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招聘獵頭顧問論文范文9篇
招聘獵頭顧問論文范文 第一篇
獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告
篇1：大學(xué)生獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告1 前言
為了將在學(xué)校四年時(shí)間里學(xué)到的知識(shí)結(jié)合運(yùn)用到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過實(shí)習(xí)來初步構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐體系，并借此機(jī)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)初步的規(guī)劃，為今后的工作做準(zhǔn)備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)。我實(shí)習(xí)的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務(wù)List和Cold Call。通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我對(duì)獵頭行業(yè)有了更深的了解，對(duì)獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯有了更深刻的思考。
上海斯誠顧問助理實(shí)習(xí)報(bào)告
一、實(shí)習(xí)目的
為了將在學(xué)校三年時(shí)間里學(xué)到的書本知識(shí)結(jié)合到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也想通過這次實(shí)習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐知識(shí)體系。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間
2014年3月1日至2014年4月30日
三、實(shí)習(xí)單位
一）公司簡介
上海斯誠企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005年，經(jīng)過多年的努力，斯誠成長為國內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠的服務(wù)理念是：通過我們專業(yè)的獵頭服務(wù)，我們追求和客戶建立起長期的合作關(guān)系，這種關(guān)系建立在高校的服務(wù)，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎(chǔ)上，通過我們專業(yè)的服務(wù)，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競爭中保持優(yōu)勢(shì)。
二）公司優(yōu)勢(shì)：
相對(duì)于國內(nèi)獵頭同行，斯誠擁有以下優(yōu)勢(shì)：
1.成熟的顧問團(tuán)隊(duì)，擁有一批5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，
2.斯誠采取團(tuán)隊(duì)合作的方式，每個(gè)客戶都有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在支持（至少有3名以上成員）。
3.斯誠獵頭公司具有精細(xì)的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務(wù)的順利完成。
三）公司成就：
1.上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位。
、2005、2006、2007年人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)“服務(wù)信得過單位”。
3.中國工商聯(lián)“上號(hào)實(shí)力500強(qiáng)中小企業(yè)”。 四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
一）工作職責(zé)
實(shí)習(xí)工作指責(zé)：實(shí)習(xí)職位是顧問助理 ，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和簡歷篩選。
二）工作經(jīng)歷：
1.進(jìn)入公司
斯誠在招聘員工時(shí)要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個(gè)人留下來。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測(cè)試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測(cè)試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。
我進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請(qǐng)了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個(gè)月的拓展培訓(xùn)中，我從每個(gè)活動(dòng)中都體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對(duì)公司的文化有了更深的了解，對(duì)自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對(duì)公司的文化很認(rèn)可了，忠誠感加強(qiáng)了。
2.工作初期
公司對(duì)新員工是很關(guān)注的，我們每個(gè)新進(jìn)的員工都有資深顧問帶的，關(guān)注員工的情況，隨時(shí)為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常會(huì)患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個(gè)多月后任然沒有業(yè)績，看著同伴們都有業(yè)績，當(dāng)時(shí)我的心里很難受，對(duì)自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績的時(shí)候，我
特別的激動(dòng)，很感動(dòng)，快消失的工作激情又回來了，重新對(duì)工作充滿了激情。
3.工作穩(wěn)定期
自從第一份業(yè)績出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對(duì)待工作的得失，并且業(yè)績也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神也增強(qiáng)了，不想因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，拖團(tuán)隊(duì)的后腿是很丟臉的，自己會(huì)很內(nèi)疚的。
三）工作表現(xiàn)： 從入職起我就認(rèn)真踏實(shí)的工作，每天都盡量早的到公司，堅(jiān)持完成任務(wù)后才離開公司。因?yàn)槲疑钌畹闹溃鳛樾氯耍冶仨毟优Φ墓ぷ鳎驗(yàn)槲业墓ぷ髂芰κ沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項(xiàng)需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的主管對(duì)我的工作很認(rèn)可 ，經(jīng)常鼓勵(lì)我，在一些工作場合表揚(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠對(duì)待每一位同事，因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗(yàn)，并指出我工作中的不足，幫助我成長，我很感謝他們。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)
通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)。
招聘獵頭顧問論文范文 第二篇
高提成誠聘獵頭bd顧問 工作職責(zé):
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制! 加入我們,會(huì)有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識(shí);
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯(cuò),每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。 工作職責(zé):
1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!
招聘獵頭顧問論文范文 第三篇
問題：企業(yè)不滿意推薦人的工作表現(xiàn)
對(duì)策：及早發(fā)現(xiàn)問題,和人選面談原因,盡早了解其狀態(tài).在這之前應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好彈性方案,以防企業(yè)萬一堅(jiān)持要換人可以較迅速的開展二次招聘.
三、獵頭解決招聘問題的側(cè)面對(duì)策支持
1．?dāng)U大資金的投入和經(jīng)營范圍：在獵頭行業(yè),業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)是服務(wù),服務(wù)是建立在良好的硬件設(shè)施上的.并且只有展開多種經(jīng)營并且劃分專業(yè)領(lǐng)域才能讓各戶感受到我們的專業(yè).相關(guān)可拓展業(yè)務(wù)包括：人才資信調(diào)查、行業(yè)薪資調(diào)研、人才派遣租賃、人力資源規(guī)劃、人力資源管理診斷等.
2.．嚴(yán)格規(guī)范作業(yè)程序：包括合同規(guī)范、程序規(guī)范和員工素質(zhì)三方面內(nèi)容.
4.．加強(qiáng)對(duì)招聘和應(yīng)聘環(huán)節(jié)中信息的鑒別和篩選.
6.．首先立足中級(jí)和次高級(jí)市場,積累成本和經(jīng)驗(yàn).
7.．加強(qiáng)公司市場策劃推廣能力,吸引更多應(yīng)聘者.
8．做好市場分析,完善市場供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù).
如今,中國的獵頭正逐漸由低級(jí)階段向規(guī)范化過渡,在業(yè)務(wù)不斷拓展的同時(shí),獵頭產(chǎn)業(yè)正面臨日趨激烈的競爭,從而促使獵頭向更專業(yè)化的方向發(fā)展.包括咨詢?nèi)藛T的專業(yè)化、行業(yè)分工的專門化等.因此,要從多方面加強(qiáng)精力的投入,加強(qiáng)獵頭顧問和團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì),提高其處理業(yè)務(wù)的技能,最好用在特定行業(yè)有一定積累的人員；建立科學(xué)全面的人才信息庫等等.
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,獵頭的作用會(huì)不斷加強(qiáng),中國企業(yè)不得不參與國際競爭,而經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭,中國獵頭將在人才的國際競爭中為走向世界的中國公司搜羅人才.我們相信,獵頭公司在未來將越來越迅猛的發(fā)展,隨著服務(wù)水平的提高,操作行為規(guī)范化,將會(huì)為人力資源的配置發(fā)揮自身所特有的功能.
招聘獵頭顧問論文范文 第四篇
第一節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析
第二節(jié) 德科集團(tuán)（Adecco）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析
第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán)（Manpower）
一、企業(yè)發(fā)展基本情況
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析
四、企業(yè)在華經(jīng)營分析
五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析
招聘獵頭顧問論文范文 第五篇
職位：獵頭顧問(顧問式銷售)
特別提醒：
這不只是一份工作，它是一份帶有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的事業(yè)； 它只歡迎有志向通過銷售顧問方式提升自己的勇者； 如果你能夠承受壓力和勇于挑戰(zhàn)高薪，請(qǐng)加入我們！
職位描述
1.在資深顧問指導(dǎo)下主動(dòng)向潛在目標(biāo)客戶推薦獵頭服務(wù)，通過有效溝通，開拓市場，完成公司制定的任務(wù)。 2.與客戶保持有效的溝通，了解客戶情況，分析職位需求，為客戶提供專業(yè)的建議并獲得客戶委托。3.通過各種尋訪渠道與技巧，為客戶尋訪優(yōu)秀的合適的人才。
4.與人才進(jìn)行有效溝通，針對(duì)客戶職位要求對(duì)人才進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦。 5.與團(tuán)隊(duì)合作，成功完成各項(xiàng)人才尋訪委托任務(wù)。
職位要求
1.大專以上學(xué)歷。
3.語言表達(dá)流利，良好的英語讀寫能力；溝通和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與市場開拓能力；具有強(qiáng)烈的自我成長欲望。5.高度的工作熱情和主動(dòng)性，能承受壓力；能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。6.工作地點(diǎn)：深圳(羅湖區(qū))。7.工作時(shí)間：五天工作制。
薪酬待遇
固定底薪 + 提成 + 其他福利
培訓(xùn)發(fā)展
全面和系統(tǒng)的崗前及在職培訓(xùn) + 廣闊的發(fā)展提升空間
其他福利
1.享受國家規(guī)定法定假期，實(shí)行年休假、病假、婚假及產(chǎn)假等有薪假期。 2.為員工購買五險(xiǎn)一金。3.每年定期組織集體旅游。4.每年兩次薪金調(diào)整。
如果你能夠承受壓力和勇于挑戰(zhàn)高薪，請(qǐng)加入我們；
我們用保底薪資和業(yè)績考核來拒絕平庸,我們渴望優(yōu)秀的人才。
HONGKONG:(852)2629 4303 EUROPE:(47)9886 3903 AUSTRALIA:(61)4320 83741 SHENZHEN:(86)755 3309 2323 GUANGZHOU:(86)20 2883 5200 SHANGHAI:(86)21 5178 2088
招聘獵頭顧問論文范文 第六篇
獵頭顧問助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫
3. 協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語良好者優(yōu)先
招聘獵頭顧問論文范文 第七篇
通常我們?cè)谡衅噶鞒痰奈猜暥紩?huì)遇到一個(gè)環(huán)節(jié)：薪資談判。
很多人談到錢都會(huì)感到不好意思，怕提錢傷感情，或者不知道如何去談。曾經(jīng)有位同事推薦了一位不錯(cuò)的候選人，一直走到終試環(huán)節(jié)，但是卡在了薪資上。
客戶企業(yè)與候選人之間在薪資要求上有2000元左右的差距。我這位同事不知該去說服候選人降低心理預(yù)期，還是引導(dǎo)客戶企業(yè)同意。
我們經(jīng)過梳理項(xiàng)目經(jīng)歷背景后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)雙方對(duì)彼此都還滿意，目前也無更好的選擇，其實(shí)還是有機(jī)會(huì)合作的。只是他們?cè)诶斫馐杖虢Y(jié)構(gòu)方面存在一些認(rèn)識(shí)偏差，后來我們極力說服企方將薪資結(jié)構(gòu)靈活調(diào)整一下，取雙方都能接受的中間值。最終雙方愉快合作。
其實(shí)我們?cè)谧鲂劫Y談判的時(shí)候，首先要做的是調(diào)整好自身的心態(tài)，不要懼怕去談判，厘清彼此的訴求后，找出可能存在的共同區(qū)域，爭取找到那個(gè)平衡點(diǎn)。
當(dāng)然，這需要我們做足功課，了解市場薪資水平信息，一方面有數(shù)據(jù)才能正確地引導(dǎo)客戶；另一方面，對(duì)候選人的期望值是否合理也要做到心中有數(shù)。
目前企業(yè)對(duì)招聘崗位的重視程度越來越高，對(duì)人才的渴望也越來越強(qiáng)烈。從需求分析、溝通說服，到薪資談判、守時(shí)的細(xì)節(jié)等，每個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)問題。我們需要不懼怕的心態(tài)，迎難而上。
招聘獵頭顧問論文范文 第八篇
獵頭顧問助理，就是獵頭公司里協(xié)助獵頭顧問從各方面搜集、整理目標(biāo)人物信息，與客戶溝通，安排目標(biāo)人物面試等工作的崗位。
獵頭顧問的職責(zé)和工作內(nèi)容
1、建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開發(fā)和拓展客戶，與客戶溝通，了解客戶的潛在人才需求，提供招聘方案與計(jì)劃；
3、進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、調(diào)查、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
5、為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者的良好關(guān)系；
職業(yè)資格、特點(diǎn)和發(fā)展方向
獵頭顧問助理一般要求大專以上學(xué)歷（我們大瀚公司的要求必須是本科），具備一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗(yàn)，外語運(yùn)用能力高強(qiáng)，能熟練操作常用辦公軟件。部分獵頭公司也不抗拒應(yīng)屆生應(yīng)聘此崗位。
此崗位一般以底薪加提成的方式計(jì)薪（拿到畢業(yè)證之前只有底薪），對(duì)從業(yè)者的整體招聘能力、外語運(yùn)用能力和溝通能力的要求極高。此崗位的職業(yè)生涯發(fā)展一般循著以下方向發(fā)展：獵頭顧問助理→獵頭顧問→高級(jí)獵頭顧問→獵頭公司合伙人→獵頭公司負(fù)責(zé)人。
附：剛畢業(yè)的人怎樣可以當(dāng)好一個(gè)獵頭顧問助理
首先要清晰地認(rèn)識(shí)獵頭行業(yè)的規(guī)律，剛開始做的時(shí)候比較苦，要堅(jiān)持一些基礎(chǔ)的工作，因?yàn)槿嗣}和面試、推薦經(jīng)驗(yàn)是要靠積累的，起碼要2-3個(gè)月一般能成單。但是你堅(jiān)持下來了，因?yàn)?個(gè)月時(shí)是一道坎，堅(jiān)持過來了，摸索出了一些技巧，自己也知道怎么找人了，那就會(huì)好起來。1年以上的人，月收入過萬還是能達(dá)到的。
每天打30個(gè)有效電話（聯(lián)系候選人）；每天為自己所負(fù)責(zé)的每個(gè)崗位找至少1份有效簡歷，最低不能低于5份有效簡歷（下限）；但存在每天都有不同的工作狀態(tài)問題，那這個(gè)指標(biāo)用來在每周檢討，可以允許今天多點(diǎn)，明天少點(diǎn)，一周有一個(gè)盤點(diǎn)。顧問其實(shí)自己會(huì)努力，因?yàn)槲覀兇蠹叶贾溃绻悴慌Γ瑢⒂泻芏嗳嗽诔掷m(xù)的工作，將會(huì)很快超越我們！
招聘獵頭顧問論文范文 第九篇
論文題目：對(duì)獵頭的淺識(shí)
第一章 獵頭的世界起源與發(fā)展 第二章 獵頭公司的概念與優(yōu)勢(shì)
第三章 獵頭行業(yè)的收費(fèi)與流程服務(wù) 第四章 獵頭行業(yè)在中國的形式 第五章 選擇獵頭行業(yè)的意義
第一章 獵頭的世界起源與發(fā)展
一、“獵頭”的古老傳說與起源
二、獵頭的發(fā)展史
獵頭公司最早產(chǎn)生于二戰(zhàn)后的美國,據(jù)總部設(shè)在美國康涅狄格州的獵頭咨詢公司---- 司凱龍獵頭顧部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球獵頭公司的收入最近漲了兩倍, 1993年僅為30億美元,2000年估計(jì)將達(dá)到83億美元。如傳統(tǒng)行業(yè)一樣，該行業(yè)也產(chǎn)生了許多巨人，如科恩/費(fèi)里國際有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海德里克-司特拉各斯國際有限公司（Heidrick Struggles International)及斯賓塞-斯圖亞特公司(Spencer Stuart)、光輝國際公司，等等。
在歐美等發(fā)達(dá)國家，不少獵頭公司與跨國公司有著密切的聯(lián)系有些獵頭公司甚至跟隨跨國公司輾轉(zhuǎn)世界各地,隨時(shí)根據(jù)企業(yè)需求行動(dòng)。IBM公司曾在處于低谷階段時(shí)，由于獵頭公司為其請(qǐng)到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長足發(fā)展。惠普公司的新掌門卡莉頓·菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。在國外,一個(gè)高層經(jīng)理的跳槽往往是獵頭出面的結(jié)果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。對(duì)候選人進(jìn)行資信評(píng)估是獵頭公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，而跳槽者也必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)。現(xiàn)在獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。1998年美國最大的獵頭公司之一科恩費(fèi)里在全球的年?duì)I業(yè)收入達(dá)到幾十億美元，日本1998年國民生產(chǎn)總值中，增長最快的行業(yè)分別是通訊和人力資源，在眾多職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，保圣娜公司和里庫路特公司年經(jīng)營額都達(dá)到十幾億美元。在香港，有注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)1200家。
第二章 獵頭公司的概念與優(yōu)勢(shì)
一、獵頭公司的概念