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(精選納稅企業(yè)(精選理由范文(精選20篇)
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第一篇
(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統(tǒng)一。
(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此
激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第二篇
自x月X日入職以來一周的時間，通過認真了解，與公司人員溝通各方面情況;個人認為，需要改善的在于三大方面：作為企業(yè)生存之根本的品質(生產、產品和服務品質)，執(zhí)行力，凝聚力。
部門溝通不暢、脫節(jié)及布置工作任務偏差、不能按時完成、工作效率不高，在于執(zhí)行力的強化;工作積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造。
以上種種，依賴于完善公司管理制度，明確工作標準，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊。
執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題。
鑒于此，對于內部管理改善，初步構想及建議如下：
首先，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說出自己的看法。
一，企業(yè)文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意義何在?如何去執(zhí)行公司制度，工作流程?我想目前公 司的大多數員工會持消極負面的心態(tài)來看待，于是陽奉陰違，相互推諉，唯領導命是從，工作拖沓甚至不做，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過重，執(zhí)行力差。
二，導致以上情況的原因有：1、個別員工個人素質差，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習慣于散布負面情緒、負面信息。2、對于制度、流程的理解無人解讀引導和傳承。3、部分人員文化程度低，綜合素質較差，看問題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯誤的信息和流程。4、較多的員工是通過熟人介紹入職，關系戶較多，客觀上增加了管理難度。5、部分員工文化程度較低，對于培訓的相關內容不能很好的吸收運用，導致占據崗位的人員沒有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負面效果。6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手。
三，加強企業(yè)文化建設，通過精神引導彌補管理制度的不足。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，通過企業(yè)主流價值觀規(guī)范和約束員工行為，形成較強的企業(yè)凝聚力，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。
其次，對于企業(yè)文化方面我想說些個人看法及改進措施，
一、新人入職進行為期一天的企業(yè)文化等相關培訓，并設定相關試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。
二、早上班前會(晨會)誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學習完整的企業(yè)文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰(zhàn)斗力，或者選取更合適的晨會流程。
三、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調整為早上上班之前或下午下班之前，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺面。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干，扎堆聊天，聊些對公司，對工作不利的內容，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負面思想的平臺。
四、開通總經理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發(fā)泄個人情緒，負面信息等。
五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關規(guī)定，對于思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告，經警告不改，責令離職。
再次，對于提高員工工作效率的建議，
一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓中加入崗位勝任要求及工作紀律要求。
二、部門負責人做好人員的分工配合，加強內部培訓，提高員工的工作技能。
三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責人參與，將公司各崗位/工種進行工作分析，做出崗位量化分析表(細分常態(tài)工作項和突發(fā)工作項，階段性工作項等并賦予工作權重，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門負責人負責傳達學習。
四、加強日常管理，對員工工作狀態(tài)進行監(jiān)督，適時指導。建議員工做出當日工作總結及第二天工作計劃，量化到工作項完成的時間(小時/分鐘)。將工作
紀律及工作態(tài)度作為員工績 效考核指標，適時進行考核，對于不適合崗位的員工進行培訓后上崗或解聘。
五、評選優(yōu)秀員工，樹立模型(評選標準從業(yè)績、效率、責任心、 特殊貢獻等多方面進行評核)，形成向模范，向標準，向規(guī)范學習的風氣。
六、實施人員籌備計劃為公司培養(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，使公司有序、高效發(fā)展。
七、周例會召開時間建議為周一或周末，參會人員確定在中層管理者及以上，生產系統(tǒng)可根據需要確定參會人員，后勤管理部門不必全員參加;會議內容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內容，避免開長會開無效會;至于會議精神、會議要求可由部門負責人傳達并監(jiān)督執(zhí)行。
八、樹立中層管理者的權威，各項工作做到層層監(jiān)管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領導魅力，真正起到部門領頭人的作用。
以上是對于公司整體管理方面的建議，如有不妥之處，敬請董事長批評指正。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第三篇
網發(fā)部的各位領導：
你們好！現市電信公司重新招募施工隊，我未來營業(yè)部著重推薦鄭州萬盛通信工程技術有限公司。
萬盛公司多年來一直從事通信行業(yè)的施工，對各種光電纜和設備的操作都能運用自如。
從20xx年加入電信施工隊伍中，20xx年至今一直在未來營業(yè)部施工，眾所周知，近兩年來，未來營業(yè)部的小區(qū)新建項目及專線工程穩(wěn)居鄭州市電信公司之首，萬盛公司憑借其強大的隊伍，高效的速度，良好的質量使我營業(yè)部工程提前完成，在整個營業(yè)部贏得了好評。
鄭州萬盛公司近幾年來一直在未來區(qū)域施工，對我區(qū)域的各種資源都非常熟悉，特別是對經濟開發(fā)區(qū)的各種管道，在東區(qū)施工的這幾年萬盛公司還和東區(qū)治法大隊建立了和諧的人際關系，無論什么時候都能按時完成工程。
我營業(yè)部見證了萬盛公司一天天的強大，無論是人力還財力都為我營業(yè)部做出了巨大的貢獻，為了我營業(yè)部能加快施工速度，為了我營業(yè)部能更好的完成任務，為電信公司能創(chuàng)造更大效益，經商議我們強力推薦鄭州萬盛公司繼續(xù)留在我未來營業(yè)部，望各位領導能著重考慮。
推薦人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第四篇
被推薦人*同學在校期間在學習和工作等方面都表現的很出色。
學習上，該同學刻苦努力，研究生階段學習成績GPA為，處于學院前列，并獲得學費獎學金。工作上具有較強的組織協(xié)調能力，在學院研究生會、校研究生會以及校志愿者協(xié)會任職期間成功地策劃組織了多次具有一定影響力的活動。因其在學習和研究生工作方面的突出表現，該同學先后獲得、等榮譽稱號。學術上，該同學具有較強的獨立工作能力和科研潛力。研究生階段，參與多項基金項目的研究，在等國際期刊上發(fā)表論文*篇，具備了扎實的學科基礎和熟練的實驗技能。該同學于*年*月通過資格考核，轉入博士階段學習。
該同學目前所從事的研究是目前領域重要的科研前沿問題。但是目前國內僅局限于基礎理論研究，而(留學單位)的(具體實驗室)實驗室在該領域具有一流的硬件和軟件條件，在該領域已取得重大進展。通過出國學習，掌握先進的理論知識和研究方法，回國后可以在該領域展開研究，以期縮小國內外差距。
該同學身體健康良好，各方面綜合素質較高。具有良好的英語實際運用能力，外語水平已達到外方的要求。出國研修的研究計劃合理，目標明確，時間安排妥當，具有可行性。回國后的計劃合理妥當。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第五篇
為擴大住房消費，有效化解房地產庫存，促進西寧市房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展，按照中央經濟工作會議、城市工作會議要求及省政府《關于促進房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展的實施意見》精神，結合西寧實際，近日，市政府出臺《促進住房消費的意見》(簡稱《意見》)，提出十二條意見加快住房建設，促進住房消費和市場流通，改善市民住房條件。據悉，該《意見》自本月1日起實施。
優(yōu)化用地及住房供應結構
保持房地產市場供需總體平衡，促進房地產用地結構調整。對已供應但未開發(fā)的房地產用地，引導未開發(fā)房地產用地轉型利用，用于國家支持的新興產業(yè)、養(yǎng)老產業(yè)、文化產業(yè)、體育產業(yè)等項目用途的開發(fā)建設。優(yōu)化住房供應套型結構。對在建商品住房項目，在不改變用地性質和容積率等必要規(guī)劃條件的前提下，允許房地產開發(fā)企業(yè)適當調整套型結構，滿足市場多種需求。
加快推進棚戶區(qū)改造
大力推進城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造，穩(wěn)步實施城中村改造，有序推進老舊住宅小區(qū)綜合整治、危房改造，加快配套基礎設施建設，切實解決群眾住房困難。到20xx年，基本完成現有的城鎮(zhèn)棚戶區(qū)、城中村和危房改造。棚戶區(qū)改造、重點項目建設等需要進行過渡安置的住房，可利用公租房過渡安置。
推行棚戶區(qū)改造貨幣化安置
進一步提高城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造以及其他房屋征收項目貨幣化安置比例，新建項目貨幣化安置比例原則上不低于50%。棚戶區(qū)改造貨幣化安置房源由政府搭建平臺，通過市場籌集，房地產開發(fā)企業(yè)讓利，組織居民自主購買或由政府統(tǒng)一購買。貨幣化安置中，安置房屋與原房屋等價值部分免征契稅。
落實房地產交易稅費優(yōu)惠
落實國家有關要求，對個人購買家庭唯一住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按的稅率征收契稅。對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1%的稅率征收契稅;面積為90平方米以上的，減按2%的稅率征收契稅。個人將購買不足2年的住房對外銷售的，全額征收營業(yè)稅;個人將購買2年以上(含2年)的住房對外銷售的，免征營業(yè)稅。
支持居民住房貸款的需求
各金融機構對居民家庭首次購買普通住房的商業(yè)性個人住房貸款，執(zhí)行最低首付比例不低于20%;對擁有1套住房且相應購房貸款未結清的居民家庭，為改善居住條件再次申請商業(yè)性個人住房貸款購買普通住房，執(zhí)行最低首付比例不低于30%。適當放寬公積金貸款標準，對職工購買首套自住住房的，最長貸款期限放寬到20xx年;對申請住房公積金貸款購買首套普通商品住房的家庭，首付款比例下調至20%。
鼓勵農牧民家庭進城購房
搭建農牧民購房服務平臺，為農牧民進城購房提供切實有效的線上線下服務。積極組織進城農牧民采取團購等方式購買商品住房，降低購房成本，減輕農牧民購房負擔。房地產交易、地稅、國稅等部門開辟綠色通道，為農牧民購房交易手續(xù)辦理提供便捷、高效服務。
積極培育住房租賃市場
積極培育經營住房租賃的機構，通過長期租賃或購買社會房源向社會出租。鼓勵和引導房地產開發(fā)企業(yè)在商品房項目中長期持有部分房源，用于向市場租賃，或轉成租賃型的養(yǎng)老地產、旅游地產等。
提升居住環(huán)境住房品質
引導房地產開發(fā)企業(yè)建設環(huán)境優(yōu)美、設施完善、價格適中的生態(tài)、綠色、健康居住小區(qū)，有效提升住宅開發(fā)建設品質。鼓勵房地產開發(fā)企業(yè)開發(fā)建設全裝修住房，大力發(fā)展綠色建筑。
提升物業(yè)服務質量
開展物業(yè)服務質量提升年活動，提高物業(yè)服務企業(yè)物業(yè)基礎管理能力和服務技能。實現物業(yè)服務標準化、規(guī)范化、精細化，營造安全、有序、和諧的人居環(huán)境。
優(yōu)化房地產發(fā)展環(huán)境
按照相關辦法，取得4A級信用評價等級的房地產開發(fā)企業(yè)建設的其他商品房項目商品房預售資金不納入監(jiān)管，免交物業(yè)保修金;對取得3A級信用評價等級的房地產開發(fā)企業(yè)建設的其他商品房項目商品房預售資金監(jiān)管及物業(yè)保修金交納比例按40%執(zhí)行;對取得2A級信用評價等級的房地產開發(fā)企業(yè)建設的其他商品房項目商品房預售資金監(jiān)管及物業(yè)保修金交納比例按60%執(zhí)行等。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第六篇
關于加強基層便民服務工作的意見
一、總體要求
1.基本思路。深入貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，以加強基層服務型黨組織建設為引領，以改進作風、服務群眾為主題，簡政放權，整合資源，完善縣鄉(xiāng)村三級便民服務平臺功能，推進基層便民服務制度機制建設，堅持依法辦事，提高服務效率，讓人民群眾滿意。
2.目標任務。經過2至3年努力，基本建成服務主體清晰、服務內容具體、服務程序明確、服務功能完善的縣鄉(xiāng)村三級便民服務平臺，構建黨政聯(lián)動、上下貫通、功能整合、便捷高效的便民服務體系，推動干部作風持續(xù)轉變，服務能力明顯增強，讓群眾好辦事。
二、增強三級平臺服務功能
3.提升縣級行政服務中心服務功能。按照集約、精細、便捷、高效的原則，推進職能部門審批科室向服務中心集中，與群眾密切相關的行政許可、非行政許可審批和公共服務事項，均應納入服務中心集中辦理，實行一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務、一個窗口收費。進駐服務中心的部門要對其窗口辦理事項充分授權，使不需要現場勘察、集體討論、專家論證、聽證的一般性審批事項，精簡審批程序，縮減審批時限，提高辦事效率。
4.完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道一站式服務場所功能。堅持因地制宜、務實節(jié)儉，依托現有服務場地拓展服務項目，逐步把鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)涉及民生事項的各相關機構業(yè)務納入服務場所，集中辦理面向群眾的服務事項。把公安、司法、稅務、國土、村鎮(zhèn)建設等機構的服務事項納入便民服務場所。實行垂直管理的部門在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)建有標準化場所的，要積極與鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)一站式服務場所有效對接，加強工作和業(yè)務溝通，讓群眾少跑路、快辦事。
5.探索實行鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)管理區(qū)改服務區(qū)新模式，重新整合規(guī)劃管理區(qū)服務資源，增加便民服務事項，提升轉變服務區(qū)功能，促進其由管理向服務功能的轉變。以便民服務為內容，培訓服務區(qū)干部，轉變工作作風，增強服務意識，強化鄉(xiāng)村服務平臺的銜接。實行績效考評機制，將工作人員服務語言運用、服務態(tài)度好壞、服務能力高低等納入考評體系，增強服務區(qū)干部的服務意識，提高服務水平。
三、明確服務事項
7.規(guī)范縣級行政服務中心服務內容。一是在黨務、行政事務中群眾需要辦理的事項，如黨組織關系轉接、證件辦理、戶籍登記、土地房屋等有關手續(xù)證件。二是政府在履行社會管理和公共服務職能中，向群眾提供的基本服務，如社會救助、衛(wèi)生計生、農機農技服務等。三是需要向投資者提供的服務，如辦理投資建設項目所需手續(xù)證件證照，辦理生產經營中用水、用電、用地手續(xù)等。四是咨詢、協(xié)調等其他事務，如接待群眾來訪、糾紛協(xié)調、法律咨詢等。
8.擴充鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦)一站式服務場所服務內容。一是黨務服務事項，主要包括黨員關系接轉、黨費收繳、流動黨員登記和聯(lián)系服務，以及需要黨組織提供的服務事項等。二是政務服務事項，主要包括城鄉(xiāng)低保、計劃生育、土地流轉、合作醫(yī)療、就業(yè)培訓、社會保障，以及文化宣傳、文化活動、體育健身等文化服務事項;群眾來訪接待、民事糾紛調解、訴訟引導、矛盾糾紛調處等法律服務事項;惠民政策、農業(yè)生產、科技知識及辦事指南等咨詢服務事項。三是社會服務事項，主要包括郵政、金融、電信、燃氣、自來水、電力等與群眾生產生活密切相關的服務事項。
9.拓展村和社區(qū)便民服務站點服務內容。在農村，主要包括黨員組織關系接轉，遠程教育站點學用服務，以及提供一般的農業(yè)技術服務、矛盾糾紛化解、惠民政策落實、政策法律咨詢等與基層黨員、群眾生產生活密切相關的服務事項。在社區(qū)，主要包括黨員組織關系接轉，流動黨員報到登記，組織黨員志愿活動，以及為社區(qū)居民提供證照辦理、就業(yè)培訓、社會保障、社會救助、社會福利、計生衛(wèi)生、社會治安、文體教育、政策咨詢、養(yǎng)老服務等方面的服務，推動社會公共服務在社區(qū)全覆蓋。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第七篇
尊敬的xx：
為進一步加強全局基建工程項目管理，提高工程施工質量，確保工程施工安全，我單位結合項目建設情況，推薦xx為優(yōu)秀施工企業(yè)。
xx為房屋建筑工程施工總承包三級企業(yè)，具有環(huán)保工程專業(yè)承包三級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包三級、地基與基礎工程專業(yè)承包三級及市政公用工程施工總承包三級的資質。該公司具有專業(yè)的施工管理隊伍。
我單位的xx工程等一些工程，均由該單位承建。在此施工期間，該單位施工現場管理人員配備合理，進駐現場的項目經理、工程師及其它管理人員均能持證上崗。項目經理具有較強的管理能力，合理安排施工進度，與現場施工人員同時進出工地，能夠嚴格遵守本單位的各項管理規(guī)定，積極配合我單位及上級管理部門的監(jiān)督，能夠認真對待我單位的各類要求，及時反饋。對監(jiān)理工程師指出的施工過程中存在的問題立即整改，并做出相應的回復。
該企業(yè)以精心施工保質量，消除隱患保安全，合理安排保進度為理念，確保工程的施工質量，能夠按照設計及規(guī)范要求施工。并由項目經理主持編制項目質量計劃，能夠體現從工序、分項工程、分部工程到單位工程的過程控制，且體現從資源投入到完成工程質量最終檢驗和試驗的全過程控。施工過程中，現場落實安全、質量、文明施工的管理目標，制訂了安全、質量、文明施工的方案及措施，配備專職的安全員，并對現場施工人員進行進場教育，做到培訓上崗，盡可能的消除一切安全隱患。
施工全過程由項目經理統(tǒng)一組織，統(tǒng)一協(xié)調各專業(yè)的交叉施工，明確專業(yè)工種交接日期，加強重要環(huán)節(jié)的控制，加強和業(yè)主的聯(lián)系，確保工期。項目經理部按總計劃工期，分階段、分專業(yè)進行控制，安排好平行、交叉施工，并根據實際工程進展情況，不斷調整進度計劃，能夠采取必要的趕工措施，確保工程如期完工，履行合同中的各項約定。
敬禮！
推薦人：xxx
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第八篇
尊敬的xxx：
四川大學高分子科學與工程學院高分子材料與工程專業(yè)06級本科生“名字”是我“課程名”課班上的學生。該生在學習專業(yè)基礎課的過程中積極主動，認真踏實。有嚴謹的學習作風和良好的學習習慣。在本課程取得了“成績”分的好成績，學習成績優(yōu)秀，在專業(yè)名列前茅。
該生不僅專業(yè)基礎扎實，對科研有濃厚興趣。雖然本科生的主要任務是學習專業(yè)基礎知識，沒有什么特別大的科研成果。但是該生參與申請本科生創(chuàng)新實驗計劃，在我的課題組參與創(chuàng)新實驗“課題名稱”，在大三上期進入實驗室，學習了“研究課題”的相關理論，并且熟悉了實驗過程中的基本操作，在課余的時間來完成這個創(chuàng)新實驗。
該生具有良好的英語能力，在各項英語考試中都獲得了優(yōu)異的成績，為查閱英文以及以后撰寫英文論文做好了鋪墊。
該生各方面全面，綜合素質好，對科研有一定的興趣，符合貴校的選拔條件。故特此推薦。
推薦人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第九篇
該同志自任職以來，對工作認真負責，充滿熱情。團結同事，政治覺悟高，思想好，對園林工程施工有著豐富的實踐經驗，業(yè)務能力強，能獨立完成領導給予的各項專業(yè)技術工作。
在本公司任職期間獨立完成的園林綠化工程主要有;建國汽貿，西雅圖，青白江華逸花園，水云花都，攀枝花市龍在蝴蝶花園，大林梨花大道廣場等綠化工程。
XX年在建國汽貿綠化工程中，廣場的鋪設施工，超過了甲方當初的預計效果。西雅圖綠化工程有利的解決了屋頂花園的防水問題。
XX年在青白江華逸花園綠化工程中，由于當時工期緊，困難多。 同志每天親臨現場10多個小時 ，為了趕工期將近1月的時間里每晚加班至凌晨一兩點鐘。由于有了他廢寢忘食的工作。使得此工程提前完工。工程效果得到了甲方的肯定。也為我方在華逸花園二期綠化工程投標奠定了基礎。在水云花都的綠化工程施工中發(fā)揮了非常好的效果，特別是河流工程的施工，使河流十分自然流暢，給人以身臨自然的感覺，此兩項工程單個面積均達XX0㎡以上，工程總造價300萬之多.
XX年在攀枝花市，龍在蝴蝶花園綠化工程中，異地施工遇到不少困難。 同志也認真的按時按質完成了施工工期。特別是假山，瀑布的施工效果十分突出，為整個綠化營造了大自然的風格。此工程總面積達15400㎡，工程總造價200萬。
在梨花大道廣場綠化景觀工程的施工中，有利的解決了交通人流量的集散問題。大道的施工道路兩旁的布局使梨花大道顯得非常寬闊。此工程順利的通過了驗收合格。
同志在獨立完成的園林綠化工程施工中，通過豐富的經驗，和巧妙的構思使園林布局生動自然，工程質量和效果都得到了甲方的肯定和認可。栽植施工的植物成活率達98以上。在原材料方面通過合理地安排使用，有效地減少了公司在工程上的經濟成本。
同志一直把綠化工作當自己的事業(yè)來做，勤勤懇懇腳踏實地工作，為城市建設作出了突出的貢獻，工作十分優(yōu)秀。經我公司各部門認真研究，該同志任職以來的工作能力充分的證實已具備園林工程師條件，同意推薦申報園林工程師。
公司辦公室：
公司負責人：
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十篇
目前公司的情況是新人辦完入職手續(xù)之后，基本上進入自學自熟階段，間或會有老員工給予指點，但同時附贈些公司的負面信息給新人，造成新人對于公司及個人發(fā)展的迷茫，找不到歸屬感的占大多數。
于此，建議人力資源部和用人部門對新人進行持續(xù)跟蹤和扶持“軟著陸”。具體執(zhí)行可從新員工正式報道開始，人力資源部、用人部門跟蹤新員工至完全適應工作崗位，獨立開展工作為止，作為對新人跟蹤扶持的考核周期，人力資源部與用人部門同時負有培養(yǎng)新人責任，納入人力資源部及用人部門考核指標。
新員工流失原因集中在以下幾個方面：關愛不夠，環(huán)境壓力大，從老員工那里受到負面影響，新進員工抱著試試看的心態(tài)等。
于此，我的建議是：
1、用人部門領導的正面關懷，適時與員工談話，了解其壓力來自精神上還是工作上，適時解決或幫員工解壓;
2、用人部門安排優(yōu)秀員工幫帶新員工，避免負面信息的傳達。對于一些心態(tài)不端正的老員工進行單獨溝通，做思想工作，影響原則的問題，可勸退。
3、人力資源部在面試階段清楚了解應聘者的應聘目的，過濾篩選掉跳槽傾向大、忠誠度低的應聘者，除了關注人才的能力外更注重人品。
4、招聘者向應聘者如實反映公司情況，切忌為招募優(yōu)秀人才而夸大公司實力，為人才的流失埋下隱患;面試時向應聘者講清勝任要求及崗位技能要求，準確辨別，適才適崗。
5、對于 “抱著試試看”心態(tài)入職的新員工可設置為期一周的試工期，此一周期間無薪資，順利度過試工期后，此一周工資可納入當月工資按時發(fā)放。
四、對于注重留人，減少人員流動方面的建議。
1、完善落實好薪酬福利制度。盡量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致，與區(qū)域主流的消費水平和生活質量保持平衡，在同行業(yè)中保持相當的競爭力。注重滿足員工不同層次的需求(物質、精神等)，使企業(yè)人才濟濟，一派繁榮景象。
2、加強企業(yè)內部溝通。通過搭建溝通渠道(總經理信箱，投訴建議，文稿投遞，部門會議，員工茶座會、節(jié)日慶祝、員工之間聚餐等集體性活動等等)有效地增進職工與職工之間，職工與管理者之間的交流，使員工明晰公司目標，戰(zhàn)略決策(上市)，看到公司美好的未來，增進員工對企業(yè)的感情，增強企業(yè)凝聚力;讓公司管理層更廣泛地收集信息，從而做出高效決策。做到從信息到決策，從決策到執(zhí)行，從執(zhí)行到改進，層層溝通順暢，效率大大提高。
3、為關鍵崗位人才，優(yōu)秀員工設定職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源部設定員工職業(yè)生涯通路，在入職培訓時就讓員工清晰入職崗位及晉升方向。
4、保持管理層團隊的相對穩(wěn)定，提升管理層勝任力及領導魅力的同時，切忌頻繁更換部門負責人。
5、優(yōu)秀人才及關鍵崗位人才的流失雖很遺憾，但人力資源部也要注重離職面談，了解員工離職的真正目的，為員工站好最后一班崗，為公司留下良好形象。
綜上所述，個人認為公司要實現上市的戰(zhàn)略目標，每位員工都面臨著極大的壓力，需要付出不懈的努力，特別是所有的中高層管理人員任重道遠;我希望自己能與公司一同成長，配合公司團隊發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十一篇
尊敬的xxx：
您好！首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的長遠發(fā)展貢獻自己的青春和智慧！
我是xx專業(yè)的一名學生，即將面臨畢業(yè)。在校期間，我努力學習，不斷完善超越自己，養(yǎng)成了獨立分析﹑解決問題的能力，同時也具備了一定的團隊合作精神。
同時，我積極地參加各種社會實踐，抓住每一個機會，鍛煉自己。這種經歷培養(yǎng)了我敏捷的思維，良好的交際能力和組織能力。大學期間，前輩們教我勤奮、善良、正直；大學的時光培養(yǎng)了我實事求是開拓進取的作風。
此外，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，參加各種技能培訓，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；我會在實踐中不斷學習、進步。雖然在眾多的.應聘者中我不一定是最優(yōu)秀的，可是我仍很自信，請關注我的未來！
最后衷心祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上！以表達我真誠的感謝！
敬禮！
推薦人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十二篇
×××人民檢察院
公訴意見書
審判長、審判員(人民陪審員)：
根據《xxx刑事訴訟法》第××條的規(guī)定，我(們)受×××人民檢察院的指派，代表本院，以國家公訴人的身份，出席法庭支持公訴，并依法對刑事訴訟實行法律監(jiān)督。現對本案證據和案件情況發(fā)表如下意見，請法庭注意。
(結合案情重點闡述以下問題：
第一、法庭調查的情況，概述法庭質證的情況、各證據的證明作用，并運用各證據之間的邏輯關系證明被告人的犯罪事實清楚，證據確實充分。
第二、根據被告人的犯罪事實，訟證應適用的法律條款并提出定罪及從重、加重、從輕、減輕處罰等意見。
第三、根據庭審情況，在揭露被告人犯罪行為的社會危害性的基礎上，做必要的法制宣傳和教育工作。)
綜上所述，起訴書認定本案被告人×××的犯罪事實清楚，證據確實充分，依法應當認定被告人有罪，并應(從重、加重、從輕、減輕)處罰。
公訴人：××
×年×月×日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十三篇
四川省公安廳關于加強戶政管理提高便民利民服務質量的意見
20xx年09月27日
(川公發(fā)〔20xx〕58號 20xx年6月2日)
各市(州)公安局：
為認真貫徹落實黨的xx大和省委九屆四次、五次、六次全會精神，切實抓好戶籍管理、第二代居民身份證換發(fā)、人口信息管理等工作，落實便民利民措施，更好地服務“兩個加快”，推進我省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展改革試點工作，根據xxx關于開展愛民實踐“大走訪”活動的安排部署和廳領導的指示精神，現就進一步加強戶政管理，提高公安機關便民利民服務質量提出以下意見：
一、把握好當前戶政管理基本原則
鑒于當前我省經濟建設特別是災后重建、應對國際金融危機的任務艱巨、責任重大，各級公安機關特別是治安戶政部門必須牢固樹立政治意識、大局意識、群眾意識和法制意識，按照“既要開拓創(chuàng)新，又要積極穩(wěn)妥;既要方便群眾，又要把握政策”的原則，創(chuàng)造性地加強和改進各項戶政管理工作，通過拓展一站式辦理、上門或預約服務、開通短信服務平臺、暢通回應群眾呼聲渠道等多種方式，全力構建新型戶政管理服務體系，切實提高行政效能和便民利民服務質量，努力構建和諧警民關系。
二、正確處理好有關戶政管理工作中的具體問題
(一)戶政管理方面。
1、出生登記問題。
新生嬰兒出生后一個月以內，由父、母或其他親屬憑《出生醫(yī)學證明》到新生兒父親或母親常住戶口所在地戶口登記機關辦理出生登記手續(xù),手續(xù)齊備的一日內辦結。戶口登記機關應拆切《出生醫(yī)學證明》副頁作為出生登記的原始憑證。戶口登記機關在辦理出生登記手續(xù)時，要查驗計劃生育證明;對非婚生育、超計劃生育、無計劃生育證明的，在調查核實的基礎上(調查核實時間為30日)，仍必須辦理入戶手續(xù)，并于當月內向當地計劃生育管理部門通報情況。
2、未落常住戶口人員落戶問題。
(1)對未落常住戶口，尚未成年或雖已成年尚無獨立生活能力仍需由父母供養(yǎng)的，可在父親或母親常住戶口所在地申報常住戶口，一歲以下作出生登記，一歲以上作補錄戶口辦理審批。對已成年且有獨立生活能力的，按其現居住地登記常住戶口。
(2)根據民政部、xxx等中央和國家機關五部委《關于解決國內公民私自收養(yǎng)子女有關問題的通知》(民發(fā)〔20xx〕132號)的有關要求，20xx年4月1日之前公民私自收養(yǎng)子女不符合《收養(yǎng)法》規(guī)定、但確已共同生活多年，建立事實收養(yǎng)關系且未落戶的人員，因故難以辦理《收養(yǎng)證》或《收養(yǎng)公證書》的，經戶口登記機關調查核實后予以落戶(調查核實時間為30日)，與收養(yǎng)人的關系登記為“非親屬”關系。
(3)對持過期遷移證件或遷入地址發(fā)生變更，符合現行遷移政策的，遷入地應準予落戶，不符合現行遷移政策的，原遷出地應予恢復戶口;對遺失遷移證件的，原證件簽發(fā)機關應按原證件內容予以補發(fā)，并注明該證件系“遺失補發(fā)”;對刑釋解教人員遺失釋放證明、退伍軍人遺失退伍證明的，原籍戶口登記機關應在調查核實的基礎上予以恢復戶口(調查核實時間為30日);現居住地與原籍地不一致的，對符合落戶條件的，現居住地戶口登記機關應憑原籍未落戶證明和調查核實材料予以落戶。
(4)對因長期外出等原因戶口被注銷，經原籍戶口登記機關調查核實后(調查核實時間為30日)，應在原籍恢復戶口，符合遷移條件的，應先在原籍恢復戶口后再辦理戶口遷移手續(xù)。
3、關于大、中專學生辦理戶口問題。
戶口保留在原籍的農村籍學生申請辦理城鎮(zhèn)戶口的，原籍戶口登記機關憑《錄取通知書》直接辦理城鎮(zhèn)居民登記手續(xù)，單獨立戶并頒發(fā)居民戶口簿，其住址登記為原住址。對就學期間戶口保留在原籍的成年子女，其父母戶籍發(fā)生遷移時，可一并隨遷。各地可根據實際情況放寬無獨立生活能力的已成年未婚子女投靠父、母隨遷的政策。
4、關于城鎮(zhèn)居民要求轉為農村居民的問題。
在政府沒有出臺新的規(guī)定之前，城鎮(zhèn)居民一律不予批準轉為農村居民。目前按照《四川省人民政府辦公廳轉發(fā)省公安廳關于推進城市戶籍管理制度改革意見的通知》(川辦發(fā)〔20xx〕4號)的有關規(guī)定，允許20xx年以后(含20xx年)畢業(yè)未落實工作單位的農村籍大中專畢業(yè)生，“本人自愿遷返原籍農村，且從事農業(yè)生產、居住在農村家中滿1年以上的(含1年)，經原籍村民委員會、村民小組同意，戶口登記機關調查核實后，可將其戶口遷回原籍落農村戶口”。“從事農業(yè)生產”是指“有土地耕種，并實際從事農業(yè)生產勞動”。
5、父母投靠問題。
放寬父母投靠子女的限制。需要到城鎮(zhèn)投靠子女的，不受身邊有無子女的限制。戶籍地在農村的父母或城鎮(zhèn)退休人員投靠城鎮(zhèn)子女不受年齡限制。(成都市除外)
6、孤寡老人和父母雙亡的未成年人戶口遷移問題。
對孤寡老人和父母雙亡的未成年人，其近親屬經公證愿意贍養(yǎng)或撫養(yǎng)的，準予辦理戶口遷入手續(xù)。
7、離退休人員下崗職工戶口遷移問題。
對因工作調動等原因在其他地區(qū)離休、退休的人員，在原工作單位所在地有合法固定的住所，需要返回原工作單位所在地的，應準予落戶。對國有企業(yè)下崗人員下崗后與父母或子女共同居住生活的，憑下崗證明、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村、居民委員會)證明材料，經戶口登記機關調查核實后(調查核實時間為20日)，允許辦理戶口遷入手續(xù)。
8、關于成年人變更姓名更改年齡問題。
成年人原則上不予變更姓名、更改年齡，確有特殊原因，必須持本人申請，出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位的證明，經戶口登記機關調查核實(調查核實時間為30日)，由縣(市、區(qū))公安機關戶政部門批準變更、更改;受過刑事處罰的人員，在xxx沒有出臺新的規(guī)定以前，一律不予變更姓名、更改年齡;按照中組部、人事部、xxx《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字〔20xx〕41號)的有關規(guī)定，干部一律不予更改年齡。
9、死亡人員戶口注銷問題。
公民死亡，一個月以內，由其戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向戶口登記機關申報死亡登記，注銷戶口。上述關系人未在此規(guī)定期限內辦理注銷戶口的，經戶口所在地村、居民委員會或工作單位確認并出具死亡證明，戶口登記機關調查核實(調查核實時間為30日)后，應強制予以注銷戶口。
(二)居民身份證方面。
1、嚴格執(zhí)行居民身份證領證時限規(guī)定。
受理證件申領的公安機關應在公民提交《居民身份證申領登記表》之日起的60日內發(fā)放居民身份證。交通不便的地方，最多可再延長30日。
2、認真開展異地辦證便民服務工作。
出省務工人員通過人像信息異地采集模式采集人像信息后，委托同一家庭戶內成員前往戶口所在地公安機關辦理居民身份證申領手續(xù)，符合條件的，應當場受理;因人口信息系統(tǒng)無人像信息無法確定是否本人的，應告知群眾經村、居民委員委會確認簽章后即行受理。
廣州、深圳第二代居民身份證代辦點受理的居民身份證信息，各地應認真審核受理，于20日內處理完畢。符合受理條件的，及時向省廳上傳受理信息，不符合受理條件的，應認真填寫不合格原因。
3、及時處理居民身份證件辦理相關問題。
因公民身份號碼重號等原因不能及時制發(fā)居民身份證的，受理機關在收到相關回饋信息后，應于5日內告知當事人，并積極協(xié)調相關部門，在30日內加以解決，確因特殊原因無法及時解決的，應及時告知當事人，說明原因，取得群眾理解。
(三)人口信息質量方面。
1、及時維護更新人口信息數據。
各地公安機關要認真執(zhí)行《全省人口信息數據質量和維護工作考核辦法》，各市(州)公安機關人口信息管理系統(tǒng)要做到每7天向省公安廳維護更新一次。對群眾反映的本人信息與省、市(州)人口信息庫中的信息數據不符的，自接到群眾反映后，7日內市(州)公安機關應將其正確的信息維護更新到省廳人口信息數據庫。
2、提高人口信息主要項目采集率。
各級公安機關要對常住人口中的六個主要項目進行認真采集，其中出生地、籍貫采集率須達到95%，法定結婚年齡人員的婚姻狀況、16周歲以上人員的文化程度采集率須達到80%，18周歲以上人員的職業(yè)和服務處所采集率須達到60%。
3、關于公民辦理銀行業(yè)務中所遇人口信息不一致問題。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十四篇
1. 領導與各級員工缺乏實際的溝通。
企業(yè)領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業(yè)應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業(yè)要營造一個和睦的上下級關系，企業(yè)的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領導與各級員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅實的基礎，企業(yè)才能做得更加強大。
2. 員工的價值體現與安全感不足。
對于新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發(fā)展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。
3. 應當標準化工作流程。
各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節(jié)現象。
4. 培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。
研發(fā)人員要學會用嶄新的思想看待事物，才會有新穎的創(chuàng)意，營造氛圍，鼓勵善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識。學習是創(chuàng)新的源泉，激勵員工不斷學習，更新知識儲備，只有不斷學習才能在實際工
5. 完善辦公設備的不足。
電腦不足，目前大多數人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻及其他辦公之用。
6. 建議建立無記名意見建議箱。
公司應當認真的對待每一個員工提出的建議，組織相關人員對建議的合理性進行評議。這樣可以得到一些員工的真實想法，有利于公司的管理和發(fā)展。
7. 員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。
無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習慣，包括食堂吃飯也應養(yǎng)成不浪費食物的好習慣。
8. 安全生產時刻要放在首位。
安全問題始終是一個重大的問題，是在生產和實驗過程中首要考慮的問題，所以公司和員工都應當特別重視，公司應當加強管理，員工應當自覺遵守，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。
完善員工福利制度等一系列制度，從細節(jié)著手，為員工著想，將關懷落到實處。減少人員的流失，增強員工工作的積極性。
10. 多開展一些有意義的工會活動。
為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會、運動會、表彰會、優(yōu)秀員工旅游等活動。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當成自己的家。更重要的是，各部門內部應不定期舉行活動，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調工作，有利于工作順利的進行。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十五篇
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規(guī)章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
四、處事不夠公正。往往對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。
五、工作不夠大膽。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想吃領導吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
八、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十六篇
義橋煤礦電氣工程，地面系統(tǒng)6KV電源取自礦35KV地面變電所，主井絞車房、副井絞車房和主井絞車房井下中央變電所均為雙回路6KV高壓供電,下井電纜敷設雙回路MYJV——3X185mm2銅芯不滴流粗鋼絲鎧裝電纜，分別引自地面35KV變電所不同母線段，經副井井筒至中央變電所。
主要設備有KSJ315/6型變壓器兩臺，KYGC——Z型高壓開關柜19面KYDZ——1型低壓開關柜11臺，所有設備檢測均合格。直接向井下供電的高壓饋電柜上無自動重合閘裝置，井下變壓器中性點均不接地。根據《煤礦安全規(guī)程》要求，井下采掘工作面均設有完善的風電閉鎖裝置，并實現瓦斯電閉鎖。地面35KV變電所和6KV變電站高壓饋電線上裝設高壓接地保護裝置。井下各配電點低壓饋電線上均裝設有漏電閉鎖保護裝置。地面變電站、主副井井架主要建筑均設有防雷保護裝置。供電安全可靠，保護裝置齊全，設備性能完好。經文上供電局和山東煤礦機電裝備安全檢測中心測試，符合相關規(guī)定，具備《煤礦安全規(guī)程》相關規(guī)定要求，該系統(tǒng)投運以來，運轉情況良好，符合設計要求，能夠滿足實際生產需要和保障礦井正常運轉。1、供電系統(tǒng)：地面35KV變電所雙回路電源供全礦井設備用電，兩回路同時工作，當一回路電源發(fā)生故障停止供電時，另2 一回電源仍能擔負礦井全部負荷。2、設備：全礦井下所有使用的電氣設備均符合“煤礦安全規(guī)程“的規(guī)定。井下中央變電所均使用BGP9L-6G型高壓真空配電裝置，具有漏電、過載、短路等保護功能。回采工作面選用礦用隔爆型移動變電站，以上電氣設備高、低壓保護齊全、安全可靠。根據安全驗收評價電氣系統(tǒng)項目名稱，對照“規(guī)程”、“安全專篇”、“設計”進行檢查驗收，全部合格。問題及建議：備用電纜每月進行一次倒線運行，以確保安全可靠。
驗收負責人：
年月日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十七篇
電器股份有限公司：
江蘇律師事務所為xxx司法行政機關依法批準、合法設立的在xxx境內具有從事法律服務資格的律師執(zhí)業(yè)機構。現本所應貴司要求，指派本所律師就貴司與江蘇A科技公司和江蘇A電訊公司買賣合同貨款糾紛案的相關問題，出具本法律意見書。
一、本所律師出具本法律意見書的主要事實依據：
1、江蘇A科技公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
2、江蘇A電訊公司起訴貴司的《民事起訴狀》;
3、貴司出具的《關于我司與江蘇A公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》;
4、貴司出具的《A財務情況》;
5、貴司向X通訊設備有限公司出具的質保金《收據》;
6、貴司向江蘇A科技公司出具的售后服務費《收據》;
7、江蘇A科技公司出具的增值稅發(fā)票。
8、雙方x年7月的對賬單。
二、本所律師出具本法律意見書的主要法律依據：
1、《xxx民法通則》;
2、《xxx合同法》;
3、《xxx民事訴訟法》;
4、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》。
5、《xxx增值稅暫行條例實施細則》
三、事由
江蘇A科技公司、江蘇A電訊公司訴貴司的買賣合同糾紛案件，業(yè)經南京市X區(qū)人民法院受理，目前仍在訴訟一審階段。
江蘇A科技公司訴稱：江蘇A科技公司一直向貴司供應手機及配套產品，貴司尚欠自200X年X月至200X年X月22日期間的貨款99580元，且其已于200X年X月10日后停止供貨，貴司應予歸還質保金20xx0元。綜上，貴司應合計返還其119580元。
為證明以上事實，江蘇A科技公司提交了部分增值稅發(fā)票和一張售后服務費《收據》作為證據。
江蘇A電訊公司訴稱：江蘇A電訊公司在與貴司的長期業(yè)務往來中于20xx年6月18日扣留其10000元作為質保金。現雙方已于x年終止了業(yè)務關系，貴司應返還其質保金10000元。
為證明以上事實，江蘇A電訊公司提交了貴司于20xx年6月18日向其出具的質保金《收據》一張作為證據。
據貴司的《關于我司與江蘇A公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》反映，法院目前初步合議認為，貴司至今仍然無法將主合同提交法庭，不能證明雙方簽訂的為代銷合同還是購銷合同，由于貴司已認同來往的增值稅專用發(fā)票且已合法抵扣。若雙方繼續(xù)無法提供主合同，可能會對貴司扣留的貨物進行鑒定以明案情。
另查，據雙方對賬單顯示，貴司確有99580元貨款未與江蘇A科技公司結算;但根據貴司出具的《A財務情況》顯示，雙方對賬單確認的未結算余額99580元中已包含質保金20xx0元，且貴司仍占有庫存419臺手機，合同價為315140元。
目前，通過法院調解，A同意在不要求貴司返還庫存的前提下，以10萬元一次性解決貴司與其眾多關聯(lián)公司(還包括未進入訴訟程序的百得公司)的所有貨款糾紛。
四、本律師發(fā)表的法律意見
根據上訴事實，本所律師認為，如果繼續(xù)訴訟，需要厘清以下問題：
首先，若是能夠找到主合同，且主合同中約定為代銷關系，則貴司與江蘇A科技公司對于庫存貨物的結算可以根據合同約定來解決;如果沒有約定，在代銷關系終止后，貴司作為受托人，應將尚未售完的庫存貨物返還給委托人。
目前，本所律師并不知悉江蘇A科技公司舉證期限是否屆滿，若未屆滿，則不排除其仍有補充提交相關證據材料的可能，加之法院對舉證期限的要求并不嚴格，即當前尚不能確定其最終會提交何種證據材料。
其次，若其最終仍未補充提交證據材料，則法院能否僅僅根據“往來增值稅專用發(fā)票并已合法抵扣”即判定雙方為購銷合同關系呢?
本所律師認為，根據《xxx增值稅暫行條例》規(guī)定，作為增值稅征稅范圍內的銷售貨物，包括一般的銷售貨物、視同銷售貨物和混合銷售等幾種情況。所謂視同銷售貨物，是指X些行為雖然不同于有償轉讓貨物所有權的一般銷售，但基于保障財政收入，防止規(guī)避稅法以及保持經濟鏈條的連續(xù)性和課稅的連續(xù)性等考慮，稅法仍將其視同為銷售貨物的行為，征收增值稅。其中，將貨物交付他人代銷也是視同銷售貨物的行為，同樣需要開具增值稅專用發(fā)票。
因此，增值稅發(fā)票也并不能排他性地證明合同性質必然是購銷合同。需要結合其他因素綜合判斷合同性質。
增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，必須自該專用發(fā)票開具之日起90日內到稅務機關認證，否則不予抵扣進項稅額。增值稅一般納稅人認證通過的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，應在認證通過的當月按照增值稅有關規(guī)定核算當期進項稅額并申報抵扣，否則不予抵扣進項稅額。據此，買方接收增值稅發(fā)票或將增值稅發(fā)票抵扣的行為并不能證明其已經收到貨物。即使賣方有證據證明其已經將增值稅發(fā)票交付給買方，也不能完整排他地證明賣方已經將貨物交付于買方。通常在實踐中，法院會根據誠實信用原則并結合案件的其它證據和情況推定X種事實的存在。開具發(fā)票的一方當事人以增值稅發(fā)票作為證據，如接受發(fā)票的一方當事人已將發(fā)票予以入賬或者補正、抵扣，且對此行為又不能提出合理解釋的或舉出證據反駁的，則通常開票方所主張的合同關系的成立及履行事實可以得到確認。因此，若屆時江蘇A科技公司間補交的相關證據能夠初步印證貴司與其存在購銷合同關系，結合貴司出具的《關于我司與江蘇A公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》中關于法院目前傾向性意見的表述，則法院認定為購銷合同的可能性較大。
再次，若雙方最終被認定為存在購銷合同關系，則根據貴司出具的《A財務情況》顯示，江蘇A科技公司有權另行主張庫存的419臺貨的貨款，金額為315140元。當然，其是否能夠完成舉證義務(包括訴訟時效的舉證義務)，并不在本所律師能夠判斷和掌控的范圍。
最后，無論是被認定為代銷關系還是購銷關系，江蘇A科技公司若能向法院補充提交x年7月由貴司出具的《對賬單》原件，則對雙方尚未結算金額為99580元是確定的.至于貴司在《A財務情況》中陳述:雙方對賬單確認的未結算余額99580元中已包含質保金20xx0元，若要得到法院支持，貴司應補充提交相關證據材料.若不能補充，則貴司可根據向江蘇A科技公司出具的款項為20xx0元的《收據》中收款事由為“售后服務費”而非“質保金”，結合交易習慣來作合理抗辯。
至于江蘇A電訊公司訴稱的返還1萬元質保金的訴請，本所律師認為，目前尚無證據表明江蘇A電訊公司與貴司發(fā)生合同關系的終止日期，也沒有證據表明在x年6月22日后向我司主張過權利，不能以貴司與其關聯(lián)公司之間存在經濟往來即認定其訴訟時效的中斷，因此，建議以“超過一般訴訟時效”作為抗辯理由。
綜上，本所律師認為，在找到主合同以前，建議以調解結案的姿態(tài)請求法院協(xié)調，若能按照貴司出具的《關于我司與江蘇A公司貨款糾紛案的后續(xù)處理意見報告》中陳述的調解方案談判(即對方同意在不要求貴司返還庫存的前提下，在10萬元以內(注:具體數額請領導批示)一次性解決貴司與其眾多關聯(lián)公司(還包括未進入訴訟程序的百德公司)的所有貨款糾紛)。可以考慮接受!
提示：若對方(包括但不限于江蘇A科技公司、江蘇A電訊公司、百德公司)提出的一次性打包解決所有貨款糾紛，貴司能夠接受，則建議可由其他相關公司(包括江蘇A電訊公司、百德公司等)向貴司出具《債權轉讓通知書》，待債權集中于江蘇A科技公司名下后，由貴司與江蘇A科技公司通過協(xié)商一并解決。
四、聲明與承諾
1、本法律意見書所載事實來源于本法律意見書出具之日前貴司的陳述和貴司提交的相關材料.貴司應保證，已向本所律師提供了出具本法律意見書所必需的全部有關事實材料，并且提供的所需文件均真實、合法、有效、完整，并無任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，文件上所有的簽名、印鑒均為真實，所有的復印件或副本均與原件或正本完全一致。若在本法律意見書出具后，貴司發(fā)現新的證據材料或者案件有新情況發(fā)生，請及時與本所律師聯(lián)系，本所律師將根據新的證據材料和新的進程重新制作《法律意見書》。
2、本法律意見書中對有關對賬單、財務報告、處理意見報告中這些內容的引述，并不表明本所律師對該等內容的真實性、準確性、合法性作出任何判斷或保證。
3、本法律意見書僅根據并依賴于本法律意見書出具之日公布并生效的相關法律、法規(guī)，并參照部門規(guī)章等本國的法律、法規(guī)、規(guī)章出具。本所不能保證在本法律意見書出具之后所公布生效的任何法律、法規(guī)、規(guī)章對本法律意見書不產生影響。
4、本所律師已經嚴格履行了法定職責，遵循了勤勉、盡職、誠信的執(zhí)業(yè)原則，由于本意見書的出具涉及到對法官自由裁量權的評價，而法官依據自由裁量權最終作出何種判決并非律師所能掌控。對此，特提示貴司對本意見持審慎采信態(tài)度。
5、本文件僅應貴司要求，供貴司參考，切勿外傳。
律師事務所
律師：
X年X月X日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十八篇
網發(fā)部的各位領導：
你們好!現市電信公司重新招募施工隊，我未來營業(yè)部著重推薦鄭州萬盛通信工程技術有限公司。
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我營業(yè)部見證了萬盛公司一天天的強大，無論是人力還財力都為我營業(yè)部做出了巨大的貢獻，為了我營業(yè)部能加快施工速度，為了我營業(yè)部能更好的完成任務，為電信公司能創(chuàng)造更大效益，經商議我們強力推薦鄭州萬盛公司繼續(xù)留在我未來營業(yè)部，望各位領導能著重考慮。
推薦人：xxx
xx年xx月xx日
企業(yè)推薦信12-01
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第十九篇
尊敬的老師：
您好！
請允許我先把我們公司介紹一下，我們xx公司，是世界一流的技術用紙和創(chuàng)意紙的制造商，也是世界三大xxx生產商之一，在全世界有80家工廠，員工8800名，年銷售額達30億歐元。我作為xxx公司的CEO和公司的董事長，我也一直在關注著xx先生的成長，現在，我謹作為xx先生在我公司工作5年的領導寫此推薦信。這五年來，我作為他的上司，非常欣喜的看到他在事業(yè)上的日益進步和對我們公司所做出的貢獻。由于他出色的表現和對事業(yè)的忠誠，已經逐步從一個普通的辦公室職員升遷為獨當一面的部門經理。今天的xx先生與五年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化，而作為一位外資企業(yè)的部門經理來講，這些變化亦是他個人在管理與業(yè)務能力上日趨成熟的真實體現。
xx先生在20xx年6月加入我們公司，先后做過項目協(xié)調員、采購助理、供應鏈經理、采購及進出口部門經理等，不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在20xx年7月他臨危受命，被調往我們xx浙江子公司擔任供應鏈經理，由于該公司剛剛被我公司收購，情況非常復雜，這個崗位也面臨著非常大的困難和挑戰(zhàn)，但他從無到有，克服了重重困難，在短時間內就建立了包括計劃調度、物資采購、物流及倉庫、進出口、客戶服務、產品開發(fā)等在內的供應鏈管理框架，招聘并培訓了各崗位的合格員工，建立了完善的操作流程和部門管理制度，并協(xié)助公司通過了ISO9001質量體系認證。這些都令我非常驚訝的看到了這個年輕人身上所具有的管理組織天賦以及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。由于工作出色，20xx年10月，xxx先生被調回我們xxx在山東的合資公司，擔任采購及進出口部部門經理。由于股東間的矛盾，導致合資公司運營出現問題，甚至一度陷入困境中。但即使在那樣的境況下，他也能夠一如既往的做好自己的本職工作，并且已經成為我公司少數幾個核心管理層成員之一，并積極的參與到公司的重要決策制定和戰(zhàn)略規(guī)劃中來。
當然，這些只能代表他的過去。下面，我將從領導潛力、團隊工作精神及求學動機三方面對他做出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位具有領導潛力的人。盡管他現在只是一名公司部門經理，但是，我相信隨著他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發(fā)他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發(fā)，相信他能夠在企業(yè)管理方面上做出更大的成就。
他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是他的下級還是同事，包括他的直接領導，都愿意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作為一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統(tǒng)的管理理論和知識，這些都需要繼續(xù)積累和學習，好在xx先生也是一名勤奮好學之人，他也認識到了自己的不足之處，也想在企業(yè)管理方面走得更遠。我知道，這就是他報考貴校，學習MBA管理的動機所在。
很多年之前，我也在澳洲讀過MBA，直到現在也受益匪淺。因此，我也認為xx先生讀MBA也是非常必要的。作為xx先生現在的領導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的MBA學習來全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力，從我們公司角度講，我也推薦其參加MBA的學習，并會在時間方面大力支持他，希望他能夠學有所成，為公司發(fā)展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業(yè)生涯的新高峰！
推薦人：
20xx年xx月xx日
優(yōu)秀納稅企業(yè)推薦理由范文 第二十篇
,男,x年出生,于.07大學畢業(yè)就分配到我公司參加工作。該同志政治素質強,從未違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章，堅決擁護黨的路線、方針、政策,認真學習xxx理論，“三個代表”重要思想，與時俱進,開拓進取,扎實工作,以身作則,任勞任怨,服從組織安排,堅持以大局為重。
該同志基本功扎實，有較強的實踐能力。業(yè)務水平、專業(yè)能力極強，成績突出，有強的創(chuàng)新和實踐能力，講究方法，注重時效，以實際行動抓好了公司質量、計量、工藝技術參數、統(tǒng)計、原料成品出入庫、均化等技術管理工作，保證了浮法玻璃用硅質原料穩(wěn)定工作正常運轉。從20xx年—20xx年都獲公司特別嘉獎。任期內每年度考核優(yōu)良。將該同志工作業(yè)績、業(yè)務水平、基本情況于x年在公司公示六天，群眾無異議。
同意推薦中級職稱任職資格。
X公司
20xx年XX月XX日