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通風工作計劃 第一篇

(一)加大素質提升工程推進力度

要認真落實本次培訓實施方案，加大推進力度，按照進度要求完成20XX年素質提升目標任務。

1、煤礦“六長”和副總工程師應達到煤炭主體專業本科以上學歷。

2、煤礦企業其它安全生產管理人員達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業初級以上專業技術職稱;

3、煤礦特種作業人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》;

4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》;

5、煤礦從業人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質達標作為煤礦生產和建設的前提條件。

(二)加快職工培訓中心建設

全面建設職工培訓中心，確保20XX年培訓工作全面展開。

(三)強化安全培訓學習

強化班前會安全學習，不接斷進行。

按照“季季有重點、月月有任務、天天有培訓、班班有學習”的.總體方針，班前會學習任務具體分解如下:

1、第一季度

(1)組織學習重大隱患排除措施。

(2)組織學習《煤礦工人反習慣性違章》學習必讀。

(3)組織學習本礦安全生產應急救援預案及相關知識。

2、第二季度

(1)組織學習《煤礦安全規程》總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監控部分。

(2)組織學習《煤礦安全規程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。

(3)組織學習《煤礦安全規程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。

3、第三季度

(1)組織員工學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》通防內容。

(2)組織員工學習《煤礦防治水規定》內容。

(3)組織員工學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》機電內容。

4、第四季度

(1)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》采煤內容。

(2)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》掘進內容。

(3)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》通用部分內容。

通風工作計劃 第二篇

2017年我礦防滅火工作任務依然艱巨，隨著22031工作面回采結束、22011工作面的回采開始以及22051上付巷沿空掘進，周圍老巷的回收及密閉，為防滅火提出了嚴峻的考驗，人工運料、建造密閉、密閉澆灌、密閉注羅克休、采空區注黃泥漿、采空區注凝膠、采空區注三相泡沫等等，2017年一年以來我隊建造防火密閉15道，密閉注羅克休28噸，22031工作面采空區注黃泥漿1500多立方，凝膠27噸，三相泡沫5噸，鋪設注漿管路1000多米，重點對22011上付巷沿空留巷、22011下付巷沿空掘進、22031工作面采空區、22051上付巷沿空掘進進行防火注漿，有效防治了22031工作面采空區、22011回采期間和22051上付巷掘進期間的自燃發火。

通風工作計劃 第三篇

1、人員培訓方面

實現了通風隊28人、特殊工種人員23人全部經過培訓并持證上崗，有對新上崗的瓦檢員、通風調度、監測監控人員等特殊工種人員進行了五次輪訓。

2、通風設施設備方面

（1）通風設施方面

①、對格宜煤礦花大溝井下所有閉墻漏風現象進行了統一處理、粉刷、編號并建立臺賬并按要求進行檢查。

②、為保證停產期間通風系統的穩定，通風部對井下的通風設施進行了多次全面檢查和維護工作，對井底四道風門中兩道損壞的風門進行了更換；瓦檢員對防爆門的漏風現象進行了毛氈貼邊處理和對防爆門、反風設施進行了維修，保證礦井在停產期間通風系統穩定、可靠。

③、北運輸巷加設兩道無壓風門，使22901工作面切眼貫通后形成了獨立的通風系統；22901回風繞道處加設兩道無壓風門，使北回風大巷和22701回風順槽形成了獨立的通風系統。

④、21202進、回風按要求建設了測風站；對原21201已損壞的風橋進行了修繕；花大溝主斜井按要求建設了測風站；為了防止運行大型設備下井時頻繁開啟防爆門，副斜井口新增了一道風門。

（2）通風設備方面

根據上級部門對通風工作的要求，我公司以前的通風設備已不能滿足通風工作的要求，2012年我礦新增了以下通風設備。

①、為了實現開工后的局部通風，新購置了2X11KW局扇2臺。

②、新增便攜式瓦斯報警儀20臺，光學瓦檢儀12臺。CCZ-1000粉塵測定儀2臺，機械風表（高、中、微）各1臺，DYM3空盒式氣壓表2臺，四合一氣體檢測儀2臺，為“一通三防”工作提供了硬件支持。

③、為保證監測監控系統正常運行，新購置了8臺井下分站，20臺甲烷傳感器，一氧化碳3臺，風速傳感器2臺，溫度傳感器2臺，負壓傳感器1臺，風筒傳感器、開停傳感器、饋電傳感器各8臺，主控接口2臺，目前除備用外已全部投入使用。

3、監測監控系統方面

①、2012年全年實現了零報警，監測監控系統工作正常。

②、由于我礦的'監控系統安裝使用時間過長，存在設備老化，系統更新不及時等問題，經和廠家聯系，監測監控系統已升級成最新版本，目前正在試運行階段。

③、2012年對花大溝井和龍泉井的監控系統進行了合并，花大溝回風暗斜井在施工過程中，按要求配齊了監測監控系統，并運行正常。

4、防塵工作

①、為做好2012年防塵工作，我礦以華泓發【2012】13號文制定了《格宜煤礦綜合防塵工作管理制度》發放到各科室、班組經行貫徹學習。

通風工作計劃 第四篇

1、牢固樹立“安全第一”方針，堅持“預防為主”。結合實際堅決貫徹“通風可靠、監控有效、抽采達標、管理到位”十六字安全生產方針，認真落實各級責任，把好通防安全關。

2、做好班組安全建設，穩定人心，充實人員，做好職工思想工作結合新標準學習新規程，認真搞好業務培訓，保證質量。

3、加強管理不放松，鐵制度硬執行，制度執行從嚴，措施兌現從嚴，責任落實從嚴。

4、繼續強化現場通風管理，采取有效措施杜絕現場失控現象。

5、堅決打擊“三違”行為，認真做好“三管”，對疏于管理、違章指揮、違章作業、有令不行、有禁不止的人，嚴格按章處罰，決不姑息。

7、認真做好修舊利廢工作，減少材料投入。

通風工作計劃 第五篇

認真按照礦井“隱患閉合管理”的相關要求，細致排查各類隱患并積極落實整改，崗位工對本崗位隱患排查、隊部管理人員發現的隱患全部記錄在冊，隊內立即安排整改，對隱患實行零容忍，一年以來共整改各部門查出的隱患367 條次，隊內自查隱患536條次，全部按期整改，整改率達100%。

加強職工隊伍的安全教育培訓工作。今年以來我隊積極響應集團公司及礦上對職工培訓學習的安排部署，嚴格按照我礦“三個一”活動要求，利用群眾會、碰頭會、班前會等多種形式對各班組職工分工種、分崗位進行質量標準化和崗位技能培訓，對瓦檢工、放炮員、監測電工等特殊工種進行培（復）訓取證工作。利用連隊碰頭會時間對各班組長進行質量標準化、各類事故隱患的排查和識別、總結經驗。每月組織全員考試，全隊人員全部參加，隊部人員及班組長也不例外，做到全員參加培訓、持證上崗，從而更好的提高各工種的業務素質，提高現場的應急處置能力和現場處理問題的能力。

認真分析學習關于近期全國各類事故案例，觀看事故警示教育片，重點貫徹學習《集團公司安全視頻會精神》、《告成煤礦“”瓦斯超限事故調查分析報告》、《集團公司9月30日安全工作視頻會議簡報》等，總結經驗，查找不足，制定應對措施，盡量減少同類事故的發生。做到“舉一反三”查找自己工作中存在的問題，堅持“安全第一、預防為主、 綜合治理”方針，提高煤礦安全事故可防可控意識。

通風工作計劃 第六篇

1、對職工進行形勢任務教育：利用三會一課和周二、周五的職工學習日，重點傳達貫徹5月2日董事長在轉作風上的講話精神、，正確解讀工作常態化及禁酒令等新董事長上任以來采取的一系列措施，讓職工明白集團公司和礦上搞好安全生產的決心、信心，認真組織全員學習黨的十九大精神，領導全隊職工擼起袖子加油干，增強干部職工的緊迫感、責任感，從而更加積極、主動去干好各項工作。

2、抓好職工思想動態教育：以1136為抓手，結合通風隊實際，做好不安全人三級排查和談心活動。通風隊崗位多作業地點分散，分瓦檢、放炮、通風、監測等覆蓋全井下的四個工種，只靠班前會上排查肯定不會徹底，為此我們在班前會上由隊長、支書進行排查，班前會后由組長按工種再進行排查，最后由指定臨時負責人負責排查（三人以上的活指定臨時負責人）。這樣就能很好的掌握職工思想動態，有針對性地開展談心活動。

3、抓安全宣傳教育：主要是抓好默許平安愿、安全理念宣貫、提問，觀看安全警示片，以風險預控危險源辨識為依托，增強職工安全意識。

4、1個培訓就是加強新標準和應知應會培訓，把標準當習慣，不能把習慣當標準，為此我們先后對班組長、瓦檢工、放炮員、接風工等關鍵崗位進行培訓，務求實效。

5、抓好班組長這個關鍵：根據通風隊崗位多活雜這個實際，除正常召開班前會外，在班前會前對班組長又增加兩個會（6：20、15：30），早上6：20安排任務、隱患排查問題并全部上黑板，下午15：30逐項反饋落實考核銷號，節省了班前會時間，避免問題遺漏。同時要求班組長明確安全責任，與工人一樣同上同下，管生產更要管安全。

通風工作計劃 第七篇

20XX年“一通三防”工作將緊緊圍繞我礦技改、生產工作展開，繼續全面加強“一通三防”工作，以局部通風和瓦斯防治工作為重點，以綜合防塵為難點，將通風各項安全工作落實到安全生產實際工作中去。現將格宜煤礦花大溝井20XX年“一通三防”工作計劃目標分解如下：

1、加強通風系統管理，各采掘工作面達到合理配風

（1）20XX在保證各采掘工作面達到合理配風的同時，重點對三水平采區通風系統加強管理，明年隨著技改工程的開展進度，通風線路較長、通風阻力增大，在新主扇未運行之前，要做好采區內部通風系統調整，從而滿足技改和生產需要。

（2）做好巷道貫通工作，回風暗斜井的貫通、北回風大巷的貫通以及溜煤眼的貫通，要視情況設置通風設施，防止局部通風系統調改困難或者巷道風速不符合《安全規程》規定，從而形成合理完善的通風系統。

（3）認真編制好巷道貫通安全技術措施和調改風計劃，對巷道貫通、采掘工作面瓦斯涌出量較大需調改系統風量的地點，指派專人按措施負責調改工作并及時上報，確保通風系統穩定可靠。

（4）組織相關部門對主扇風道和防爆門安裝工程進行監督檢查，提出合理化建議，增加礦井通風能力。

（5）抓好采空區的封閉工作，對井下所有閉墻嚴格執行每周的例行檢查。

2、加強瓦斯綜合治理工作

（1）進行礦井瓦斯等級鑒定工作。

（2）嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度，嚴格執行每日8點班雙風機自動切換試驗和風電閉鎖試驗。

（3）認真落實瓦斯檢查點的設置計劃，嚴格執行現場交接班制度，堅持向調度室匯報制度。

3、加強防滅火管理，消滅外因發火事故隱患

（1）嚴格對井下明火的管理，認真清點引火物品，不留隱患。

（2）建立健全井下消防材料庫。

4、加強監測監控系統安全性和穩定性提高監測靈敏性及可靠性

（1）明年技改工程及三水平采區完工后，按煤礦的相關規定，跟蹤礦內技改生產進度對原有監控系統進行維護，預計更換及增加甲烷傳感器30臺次，其他各種傳感器80臺，監控電纜5000余米。

通風工作計劃 第八篇

各位領導、同志們大家好!本人石少波，xxxx年.6月13日到公司從事通風管理工作，已工作7個多月。在這7個多月的工作時間里，在領導和同事們的關心和幫助下，工作開展的比較順利，取得了一定的成績。現將工作情況匯報如下：

一、入職以來的工作情況

1、積極組織業務培訓，提高通風人員的技術素質

業務培訓是職工獲得知識的最佳方式，下半年一共進行四次培訓，一是七月上旬對測風員和部分瓦檢員進行了瓦斯鑒定預備知識的培訓;二是8月中旬對40名瓦斯檢查員進行了輪訓;三是8月下旬對各礦測風員、技術員、通風科長、通風礦長等共11人，進行了以通風系統調整、瓦斯排放、巷道貫通、通風應急救援為主要內容的通風管理流程的`培訓;四是11月23日對兩個礦的技術員、測風員進行了礦井風流反向原因分析與對策的技術培訓。通過以上的業務培訓，使通風專業人員的通防知識有了進一步的提高，為今后的工作奠定了一定的知識基礎。

2、召開通風會議，統一通風專業人員的思想

為了使全公司通風管理人員統一思想，更好地為礦井安全生產服務。為此，制定了月度通風專業會議制度，并分別于7月23日、8月26日、11月11日、12月24日共召開了四次會議。通過召開工作會議，理清了工作思路，明確了工作目標，總結了工作成績，找出了各礦通風工作中存在的問題和不足，促進了各礦通風工作的提高。同時，也使各礦通風管理人員統一了思想，轉變了觀念，增強了干好工作的信心和決心。

3、深入現場發現問題，解決問題

下井之初發現瓦檢員對瓦檢器的操作不熟練，讀數不準確。針對這一情況，人為地調光瓦的讀數窗，讓瓦檢員讀數，直到讀準確為止。對于砌筑風門的職工，現場給他們講解質量標準化標準。鑒于風筒距迎頭的距離沒有確切的規定，通過查閱各種資料，在《煤礦安全規程》xxxx版的專家解讀里找到了依據。煤巷、半煤巖巷8米，巖巷10米。解決了掘進作業規程中風筒距迎頭距離人云亦云的問題。12月份參與了“金暉榮泰杯”技術比武通風專業的理論和實際操作指導工作。

4、規范通風報表種類，減少了工作量

以往上報的通風報表種類較多，與現場實際相差較大。根據實際情況將通風報表由原來的16種減少到現在的7種。(主要報表有：配風計劃;瓦斯設點計劃;通風旬報、月報和季度報表、測塵報表、月度工作總結和下個月的工作計劃等)。在上報的形式上也做了改進，能用電子版報的報表或資料，就不用打印上報，這樣既減少了工量，也避免了紙張浪費。

5、編制職業危害防治計劃起草編制了xxxx年職業病防治計劃和實施方案、永寧煤焦集團煤炭管理公司職業危害防治領導機構文件、關于落實勞動用工和職業衛生執法檢查的通知文件、煤礦職業病防治計劃和實施方案、煤礦職業危害管理制度、煤礦作業場所職業危害防治規定、職業危害管理制度與操作規程等。

6、制定“一通三防”質量標準化達標方案，組織質量標準化檢查驗收

(1)嚴格執行通風質量標準化標準，是干好通風工作的前提和保障，只有把通風質量標準化建設放在各項工作的首位，才能保證通風安全可靠。根據各礦的實際情況，制定了“一通三防”質量標準化達標方案。每月組織各礦的通風礦長、科長進行通防質量標準化達標互檢。評定礦井通風質量標準化分數，對質量標準化建設工作起到了推動作用。為有序地開展此項工作，7月27日和8月7日，分別對永聚、永寧兩礦所建的風門質量進行了剖析驗收，對不合格的風門推倒重砌。通過這種形式，使職工對必須按通風質量標準施工的認識得到了提高。現在兩個礦的風門砌筑質量都有了明顯的改觀。(2)通風資料循序改進，逐步提高。通過對永寧、永聚礦通風資料多次檢查，第一次檢查三個礦的資料都有不同程度的缺項;第二次檢查各礦缺項的資料基本補齊;第三次檢查資料的內在質量，通過這三次檢查，使各礦的資料整體上有了較大的改進。

7、組織內部與礦之間的學習交流取長補短，共同進步

11月17日和12月7日組織永寧、永聚兩個礦的通風專業人員，分別到永聚礦10#煤軌道二聯巷參觀風門和風門閉鎖裝置;到永寧礦6#煤皮帶巷和6101進風順槽參觀隔爆水袋、風筒的吊掛。把兩個礦各自好的做法，閃光的地方互相展示給對方，達到了相互學習的目的。同時還促進了兩個礦通風管理人員之間的業務溝通和交流，使其取長補短，共同進步。

8、完成日常性和領導交辦其它工作。完成了礦井瓦斯鑒定資料的審查、行文、上報工作，通風措施的審查工作。平時的日常工作完成情況：6月份下井5次，7、8月份各下井14次;9月份下井8次;10月份下井7次。11月份下井13次，12月份下井12次，發現問題和隱患條43條。隱患和問題基本上都得到了整改。

二、存在的問題和不足及改進措施：

1、工作缺乏創造性和突破性，表現在拘泥于煤炭局的條條框框，使礦井的總進風量大于設計要求。

2、礦上對接受培訓工作積極性不高，獲取知識缺乏熱情，反映出在培訓方式上存在機制不靈活的問題。

3、永寧礦風門的砌筑標準不高，門扇的結構不合理，造成通風設施的形象差。原因是風門的制作跟不上，采用鐵質門扇、再加上管理不到位帶造成的。在以后的工作中逐步引導、督促兩礦通風部門改進工作思路，購置一部分阻燃材質的風門，使通風設施的整體質量達到標準化要求。

4、因礦井供暖量不足，造成井口出現結冰現象，影響行人安全。

鑒于永寧、永聚兩礦今年冬季暴露出井口供暖不足造成井口結冰問題，明年春季暖氣一停，礦上要著手對井口供暖進行計算，使供暖能力與礦井進風量相匹配，同時要考慮一定的富余系數，確保上井口溫度高于2℃。

三、下一步的工作打算

1、繼續組織好通風月度工作例會和通風質量標準化月度互檢工作，按照通風質量標準化達標規劃方案的要求，努力使礦井在投產驗收時通風質量達到一級標準。

2、努力構建“一通三防”齊抓共管的機制，營造人人都來關心“一通三防”的氛圍，逐步形成礦區的大通防意識。使“一通三防”成為安全為天中的重中之重的觀念深入人心。

3、抓好典型引路工作。把永寧礦隔爆設施吊掛架的創新及水袋的吊掛、永聚礦6#煤回風聯絡巷的風門，作為近期質量標準化建設的典范，在通風專業范圍內進行宣傳，使各礦學有榜樣，趕有先進。形成比、學、趕、幫、超的局面。

4、推廣使用阻燃風門提高通風設施的整體形象

目前各礦使用的風門有木質風門，門扇采用雙層木板中間加白鐵皮防止漏風，門扇沉重搬運困難，長時間使用容易垂扇。金屬邊框插木板的調節風門，不老靠不規范，調節控風效果不好，形象差。另外，永聚礦無木工房，所使用的風門都是自己礦用鐵皮和角鐵焊制而成的，無法實現包邊沿口，風門易變形漏風嚴重，達不到質量標準化的要求。永寧礦雖有木工房，但加工的風門結構達不到要求。因此，建議使用阻燃材料的風門，即能保證達標要求，又能滿足初步設計所提出的10#煤使用白鐵皮包木板門的規定。

5、瓦斯管理方面要轉變檢查不到瓦斯就是無瓦斯礦井的觀念，牢固樹立瓦斯(低瓦斯)礦井高瓦斯管理的理念。不管平時檢查查到、查不到瓦斯，都要厲行檢查，不能馬虎，更不能掉以輕心;作為通風的管理人員必須明確、肯定地向職工表達上述意思，態度不能含糊。因此，我要經常督促各礦通防部門狠抓瓦斯檢查質量和瓦斯檢查員的勞動紀律，確保瓦斯管理萬無一失。

6、抓好“一通三防”業務培訓工作

利用ppt課件對各礦的通風礦長或專業技術人員、測風員、瓦斯檢查員等相關人員分時段進行培訓。內容有礦井通風技術、瓦斯、煤塵爆炸事故及預防、爆破事故及預防、礦井火災事故及預防、煤礦安全最新管理方法等。從xxxx年1月5日開始，利用3個月的時間對通風技術人員進行培訓。具體安排：每周六下午3：00---5：00點的時間，進行兩個課時的培訓，每月培訓時間不少于8個課時。通過經常性地培訓，逐步提高從事通風專業人員的理論和專業水平，確保“一通三防”的安全，為公司的長治久安做出應有的貢獻。

7、履行好通風專業人才的傳幫帶義務。

通風是技術性和經驗性比較強的工作，需要很多的現場經驗。經驗的獲得并非一朝一夕的事情，需要經過長時間的摸索和對通風業務的執著追求，才能掌握。為了讓從事通風行業的新人縮短掌握通風經驗的時間，我想將我所掌握的通風知識和經驗逐步傳授給他們，并帶領他們到現場進行通風儀器的操作演示，使他們盡快掌握測算通風阻力的方法。在傳授經驗的同時還要教給他們如何做人，如何工作并利用公司的平臺發展自己，實現自身價值，應對和處理現場中出現的技術難題，更好地為公司服務。

匯報有不當之處請領導和同志們批評指正!

通風工作計劃 第九篇

1）堅持安全可靠地原則。安全管理信息系統中必然包含煤礦企業的各種重要數據，因此，在對該系統進行設計時要堅持安全可靠的原則，設置登錄密碼，用戶在進入系統是必須進行密碼驗證，只有密碼和用戶名都滿足的情況下才能進入系統，同時，還要對系統中的各重要數據庫進行加密，以防止非法用戶入侵，對企業的安全管理造成危害。在數據的錄入及輸出的過程中，要保證數據信息的真實性和完整性。

3）堅持數據信息多樣化的原則。數據信息的多樣化指的是安全管理信息系統數據錄入和輸出的方式必須多樣化，一般情況下，數據信息的輸入方式有兩種，包括屏幕表格單錄入和電子表格文件導入，這兩種方式可使錄入工作變得簡單快捷，在對輸出結果進行打印時，系統可自動進行頁面設計，按照用戶需求打印各類統計圖形，使用戶對系統的滿意度提高。

通風工作計劃 第十篇

我叫xxx，在20xx年度，我認真履行崗位職責，并配合總工程師和通風副總，腳踏實地的干好本職工作。堅持以人為本，嚴格管理，扎實工作。現將這半年來履行的職責匯報如下：

（一）通風業務方面

1、首先面臨的就是自身業務水平的問題。為此，我為了熟悉井下的通風系統，制定了詳細的通風業務學習計劃。經過不斷的努力學習專業理論知識及我礦井下通風系統，使我對礦井通風系統及業務水平方面有了很大提升。

2、針對通風隊庫房、地面料場及我隊分管的衛生區域臟、亂、差進行全面整改，組織人員進行全面打掃整理，并制定管理辦法。

3、通風設施定期進行巡查，對存在問題的及時進行整改，確保通風設施靈敏、可靠。

4、完善井下消防材料庫。今年對井下消防材料庫重新進行了規劃、按照消防材料庫配備標準配齊物資，物資掛牌上架管理，并設置消防材料庫管理牌板。

5、加強質量標準化管理，對進行的永久密閉、擋風墻、風門墻體進行勾縫或抹面；對井下密閉墻前檢查說明牌板進行規范化吊掛，對閉墻前雜物進行了全面的清理。

6、為有效降低礦井通風阻力，對我礦二采區部分不適用的巷道進行了通風系統優化，有效降低礦井阻力，提高礦井有效風量利用率。

7、根據采掘銜接，為各個掘進的工作面準備了風機、風筒；對回采工作面進行了上隅角瓦斯治理工作。

（二）隊伍管理建設方面

1、針對通風隊人員入井時間短的現象，制訂并執行人員升入井簽到表，確保人員不遲到、不早退，達到要求入井時間，有力保障了員工工作時間，提高了工作效率。

2、完善通風隊副隊長跟班帶班管理制度，制定副隊長帶班制度，確保跟班副隊長深入井下狠抓勞動紀律，做好生產協調、現場質量標準化達標、安全監督，對安全隱患，違章行為不講情面嚴格處理。每次入井走一路、查一路、記一路，現場能處理的必須及時進行處理，不能馬上處理的要及時安排人員跟蹤落實整改，促進安全生產。

3、班組建設的加強。根據礦文件精神公開競選通風班、密閉班、運輸班班長，通過競選三名勞動技能較強的人員當選班長，提高了通風隊伍整體素質。

4、積極安排技術員組織員工貫徹學習集團公司、礦下發各類文件，認真聽取并積極解決員工提出的各種意見和建議，保證公司、礦各種精神能夠第一時間傳達給廣大員工。

5、著實為對內職工考慮，帶領廣大員工圓滿的完成各項工作任務。

6、安排技術員對對內所有職工進行了新煤礦安全規程、一通三防管理實施細則、以及涉及一通三防方面的AQ標準等內容學習，通過相互學習，提高了業務水平，增進了相互之間的了解，使得通風隊所有職工向著高水平提升。

在總結上述工作中，也看到了自己的不足，還存在一定的差距，主要體現在以下幾方面：

1、礦井通風設施方面：井下風門部份損壞嚴重，為及時進行處理，風門閉鎖裝置有失效不閉鎖的，密閉墻前部分區段存在有雜物未及時進行處理。

通風工作計劃 第十一篇

加強各掘進工作面風筒的延接工作，隨著東風井通風系統改造掘進工作面增多，22051底抽巷、22采區底抽巷、22051上付巷里段長距離供風客觀存在，加之22051下付巷及22采區底抽巷橫貫為防突打鉆延接專一風筒，局部通風任務依然很艱巨，我隊提前著手，根據每月的采掘作業計劃采取提前做好風筒準備、合理調配人員、提高工時利用即接風工后半班集中作業等手段，有效避免了因局部通風對各生產作業地點造成的影響，一年來共計延接風筒420節（4200米）。日常加強風筒質量的整改和積塵清除工作，杜絕微風無風作業現象，切實做到動態達標工作。

6、穩步推進質量標準化工作

質量標準化工作是煤礦企業實現文明作業、安全生產的前提，是煤礦安全生產的基礎工作，我隊堅持以《煤礦安全質量標準化基本要求》為準繩，以“安全第一、質量為本”為原則，首先提高各工種人員質量標準化工作意識，今年新的《煤礦質量標準化標準》在7月1日正式執行，我隊立即組織職工進行學習，對比新標準的不同之處，提前著手準備，為我礦申請一級質量標準化礦井打下夯實基礎。隊內大力倡導職工“上標準崗，出精品活”，為搞好質量標準化基礎工作，我隊要求從設施建造、風筒吊掛、壓風自救裝置及防塵噴霧的安裝、各類傳感器及監測電纜的吊掛、各類牌板的填寫及吊掛入手，穩抓各項工作的細節。功夫不負有心人， 2017年度我隊兩次榮獲煤礦質量標準化紅旗單位榮譽稱號。

通風工作計劃 第十二篇

煤礦通風安全培訓心得

一年來，我以此次通風工培訓為契機，嚴格要求自己，努力學習，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規程，事故典型案例，煤礦通風等方面的知識，掌握了一些新知識、新理念，進一步鞏固了自己的安全理念和防護能力，為做好煤礦安全生產工作打下了良好基礎。下面談一下我在學習中的心得體會：

一、 科學規劃，加強通風安全管理

煤礦通風安全在煤礦安全生產中占有重要地位，“以風定產”是根本。煤礦企業要根據礦井的地質條件、安全和開采技術條件編制礦井年度通風規劃，根據規劃要求合理分配資金、人力、物力，認真貫徹落實，無特殊條件變化應確保計劃實現。

井下一切通風設施，如風門、風窗、風橋、密閉墻、柵欄等必須有專人負責維修管理，使其保持完好狀態。隨工作面推進和遷移應及時進行通風系統調整和風量調節。在改變通風系統時應預先制定計劃和安全技術措施，嚴格履行相關審批手續。

二、 強化培訓，提高從業職工素質

培訓是提高職工素質的主要手段，許多事故的發生主要是無證上崗、無崗前和崗中培訓，而法規和安全意識淡薄或缺乏專業技術知識造成的.。只有強化培訓，才能提高職工隊伍素質，才能使用先進的技術和裝備，才能進行科學管理職工的自主保安意識和自主保安能力直接制約著現場管理水平的提高。加強煤礦從業人員的安全培訓。煤礦企業要搞好安全培訓，就要對企業從業人員進行全員安全培訓，并且其做好抓實，保證培訓質量及效果，全方位加大人才培養力度，切實提高企業的現場生產作業人員、安全管理人員及煤礦企業生產經營主要負責人的安全生產意識和安全生產技能水平及更強的分析判斷緊急情況的處理能力，保證煤礦企業安全生產。

三、 加大投入，采用現代安全技術裝備

裝備是礦工向生產環境、向自然條件作斗爭的武器。先進的技術裝備可以提高工作效率，也可以創造良好的安全作業環境，可以避免事故的發生采用現代化安全技術裝備、設施、工程等，可以減小現場管理的難度。如：建立通風安全信息管理系統，通風日常管理信息系統，是將礦井通風所有信息存儲在系統中，可以隨意調用，且帶有系統分析功能，能從一定程度上協助總工程師、通風區（隊）長進行決策，有利于實現決策的科學化。

礦井通風安全管理是煤礦生產過程中的重中之重，通風狀況的好壞直接影響到井下礦工的生命安全和生產效率，抓好通風安全管理工作是保證煤礦安全生產形勢持續穩定、健康發展的必要條件。

通風工作計劃 第十三篇

煤礦個人工作總結：

一年的時間很快過去了，在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便；

（2）做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

（3）協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作，工作總結《煤礦通風黨員個人總結》。為了礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的`努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。

通風工作計劃 第十四篇

2017年一年來我隊繼續采取兩人以上工作任務指定現場臨時負責人，四人以上工作任務必須由班組現場跟班，且跟班班組長與職工同上、同下，工作中存在的問題由班組現場解決，這樣有效的提高了工作效率，遏制了二次返工，確保了工作任務順利完成，2017年我隊重建風門5組，新建風門10組，建造密閉墻16道，建造擋風墻8道，順利完成了22采區底抽巷1#橫貫貫通、22011下付巷里段、中段、外段沿空進巷、22中部回風巷貫通、22031工作面回采結束、22051底抽巷延伸段掘進、22回風遷巷上下段開門、31采區及31021工作面回采、22051上付巷東段、22051切巷、22051上付巷西段開門等通風系統調整。加強對日常損壞設施的修復整改，重點對22011上付巷、22031上付巷、31021上付巷、22051下付巷、22051底抽巷、22采區底抽巷等地點通風設施進行跟蹤維護，安排專職通防工，確保了各地點通風設施的正常使用，保證通風系統穩定可靠。

通風工作計劃 第十五篇

(一)抓好日常安全教育培訓

1、要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質提升培訓，做好班組長培訓、全員安全教育培訓工作。

2、積極參加公司舉辦各期培訓，對于考試不合格的員工進行繼續培訓。

(二)加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓

建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作;施工隊伍要配齊專業技術人員、專職安全員及特種作業人員，并持證上崗;要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周;嚴禁未經培訓或培訓不合格的人員上崗。

足額配備各工種管理人員

1、煤礦主要負責人和A類安全生產管理人員要足額配備。

2、煤礦B類安全生產管理人員最低配備標準:除生產、通風、機電等業務部門和采煤、掘進、運輸區(科)主要負責人外，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸等專職安全生產管理人員。

3、特種作業人員最低配備標準:

(1)瓦斯檢查工:按采掘工作面、硐室有機電設備地點、有人作業地點都要檢查，每班至少檢查3次。

(2)安全檢查工:采掘工作面1人/班。采區巡查3-5人組成檢查組檢查。

(3)井下爆破工:機采面(需爆破作業的)生產班1人/班;炮掘面生產班2人/班。

(4)采煤機(掘進機)操作工:綜采生產3人/班，檢修2人/班;高檔普采生產2人/班;檢修1人/班。

(5)井下電氣工:綜采面3人/班;普采(綜掘)2人/班;變電所檢修1人/班。

(6)提升機操作工:2人/部班。

(7)探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監測監控工等根據工作需要足額配備。

(8)各類崗位人員的實際配備人數應為崗位設置人數的倍。

(四)健全勞動用工機構，完善制度，明確責任

1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。

2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。

3、嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業檔案內容包括:企業“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業人員用工備案花名冊、建檔花名冊等;個人檔案內容包括:個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護

煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

(五)嚴禁未經審核，擅自招用從業人員上崗

煤礦從業人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。

(六)煤礦用工必須達到 “五個百分之百”

煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業人員年檢率的“五個百分之百”。

煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業勞務承包、層層轉包、以包代管。

(八)切實加強煤礦職業危害防治工作

嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理。

(九)發展企業文化，維護職工權益

1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業文化。

2、煤礦要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業人員冒險作業，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。

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