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函詢回復(fù)情況報告范文 第一篇

1、概述

答復(fù)即復(fù)函，屬公函的一種。

復(fù)函是機(jī)關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機(jī)關(guān)對下級單位的答復(fù)之用，也可用于平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)的答復(fù)。復(fù)函如屬上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)所要求事項(xiàng)的答復(fù)，同時具有某種批復(fù)、批示的性質(zhì)。

2、寫作要點(diǎn)：

復(fù)函的全文由標(biāo)題、正文、落款三部分構(gòu)成：

（1）標(biāo)題

由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種類別（復(fù)函）組成，一般不可省略。

（2）正文

包括受文單位、開頭用語、答復(fù)意見、結(jié)尾四部分。受文單位要頂格寫；開頭用語多為“你處××函收悉，經(jīng)××研究，現(xiàn)答復(fù)如下”之類，要寫明來函日期、名稱和編號；接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復(fù)；結(jié)尾用“此復(fù)”、“特此函復(fù)”等語作結(jié)。

（3）落款

發(fā)文機(jī)關(guān)、日期并加蓋公章。

復(fù)函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應(yīng)一事一函。

函詢回復(fù)情況報告范文 第二篇

[]第號同志：

根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送

我委。xxx蕭縣紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號同志：

根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月

日前報送我委。xxx赤山xxx紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢審批表

函詢回復(fù)情況報告范文 第三篇

中國大唐集團(tuán)公司

紀(jì)檢xxx門談話函詢工作管理辦法

第一條為進(jìn)一步實(shí)踐好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢xxx門談話函詢工作，依據(jù)《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定，按照中央紀(jì)委、中央紀(jì)委駐xxxxxx紀(jì)檢組相關(guān)工作要求，結(jié)合集團(tuán)公司工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條談話函詢是貫徹落實(shí)中央“全面從嚴(yán)治黨”、“把紀(jì)律挺在前面”等要求，對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀(jì)檢xxx門對問題線索進(jìn)行處置的重要方式。

第三條本辦法適用于集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)紀(jì)檢xxx門開展談話函詢工作。

第四條本辦法所稱的談話，包括預(yù)防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責(zé)處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進(jìn)行。

第五條有下列情形之一的，可以對相關(guān)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或被反映人進(jìn)行談話：

（1）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（2）有輕微違紀(jì)行為、不需要給予紀(jì)律處分的；

（3）反映問題過于籠統(tǒng)、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的，或者年代久遠(yuǎn)、難以查證的；

（4）反映問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；

（5）履行“兩個責(zé)任”和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)果較差的；

（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；

（7）擬提拔干部財產(chǎn)公示過程中未如實(shí)申報，情節(jié)較輕的；

（8）履職過程中失職、瀆職等情節(jié)較輕的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六條適用本辦法進(jìn)行談話的，按照干部管理權(quán)限確定主談話人。談話人不得少于二人。

（1）與企業(yè)黨政一把手談話，一般由上級企業(yè)黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；上級企業(yè)黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)

檢組長（紀(jì)委書記）主談。

（2）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話，一般由上級企業(yè)紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談；上級企業(yè)也可以委托被談話對象所在企業(yè)黨組（黨委）書記主談。

（3）與企業(yè)本部部門負(fù)責(zé)人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）主談。

（4）與企業(yè)本部其他中層干部談話，一般由紀(jì)檢組長、副組長（紀(jì)委書記、副書記）主談，紀(jì)檢xxx門有關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。

（5）與企業(yè)其他人員談話，由紀(jì)檢xxx門確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

第七條適用本辦法進(jìn)行談話，應(yīng)當(dāng)制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點(diǎn)、談話的主要內(nèi)容、談話對象的意見等內(nèi)容。

第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進(jìn)行函詢：

（1）反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實(shí)而予以澄清的；

（2）反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的。

第九條適用本辦法進(jìn)行函詢的，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。

第十條對問題線索談話函詢后，紀(jì)檢xxx門區(qū)別不同情況作出處理：

（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以初步核實(shí)或立案調(diào)查；

（2）談話函詢對象對問題未講清楚的，可以責(zé)成談話函詢對象就相關(guān)問題進(jìn)一步作出說明或進(jìn)行談話，也可以開展初步核實(shí)；

（3）經(jīng)談話函詢，不能認(rèn)定被反映問題存在，也無條件開展進(jìn)一步工作的；或者反映問題屬實(shí)、部分屬實(shí)，但按照規(guī)定不需追究紀(jì)律責(zé)任，已建議作出恰當(dāng)處理的，可以作了結(jié)處理；

（4）經(jīng)談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現(xiàn)有條件下難以進(jìn)一步開展工作的，可以暫存。

第十一條談話函詢對象要充分認(rèn)識到談話函詢是對黨員干部和企業(yè)職工的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實(shí)說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。不如實(shí)向組織說明情況的，視情節(jié)給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第十二條本辦法由集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組、xxx負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：1.談話登記表

2.函詢通知書

附件1

填表人：年月日

附件2

××監(jiān)信函﹝20××﹞×號

函詢通知書

××同志：

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,現(xiàn)將來信反映××問題摘要轉(zhuǎn)去。請你收到函件后十五個工作日內(nèi),對所反映問題實(shí)事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復(fù),應(yīng)提前作出說明。

××單位

××年×月×日

函詢回復(fù)情況報告范文 第四篇

關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的暫行辦法

鄂紀(jì)發(fā)﹝2014﹞3號

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《xxx行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進(jìn)行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。

第四條對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施函詢，按照下列程序進(jìn)行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題的線索進(jìn)行分析研究，對須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)

當(dāng)就函詢問題實(shí)事求是地逐一作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，函詢對象應(yīng)當(dāng)報經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意，適當(dāng)延長回復(fù)時間。對未經(jīng)請示批準(zhǔn)，無故不按時回復(fù)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時回復(fù)。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人審簽后，報送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的，對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

（四）函詢對象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進(jìn)行報告。

第五條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對函詢對象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復(fù)意見、進(jìn)一步調(diào)查了解等處理意見；對回復(fù)內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)掌握情況不一致的，可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第六條回復(fù)函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實(shí)等欺騙行為的，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

第七條對群眾實(shí)名舉報的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。

第八條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)留存，由負(fù)責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)備案。

第九條函詢結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。

第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律。對失密、泄密者，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條本辦法由xxx湖北省紀(jì)律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

函詢回復(fù)情況報告范文 第五篇

[]第號同志：

根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報送

我委。xxx蕭縣紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書

湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號同志：

根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請你

對以下情況做出書面說明，表明態(tài)度，并將函詢通知書及反饋表等有關(guān)材料于年月

日前報送我委。xxx赤山xxx紀(jì)律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇三：“五詢制”表格相公鎮(zhèn)紀(jì)委訪詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委約詢登記表相公鎮(zhèn)紀(jì)委函詢審批表

函詢回復(fù)情況報告范文 第六篇

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的廉潔從業(yè)教育，注重預(yù)防，強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和集團(tuán)公司《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔談話和函詢的實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中國移動通信集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)人員”）和所屬企業(yè)黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。

第二章廉潔從業(yè)談話

第三條廉潔從業(yè)談話分為預(yù)防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。

預(yù)防性談話，是指對領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行廉潔從業(yè)談心式教育，每半年一次，一年兩次；

任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行任職前談話，要求其在上任時，向組織和員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受組織和員工的監(jiān)督；

提醒談話，就是對有群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談

話，提醒其有則改之，無則加勉；

誡勉談話，主要針對有違紀(jì)苗頭、尚不需要給予黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員進(jìn)行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓(xùn)，注意檢點(diǎn)自己言行。

第四條預(yù)防性談話的主要內(nèi)容：

1、與所屬企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理談話的主要內(nèi)容：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人遵守黨紀(jì)國法，貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、集團(tuán)公司、***公司有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

（4）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（5）本單位在一個時期出現(xiàn)苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子成員加以注意的情況。

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（7）加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好反腐倡廉工作的意見和建議。

2、與所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及所分工范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人遵守黨紀(jì)國法、上級企業(yè)和本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。

（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行《若干規(guī)定》和落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對本單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

3、與部門正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人及本部門或所分管范圍內(nèi)執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人及本部門遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況。

（3）本人發(fā)揚(yáng)民主，自覺接受監(jiān)督的情況。

（4）本人遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，以身作則的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對本部門抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員廉潔從業(yè)工作的意見和建議。

4、與縣（市、區(qū)）分公司經(jīng)理人員和工程公司下屬單位經(jīng)理人員及***公司相關(guān)部室（含中心）下設(shè)的室正副主任談話的主要內(nèi)容：

（1）本人和本單位執(zhí)行企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的做法、成效和基本經(jīng)驗(yàn)。

（2）本人和本單位遵守黨紀(jì)國法和上級企業(yè)及本企業(yè)反腐倡廉規(guī)章制度的情況。

（3）本人民主作風(fēng)和接受組織、群眾監(jiān)督的情況。

（4）本人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，廉潔從業(yè)的情況。

（5）本人執(zhí)行報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的情況。

（6）對本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)工作的提出意見和建議。

第五條新任職前談話的主要內(nèi)容：

（1）正確對待和使用權(quán)力、改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

（2）堅(jiān)持民主集中制，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

（3）遵紀(jì)守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業(yè)承諾，自覺接受監(jiān)督等。

第六條提醒談話的主要內(nèi)容：

（一）群眾反映有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，雖經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有查出問題，但需要提醒其加以注意的；

（二）負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)或參與本單位“三重一大”事項(xiàng)，或在管理人、財、物等關(guān)鍵崗位工作時間較長，需要提醒其增強(qiáng)廉潔自律意識的；

（三）所在單位在一個時期出現(xiàn)了苗頭性、傾向性的重點(diǎn)問題，需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子加以注意的；

（四）其它需要進(jìn)行提醒談話的。

第七條誡勉談話的主要內(nèi)容：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用相關(guān)規(guī)定，用人失察失誤的；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的。

第八條談話的方式和程序：

（一）***公司紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)與***公司各部門主任、所屬各企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

（二）***公司紀(jì)檢組監(jiān)察室主任負(fù)責(zé)與***公司各部門副主任、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行預(yù)防性談話和任職前談話，也可委托紀(jì)檢組監(jiān)察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。

函詢回復(fù)情況報告范文 第七篇

函詢紀(jì)律告知書

××同志：你好。

根據(jù)組織要求，現(xiàn)就反映你的有關(guān)問題向你函詢核實(shí)。

1.請你如實(shí)就反映問題作出說明，配合組織盡快查清問題，不得隱瞞事實(shí)真相。根據(jù)新修訂的《中國xxx紀(jì)律處分條例》第67條之規(guī)定，在組織進(jìn)行談話函詢時，不如實(shí)向組織說明問題的，可視情節(jié)輕重，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。但對函詢主動交代違紀(jì)問題的，可從輕處理。

2.不得有意拖延或者拒絕提供與反應(yīng)問題有關(guān)的文件、資料和財務(wù)憑證；出具偽證、銷毀證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或者紀(jì)律責(zé)任。

3.不得對檢舉人、證人、紀(jì)檢監(jiān)察人員工作威脅、誣蔑、陷害或者打擊報復(fù)，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律或者紀(jì)律責(zé)任。

4.在函詢過程中，函詢?nèi)瞬扇±T、欺詐、脅迫等方式進(jìn)行函詢或者隨意擴(kuò)大函詢內(nèi)容的，應(yīng)及時舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

5.書面說明材料應(yīng)有本人親筆書寫并簽字；因故不便親筆書寫而打印的書面說明材料及附件，每頁均應(yīng)有本人簽字，有修改處亦應(yīng)簽字并安手印。

6.本人應(yīng)在收到函件后15個工作日內(nèi)，將書面說明材料寄出；因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)及時說明理由，反饋至×省紀(jì)委第×紀(jì)檢監(jiān)察室。

函詢回復(fù)情況報告范文 第八篇

xxxx年，在組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)同事們的熱心幫助下，我能夠嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;思想上能始終和xxx、xxx黨委保持一致，做到政治堅(jiān)定;工作上勤勤懇懇，取得了一定成績;生活上平淡知足，家庭幸福美滿。現(xiàn)就xxxx來思想和工作情況作如下匯報：

一、思想學(xué)習(xí)方面

一年來，我始終注重加強(qiáng)自己的思想作風(fēng)素質(zhì)，努力使自己成為一名合格的xx紀(jì)檢監(jiān)察干部。在大是大非問題前能始終保持頭腦清醒，堅(jiān)決做到認(rèn)識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖。尤其是在xxx發(fā)生“6----26”等一些列暴恐案件后，自己能第一時間學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和xxx黨委關(guān)于維護(hù)xx社會穩(wěn)定的各種文件、講話，把思想統(tǒng)一到中央和xxx的決策部署上來，真正做到了政治上堅(jiān)強(qiáng)。

在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，除了參加機(jī)關(guān)組織的各類學(xué)習(xí)外，自己能積極開展形式多樣的自學(xué)。特別是自今年5月到xxx黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作后，自己利用業(yè)余時間，學(xué)習(xí)了大量中央、xxx關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的文件、講話、材料，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得。通過多種形式的學(xué)習(xí)，我感到自身的業(yè)務(wù)知識和思想理論水平有了很大的提高和促進(jìn)，眼界得到了開闊，進(jìn)一步堅(jiān)定了自己在新形勢下做好本職工作的決心和信心。

二、工作方面

（一）、在xxx紀(jì)委黨風(fēng)室期間，主要完成了以下工作：1、參加xxx2012年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查工作，起草了《對xxx教育廳2012年度懲防體系建設(shè)情況檢查的反饋意見》;2、做好有關(guān)函件的回復(fù)工作，上半年共回復(fù)紀(jì)委干部室了解領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政方面情況的函件xx件xxx人次;3、參加xxx紀(jì)委八屆三次全會的籌備工作，參與起草了全會工作報告;4、春節(jié)前期，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，對烏魯木齊市多家酒店、商場公務(wù)消費(fèi)情況進(jìn)行明察暗訪。

（二）、在xxx黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室期間，主要完成了以下工作：1、參與起草xxx書記在xxx第一批教育實(shí)踐活動動員會上的講話;2、參與起草《xxx黨委常委同志建立群眾路線教育實(shí)踐活動聯(lián)系點(diǎn)方案》、《xxx黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展明察暗訪工作經(jīng)驗(yàn)介紹》等文字材料工作;3、陪同xxx常委赴奇臺縣坎兒孜鄉(xiāng)就開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動進(jìn)行調(diào)研，起草了調(diào)研報告;4、會同教育實(shí)踐活動辦公室同事、有關(guān)新聞媒體記者組成明察暗訪組，對8個xxx部門窗口服務(wù)單位的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行明察暗訪，形成暗訪反饋意見向被暗訪單位反饋并責(zé)令限期整改;5、協(xié)調(diào)xxx紀(jì)委審核第一批教育實(shí)踐活動單位班子、班子成員談話提醒材料;6、對xxx黨委常委聯(lián)系點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員民主評議和征求意見建議情況統(tǒng)計表進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;7、參與活動辦群眾接訪工作;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、存在的不足：

1、教育學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、主動性，沒有從教育學(xué)習(xí)的廣度和深度上下功夫，理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際工作不夠。

2、工作方法簡單，安于表面，缺乏創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

函詢回復(fù)情況報告范文 第九篇

致云南大學(xué)呈貢校區(qū)建設(shè)指揮部：

我公司于20xx年11月10收到貴校關(guān)于土建尾工的通知后，我司克服困難，顧全大局，積極組織人員進(jìn)場恢復(fù)項(xiàng)目部，配合土建收尾工作，2015年04月16日，接到貴單位發(fā)來《關(guān)于務(wù)必按進(jìn)度完成云南大學(xué)呈貢校區(qū)會澤樓收尾工作的函》我司就該函的一些問題，做如下回復(fù)：

一、我公司現(xiàn)剩余工作無法進(jìn)展，其原因如下：

1、金工建設(shè)集團(tuán)股份有限公司1-2層龍骨架未安裝完成，影響我項(xiàng)目部消防施工進(jìn)度。

2、1-5層電梯前室，3月30日開孔尺寸圖已發(fā)給金工建設(shè)集團(tuán)股份有限公司，但金工建筑公司至今未在墻面鋼架開孔，導(dǎo)致我項(xiàng)目部消火栓箱無法安裝，灌水系統(tǒng)打壓試驗(yàn)無法進(jìn)行；背面抹灰需要打壓后確認(rèn)不滲水才能進(jìn)行。

3、強(qiáng)弱電橋架、電纜等因?yàn)橥稑?biāo)清單、圖紙和現(xiàn)場實(shí)際數(shù)量嚴(yán)重不符，需增加工程量、價如何認(rèn)定？

上述問題我部多次與貴校和監(jiān)理單位協(xié)商無果，導(dǎo)致我部無法正常施工，嚴(yán)重影響我公司的施工進(jìn)度。

二、希望協(xié)調(diào)解決的問題

1、由于金工建筑公司消防噴淋整改進(jìn)度滯后，多次影響我部灌水試壓試驗(yàn)，導(dǎo)致窩工嚴(yán)重。

2、由于金工建設(shè)整體裝修進(jìn)度滯后，影響我項(xiàng)目部安裝消防設(shè)施。

3、該工程是六年前的工程，由于貴單位自身的原因一直拖到去年底才復(fù)工，但現(xiàn)在的材料價、人工費(fèi)均有不同程度的上漲，電纜、橋架、排煙閥等均和清單圖紙出入較大，如再按照當(dāng)時的價格來做勢必給本公司造成較大損失，云南大學(xué)是211工程，是本省的標(biāo)桿大學(xué)，望學(xué)校能夠本著會澤百家、至公天下的精神，實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，對這些不合情、不合理的情況給予調(diào)整。

4、年初貴單位就口頭承諾付款，但一拖再拖，3月23日星期一監(jiān)理例會，承諾我公司電纜購貨合同交給貴校之日，貴校即支付200萬工程款，但至今無果。接到貴單位函后，員工情緒波動較大，我司盡最大努力安撫，望貴單位能夠言而有信，切實(shí)盡快落實(shí)款項(xiàng)問題。

以上問題己多次反映，但均未有給予解決，望貴單位能夠盡快給予回復(fù)，如未能及時給予解決，由此造成的停工、工期延誤等，我單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

云南建工第四建設(shè)有限公司

云南大學(xué)呈貢校區(qū)會澤樓工程項(xiàng)目經(jīng)理部

20xx年4月17日

函詢回復(fù)情況報告范文 第十篇

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對委廳機(jī)關(guān)和直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)?2005?30號文件精神的通知》，制定本規(guī)定。

第二條省紀(jì)委駐教育廳紀(jì)檢組、省教育紀(jì)工委對委廳機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位、直屬高校的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)具體情況，也可以委托給其所在高校紀(jì)委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，都要對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

函詢回復(fù)情況報告范文 第十一篇

一、對“談話”、“函詢”措施的認(rèn)識

（一）容錯糾錯工作的需要

黨的十八大以來，要堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，清楚地劃分了容錯機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機(jī)制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的。對反映問題不實(shí)和誣告陷害黨員干部問題線索，及時通過“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)

談話函詢作為四種問題線索處置方式之一，即針對黨員干部一般性問題、輕微違紀(jì)問題，以及苗頭性、傾向性問題，應(yīng)當(dāng)及時開展談話、函詢。有利于強(qiáng)化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問題的同志能夠深刻認(rèn)識到錯誤，體會到組織“嚴(yán)管就是厚愛”的良苦用心。

二、“談話”、“函詢”措施使用現(xiàn)狀

（一）現(xiàn)行使用情況

認(rèn)真落實(shí)關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對反映黨員干部一般性問題線索，抓早抓小，及時通過函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車”、“拉警報”，防止其小錯釀成大錯、違紀(jì)滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。

（二）存在的問題

一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀(jì)檢工作人員操作，往往缺乏專業(yè)的心理學(xué)知識，對心理疏導(dǎo)缺乏專業(yè)性。

三、改進(jìn)“談話”、“函詢”措施使用的幾點(diǎn)思考

（一）提高認(rèn)識和業(yè)務(wù)能力

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，不是單純的辦案機(jī)關(guān)，必須堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認(rèn)錯為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛干部的角度，讓被談話人真正意識到這是組織的關(guān)心關(guān)愛，從而正確對待，正視自身問題。通過談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部，使黨員干部及時意識到自身存在的問題，讓松弛的紀(jì)律得以重新繃緊，把問題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的心理學(xué)知識培訓(xùn)，強(qiáng)化談話后回訪的專業(yè)性心理疏導(dǎo)。

（二）做好談話前的外查工作

一方面是對問題線索做好外圍調(diào)查，對問題發(fā)生的時間、背景進(jìn)行多方面查證，從被談話人的職責(zé)、性格等方面進(jìn)行多角度分析，并對談話內(nèi)容進(jìn)行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過查閱干部檔案、考察情況登記表、個人簡歷，向分管領(lǐng)導(dǎo)詢問等方式，熟悉談話對象的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭、獎懲、性格等情況，全面了解談話對象的優(yōu)缺點(diǎn)，工作有何擅長，群眾評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題。同時，結(jié)合干部身上存在的個性和共性問題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過程中突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，共商解決之道。

（三）切實(shí)落實(shí)權(quán)利義務(wù)告知制度

談話工作的第一項(xiàng)內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實(shí)踐中往往因工作任務(wù)重、時間緊迫，會壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時長，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對“被紀(jì)委談話”一事也不好開口請教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長時間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書的時長，對被談話人的疑問進(jìn)行詳細(xì)解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。

（四）注重談話技巧

一是不空講大道理。變單方說教為互相溝通，對談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，談話人不能站在道德的高地進(jìn)行橫加指責(zé)和批評，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標(biāo)，從而達(dá)到化解思想疙瘩，排解負(fù)面情緒，激勵干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營造溫馨的談話氛圍，一個溫馨的談話氛圍，會使干部完全放松身心，提升談話函詢的實(shí)效，要善做傾聽者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導(dǎo)時，既堅(jiān)持曉之以理，又要注動之以情，指出問題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂于接受。

（五）強(qiáng)化心理疏導(dǎo)理念

一是做好心理疏導(dǎo)，切勿流于形式。心理疏導(dǎo)部分，要適當(dāng)前置，心理疏導(dǎo)的理念要貫穿于談話全過程。二是在談話主體部分大致結(jié)束后，適當(dāng)開展容錯糾錯機(jī)制的學(xué)習(xí)，深刻體會到組織“嚴(yán)管就是厚愛”的良苦用心。使被談話人擺脫“我被紀(jì)委談話了，我就要被處罰”的慣性思維，有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)。使其關(guān)注的重心轉(zhuǎn)移到自身存在問題上來。

（六）完善受處分黨員干部教育管理和關(guān)心關(guān)愛工作

積極探索建立談心談話、回訪、家訪、解決實(shí)際困難和考察評價等措施，引導(dǎo)鼓勵受處分（處理）的黨員干部端正態(tài)度、積極改錯，放下包袱、提振信心，放開膽子、努力工作。回訪活動內(nèi)容主要包括三個方面：一是全面了解回訪對象受處分后思想、工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的情況；二是通過核查年度考核、績效工資發(fā)放等相關(guān)資料，了解處分決定執(zhí)行情況；三是對被回訪對象進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)和政策教育，做好思想教育等工作。通過回訪教育工作，加強(qiáng)對受處分人員的日常教育管理，化解受處分對象的思想‘疙瘩’，真正做到‘回訪一人、改變一人、教育一片’，達(dá)到‘懲前毖后、治病救人’的目的，使他們消除思想顧慮，以健康向上的心態(tài)、更高的熱情投入到新的工作和生活中去。

函詢回復(fù)情況報告范文 第十二篇

關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）

為加強(qiáng)對公司（集團(tuán)）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條實(shí)行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。

第二條誡勉談話和函詢的管理權(quán)限：

1、公司（集團(tuán)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的誡勉談話和函詢按照公司（集團(tuán)）規(guī)定進(jìn)行；公司（集團(tuán)）黨委書記或董事長可根據(jù)公司（集團(tuán)）的委托對班子其它成員進(jìn)行誡勉談話；公司紀(jì)委或組織（人事）部門可根據(jù)上級紀(jì)委或組織（人事）部門的委托對領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員進(jìn)行函詢；

2、公司（集團(tuán)）管理的副處級以上干部和公司機(jī)關(guān)副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團(tuán)）紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行；根據(jù)具體情況，上級紀(jì)委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或委托下級紀(jì)委、組織（人事）部門進(jìn)行函詢。

3、公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級以上（含隊(duì)級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn)行。

第三條對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。應(yīng)當(dāng)由紀(jì)委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權(quán)限報黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四條各級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（六）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第五條誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第六條對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn)行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。

（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和公司（集團(tuán)）、本單位黨委決議、決定以及工作部署不力的；

（二）未認(rèn)真執(zhí)行民主集中制和科學(xué)決策、民主決策程序，作風(fēng)專斷，或在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；

（三）未認(rèn)真履行職責(zé)，作風(fēng)飄浮，給工作造成一定損失的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行上級和本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》及公司（集團(tuán)）有關(guān)廉潔經(jīng)營、廉潔自律的規(guī)定，不能廉潔自律的。

第七條紀(jì)委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進(jìn)行函詢。被函詢?nèi)藛T在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在收到函詢的5日內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第九條誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。

第十條紀(jì)委、組織（人事）部門對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條對非xxx黨員的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本實(shí)施細(xì)則。

第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

函詢回復(fù)情況報告范文 第十三篇

第一條為貫徹落實(shí)《xxx中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵的意識，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，特制定本制度。

第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問題，組織部門認(rèn)為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。

第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。

第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認(rèn)真分析研究，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;

2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;

3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀(jì)律方面的問題;

4、違反民主集中制原則方面的問題;

5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問題;

6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;

7、其它需要向組織說明的問題。

第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進(jìn)行函詢。

第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。

第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復(fù)書面材料，按要求實(shí)事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說明;因特殊情況不能按時復(fù)函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復(fù)承諾;無故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對本人進(jìn)行批評教育，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。

第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實(shí)事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。

第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。

1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問題如實(shí)陳述情況，而且事實(shí)清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。

2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施，及時補(bǔ)救，改正錯誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

3、對情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時與縣紀(jì)檢xxx門、司法機(jī)關(guān)溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。

4、對于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門又一時難以核實(shí)清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。

第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的個人或單位，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報復(fù);對捏造事實(shí)，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。

第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起實(shí)行。

函詢回復(fù)情況報告范文 第十四篇

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委的指導(dǎo)幫助下，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一要務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)地開展落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、治理商業(yè)賄賂等活動，取得了一定成效。現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)

始終堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，一起部署、一起考核，形成xxx一崗雙責(zé)xxx的工作格局。

(二)精心組織，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動

繼續(xù)深化xxx為民、務(wù)實(shí)、清廉xxx教育，利用每周一上午集中學(xué)習(xí)時間，有針對性地安排學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內(nèi)容，共組織黨委中心組黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)xxxx，集中廉政學(xué)習(xí)xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時積極開展談心交心活動，先后與局新上任的xxxx科級干部、xxxx競聘上崗的局中層干部進(jìn)行了誡免談話，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

(三)抓源治本，穩(wěn)步開展商業(yè)賄賂治理工作

(四)突出重點(diǎn)，抓好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作

一是抓責(zé)任落實(shí)。明確執(zhí)法責(zé)任，把我局涉及的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保行政審批執(zhí)法責(zé)任進(jìn)行分解，責(zé)任落實(shí)到各主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室、具體承辦人。二是抓。在項(xiàng)目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評價，對需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內(nèi)辦理完成，凡需到上級部門協(xié)調(diào)辦理的。

函詢回復(fù)情況報告范文 第十五篇

任職以來，在縣委、縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)委局領(lǐng)導(dǎo)和組長的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展各項(xiàng)工作。現(xiàn)將工作匯報如下：

一、注重廉潔從政，保持良好形象。

能嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀(jì)檢干部的應(yīng)有形象。能嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅(jiān)守人生底線。

二、注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高素質(zhì)。

一年來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、xxx思想和xxx理論和“三個代表”重要思想，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學(xué)習(xí)落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實(shí)地，堅(jiān)持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。

三、切實(shí)履職，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，實(shí)施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額度資金使用等情況實(shí)施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違xxx紀(jì)政紀(jì)行為的檢舉、控告;按照縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀(jì)違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀(jì)黨員3人，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導(dǎo)所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機(jī)制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動和《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹活動等工作。

同時，在履行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機(jī)關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴(kuò)建拆遷工作。三是做好xx機(jī)場紀(jì)律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀(jì)委常委會和組長的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實(shí)抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻(xiàn)。

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