合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

防化服更新申請范文 第一篇

新冠肺炎疫情爆發以來，X局迅速動員部署、主動擔當作為，第一時間進入戰時狀態，全員上崗、全時在位、全域覆蓋，沖鋒在前、連續作戰，以最堅決的態度、最堅定的決心、最扎實的措施筑牢疫情防控阻擊堡壘，打好“四仗”全力助推全區“戰疫”工作。截至目前，X區新冠肺炎患者實現“零確診”“零疑似”，疫情防控工作取得了階段性勝利。

一、強化全力動員，打好戰疫聯防聯控“組織仗”。一是強化組織領導。疫情防控工作開展之初，該局迅速成立由局主要領導同志任組長，其他班子成員任副組長，各基層所、機關各科室、直屬各單位主要負責人為成員的領導小組，下設綜合協調及材料組、社區排查防控組、國省道及縣界道路卡口查控組、集中隔離觀察及醫療點秩序安保組、緊急情況現場處置組、情報信息研判組、輿情導控組、物資保障及內部安全防控組、宣傳及內部排查組、紀律督察組十個專項工作組，各組細化分工、明確責任，切實把各項工作做實做細做到位。二是突出黨建引領。在各疫情防控卡點設立黨員先鋒崗X個，成立黨員突擊隊X個，志愿者青年團X個，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，發布倡議書，組織戰時動員、重溫入黨誓詞、向黨旗莊嚴宣誓。在黨旗感召下，該局先后有X余名青年民警、輔警在防控一線向黨組織遞交了入黨申請書，經局黨委研究決定，已向區委組織部推薦申報X名人員火線入黨。三是加強典型激勵。及時收集掌握“戰疫”過程中隊伍中涌現出來的好人好事、英勇事跡，大力開展正面典型宣傳，傳播公安正能量，提振隊伍作戰士氣。３月X日，該局對在疫情防控工作中表現突出的X個集體、XX名個人予以戰時嘉獎表彰，有力激發了全局民警的工作熱情和斗志。

四、強化內部防控，打好戰疫內防擴散“安全仗”。一是加強內部人員排查。對所有民警、職工、輔警的家屬、親屬和子女春節前后從外省市回城的情況進行逐一排查統計、登記，逐人落實了防范措施，要求凡有與外來人員密切接觸的自行居家隔離，不要外出，遇有發熱等癥狀的要及時就診。同時，安排督察和后勤人員在單位門口對每一位上班人員進行體溫檢測，體溫異常的一律不得進單位辦公，確保內部不出現疫情。二是加強監所疫防工作。看守所實行監管民警、輔警封閉式管理，采取“九嚴格”措施，定期輪流住所X天值班備勤，嚴格落實24小時值班制度，堅持領導帶班靠前指揮，狠抓責任落實；強化在押人員的一日生活制度落實，合理安排在押人員作息時間，確保監區內每日兩次噴灑藥液消毒，監室每日兩次紫外線燈消毒以及監室通風，增加駐所醫生巡診力度和測量體溫次數，對監所病號早發現、早匯報、早治療，確保在押人員安全健康。三是加強機關內部防疫。嚴格落實機關工作人員防范措施，充分做好防控物資準備，在防護物資供應緊缺的情況下，投入X萬元，劃撥X萬元支持疫情防控單位，通過多途徑采購調撥口罩、防護服以及護目鏡、膠手套等各類防護裝備、物資。同時，機關大樓所有公共場所每日三次消毒，推行錯峰就餐和分餐制度，全力確保辦公場所安全。

回顧新冠肺炎疫情防控工作以來，雖然取得階段性成效，全市疫情防控形勢持續向好，但仍然存在思想站位不夠高，缺乏疫情防控是壓倒一切的頭等大事來抓；連續作戰的工作作風不實，缺乏一不怕苦、一戰到底的拼搏精神；防控物資保障不夠到位，缺乏協調統籌、多措并舉的思路方法；聯防聯控制度機制不健全，缺乏通力協作、信息共享的整體戰意識。面對新形勢新挑戰，我們要認清形勢，直面這場疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰和保障經濟發展保衛戰兩不誤，要一手抓疫情防控，一手抓社會安全穩定，堅決做到“兩手抓、兩手硬、兩促進”，為打贏疫情防控阻擊戰和維護經濟發展貢獻力量。

防化服更新申請范文 第二篇

勞保用品申請書

擔當科長部門長擔當科長部門長

申請部門申請日期：２０１１年月日申請進行

進行部門接收日期：部門部門

接收編號：

申請部門：物流科部門班／組

申請事項

勞保用品種類使用崗位

申請人型號規格申請原因

規格／數量

要求日期２０１１年月日至月日止

（實行方法及計劃）

處理方案內部，外部日程：月日～月日

原因？定期更換？人為損壞？其他損壞

所需材料及費用

（進行及結果）

處理期間月日至月日（期間）進行事項及結果：事后對策：

進行部門確認：（印）申請部門確認：（印）ＳＨ－Ｃ－２０４－０６（Ｒｅｖ．２－０２．１）三和涂料（張家港）有限公司Ａ列４號（２１０Ｘ２９７ｍｍ）

防化服更新申請范文 第三篇

1、申請應急備案的企業向所在轄區市場xxx提出備案意愿，各轄區聯系方式。

2、轄區市場xxx對申請應急備案的企業的硬件、軟件條件進行評估，提前介入，加強指導。

3、轄區市場xxx對符合備案條件的企業生產的應急備案產品進行抽樣，出具應急備案產品送檢單，應急備案產品送有資質的檢驗檢測機構進行全性能檢驗。

5、當地市級的市場監督管理局對備案材料進行審查，必要時對申請應急備案的企業進行現場審核。

6、符合應急備案要求的，予以備案。

?注意事項：

1、應急備案醫用口罩、醫用防護服的，企業可提供技術要求或聲明符合國標、行標；應急備案紅外額溫計的，企業須提供技術要求。

2、應急備案僅在防控新冠肺炎疫情期間有效。

3、應急備案產品僅作為疫情應急產品。

防化服更新申請范文 第四篇

勞動保護用品管理制度

第一條目的：根據xxx勞動部頒發的《勞動防護用品管理規定》的精神，為了更有效地保障勞動者的安全和身體健康，以及樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范管理好勞動保護用品，結合本公司生產實際情況，特制定本制度。

第二條范圍：勞動保護用品根據員工所從事的工種、崗位、工作條件按需定期發放

內容：

１、本制度所稱勞動保護用品，是指企業員工在勞動生產過程中，為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。

２、根據工作性質和勞動生產條件，為員工配備或發放個人防護用品，各部、科、班組都必須教育員工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

３、根據國家 *** 有關規定，企業為勞動者免費提供國家規定的勞動保護用品，不得以貨幣或者其他物品代替應當配備的勞動保護用品。

４、勞動保護用品必須是經國家 *** 或省勞動行政部門批準的勞動保護用品生產單位和取得省勞動行政部門認可的勞動保護用品定點經營單位銷售的安全合格產品，方可購買，嚴禁采購假冒偽劣產品。

５、勞動保護用品的保管，按倉庫管理規定執行，妥善保管，防止腐爛、受潮、污染，確保安全防護性能，并做到帳物相符。

６、勞動保護用品分耐用品和低值易耗品。

耐用品：毛巾、工作帽、水鞋、雨衣、防護眼鏡、安全鞋等

低值易耗品：棉紗手套、帆布手套、橡膠手套、皮手套、口罩等。

７、耐用勞動防護用品的發放辦法：

（有需要領用的員工，按使用年限，憑本人《公司員工勞保用品領用卡》到公司總綜合管理安全系辦理領用手續，然后持卡到倉庫領用。

過期不領者，個人自負，不予補發。８、低值易耗勞動防護用品的發放：

（１）按使用年限按月由使用單位統一領用。按《勞動保護用品發放標準》填寫清楚品種、數量后，由部門主管審批，經安全系審核后，到倉庫領用。

（２）未經安全系批準，倉庫不能發放。（特殊情況例外）

（３）當月領用的勞動防護用品，原則上當月領用，過期不領用不予補發。９、發放標準和使用年限

見《勞動保護用品發放標準》。

１０、勞動保護用品應正確穿戴，以確保生產安全。若發現不按要求穿戴者，每人／次扣罰１０——１００元。

１１、勞動保護用品是為預防工傷事故和職業病發生而采取的一種防護措施，若發現領取勞動保護用品后出售，除給予沒收非法所得外，給予每人／次扣罰３００元，并進行全廠通報批評。

勞動保護用品發放標準

防化服更新申請范文 第五篇

一、儲備依據

自治區應對新冠病毒感染肺炎防控指揮部《關于印發寧夏回族自治區秋冬季新冠肺炎疫情防控醫療物資儲備方案的通知》（寧疫指發〔2020〕59號）、《關于印發寧夏回族自治區疫情防控常態化下重要醫療物資保供工作方案的通知》（寧疫指辦發〔2020〕173號）、自治區財政廳《關于下達2020年中央財政支持應急物資保障體系建設補助資金預算的通知》（寧財（建）指標〔2020〕339號）及自治區財政廳（財政監督提示函〔2020〕9號）等文件。

二、儲備類別

秋冬季疫情防控醫療物資分為醫療救治物資、社會防控物資、產能儲備物資三類。

三、儲備方式及承儲企業

按照實物儲備，清單管理，資金周轉的原則分以下儲存方式：

1.醫療救治物資由定點救治醫院按照30日內滿負荷運轉需求，統籌使用本單位預算資金進行實物儲備；

2.按照就近原則和我區實際，委托國藥控股寧夏有限公司吳忠分公司作為紅寺堡區秋冬季疫情社會防控醫療物資承儲企業。

3.產能儲備物資可根據實際需要采購自治區公布的產能儲備企業產品。

四、儲備物資數量及資金分配方案

按照自治區財政廳《關于下達2020年中央財政支持應急物資保障體系建設補助資金預算的通知》（寧財（建）指標〔2020〕339號）及自治區財政廳財政監督提示函〔2020〕9號等文件要求，該資金可用于對重點救治藥品、醫療防護物資、醫療救治設備3個方面（不含醫療機構）實物儲備的采購、輪換、管理和利息費用支出予以補助。為確保資金規范使用，保證秋冬季疫情社會防控醫療物資儲備到位，按照30日內滿負荷運轉需求，根據《重點場所儲備標準》初步測算，紅寺堡區需儲備社會防控物資17種（具體詳見附件），價值萬元。我局在本合同簽訂后五個工作日內向國藥控股寧夏有限公司吳忠分公司支付儲備金萬元。剩余萬元待《自治區應急醫療物資儲備輪動使用辦法》出臺后，按照有關規定使用。該資金只作為社會防控物資儲備的周轉，不用于實物采購，疫情結束后根據實際使用情況結算，剩余部分按照自治區要求執行。

防化服更新申請范文 第六篇

附件二：

紹興縣供水有限公司

勞動保護用品管理制度

１．總則

１．１為加強職工勞動保護用品的管理～保證職工在工作中的安全與身體健康～結合公司實際～特制定本制度。

１．２本制度所稱勞動保護用品～是指公司為職工配備的～體現公司企業文化的服裝和在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備～包括服裝類、防護用品類。

１．３勞動保護用品的使用～必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針～使發放的勞動保護用品真正起到保護勞動者安全、健康的作用。

２．勞保用品分類及期限

２．１服裝類分為一線工作服裝和特種服裝。

２．２防護用品類包括手套、安全帽、絕緣鞋、雨衣褲、電焊服等～發放標準詳見《勞動保護用品范圍及使用期限一覽表》，見附表，～凡未列入和新出現的工種～由使用部門提出～經綜合部認可后～由綜合部根據該工種實際～確定并配置相應的勞保用品種類及使用期限。

３．管理職責

３．１勞動保護用品的購置、發放、管理由綜合部負責～各部門，下屬單位，不得自行采購。

３．２各使用部門，下屬單位，根據職工定崗情況及勞保用品規定使用期限于每年１月份和７月份統計本部門，下屬

單位，勞保用品數量～報送綜合部審核。

３．３綜合部根據報送情況編制采購計劃～經綜合部經理審核～報總經理審批后進行購置。購置的勞保用品由綜合部專人負責保管～并建立購買和發放臺帳。

３．４各部門，下屬單位，須設一名勞保用品專管員～負責對本部門，下屬單位，職工勞保用品的申請、領取、發放～并建立職工詳細領用臺帳，一人一卡，。

３．５綜合部定期或不定期對各部門，下屬單位，勞動保護用品的使用和管理情況進行監督檢查～對違規行為提出處理意見。

４．勞保用品領用

各部門，下屬單位，勞保用品專管員填寫好領料單～由所在部門，下屬單位，負責人審核～經公司綜合部經理審批同意后～向綜合部勞保用品管理人員集中領取。

５．勞保用品使用

５．１職工領取勞動保護用品后～應妥善保管和規范使用～不得擅自轉讓或挪作它用。因使用不當造成勞動保護用品提前損壞或保管不力造成勞動保護用品丟失～一律不得補領～由職工自負。

５．２新職工到崗１周內由所在部門統一到綜合部辦理勞動保護用品的領用手續，職工如有工作崗位變動～勞動保護用品的發放種類應相應調整～調整時間從崗位變動手續辦理完畢～并到新崗位就職算起。

５．３凡領取勞動保護用品的職工～因病，事，假、離職等超過三個月以上者～應在其勞動保護用品個人發放臺帳上將其使用時間扣除～使用期相應延長。

５．４如職工離職～該職工以前所領使用期限在６個月以

上的勞動保護用品～若領用時間不超過３個月的～應如數歸還公司綜合部。

５．５如遇特殊原因需要購買發放標準以外的勞動保護用品～由使用部門提出申請報告～經綜合部經理審核～報總經理審批后進行購置。

６．附則

６．１本制度自發文之日起施行。

６．２本制度由綜合部起草并負責解釋。

附表：勞動保護用品使用范圍及使用期限一覽表

勞動保護用品使用范圍及使用期限一覽表

一帆帆使用期限名稱翻電防反白工解線安中布布雨長絕白布布手口毛焊護光袖（月）大作放工全統工工衣統緣上圍鞋套罩皮手眼背套序號褂帽鞋作帽靴作作褲靴鞋衣裙工種鞋套鏡心服衣帽

件頂雙雙套雙只頂雙套頂套雙雙雙副件雙件條副

１２４２４１２１３６化驗工

２１２１１０機泵工

３１２１２４２４１０機電維修、電工

４１２１１０高配工

５１２調度員

６２４１２１２１２１２１２６６電氣焊工

７２４２４２４４８查勘員（施工員）

６／月８６１０２４１２１２２４管道工

９１２１２１１２２４２４聽漏工

１０２４２４１２４１２抄表收費、表務處理

１１３駕駛員

１２２４２４１倉庫裝卸工

１３２４２４１２４勤雜工（綠化、衛生）

１４２４門衛

１５１２１１２６６食堂人員

１６１２１２１１２２４２４巡管工

１７２４２４１２４６６校表員

１８１２４２４測繪員

１９１２１２２４１０凈水工

２０１２１２１０加藥工

注：？公司門衛配備保安制服。

？三班制人員配備棉大衣～更換周期為３年。

？生產崗位夜間輪流值班人員配備被褥～更換周期為５年。

防化服更新申請范文 第七篇

勞保用品管理制度

一、目的

為了統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服、工作鞋的制定，領用標準及使用情況進行規范管理。

二、職責

１、人事部：根據公司有關規定確定工作服、工作鞋的款式、顔色、數量進行統計；負責工作服、工作鞋的申購、定制、按標準扣款和著裝標準檢查；

２、采購部：負責供應商的尋找、價格洽談和采購合同的簽訂；

３、物控部：負責工作服、工作鞋的驗收、入庫、登記、發放、回收、保管和統計工作。

三、定制和發放標準

１、人事部：及時申購和定制，確保領用需求，根據季節變化，組織發放。具體時間：夏季６月１日前；冬季１０月１５日前；

２、車間工作服為夏季、冬季成套長袖，管理人員分為夏裝短袖（上裝），冬裝長袖；工作鞋分為夏季、冬季各一雙。

３、發放標準：

（１）鍛前生產部、設管部工作服每人每年３套，工作鞋每人每年夏季、冬季各一雙；

（２）其他部門（除鍛前生產部和設管部），入職第一年每人每年夏裝２件、冬裝２套，以后每人每年限領夏裝１件／套、冬裝１套；工作鞋每人每年夏季、冬季各一雙（車間一線員工）。

四、領用

１、服裝回廠驗收合格后，由物控部根據發放標準，按照統計表均衡發放；

２、各部門員工接到領用通知后，到物控部簽字領用；

３、新員工入職一周后可到物控部根據季節領用工作服和工作鞋。

五、扣款說明

１、工作時間不滿一年離職的按新工作服、工作鞋的制定價格全額賠償；

２、工作時間已滿一年的不再扣除任何費用；

３、員工離職時可退回嶄新未穿過的工作服、工作鞋，由物控部登記并保管，可減少領用工作服或工作鞋的數量；

４、超額領用工作服、工作鞋，按全額由員工自費。

六、其它勞保用品

見附件

七、本規定由總經辦負責制定、頒布、修改；

１、本規定交總經理批準后實施；

２、本規定從修訂之日起有效。

重慶本創機械有限公司

２０１５年７月１６日

編制：審核：批準：

抄送：總經辦、鍛前、鍛后、技術部、基建處、銷售品質部、財務部、物控部、采購部、設備部、模具部

防化服更新申請范文 第八篇

勞保用品發放和使用管理規定

一、目的／范圍

為規范勞保用品的發放和使用工作，確保勞保用品能真正地起到保護作用，并能減少浪費，特制定本規定。

二、適用范圍

適用于本公司生產部門勞保用品的發放與領用。

三、總要求

１．勞保用品是公司提供給員工在有危險性場所工作時使用的。這個制度規定，公司的每一位員工都有相應的日常勞保用品，并有一定的庫存，以確保及時更換。

２．非日常工作所需的特殊勞保用品也必須具備。

３．公司有義務培訓公司的各位員工能熟練掌握勞保用品的相關技術。

４．一些低值易耗的東西要確保充足，一些可長久使用的要確保有一定的庫存。所有個人的用品必須注名以標示。

四、管理規定

１．穿戴勞保用品的強制執行措施。

（１）在特定的區域穿戴勞保用品以完成特定的任務，必須強制執行。任何有違反規定者將受到紀律處分。

（２）如果用一些勞保用品來做一些不合法的或違反勞保用品本身用途的行為，同樣要受到紀律處罰。

２．勞保用品的申領。

根據不同的工作性質使用不同的勞保用品。“勞保用品申請單”由工人填寫，上交給生產主管。如前所述，所有勞保用品都必須經所有者確認并簽上名字。勞保用品因損壞或過期等需要更換的，員工應去生產主管處填寫“更換申請表”。３．不同人員的勞保用品數量及更換時間要求。

（１）生產操作工

生產操作工的勞保用品

（２）維修工人

維修工人的勞保用品

（３）實驗室人員

在生產區和實驗區，低值易耗品，如手套、防塵口罩、耳塞等都要充分準備。實驗人員的勞保用品

４．使用勞保用品的特定區域

下表反映的是不同區域要求佩戴的勞保用品。

說明：（１）√指被推薦要求的；×指不要求的；＊指不要求但是被推薦的。

（２）參觀者同樣要求佩戴相應的勞保用品，如焊工帽、安全眼鏡、防護服等在特殊的場合同樣需要。

５．公司各類個人勞保用品描述及用途

（１）連體外套

連體外套是指從頸部以下到腕和膝蓋都能保護到的。通常的鍋爐工的服裝是棉質的。這樣的外套只有在操作原料時以免弄臟，但不可防酸、堿的腐蝕。當有特殊要求時，就得用ＰＰＥ材料的工作服。

（２）實驗服

實驗室人員必須穿棉質的實驗服，實驗服要過大腿。如同連體外套，實驗服只能作普通防沾染用，不可防酸堿。

（３）袖套

袖套戴在實驗服外，可能防化學品的噴濺。

（４）雨衣

實驗室的人員和生產車間的人員都要有雨衣，雨衣是提供給大家雨天使用的，有必要時，現場操作也可用它。

（５）鞋類

進入生產區的人員和實驗室人員都要穿鋼頭的安全鞋。一些特殊的工作場一些特殊的工作場所還要穿靴子。所有人都要求穿包住腳面的鞋子。

（６）頭部保護

防化服更新申請范文 第九篇

應急審批的情況說明（參考模板）

××××為我市生產企業，成立于××××年，位于××××，法人代表：××××。該企業現有擬用于本次申請品種實際生產面積××××㎡，員工××××人，主要生產××××等產品。為滿足抗擊新冠肺炎疫情物資保障所需，該企業申請××××產品進入應急審批程序，有關情況如下：

一、擬申請產品名稱：××××，結構組成：××××，適用范圍：××××，執行標準：××××。屬于當前疫情防控急需物資。

二、該產品的主要生產設備已經安裝到位，主要原材料已訂購；投產后，日產能××××萬個/天。

三、當前，申請產品及其同類產品市場供應不足，在疫情防控期間確需應急采購。

特此說明。

（出具部門公章）

2020年××月××日

防化服更新申請范文 第十篇

X深入貫徹習****xxx記重要指示批示精神，認真落實xxxxxx、省委省政府和市委市政府的決策部署，作為市疫情防控指揮部保障組執行組長單位，牢固樹立底線思維，強化政治責任擔當，堅持多措并舉，精準發力，扎實推進疫情防控物資保障工作。

一、主要工作及做法

(一)突出協同高效，健全聯合保障機制。第一時間啟動疫情防控物資聯合保供機制，積極構筑多方協同、整體聯動、高效推進的保障工作格局。一是建立聯合保障組織。在市委書記X、市長X分別任指揮長和第一副指揮長的疫情防控指揮部統一指揮下，保障組執行組長單位X會同市場監管等X部門協同作戰，合力統籌物資保障工作。二是完善聯合保障制度。制定了《防范新型冠狀肺炎物資保障方案》《疫情防控保障組工作機制》等，建立了穩產保供、物資調度、審查核驗、信息報告等7項制度，明確了成員單位職責分工、重點任務和具體要求等事項，壓實了職能部門主體責任，確保了保障工作高效運轉。三是共享聯合保障數據。依托辦公系統建立物資保障數據庫，收集統計重點生產企業產能產量和庫存、分析****重點醫療物資調撥收儲和分發等情況，落實每日數據匯總機制，通過信息共享、數據集中的方式，提升了保障水平，提高了保障效率。

(二)堅持多點發力，提高貨源組織能力。積極采取內挖潛能、外拓渠道、動員捐贈、協調各方等辦法，多方式、多手段、多渠道加大防控物資貨源組織力度。一是加大收儲力度。在服從國家和省物資收儲調配大局的基礎上，立足我市實際情況，實行“統一調撥、統一儲備、統一投放”的應急調度機制，向市內重點防控物資生產企業下達收儲指令，征儲各類口罩、消毒液、醫用酒精、防護服(隔離衣)等物資。二是擴大采購力度。協調醫藥批發企業發揮主渠道作用，與我市國藥控股有限公司、天倫大藥房有限公司等X家企業建立“點對點”實時聯系，每天跟進防控物資購進儲備情況。積極利用國外留學生、海外華僑、外資企業等重要資源，通過各種方式擴大省外和國際采購力度。三是全面動員社會力量捐贈。廣泛動員海內外企業、黨員群眾、愛心人士等捐贈應急緊缺防控物資，為抗擊疫情奉獻愛心和力量，保障我市防控物資需求。四是積極向上協調申請。加強與省疫情防控工作指揮部和相關職能部門溝通銜接，積極請示匯報，向上級協調申請KF94口罩、醫用外科口罩、口罩原材料熔噴布等物資，緩解我市口罩供需矛盾。

(四)聚焦精準調配，平衡各方供需矛盾。采取“統一倉儲、分區投放、按需分發”的調控方式，精準精細組織防控物資保障。一是精準對接需求。科學統籌“醫院、學校、機關、企業、社會”五方需求，對急需急用的醫用口罩、消毒液、醫用酒精、測溫儀、防護服等急缺物資區分輕重緩急進行需求計算，主動對接，提前籌劃，及時啟動防控物資儲備工作，有力有序保障防控物資精準投放。二是突出重點保障。堅持重點物資向一線傾斜，加大定點醫院保障力度。積極統籌“上班、復工、開學”三個時間節點，分批集中為市直、三區和X余家重點企業投放口罩、消毒液(粉)、醫用酒精等物資，極大緩解了公安、交通、城管、xxx、教育、企業等部門(單位)的防疫需求。啟動春運應急預案，在普鐵站、高鐵站等安裝大型自動測溫儀，確保了春運期間未發生疫情聚集性傳播事故。三是創新投放方式。堅持把人民群眾生命安全和身體健康擺在首位，在統一調配、按需分發的基礎上，指定市直和三區X個定點超市、X個定點藥店每天投放口罩、消毒液等疫情防控物資，對穩定物價、消除恐慌心理起到了重要作用。

(五)著眼穩定大局，加大市場監管力度。著力抓好疫情防控物資和群眾生活必需品“保供應、保價格、保質量”工作，積極維護市場秩序。一是強化價格監測。指導大型商超、農貿市場等拓寬貨源渠道，提高市場供應能力。落實價格監測日報告制度，每天對X種主要民生商品和口罩、消毒液等醫用商品進行價格監測，張貼《禁止哄抬物價的通知》X萬余份，確保重要商品價格基本穩定。二是強化市場監管。統籌有關部門大力開展巡回不間斷式聯合執法檢查，立案查處X起價格違法行為，依法依規調查處理消費者咨詢、投訴、舉報案件X余件，有力保障市場穩定運行。三是強化信用監測。密切關注與疫情防控有關的違法失信行為，及時歸集信用記錄，對X家藥房(超市)未執行明碼標價、銷售過期藥品等行為進行了失信違法處罰。

二、存在主要問題及下步打算

整體上，物資保障工作推進有序有力，物資保障供應精準高效，但是也存在一定的問題。一是口罩貨源緊張，原材料供應困難。因國家調控、市場需求量大等原因，口罩原材料尤其是熔噴布采購困難，制約口罩生產，全市目前X家口罩生產企業設計日產能X萬只，當前平均每天向保障組供應X萬只。二是紅外線測溫儀、額溫**采購困難。額溫槍生產企業均已被當地政府管控，市疫情防控指揮部保障組于2月3日計劃采購的第一批X支額溫槍，至今僅到貨X支;原計劃采購的紅外線測溫儀X臺，至今僅到貨X臺。

下一步，市疫情防控指揮部保障組將按照國家、省、市統一部署，開展各項保障工作。一是持續做好重點防疫物資協調供應力度。在向省發展改革委進行專項請示的基礎上，持續保持跟蹤，加大口罩原材料供應協調力度。同時，堅持每周五召開談判議價聯席會議，與我市X家口罩生產企業建立口罩供銷協調機制，根據市場實際和保障需求情況研究口罩供應價格和數量。二是全面做好學校開學防疫物資保障工作。在前期保障的基礎上，積極統籌各方需求，做到每天定量儲備口罩等重點防疫物資，再力促購進大型自動測溫儀、額溫槍等體溫檢測設備，做好向學校投放準備，全力保障復學工作。三是統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作。扎實做好生產企業服務保障、基本民生商品保供穩價等工作，確保疫情防控精準有力，社會大局安定有序。完善金融和財稅支持政策，降低企業生產經營成本，全力推進復工復產，保障經濟平穩有序運行，決勝全面建成小康社會，決戰脫貧攻堅，圓滿完成“十三五”規劃任務。

防化服更新申請范文 第十一篇

勞保用品管理制度范文?

勞保用品管理制度范文?

［勞保用品管理制度范?文篇一?：企業勞保?用品管理規定］勞動保護和?勞保用品管理規定為保證?員工在工作中的安?全與身體健康，加?強勞動?保護用品（以下簡稱勞保用品?）?的管理工作，使勞保用品的管理規?范化、?制度化，根據?勞動防護用品管理規定?（勞動?部發）、勞保用品配備?標準（試行）（?國經貿安全，?２０１Ｘ，１８９?號）以及集團的具體情況，特?制定本規定。?

一、勞保用品的定??義、范圍；本規定所指勞動用品是?指勞動者在勞?動過程中為免遭或減輕?事故傷害或職業危?害所配備的防護裝?備，即因?工作需要為員工配備或提供?的工作服、手套、?安全保護用品、防?暑降?溫用品等。?

二、勞保用品的管理原則?

１?、勞保用品的管理必須貫徹?確保安全、質量可?靠、杜絕浪費、按?需配備?的原則，使勞保用品確實起??到保護勞動者安全、健康的作用。?

２、勞保用品必須依據工作性?質和勞動條件，對?不同工種、不同勞??動條件，發給不同?的勞保用品。

３?、勞保用品是為勞動提供保護?的必要物質條件，?員工上崗作業必?須按規定使用，勞保?用品不得移作他用??或領而不用。

４?、勞保用品必須按規定標準以?實物形式發放給員?工，不得以發放?勞保用品的名義發放?其它物資。?

?三、勞保用品的管理部門?

１?、勞保用品的配備標準、發放范圍?、使用年限和技術?標準由集團?運營部、人力資源部共同?負責。?

２、年度計劃的編制?：?各事業部應在每年?１２月２０日前，向運營部提?報下一年度所需配備、?購買的計劃。運營?部會同人力資源部?，根據各?單位具體情況向總裁辦公會?提報年度勞保用品?配備、采購計劃。?財務?部依據批準后計劃進行預算編制?。?

３、采購?：勞保用品的采?購以集團公司集體?采購為主，以各事業單位?

采購為輔的方式進行采購。大?宗物品?（三萬元以上?）應采取公開招標的?辦法進行采購，由運營部根據購?買勞保用品的計劃?，編制標書，并成?

立招標領導小組。?由企業管理部根據?招標情況對大宗物?品進行采購。?只是在事業部內部而非?跨事業部、直屬子?公司員工均可以使?用的勞保?用品，經事業部報集團企業?管理部備案后可以?自行采購。?

４?、庫存管理：由企業管理部負責?庫存管理，使用部?門根據計劃以事?

業部為單位進行領取??。原則上事業部每年?４月份、９月份兩次領取勞?保用品，出庫單要一式三?份，領用事業部、?財務部、企業管理?部各存?一份。領取?后的勞保用品由使用部門對未發放的?勞保用品進行管理?。?四、勞保用品的費用列支?由財務部依據相關規定?進行費用列支和稅??前扣除。五、勞保用品的使用發放?管理?

１、使用范圍?：集團一線生產人員及集團?直接從事現場生產?管理人員?和安全生?產監督檢查員。?

２、各事業部必須嚴格按規定?和標準發放勞保用?品，凡違反規定或??造成其它不良影響的要追究有關人員?的責任。勞保用品?的發放除一次?性用品外，實行以舊換?新制度。員工領取?勞保用品時，事業?部必須注?明具體使用人和發放數量、?工作崗位、勞保用?品品種和使用時間?。?

３、勞保用品使用期滿，?需經所在班、組和?主管領導?（部門）鑒定核?實后方可換發，個人保管使用?的物品由保管者個?人拆洗修補。?

４?、勞保用品的使用必須遵照國?家相關規定。?

?六、勞保用品使用的日常檢查與?監督?各部門要開好班前、班后會，?

?布置安全工作和注意事項，檢查員工?勞保用品的使用情?況。集團公司?運營部、人力資源部不?定期進行檢查。?七、對違反本規定?造成經濟?損失的或因不按規定使用防?護用品及隨意拆改?防護用品而發生的?人?身傷亡，要追究本人及相關領導的?責任并承擔相應造?成的損失。?

?八、本制度由運營部、人力資源部?負責解釋。?九、本制度自下發?之日起實行，與本規定?不符的相關規定同?時作廢。?［勞保用品管理制?度范文篇二?：勞保用品管理制度?］勞保品發放管理制度?；第一章總則?；第一條本著有利于員工身?體健康，有利于公?司的生產安?；第二條本管?理制度由總經理辦公室制定，?最終解釋權歸?；第二章實施細則?；第一條?適用范圍；第二條發放與登記?；第三條監督與管理?；?第三章發放標準；?

一、工作服?；

１、每年公司免費向員工?發放工作服?１套；護壩工、水?；

２?、工作不足一年，自行提出辭職?或因違反公司有關?規?；

二、工作鞋?；

１、每年公司免費向員?－?勞保品發放管理制度?第一章總則?第一條本著有利于員工身體健康?，有利于公司的生?產安全，有利于勞?保品的?規范管理，特制定本制度。?第二條本管理制度?由總經理辦公室制?定，?最終解釋權歸總經理辦公室。?第二章實施細則?第一條適用范圍。??在配發標準內，在公司工作的所有員?工，均享受公司發?放的勞保用品。?第二條發放與登記?。勞保用品由公司?根據各部門員工所?從事的工種需?求，統一配發。每月?１０１５?日為勞保品發放日。領用時?，各部門員工?需持由公司統一發放的?勞保手冊，到庫房?登記領取。并由保?管員計入?勞保卡和臺帳。領料單有部?門主管簽字。?第三條監督與管理。?庫房?勞保用品管理員，接受主管部門?領導的監督，不得?發放人情勞保。??第三章發放標準

一、工作服?

１、每年公司免費向員工發?放工作服?１套；護壩工、水泵工、鉗?工、?焊工、碎礦工以及野外作業的一?線員工公司免費發?放棉工服?１套或棉大衣?１件。

２?、工作不足一年，自行提出辭職?或因違反公司有關?規章制度以及?國家法律法規被辭退的?員工，工作服款從?工資扣除。?

?二、工作鞋

１?、每年公司免費向員工發放工?作鞋?１雙。護壩工、水泵工、鉗工、?

?焊工、電工、碎礦工以及野外作業的?一線員工可申領公?司免費發放棉?或皮工作鞋一雙。?

２?、工作不足一年，自行提出辭??職或因違反公司制度、國家法律法?

規被辭退的員工，工?作服款從工資中扣?除。?

三、工礦靴?

１、公司每年根據不?同工種需求，向員?工免費發放工礦靴?。電工用?絕緣短靴每一年半?１雙，浮選工、脫水工每兩?年?１雙長筒工礦靴。?

２、工作不滿一年自行離?職，或因違反公司?規章制度、國家法?律法?規被辭退的員工，工礦靴從工資?中扣除。?四、安全帽?

１、公司根據不同部門?的需求每年向員工?發放安全帽，其顏?色為?：管理人員紅色，一線生產員工?為橙或黃色。?

２?、安全帽因管理不善，到庫領?取，款項由保管員?報財務，從工資?

中扣除。不能繼續使?用的，實行以舊換?新制。?

３、自行辭職的人員?須將安全帽退回庫?房，不退的由保管?員報財務?從工資中扣除。?五、線手套?公司管理人員，庫工，每人每兩?個月?１付；化驗室、實驗室、車輛駕?駛員，每人每月?１付?

六、乳膠手套?化驗室、實驗室、公司食堂?每人每月?１付。七、線?膠手套浮選工、碎礦工、過?濾工每人每月?１付?

八、帆布手套或半皮手套?鉗工，球磨工每人?每月?１付九、絕?緣手套電工每年每人?１付。十、電焊手套?焊工每人每三個月?１付十?

一、防塵口罩?碎礦工、球磨工每人每月?１個。?十

二、紗口罩?公司機關、庫工每人每兩個?月?１個；其他除碎礦、藥劑、?球磨以外的全體員工，每?人每月?１個。十?

三、防護鏡?焊工每半年１付墨鏡?；藥劑工每人每半年?１付防護鏡。?十四、洗衣粉全體員工每人每月?一袋。?十五、若因工作特殊需要，?

?經部門主管申領總經理簽字，方可到?庫房簽字領取。?第四章監督執?行第一條本制度下發?到各相關部門，望?認真貫策執行。?第二條本制?度從發放之日起生效，若?有變更臨時通知。?［?勞保用品管理制度范文?篇三：某電力公司勞保用品?管理制度?］

?１、目的為了?認真貫徹執行黨和國家有關勞動保護?的方針政策，加?

強公司職工個人勞動?保護用品的管理，?特制定本規定。??

２、范圍規定適用于公司機?關及各分公司、項?目部、運營單位、??基層單位。

３?、勞動保護用品的選用?

３?、１為職工個人所配發的勞動防護?用品，必須符合?ｇｂ１１６１－８９??勞動防護用品選用規則?的規定。?

３、２凡是在生產勞動過程?中有可能受到傷害??或職業危害的職工，?都應按規定配備勞動防護用品。??

３、３職工個人勞動防護用品?，是為使職工在施?工生產過程中避免??或減輕各類事故傷害和職業危害，保?障職工安全、健康?，而配發給個?人在勞動和工作時間內?隨身穿?（佩）戴的用品，是企業實現?安全生產的?一項預防性重要措施，應?與改善和提高職工?的生產福利待遇嚴?格區別。?

３?、４從事特種作業和在特殊生產作?業環境中工作的職?工，根據生?產作業環境、性質特點及?需要，選用不同的?特殊勞動防護用品?。?

４?、１從事有?強烈輻射熱或燒灼危險作業的職工?；接觸有毒、有放射?

性物質或對皮膚有?感染作業及經常接?觸腐蝕性物質的職?工，根據需要，?發放或配備阻燃服、??耐酸（堿）服、防輻射服以及相應的?防毒面具、圍?裙、膠皮手套等防護用?品。?

３、?

４、２從事有觸電危害作業的?職工，發給電絕緣?的防護用品。?

３?、

４?、３防護鞋應根據實際工作環境和需?要，分別選用防砸?鞋、防熱?鞋、耐酸（?堿）鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面??膠鞋、軟底布鞋等。?

４?、４護目鏡根據需要可發給或?配備防沖擊眼鏡、?防熱鏡、防紅?（紫）?外光鏡、風鏡、太陽鏡等。?

３?、

４、５?從事兩米以上高空作業人員分別發?給安全帽、安全帶?等。?

３、５?為職工配發的防護服款式，應當以?符合安全要求為主?，兼顧?穿戴方便、整體美觀、色澤明?顯、不影響職工上?崗操作。?

３?、６棉防護上衣為三緊口、活面、?翻領?；下衣為馬褲式樣，加筒褲?處罩。?

３、７防護鞋主要為深腰?皮鞋。但根據工作?性質及工作環境，??如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、?燒傷、燙傷可能的?工種可發平跟短腰??皮鞋。

３、?８凡購置的勞動防護用品，必須符?合國家技術標準要?求，且為?國家指定的勞動保護產品生?產部門?（或廠家）的產品，并印有?產品合?格字樣。?

４、勞動防護用品的發放??

４、１職工個人勞動防護用品?，是為使職工在生?產過程中避免或減??輕各類事故傷害和職業危害，保障職?工安全健康而配發?給個人在勞動?和工作時間內隨身穿?（佩?）戴的用品，是企業實現安全生產??的一項預防性重要措施，應與改善和?提高職工的生活福?利待遇嚴格區別。??

４、２職工勞動防護用品的?費用?（含小勞保）標準?

４、?

２、１特殊工種按?５５０元／年執行?

４、?

２、２其它工種按?４００元／?年執行

４?、３職工小勞保發放的范圍及標準??

３?、１范圍職工小勞保包括?：手套、毛巾、洗衣粉?、肥皂、口罩、?護目鏡等，各單位要?根據自身施工特點??及人員所從事的工種情況，發?放相應的小勞保用品。??

３?、２標準：ａ、公司機關、生產?服務、多元開發、?通信運營單位小?勞保發放標準執行每?人?５元／月。ｂ、各施工分公司、?工程項目部、?區域分公司小勞保發放?標準執行每人?１０元?／月。ｃ、職工小勞保要按?季度提前進行發放，以?確保職工職業健康?的要求。?

４?、

３、３小勞保的采購及發?放?ａ、公司機關、生產服務、多元?開發、通?信運營單位由各單位將人數?上報公司采辦中心?，由物資采辦分公?司統?一采購發放。ｂ?、各施工分公司、區域分公司、?項目部、沈陽通信??分公司的小勞保采購發放，原則上也?由物資采辦分公司?負責，但考慮?到各單位地域和勞保需?求不同等具體情況?，先報小勞保購買?申請?（見附表三）到質量安全部備案?、審批后，可由物?資采辦分公司委托?各單?位按以上標準，自行采購發放，??并將采購計劃數量及各種單據報物資?

采辦分公司。?

４?、４職工大勞保發放的范圍及??標準

４、?

４、１范圍及樣式?ａ、施工分公司、區域分公?司、工程項目部?：職工?大勞保包括單工服、單工鞋、單?工帽、棉工服、棉?工鞋、棉工帽、防?

護帽、雨衣、雨鞋?、絕緣鞋、棉大衣?、皮背心等。防護?服的樣式及服?裝上的標志要嚴格按照?公司企業文化要求?執行，聯系相應的?廠家進行?定做。ｂ?、通信運營、多元開發、生產服務?單位?：職工大勞保包括單?工服、單工鞋、單工帽、棉工?服、棉工鞋、棉工?帽、雨衣、雨鞋、??絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的?標志要嚴格按照公?司企業文化要?求執行，聯系相應的廠?家進行定做。?ｃ、機關工作服分為?夏裝、春秋?裝夏裝?：男裝為淺色短袖襯衫?（短袖襯衫?２件）配藏藍色西褲一件，?單皮鞋一雙。?女裝為淺色短袖襯衫?（短袖襯衫?２件）配藏藍色西式短?裙一件，單皮鞋一雙。?春、秋裝?：男裝和女裝均為藏藍色西?服一套，?皮鞋各一雙。?為了配合機?關人員深入基層單位檢查指導工作，?做好?他們的勞動保護，配備一套與施?工單位相同的工作?防護服?（發放周期?暫定為四年）。?

４?、２標準：ａ、各單位應嚴格執?行?職工個人防護用品發放標準?（?見附表１），按規定勞保用品的發放?周期進行發放。?ｂ?、凡特殊情況，在本規定以外范圍?需增發的其它勞動?保護用品，必須報?公司質量安全?部批準后實施。?

４?、

４、３?大勞保的采購及發放?ａ、大勞保由各單位將人數及?計劃上報?公司質量安全部審批后，由?物資采辦分公司統??一采購發放。ｂ、職工?脫產學習半年以上的，學習期?間一律停發勞動防?護用品，學習期滿??返回單位后，延續原使用期?（扣除學習時間?）按標準發放。?ｃ、長期（?滿半年以上）借調、休息、住院的病?員、退養、離退休?人員應停發勞?動防護用品。?ｄ、赴新疆、青海、黑龍?江等高寒地區從事?野外作業人?員的勞動防護用品標準，?可按當地野外同工?種標準執行。?ｅ、在多蚊?地區、多蚊季節，住工地板?房、露營房、帳篷?等簡易設施從事流?動性?施工的職工，應發給相應的滅蚊?、蠅物品。?［勞保用品管理制度范??文篇四：接待與會?議中心勞保用品管理規定?］為加強對勞保用品的規?

范管理，特作如下規?定?：

一、勞保用品包括?：工作服?（西裝、短袖衫和夾克衫等?）、雨鞋、絕?緣鞋等。?

二、員工在上班時間內必須?統一穿工作服，佩?戴工號牌。?

?三、工作服要保持干凈整潔，工號?牌不得涂改。在規?定的使用期限?內（１?年），工號牌損壞或丟失，須到辦?公室交費補辦。?四、發放勞?保用品時，由員工本人簽?字領取?；員工離職時，所有勞保用品?須洗凈?退還中心后方可辦理離職手續?。?五、工作服為中心財產，員工應?妥?善保管。在使用期限內?（以下次更換時間為準?）非正常損壞，由使用人?

賠償?；使用期滿后由中心收回。?［勞保用品管理制度?范文篇五?：勞動防護用品管理制度?］?

一、目的?根據國家有關規定制定本制度，為?了加強勞動防護用?品?的管理。

?二、范圍

１?、本制度規定?了某公司勞保用品管理辦法。?

２?、本制度適用于某公司所有部門?和全體員工。?

?三、職責

１?、綜合管理部?１）負責對公司勞動防護用品的??采購和管理。

２）?采購勞防用品必須到有資質?的生產單位或經營?單位進行，必須符?合國家標準。?

３）?采購特種勞防用品必須有三?證?（生產許可證、產品合格證、安全?

鑒定證?）。

４）?根據國家、市及行業規定標準?，結合本單位實際?情況修訂勞防用?品的發放標準。?

２?、倉庫１）?認真按勞防用品標準、規格、款式?、質量要求對入庫??勞保用品進行檢查，不符合標準不準?入庫和發放。?

２）?對庫內勞防用品要認真保管?，做好防潮、防雨?等事項，保持良好?

通風，防止勞防用?品損壞。?

３）?建立每位員工勞防用品電子檔或?紙檔個人檔案。按?勞防用品發?放標準進行統一發放。??

４）做好發放管理記錄，并及?時向綜合管理部提?交發放管理記錄及??庫存、需購買等情況。?

３、財務部?１）按綜合管理部提出的勞?防用品預算計劃，?及時提供勞?防用品經費。?

２）?建立勞防用品專款專用臺帳。?

４?、其他部門１）?生產部提供工種及人數，對更?換工種的人員及時??通知綜合管理部辦理手續。?

２）?每位員工嚴格遵守防護用品相關?規定，自覺按規定?使用防護用品。?

３）?發現勞防用品質量問題時?，要報部門經理及?時進行處理。?四、?內容

１、發放范圍?１）工作服?：公司全體正式員工使用。??

２）勞保鞋：?在生產過程中主要保護足部防止壓?傷和燒灼的工人使?用。?３）防護手套?（包括電工絕緣手套、塑膠手套、?帆布手套?）：按照需要發?給操作工使用。其中?：電工絕緣手套發給從事帶?電作業的工人使用??；塑膠手套發給接觸腐蝕性液體和有?毒物質的工人使用?；?帆布手套發給有燒傷危險的工人使?用。?

４）安全帽?：車間全體員工及部分辦公室?員工使用?（管理人員、財務部、?發貨員、過磅員?）。?

５）防護面具和防護眼鏡?：發給面部或眼部易被?燒傷或被灰塵、金?屬?屑和腐蝕性、毒害性液體容易傷害?眼睛的人員使用。??

６）安全帶?：發給從事高空作業的人員使用。??

２、勞防用品發放的原則?１）?各部門要嚴格執行各工種的勞動?防護用?品發放標準。?

２）職工不得將發放的勞?防用品轉讓、出售?，不準隨意改制式??樣。

３、勞防用品發放使用?標準?１）生產部根據不同工種及不?同的勞動條?件按照安全生產的需要，??提出崗位勞防用品需求，由綜合管理?部按照?相關標準制訂?勞動防護用品配備標準?，按配備標準進行發放，?并保?存有員工簽字的發放記錄?；同時應建立勞動防護用?品的臺帳，并及時??更新和日常維護；?

２）新工種、新項目需新增?的勞防用品應根據?實際情況制定發放?使用?標準；

３）?綜合管理部負責對員工進行防?護用品正確使用方?法的培訓，并?保存培訓記錄。需培訓?的防護用品包括?：?安全帶、安全帽等防護用品。?

４?、勞防用品的使用規定?１）勞防用品，不同工種?不同標準，不同條?

?件不同規格，不搞平均主義，充分發?揮勞防用品的作用?，員工對領用?的防護用品要本著節約?的原則，不多領、?冒領、不送人、不?變賣，防?止浪費；?

２）為預防工傷事故及職業?病，工作時間應正?確穿戴工作服及使?用防?護用品，因勞動防護用品是保護??勞動者免受事故傷害的最后一道防線?

，故作為安全操作?規程中首要規定，?經安全檢查在工作?時間內未使用?相應規定的防護用品，?按違章作業進行相??應處罰；

３）?基層干部按管轄的主要崗位標準?發給勞防用品，使?用期限按規?定標準執行，發放給員工?個人使用的防護用?品，由員工個人負?責妥善?保管和使用；?

４）臨時工作人員的防護?用品按同類工種標?準執行?；

５）?培訓人員、實習人員、參觀人員??在生產現場所需用的防護用品，?由負責接待部門提供公?用的防護用品。公?用防護用品由綜合??管理部管理；

６）?進入生產現場從事生產作業?，必須認真穿戴好?勞防用品，特別是?

安全帽?；

?７）員工改變工種應經新部門經理及?綜合管理部同意相?應增減勞動?防護用品，不得自行變動?；８）?凡員工脫離本崗位工作、學??習、請假及發生工傷事故造成歇工?３個月及以上者，其?勞動防用品的使用?期限應?按實際歇工天數相應延長?；

９）?員工在內部崗位調動時，?個人防護用品按標?準調整。員工調離??本廠，應按規定交回主要的勞動防護?用品。?

５、防護用品的報廢?：?綜合管理部及員工應經常檢查防?護用品的有?效性，不合格的、失效的?防護用品一律不準?使用，本著節約成?本原則，?需報廢的勞防用品必須由綜?合管理部檢查并強?制收回后，方可更?換新?的防護用品，對于遺失和人為故?意損壞的防護用品?，由使用人承擔賠?

償責任，并對責任?部門和班組實施處?罰。?

６、防護用品佩戴規定?１）?安全帽ａ）?安全帽：車間全體人員及進入車?

間人員?ｂ）安全帽佩戴具體規定?根據佩戴者頭圍，調?整后箍到合適位?

置；?調節鎖緊卡，系好下頦帶?；安全帽受到沖擊的、?缺少插座、護帶、?

托帶等主要附件的?應禁止繼續使用?；?佩戴安全帽前要?用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調到?４５－５０ｍｍ?，結扣要牢固?；塑料安全帽使用年限??為二年半。１）?安全帶佩戴具體規定?ａ）安全帶佩帶區域和人員?：從事?高空作業或機修工設備檢修?ｂ）安全帶佩戴具體方?法?使用安全帶前?必須先外觀檢查，如發現有破損、斷?裂、變質應立即停?止使用?；使用安全帶應高掛低用，?切忌低掛高用，使?用?３ｍ以上加長繩應加緩沖器?；不準將繩打結使用，?不準將鉤直接掛在?安全繩上使用，應??將鉤掛在環上使用；?安全帶、繩應卷成螺旋狀放在架?上或吊掛起來，不?得接觸高?溫、明火、強酸和尖硬物體?及其它化學物品?，也不得長期暴曬?。?

２）防?護眼鏡（面具）：工作現場有強光、?飛濺火花、碎片的??現場人員；

３）?其他防護用品?：進入工作現場穿戴與本操作相適?應的防護用品。?五、考核及其他??

１、對于在安全管理工作中成?績顯著的部門和員?工，由公司依據有??關規定給予表彰、獎勵?；

２、所以勞保防護用?品均為免費發放，?在規定使用期內離?職、轉職?等，應在離開原職位前交還?所有勞保用品，出?現廢、損壞嚴重等?情況?者，公司有權根據實際情況要求?賠償?（例如工作服、工作鞋在員工任??職七個工作日后發放，其界限為?６個月，即如在六個月?內出現離職等?狀況，應照原價賠償。?）；?

３、勞保防護用品在規?定使用期內，凡出?現丟失、損壞等意?外情況，?到綜合管理部報備，并視情?節輕重接受處罰，?同時按進價賠償?；易耗?勞保防護品，不允許隨處亂扔亂?放，違反者按照??現場作業人員管理?獎懲條例細則進行處罰。?

４?、凡違反本制度的部門和員工，由?公司依據有關規定??實施處罰。

防化服更新申請范文 第十二篇

職工勞動防護用品發放管理制度

第一章總則

第一條為了確保職工在各項生產活動中的安全與健康，參照有關勞動防護用品標準，結合公司目前的實際情況，現制定職工勞動防護用品發放管理制度。

第二章管理內容

第二條勞動保護用品并非職工福利待遇。本標準制定本著安全生產工作實際需要則發放，否則不發放的原則，發放人員僅限于在工作崗位的在冊人員，長期病休職工（三個月以上）停發個人勞保用品。

第三條棉衣（棉短大衣）、棉手套、雨衣、雨鞋等防護用品僅限于從事生產單位生產崗位比較固定的工種，對經公司錄用的短期臨時性合同員工（六個月以下）由于工作時間和工作崗位尚未固定暫不予以發放。

第四條凡到本公司不超過一年的職工，在發放勞動用品保護及用具時，均根據勞保用品的相應價格作為押金（其押金在入職當日繳納財務），超過一年后在把押金退還給職工。

第五條對調離公司或是自動離職的職工，在離廠前對其所發的勞保用品使用時間凡超過使用期限一半（或超過一年）的不予收回，使用時間未超使用期限一半（或未超過一年）的則按其原價１／３扣款，對私自帶走者，由其所在部門負責追繳扣款。在集團公司內部調動，個人勞保登記本可隨本人帶走，由新單位按新工種相關《標準》發放個人勞保品，原支領的同一類物品使用時間順延計算。

第六條由于特殊工作需要，需支領各種勞動防護用品時，必須由需求部門向公司安全主管部門提出書面申請，經批準后，由公司經營處負責供給。

第七條生產單位經常從事露天工作人員，每三冬發一頂棉安全帽和一件棉短大衣，非生產單位經常從事室外工作人員，支領棉安全帽和棉短大衣須經公司安全主管部門審批。

第八條從事多工種作業的人員，應發放和享受其所從事主要工種工作的勞動防護用品，其他特殊需要的勞動防護用品需經公司安全主管部門審批，使用期限與原發同類勞保品使用期限合并計算。

第九條退休后經公司總經理、綜合辦批準又繼續在本公司工作的返聘人員其勞保品可繼續延續執行使用標準，但不得重復發放。

第十條在崗職工每人每三個月發一條毛巾，夏季增發一條防暑毛巾或其它棉織類物品。

第十一條冬季公司生產單位生產崗位在冊職工每人每月發一副棉絨手套（頂替一副線手套），非生產單位人員每冬每人發一副棉絨手套。

第十二條全公司在崗職工每月每人發一塊香皂、一袋洗衣粉或肥皂粉。

第十三條夏季在崗職工每人發一瓶滅蚊劑。

第十四條凡享受發放工作服的工種，每兩年每人發一套同類性質布料工作服。第十五條在崗職工每三冬發一件防寒服。

第十六條享受單多功能工作鞋工種人員，每２４個月發一雙多功能棉工作鞋。各車間中控室操作員每年發一雙拖鞋。

第十七條職工勞保用品支領執行《勞保用品支領本》登記制度（非每月人均發放的勞保品一律由經營處審核登記和發放），《勞保用品發放卡》由公司辦公室發放，職工個人保管，公司安全管理部門負責定期審核，發生遺失，需由本人申請、單位證明、安全管理部門批準，由原發放部門補發并登記。

第十八條職工個人對發放的勞動防護用品要愛護并能正確佩戴和使用，對由于個人原因損壞的勞保品需由個人按價賠償；因公損害勞保用品未到支領期的按半價賠償（勞資部門根據辦公室開具的票據在工資中扣除；定價由經營處負責），方可重新支領。

第二十一條勞動防護用品的采購、保管、發放由公司經營處負責，公司安全管理部門負責對勞動保護用的佩戴、使用實施監督檢查。

第二十二條本制度從下文之日起實行。

附件一：包含工種及個別備注的內容

附件二：職工勞動防護用品發放周期統計表

附件三：勞保用品發放卡

附件一：

包含工種及個別備注的內容

１、爆破工包括風鉆工、爆破和采礦技術人員及采礦工段長；

２、汽車司機包括各類型大客車、小客車、小貨車、平板貨車和罐車；

３、工程機械司機包括：碎石錘、推土機、裝載機、斗車、礦山翻斗礦車、叉車、吊

車、油鏟、兩用車司機和拖拉機司機。

４、鏟鉆司機包括各類型電鏟、各類型鉆機及移動式空壓機司機。

５、機械修理工包括設備維修鉗工、汽車修理工、皮帶修理工、鉚工、起重工、兩用車維修工、管工（管工改發高腰雨靴，使用期限同雨鞋）。

６、電氣修理工包括設備維修電工、內、外線電工、電子稱工、電氣試驗工、ＰＬＣ修理工、電訊維修工、充電工、汽車修理電工。（充電工改發防酸工作服，使用期限１２個月）。

７、焊工包括電焊工、氣焊工及其他各種焊工。

８、機床工包括車工、銑工、鉆工、鏜工、磨床工、刨工、高壓泵試驗工等床式操作工。

９、儀表工包括計量修理工。

１０、材料庫工包括各種材料庫工（化工庫工除外）。

１１、化工庫工包括油庫、液化氣庫工、氧氣、乙炔氣瓶庫工、火藥、雷管庫工。

１２、設備巡檢工包括破碎機工、包裝機工、磨機工、輥壓機工、選粉機工、皮帶巡檢工、注油工、汽機工（磨機工每三個月發一副耳塞）以及其他非接觸火源的設備崗位。

１３、窯爐工包括窯巡檢工、鍋爐工、熱風爐工、鍛工、篦冷機工、預熱器工、電收塵工、煤磨工、烘干機工、上煤工。（預熱器工、烘干爐工、窯巡檢工、電收塵工、篦冷機工增發長袖防燙手套，兩月一副，崗位常備高筒工作靴留做處理故障之用）。

１４、重技工包括養路工、輪胎工、木工、瓦工、普通壯工、裝卸工、散裝工、裝車機工、清掃工。

１５、普工包括茶爐工、描圖、打字、門衛、警衛、付貨、資料檔案管理、宿舍管理、浴池工、采購員、收發員、機關科室行政管理、職能人員和事務人員。

１６、電氣崗位工包括配電工、變電站值班人員、電氣控制室值班員、翻車機工、牽車臺、卸車機工、裝卸橋工、汽車衡工、水泵工、空壓機工、軌道衡工（裝卸橋工、翻車機工、牽車臺工、卸車機工發安全帽，時間同其他工種；空壓機工每三個月發一副耳塞）。

１７、中控操作工包括中控兼巡檢工和各種控制室崗位工。

１８、化學分析工包括各種化學分析工、化驗工、水處理工、水質化驗工。（發電水處理和水質化驗工發多功能工作鞋１２月一雙和防酸手套每月一副）。

１９、物理分析工包括熒光分析工和物理檢驗工，熒光分析工每個月增發一副橡膠手套。

２０、取樣、監測工包括現場取樣兼物料處理工、環保監測工。

２１、生產管理包括生產調度、生產值班員、監裝工、駐站員、安全管理人員、生產技術處處長、車間主任、機械、地質、測量、工藝技術人員及生產管理、工程管理人員和設備管理人員。

２２、電氣技術員包括電算機及其維修人員、電氣管理人員。

２３、生活服務人員包括食堂管理員、炊事員、餐廳服務員及招待所服務人員和食堂保管員，工作帽為白布工作帽。

勞動防護非必需品明細

唐山市燕南水泥有限公司

２０１２年１１月１２日

• 上一篇：大學宣傳委員工作計劃(精選14篇)
• 下一篇：工作計劃字體格式要求(精選7篇)