動保障監察大隊不斷加大對用人單位監察力度,連續三年做到工作前臵。隨著我旗經濟建設的迅速發展,建筑施工工地在我旗境內也迅速增多,同時也呈現出了一些問題。隨著問題的出現,我勞動保障檢查大隊根據多年的執法檢查的經驗,在今年施工工地還沒有進入我旗正式施工的階段,要求施工工地的建筑商承諾不拖欠農牧民工工資,若將全部或部分工程包給具有法人主體資格的的分包企業,建筑商有義務監督該分包企業與勞動者在勞動者合同訂立、工資標準約定、工資結算時間方式等方面貫徹執行勞動保障法律法規。當出現拖欠工資問題時,建筑商與分包企業承擔連帶責任。我勞動保障檢查大隊要求監禁把全部工程和部分工程分包給沒有用人資質的組織或者個人。要求每個施工工地設立維權公告牌,并注明勞動保障監察大隊的投訴、舉報電話,進一步加大了勞動者維權力度,保證將工資發放到勞動者本人手中,有效避免和減少了拖欠工資情況的發生。

(二)自制表格,方便勞動者投訴過程簡易化。為了有效提高工作效率,根據勞動者自身文化水平參差不齊等情況,鄂溫克族自治旗勞動保障監察大隊工作人員結合工作經驗,在本市其他旗縣區沒有統一接待投訴、舉報記錄的情況下,自制了接待投訴、舉報、咨詢受理登記表、勞動保障監察法律文書送達回執、授權委托書、勞動保障監察材料接受回執、投訴材料模式、工資表等表格的樣本及相關材料,促進了辦事程序科學規范,工作流程優化、簡化,得到了上級

領導和農牧民工的一致好評。

勞動保障監察大隊材料范文 第三篇

二、存在的主要問題:

1、思想認識不足。存在片面地自我滿足意識,自認為工作努力、表現良好,沒有違反任何條令條例,沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點,但問題不大,都是小毛病,對“六查六看”的認識片面,態度不夠端正。

2、開拓創新意識不強。雖然在本職崗位上一直努力地工作,但都很被動,工作超前意識不強,不能積極主動地為領導分擔責任,總認為整體規劃、出謀劃策那都是領導的事,與已無關,自己只要無條件服從領導的安排就可以了。

3、在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性,不善于學習、學習抓的不緊,積極性不高,存在著被動、應付思想。學習敷衍了事,學習只限于一般性地讀書看報,只是念一念,集中聽一聽,方法簡單,組織學習時就學一學,要求學什么就學習什么,僅學習了規定的文件、領導講話和會議精神等,很少主動學習學習與自己業務有關的一些知識。

4、對待群眾不能始終保持熱情的態度,有時特別是手頭工作稍多、稍忙時,沒有做到全心全意為人民服務,沒有正真成為人民群眾的公仆,沒有拿出百分之百的熱情對待就辦事群眾。有些工作不夠細,與領導和同志們的要求有差距,工作責任心還需加強。工作中時有急躁情緒,偶爾有發牢騷的現象,謙虛謹慎的作風還不夠。

5、在實際工作中,思想不夠解放,觀念陳舊,更新不到

位,工作上創新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析,僅看表面現象、思考不深刻,缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,沒有主動去和其他同志溝通,有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決,處理方法比較簡單,沒有創新精神。

6、遇到問題還是習慣于用老方法去理解,思想上出現懶惰,沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理。

7、業余時間,自學不夠,學習的層次不高。當今世界瞬息萬變,發展迅速。要適應這種變化,只有加強學習,注重自身素質的不斷提高,做到與時俱進?;仡櫼炎哌^的路,雖然各方面或多或少有一定的提高,但總的來說,進步并不算太大。尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺,與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造,對業務知識掌握不夠,沒有意識到執法水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

二、改進計劃

針對工作中存在的不足,我計劃從以下幾點進行改進:

1、加強自身建設,提高素質。一是在政治理論素養上下工夫,貫徹落實黨的各項教育方針、政策,實現教育現代化,深化基礎教育改革,全面實施素質教育,加強對政策理論水

勞動保障監察大隊材料范文 第四篇

整改報告

一.從2008年3月19日開始,支付工資調整如下,即:底薪不低于750元∕月、正班工資不低于元∕小時、每天工作8小時、每周工作5天。

二.從2008年3月19日開始,支付加班費調整如下,即:平時加班費不低于元/小時(×),周

六、日加班費不低于元/小時(×2),法定日加班費不低于元/小時(×3);另計件的加班費平時加班費按工價的倍計算,周

六、日加班費按工價的2倍計算、法定假日的加班費按工價的3倍計算。

三.已于3月21日發放2月份工資,每月工資在12日前發放,最遲不遲于22日前發放。

深圳訊茂電子有限公司

2008年3月21日

勞動保障監察大隊材料范文 第五篇

在各級領導的正確指導下,在各位同事們的支持幫助下,經過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務,不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?,F將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,如有不妥,望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上,我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習,做好學習筆記,撰寫心得體會。同時,重點加強了工作業務知識和法律法規的學習,努力做到在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責,嚴格要求自己,始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位,全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起,認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養有了一定勞動保障監察員工作總結提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個別工作不仔細,出現過不可原諒的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足,業務素質有待進一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發揚成績,克服不足,進一步強化學習意識,強化職責意識,強化服務意識,以對工作高度負責的精神,腳踏實地,盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下,認真學習落實科學發展的觀念,從構建和諧社會的高度,認真貫徹各級關于勞動保障監察工作指示精神,積極開展勞動保障監察執法工作,加強咨詢接待,及時處理違法行為,為維護社會穩定,維護勞動者合法權益,推進勞動保障監察事業的科學發展,構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況

1、20xx年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起,解決農民工上訪案件9起,解決農民工工資共計203萬元。

4、征繳農民工工資保證金93萬元

勞動保障監察大隊材料范文 第六篇

****有限公司

《勞動保障監察責令限期改正通知書》整改報告

***市橋西區勞動保障監察大隊:

我公司收到貴大隊下達的《勞動保障監察責令限期改正通知書》后,公司上下非常重視,迅速組織人員嚴格按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》的要求,按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,結合公司實際情況,對本公司勞動用工情況進行全面自查,對所存在的問題進行認真整改,現將整改情況報告如下:

一、為全面做好整改落實工作,我公司認真按照《勞動保障監察責令限期改正通知書》內容積極著手整改工作,迅速咨詢聯系辦理勞動用工備案及社會保險手續,將在下月初繳納和完善所有員工的社會保險費和醫療保險費。

二、按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求,逐一核對所有員工的勞動就業證件,對證件不全的人員限期補全相關證件,否則將不再錄用。

三、對近期未取得藥品經營職業資格證的人員進行調崗和辭退,重新招聘職業資格證齊全的人員補崗,并為補崗人員辦理勞動用工備案和完善社會保險手續。

今后,我公司將定期學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,保證嚴格執行國家勞動保障相關法律法規,守法經營。

以上是我公司的整改措施,還望領導多提寶貴意見。

特此報告。

報告人:****有限公司

2016年8月22日

勞動保障監察大隊材料范文 第七篇

效能監察自查報告

效能監察>自查報告

(一)

****項目部認真貫徹落實集團公司和路橋分公司的工作部署,20**年12月份進場至今,項目部各職能部門充分發揮自身效能,認真貫徹落實企業>安全生產措施、推動>黨風廉政建設,節約生產經營成本,提高項目經濟效益,促進公司今年各項工作任務的實現,全面落實集團公司建設資源節約型和環境友好型企業的重要作用。

現將效能監察自查情況匯報如下:

一、領導班子及各部門效能監察自查開展情況

根據工作安排和要求,項目經理、項目副經理、項目總工和其他相關領導按照集團公司效能監察工作通知的要求,認真開展了自查。合約部、工程管理部、技術室、質檢室、實驗室、機材室、測量組、安全部、綜合辦公室負責人及班組安全生產第一責任人對所管理職責范圍安全生產制度執行情況認真進行自查。自查的重點是各項安全生產管理制度執行落實是否到位,是否按規定認真履行職責,工作是否達到制度規定的要求及取得效果。項目領導班子及各個部門負責人都能夠認真履行職責,沒有不作為,消極應付、失職瀆職等行為。

以下為領導及各部門的崗位職責履行自查>情況報告:

1、項目經理:在這個項目開工至今一直對公司經理負責,全面負責項目部的日常工作;貫徹執行有關的法律法規和其他要求,對工程項目整合型管理體系的有效運行負責;負責向項目部員工傳達滿足法律法規要求的重要性;貫徹執行分公司的管理方針,確保了項目部目標、指標的制定;核準項目部的機構設置、職能分配、人力資源,并確保資源的合理配置;負責項目部的內外接口工作,保證了項目對外關系的緊密聯系。

2、項目總工:分管項目部的施工技術、質檢和試驗等管理工作,管理技術室、質檢部及試驗室的工作,對工作過程中存在的問題進行及時調整;在開工初期進行了整合型管理體系的>培訓和指導工作;分管好質量管理體系的運行工作,至今項目沒有出現嚴重質量問題;組織精心編制《**大橋施工組織設計》,組織圖紙復核和一般設計變更的控制工作;組織對不合格品的評審、處置。

3、項目副經理:組織編制了項目年、季(月)施工計劃并組織實施;嚴格控制了工程機械設備、設施的使用,控制了施工用電;分管物資采購的管理工作,審查合格供方,控制了項目材料成本;分管職業健康安全管理體系運行方面管理工作;所分管的工程管理部在項目的建設上一直按照施工規范嚴格施工,施工隊沒有出現偷工減料的現象、現場橋涵結構物合格率100%。

4、技術室:全面負責項目部工程技術文件和資料檔案的管理工作;精心編制了施工組織設計、項目管理計劃、項目質量計劃,編制各分部、分項工程開工報告和技術交底報告;負責施工圖的復核審查、發送、保管和整理,組織技術交底會議;負責項目施工過程中臨時、輔助設施等的設計;撰寫各類工程技術報告,參加工程驗收和技術鑒定會議;負責項目變更意向申報工作;參與質量、環境、職業健康安全管理體系策劃工作;建立收集本地區天氣、水文情況和相關氣象資料,并進行整理與歸檔;組織項目部有關工程技術管理人員的業務學習和交流工作;及時的完成了項目部領導臨時交辦的其它工作。

5、合約部:在項目建設過程中做好了施工合同的跟蹤管理工作和本項目的服務采購控制;及時的收集顧客意見,并與顧客溝通,使合同能夠及時簽訂,材料進場時間及時、不拖延;負責HCS系統運用、管理及維護;負責好本部門記錄管理。

6、工程管理部:負責編制了本項目年、季(月)施工計劃并實施;歸口管理整合型管理體系運行方面的工作;組織項目職業健康安全管理體系策化工作,并參與質量、環境管理體系策劃工作;組織編制了項目職業健康安全管理體系的應急計劃和程序,并實施應急演練;組織職業健康安全績效的監視測量工作;負責現場施工管理,并對重要環境因素/需控制的風險進行有效的管理;監視測量質量、環境與職業健康安全運行控制的績效;對職業健康安全的事件、事故、不符合、糾正和預防措施進行控制;負責材料的采購控制;對顧客財產進行控制;對原材料的產品標識進行控制;負責采購物資的貯存、防護;組織設備的維修保養工作;負責項目部能耗的統計工作。

7、質檢部:開工至今很好的貫徹落實了國家有關公路工程質量管理辦法和法規結合項目的合同文件、技術規范、施工圖紙,全面監督和檢查施工過程中工程質量,并實施工程質量管理與控制,建立現場質量管理制度、檔案管理制度;執行公司、項目部有關工程質量管理辦法和制度,建立完善質量保證體系;配合上級主管機構的質量監督檢查,并跟蹤處理有關質量問題,及時完成檢查發現問題、處理問題、反饋問題的工作;建立工程質量動態管理,實行工地檢查制度,組織實施糾正預防措施并驗證其有效性;加強內業資料質量管理,規范施工自檢、評定資料的收集與整理,定期檢查,資料收集、整理評定情況,確保其真實性、可靠性和對工程質量的客觀評定;負責產品的檢驗工作和狀態的標識,負責檢驗、測量、試驗設備的控制。

8、綜合辦公室:負責項目部人力資源的調配;配合分公司實施培訓計劃,建立培訓檔案;組織崗位能力的識別工作;對項目部特殊崗位人員進行控制;配合公司/分公司做好有毒有害工作崗位人員職業病的體檢工作;負責接待和處理來信、來訪工作;負責項目部汽車的調配管理工作;負責項目部印章的保管與使用;負責項目部的綜合治安及計劃生育工作;組織項目環境管理體系策劃工作;歸口管理環境管理體系工作。

9、試驗室:負責校準、檢測試驗儀器;抽檢或檢驗原材料、半成品和構件;負責試驗記錄的控制及分析統計,及時提交試驗報告和統計分析報告;定期分析試驗數據和結果,應用統計技術,不斷提高檢測和實驗水平。負責試驗設備的管理;負責試驗方面的內外接口與協調。

10、機材室:負責材料的采購控制;對顧客財產進行控制;對原材料的產品標識進行控制;負責采購物資的貯存、防護;組織設備的維修保養工作;負責項目部能耗的統計工作;建立本項目設備臺帳、填報機械使用報表、動態表、保養計劃表。

11、測量組:負責現場施工測量工作;對測量設備進行管理,建立測量設備臺帳;負責測量設備的使用、保養;負責本部門記錄的管理。

12、安全部:負責項目職業健康安全管理體系策劃工作;編制項目職業健康安全管理體系的應急計劃和程序,并實施應急演練;負責職業康健安全績效的監視測量工作,組織安全教育;對現場施工重要環境因素/需控制的風險進行有效的管理;對職業健康安全的事件、事故、不符合、糾正和預防措施進行控制;負責安全管理系統運用、管理及維護;負責項目部勞動保護用品的管理。

二、按照《勞動合同法》、《廣東省勞動合同管理規定》及有關要求做好用工管理

有鑒于施工企業勞動用工的現狀及特點,對現場施工人員中的并非公司內部員工的人員,數量大,來源復雜,且出現工傷等勞動風險的幾率較大,必須特別審慎對待,在與分包單位簽署施工合同時一一做相應的協議予以明確,防范非勞動關系被認定為勞動關系所帶來的法律風險。

而對于大量的施工勞動力,項目部盡量通過有資質的勞務公司,依法與農民工簽訂勞動合同并辦理工傷、醫療或者綜合>保險等社會保險。并接受分公司對用工情況和工資支付的監督。

對于本公司的辦公人員和現場施工人員,區分其不同性質:根據自身的具體情況確定勞動合同的形式。對于保潔、保安等輔助性崗位人員辦理非全日制用工,屬項目施工管理、試驗、測量、材料倉管、財務、司機、檔案管理和特種作業人員的,一律辦理勞務派遣用工手續。對于拒不同意簽訂書面勞動合同的人員一律不與錄用。此外,對于愿意長期在企業發展,也屬于企業需要長期留任的其他人才,企業在經過嚴格審查后,可以選擇與其訂立無固定期限勞動合同,以保證基本發展。

不管是本公司職工還是臨時用工,項目部通過規范完善內部>規章制度和激勵措施,致力于構建和諧勞動關系與公司的核心競爭力。

三、制定工程項目材料管理制度、抓好項目材料管理

本項目的工程材料管理人員都是具備三年以上的施工現場管理實踐經驗,具備較高的工作責任心、自覺性和原則性,吃苦耐勞,熱愛本職工作。

項目所購買的材料都是經過精挑細選,優質優廉的。

項目部規定工程管理人員堅持主材料必須進場驗收。凡主要材料進入工地,須會同監理人員對材料質量和數量的驗收并同時簽證,必要時,還須有顧客簽證。作好記錄以備檢驗。

所進場的建筑材料、構配件及設備質量應當符合下列要求:

1、符合國家或行業現行有關技術標準規定的合格標準和設計要求;

2、符合在建筑材料、構配件及設備或其包裝上注明采用的標準,符合以建筑材料、構配件及設備說明、實物樣品等方式表明的質量狀況。

所進場的建筑材料、構配件及設備或者其包裝上的標識應當符合下列要求:

1、有產品質量檢驗合格證明;

2、有中文標明的產品名稱、生產廠廠名和廠址;

3、產品包裝和商標樣式符合國家有關規定和標準要求;

4、設備應有產品詳細的使用說明書,電氣設備還應附有線路圖;

5、實施生產許可證或使用產品質量認證標志的產品,應有許可證或質量認證的編號、批準日期和有效期限。

在工程質量監督過程中,現場質量監督人員堅持科學、公正的原則,按照國家和企業的相關標準,施工作業規范,開展質監工作。正確處理好顧客、企業、施工隊三者的相互關系,事事處處顧及企業的利益和信譽。

工程管理人員按合同和規范要求逐項、逐條進行進場材料驗收,并在進場材料驗收單上簽字認可。

項目辦負責人、工程項目管理人員對工程項目質量負責,作為公司項目質量的第一責任人員,施工現場如有違規行為,一律按公司相關規章制度處理,如屬重大失職行為,造成公司利益損失的,作下崗處理并賠償損失并承擔相應責任。

四、項目>財務管理

為明確財務責權,健全財務制度,特設立工程項目財務管理制度。此項制度主要針對的是工程項目施工過程中所消耗的施工隊工程款、材料費、臨時設施費、及項目管理費用。

施工隊工程款每個月由合約部按時并經雙方簽認后進行結算,并通過公司財務部進行結算支付工程款。

進行材料費包括工程施工中直接耗費的材料(半成品、成品)、低值易耗品(構配件、零部件)及周轉材料費用等。

1、外購材料費。各種材料的購買均應先做好采購計劃,做出預算并經部門負責人和項目經理簽字后方可購買,對于工程建設材料的購買,均應與廠家訂立合同后購買,購買時填寫材料資金審批表,經項目經理簽字,公司審批后發貨。

2、采購人員將所采購物料運至項目工地時,采購人員憑物料原始單據及倉管員開具的入庫單至財務部核銷帳款;采購原始單據上必須注明所購材料的名稱、品牌及規格。

清雜費是指直接費用以外用于施工過程的各項費用,主要含:工程臨時費用、現場清理費用及二次搬運費用等。清雜費用由各單體工程項目負責人按工程項目預算進行核批后,憑項目經理簽字確認后的原始憑證進行核銷。超出工程項目預算部分,須由該單體工程負責人向經理申報,由公司核批。

間接費用是以項目管理小組為組織、管理施工活動所發生的費用,主要包括:臨時設施費、工程項目管理費。

臨時設施費是指工程項目施工搭建臨時設施所發生的各項資金耗費,例如臨時水電費用(見工程項目臨時水電管理條例)等。臨時設施費用由工程部負責人按工程項目預算進行核批后,各單體工程憑項目經理簽字確認后的相關原始憑證進行核銷。超出工程項目預算部分,須由該單體工程負責人向經理申報,由公司核批。

工程項目管理費用是指組織工程項目施工所發生的各項開支,主要含:管理人員工資、辦公用品管理費用、交通車輛費、差旅費、臨時辦公住所費、通訊費、工作餐費等。

1、管理人員薪資是指各單體工程項目管理人員每月薪資,主要含:基本工資、效益工資、項目補貼。其中基本工資及效益工資按公司管理條例中規定之崗位級別發放;項目補貼按公司規定的各人標準在每月薪資中體現。

2、辦公用品管理費用。主要包括:文具費用、電腦耗材、辦公輸出等費用。綜合管理部依據項目工程量大小,按預算比例劃撥至公司帳戶,做為工程項目辦公用品管理費用。綜合管理部依據工程項目辦公用品申領單,并結合公司當前配置狀況,對符合申領條件的,在項目經理簽核后進行統一置辦、配發。特殊情況如需在外自行購置的,應由項目經理向綜合管理部另外申請,公司核批,方可自行購置。各單體工程項目相應發生的相關辦公用品費用,綜合管理部核辦后,提交財務部計入公司管理成本。其他辦公用品管理按公司相關辦公用品管理條例執行。

3、交通車輛費用。是指項目施工期間項目管理小組所發生的交通費用,財務部依據綜合管理部提供的車輛統計費用,將此項費用計入項目工程項目之管理成本中,并在每月的資金使用計劃體現。

4、臨時辦公住所費。主要包括:辦公設施、日常用品、房租水電、煤氣等。綜合管理部依據各單體工程項目的此項預算及公司資源配置狀況,酌情辦理部分資源購置及辦公設施、日常用品之出入庫手續。

勞動保障監察大隊材料范文 第八篇

勞動保障人員先進事跡

xxxx從事勞動保障這項工作已經有四年多的時間,在這期間使她深深的愛上了這個崗位,同時也深深的體會到,再就業工作看似簡單,實際上是一項復雜而又難度大的工作。她之所以能把這項工作做好,那是和她的努力工作、貼近百姓、真心實意為下崗失業人員辦事分不開的。

基礎 目標,有序的開始工作

平臺 服務,全力推進就業的保證

剛剛從事這項工作的時候,她的壓力很大,工作也不順心,因為她每天所服務的對象80%是管理局買斷職工,而且年齡偏大,時常會把怨氣撒在她們這些工作人員的身上,工作了四年,被人指著罵那是常有的事,但她都把他們當作是自己的親人來看待,帶著這種心情去面對他們,她的工作就順心多了。

勞動保障平臺工作初期,正趕上《再就業優惠證》辦理期間,由于xxxx轄區下崗失業總人數達到1萬多人,辦理《再就業優惠證》的人員相對也就多了起來,高峰期一天要接待300多人,她就要負責微機錄入工作,由于辦證人員較多,她時常把沒有做完的工作帶到家里,確保第二天的工作能順利進行。由于長時間工作在電腦旁邊,電腦的輻射導致眼睛經常流淚,由于長時間的坐著使她的后背落下了疼痛的毛病。雖然她很辛苦,但她卻很欣慰,因為她的工作得到了家人的體貼與諒解。經過這段時間的努力,滿載溫暖的“優惠證”受到了廣大下崗失業人員的歡迎。截至XX年底為10111名下崗失業人員辦理《再就業優惠證》,發放率達到100%。

指導 培訓,努力打造充分就業社區

隨著就業工作重心的不斷下移,街道、社區逐漸成為社會保障和促進就業工作的落腳點和著力點,創建“充分就業社區”工作,首先,要加強隊伍的自身素質建設,充分發揮專職與協理員的工作職能,以全新飽滿的工作熱情成對新形式下的工作目標。其次,加強業務培訓,對“充分就業社區”創建工作進行合理指導,真正了解了充分就業社區的內涵。加強對創建“充分就業社區”活動的組織領導,是開展工作的全面保障,為全面推進這項工作的順利開展,街道成立了由主任,副主任,街道工作人員和社區工作人員組成的“充分就業社區”工作小組,制定了詳細的工作規劃,一是在工作中做到了“上、下”結合。二是在就業服務上要做到“內、外”結合,開展好創建“充分就業社區”工作,生點依托社區,發揮其基礎平臺作用,挖掘轄區內有的力資源,在不出門的情況下實現就業。三是在指標考核上做到“自評、他評”,圍繞著考核標準及完成情況,社區勞動保障工作站的工作人對“充分就業社區”創建工作進行“自評”打分。其次,把14個勞動保障工作站工作工人員分成兩組,由街道副主任與她分別代隊,對社區的創建工作進行“他評”打分,主要目的是互相學習,互相彌補工作中的不足,實現了創建活動與加強社區平臺建設的相互促進。

愛心 責任,xxx員不變的誓言

小額擔保貸款就是優惠政策的一項,對一部份自主創業的人來說2萬元可以幫助他們實現就業,但也有一少部份人是想渾水摸魚,所以在工作中她做到了嚴格把關,要把這些再就業資金真正發放到自主創業人的手中,幫助他們解除創業路上的一些困難,所以,工作中她克服了各種困難,不管是什么時間,什么地點,只要下崗失業人員需要,她都會抽出時間去親自驗點,在她與社區工作人員的熱情幫助下,xxxx轄區涌現出很多借助貸款政策的扶持,走向了創業的幸福之路。

XX年11月 “靈活就業補貼”工作開始了,僅4天的時間就有3000多人申請辦理了“靈活就業補貼”。由于她的工作到位,得到了單位領導的表揚,同時對她的工作也表示了認可。XX年底“靈活就業補貼”發放工作和“充分就業社區”評選工作都陸續開始了,一邊忙著檢查的資料,一邊又在忙著核對3000多人的證件及補貼金額,因為時間比較緊,工作量較大,所以單位領導從社區抽調上來了一名工作人員幫助辦理,由于工作比較累和自己的疏忽使懷孕三個月的孩子流產了,孩子沒了對她來說是一個沉重的打擊,但她想自己是一名黨員,黨員就應該有貢獻精神,不能以自己為中心,要把大家的事作為自己的事去辦,因為她愛這份職業,在為別人服務的時候她從中找到了一種快樂。

政策 就業,雙促進共發展

勞動保障監察大隊材料范文 第九篇

.勞動保障監察員先進事跡

xxx同志,1963年出生,1981年10月入伍,1986年3月入黨,本科學歷。自2000年轉業到市勞動保障局監察支隊工作以來,他認真學習業務知識,忠實履行勞動保障監察員職責,努力維護廣大勞動者的合法權益。

一身正氣 不畏邪惡

近年來,我市非法職業介紹活動日益猖獗。2005年2月,我局抓住節后求職高峰期,非法職介活動更加頻繁的時機,在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構,遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育,此人仍不予配合,并恐嚇:“你不讓我好過,你也別想好過,逼急了老子跟你拼了!”他并未被嚇倒,義正辭嚴地說:“我們是依法對你從事職業介紹行為進行執法檢查,你存在非法職業介紹行為,我們就堅決予以制止取締!”最后,他根據該機構的違法事實和相關法律規定,硬是依法取締了這家非法職業介紹機構,捍衛了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月,xxx接到一張姓職工投訴,其因承包門面問題與單位發生法律糾紛,一直未在公司上班,但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班,并為其辦理參加社會保險手續,單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況,到該單位進行了調查核實,發現

..這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次,現任領導以不了解情況為由百般拖延,給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況,他以對工作和投訴人高度負責的精神,冒著酷暑,先后五次到該單位及其主管部門,向他們宣傳勞動保障法規政策,并找部分老職工調查了解,掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業精神的感召下,該單位領導最終承認了企業存在的違法行為,為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯合開展農民工工資清欠工作中,xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾,承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執法,想民工所想,急民工所急,特別是在解決處理群體上訪和突發性事件中,他和他的同事不顧個人安危,總是第一時間趕赴現場做好矛盾化解工作,經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時,他不畏困難,勇于吃苦,敢于做艱苦細致的工作,總是想盡辦法加以解決,讓民工滿意而歸。2004 年11月,來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口,反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工,活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了,而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規定,這樣的投訴應不予以受理,但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光,一種強烈的責任感涌上心來,他受理了下來。后經多方打聽和聯系,才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下,該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后,含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx,被他婉言

..謝絕,后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗,送到了民工投訴中心,以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來,經他處理的民工投訴案件有300余起,涉及民工近6000人,補發民工工資700多萬元,受到了農民工的好評。.

勞動保障監察大隊材料范文 第十篇

根據陜西省人力資源和社會保障廳勞動監察局《陜西省人力資源和社會保障廳關于用人單位對20xx年度遵守人力資源和社會保險法律法規法規情況進行自查備案的通知》精神,現結合實際,將陜西金質輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報告如下:

一、基本情況

陜西金質輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場”許可發證和管理下的'人力資源公司,主要業務是與本地各大中專院校就業中心合作,解決畢業生就業,為沿海經濟發達地區——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息;求職登記、推薦、咨詢以及后續服務”。公司主要固定員工共五人,都具有八年以上實際就業推薦經驗,業務熟悉,經驗豐富,富有激情并通過了省政府人才市場管理辦公室的從業資格認證。

二、主要工作及措施

(一)加強領導,完善相關配套制度。我公司自成立以來,始終積極學習、嚴格遵照《陜西省人才市場管理條例》,將員工和求職者的利益放在第一位,盡管在一定程度上增加了員工管理和就業推薦工作的難度,公司領導非常重視,但是公司迎難而上,為切實有效地保障員工和求職者的合法權益,在組織機構、基本保障,信息審查落實、質量監督等方面做了大量工作,切實維護員工和求職者利益,讓每個員工和求職者都能在企業安心工作,使員工和求職就業者的發展和公司的發展融為一體總的來看。

(二)嚴格審核和落實供求信息。積極學習、嚴格按照《條例》及公司規范制度操作,提高員工職業素養,秉承和發揚職業道德,對招聘企業的合法性、信息發布的真實性,企業提供崗位待遇的合理性進行嚴格審核、進廠落實,未經批準予以發布的信息,不得在任何媒體、渠道上公開發布。杜絕了虛假信息發布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發生、杜絕了企業扣押證件、身份證等違規行為以及違反規定將乙肝五項作為體檢項目的行為的出現。

(三)積極學習和貫徹“就業促進法”,廣泛多方式打通就業渠道,與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯系溝通,協助學校與企業建立就業實習基地,并免費提供大量有效、真實、合法的招聘需求信息,為求職者打通就業渠道、降低就業成本。

(四)明確職責分工,責任到人。必須保持認真、嚴肅、負責的態度,才能做好人才的就業推薦服務工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓學習和引導下,提高了思想意識,明確了工作方向和目標。實行“行業企業管理者高素質化從業管理,從業人員持證上崗”,提高了員工整體素質,規范了操作模式,為公司的規范操作流程打好了基礎。

在實際工作中遵照《人力資源管理條例》制定了嚴格的《人才中介工作規章制度》、《服務理念》、《服務方法》、《服務態度》、《員工守則》、《員工職責》、《就業推薦工作人員細則》等管理政策,合法經營,守法經營;本著“以人為本、以信立業、尊重知識、尊重人才、自強自立、人盡其才、才盡其用”的理念,堅持“雙向選擇、公平競爭、自主擇業”的原則、堅持“實事求是、誠實守信、務實高效、急人所急、快捷負責、熱情主動”的工作態度,規范了就業推薦的工作細節;提高了就業推薦質量,得到了企業和就業者的好評,實現了企業、人才、學校三者之間的有機結合。

總之,在過去的工作中,我公司做了大量的工作,我們堅信,在政府各級業務部門的指導下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,公司工作將不斷改進,做得更好!

勞動保障監察大隊材料范文 第十一篇

勞動保障監察工作原因分析和工作思路

原因分析。

1、建筑市場總體用工不規范,執行區內建筑市場的有關規定和遵守行業制度、勞動保障法律法規的情況較差。部分建筑單位躲避繳納農民工工資保證金和為農民工建立工傷保險、使用有不良行為記錄的“個體包工頭”和勞務隊,使得拖欠農民工工資現象花樣百出,屢禁不止,大大增加了處理難度。

2、建筑施工單位隨意違法分包、轉包,以包代管現象比較嚴重??偘鼏挝粸楣澕s成本,降低用工風險,往往將工程分包、轉包給不具備用工主體資格的施工隊和個體包工頭,并以包代管,致使許多“包工頭”有機可乘,虛報人數、虛報考勤、冒領工資的現象時有發生。按照國家解決拖欠農民工工資的相關規定,凡造成拖欠農民工工資的施工企業舉證責任在施工企業,由于施工企業管理混亂,許多企業無法舉證,致使許多包工頭鉆企業的空子,既對企業造成了損失同時又嚴重地干擾了建筑市場和勞務市場的正常秩序。

3、農民工普遍文化素質較低,自我保護和依法維權意識較差,盲目跟隨個體包工頭到處打零工。一旦工資被拖欠或其他勞動權益被侵害,不懂得利用法律武器和尋找正確的途徑來解決問題,甚至有少數農民工在政府對拖欠農民工工資問題高度重視的情況下,利用用人單位未與其簽訂勞動合同、不掌握其考勤的漏

洞,亂報考勤、虛報工資,采取各種極端手段集體到黨政機關上訪,以造成社會影響,脅迫用人單位支付遠遠高于標準的工資。由于用人單位在反復宣傳、要求的情況下,仍不同勞動者簽訂勞動合同,并將工程層層分包并以包代管,負有管理的責任。因此往往都是由用人單位“買單”,而惡意討薪者基本上都是“零成本”,在利益驅使下,此類事件周而復始的發生,并且在我區有愈演愈烈的趨勢。

三、我區在處理勞動保障監察案件所采取的措施。

近幾年,區勞動監察大隊積極總結工作經驗教訓,秉持特事特辦的原則,盡量簡化辦事程序,努力提高現場辦公服務質量,同時跟進幫助指導,掌握企業用工的動態信息,指導各用人單位建立規范的考勤制度、工資發放制度,從源頭上規范施工單位,確保各項目順利施工,減少勞資糾紛案件的發生。

1、每年三月底四月初各建設施工單位在施工開始前注冊備案的機會,積極協調各相關職能部門,召開針對解決拖欠農民工工資的專題會議,對上一年發生的勞動用工違法案件進行通報,

并對當年的工作情況提出相關要求。各施工單位都必須簽訂《勞動用工承諾書》,確保施工過程中嚴格遵守各部門制定的相關法律法規。同時免費發放相關法律法規政策文件匯編,將國家和自治區的相關政策及時傳達,供各用工單位學習了解。

3、根據國家和自治區的相關政策文件要求,積極推行“勞動合同備案”制度、“農民工工資保證金”繳納制度、“勞動用工備案”制度、“工傷保險”建立制度、“集體勞務證”辦理制度等,全面掌握用工單位的基礎資料,嚴格規范勞動用工市場,切實維護勞動者和用工單位雙方的合法權益。

3、針對建筑用工市場管理混亂的問題,借鑒國有企業職工管理模式并結合實際情況,對企業免費發放《農民工簽到簿》、《考勤表》、《農民工人員花名冊》,規范施工單位的勞動用工管理。并且根據所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場有不良行為“包工頭”名單》,發放給建筑施工單位,建議各施工單位強化人員和隊伍管理,盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭,做大限度減少拖欠工資現象的發生。通過對發生不良行為包工頭的公示,在很大限度上遏制了包工頭的違規行為,對一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了極大的震懾作用。

4、在建筑施工單位建設期間,采取定期檢查,不定期抽查,專項檢查、聯合檢查以及對于發現問題單位下發《限期整改指令書》,督促整改,整改后再次復查等多種形式加強對用工單位的監督管理,對逾期不整改的和屢次出現拖欠工資情況的單位重拳

出擊,進行嚴厲處罰,將可能出現的問題在源頭上加以扼制,減少各項矛盾及社會不安定因素的產生。并且通過張貼宣傳畫,公布舉報電話,免費發放宣傳資料等各種形式對農民工進行普法教育,增強農民工維權意識,在合法利益受到侵害時知道用法律來保護自己。

5、高度重視信訪接待工作,進一步完善勞動保障監察機構和隊伍建設。在街道辦事處分設勞動保障事務所,各街道又以社區為單位下設多個勞動保障工作站,分散辦公、集中管理,全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。

6、堅持勞動保障監察情況通報制度,堅持按時發布《勞動保障監察通報》,及時向石化總廠、公司、政府領導反饋工作動態和處理結果。

四、今后的工作思路

今后工作重心是切實維護勞動者和用工單位的合法權益。具體工作思路如下:

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