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被開除的員工報告范文 第一篇

紅衛煤業公司員工辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本辦法。

2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭 退 管 理

4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：

4．1一年內記過三次者；

4．2連續曠工15日或全年累計超過30日者；

4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；

4．5違抗命令或擅離職守，情節嚴重者；

4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；

被開除的員工報告范文 第二篇

__________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究您的一切法律責任的權利。

特此通知。

1.企業員工除名通知書是企業對違法違紀員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對象是被除名員工。員工被除名的情況，可以在勞動合同中規定，也可以在企業管理規章中規定。通常，員工被除名的情況包括以下三個方面：一是員工違反企業管理規章制度，侵害公司的合法權益;二是違反國家法律，被司法機關追究行政責任或者刑事責任;三是員工違反勞動合同的規定，不遵守勞動紀律，損害公司利益的。

2.制作除名通知書的基本要求是：應當說明除名的理由，明確工作的交接時間和對公司造成損失如何處理等問題。

被開除的員工報告范文 第三篇

辭退報告范文

集團領導：

為加強工程公司成本部規范化管理，提高團隊運作效率，經過對xx20xx年全年績效考核及任職資格評估，擬對其予以辭退處理，具體情況如下：

一、工作崗位：

二、入職時間：

三、勞動合同簽訂情況：

四、20xx年績效及任職資格評估情況：

1、崗位/專業知識：

2、專業技能：

3、發現及解決問題能力：

4、計劃能力：

5、執行力：

鑒于以上工作描述，xx已無法滿足公司對該崗位的要求，經人力資源部公司研究，根據xx的能力及曾為公司發展作出的努力，決定為其調崗，由xx調至xx項目擔任xx。經與xx溝通協商，xx不同意調崗要求，因此為避免影響到公司正常業務的開展及團隊的協作性、建設，根據《勞動合同法》的相關法律法規，建議給予xx經濟補償，予以辭退。

《勞動合同法》法律條款如下：

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償：

1、月度薪資：

2、服務年限：

3、經濟補償：

當否，請領導批示。

xxxxxxxx有限公司

人力資源部 xxxx年x月x日

辭退報告范文

被開除的員工報告范文 第四篇

公司員工辭退與辭職管理辦法

為保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動秩序，特制定本辦法。

一、辭職程序

(1)員工應于辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

(2)部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。

(4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

(5)在所有必須的離職手續辦妥后，到財務中心財務部領取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

二、辭退程序

(1)部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。

(2)部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。

(3)中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4)中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5)員工辭退經總經理獲準后即刻辦理工作交接。

(6)部門經理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。

(7)人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，并向總經理呈送請款報告。

(8)總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。

(9)財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。

二、離職談話

1、員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(1)審查其勞動合同;

(2)審查文件、資料的所有權;

(3)審查其了解公司商業秘密的程度;

(4)審查其掌管工作、進度;

(5)闡明公司和員工的權利和義務。

記錄《離職談話記錄》，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

2、員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：

(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

(2)審查員工的福利狀況;

(3)回答員工可能有的問題;

(4)征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經員工和談話經理共同簽字，并封存公司員工檔案。

3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

三、辭職手續

1、辭職員工應移交的工作及物品：

(1)公司的文件資料、電腦軟盤;

(2)公司的項目資料;

(3)公司辦公用品;

(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5)公司分配使用的車輛、住房;

(6)其他屬于公司的財物。

2、清算財務部門的領借款手續。

3、轉調人事關系、檔案、保險關系。

4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協議》規定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。

5、辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。如出現法律問題相關責任應由辭職員工本人承擔。

四、工資福利結算

1、辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2、辭職員工結算款項：

(1)結算工資。

(2)應付未付的獎金、傭金。

(3)公司拖欠員工的其他款項。

3、須扣除以下項目：

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

五、附 則

1、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

2、本辦法由人事行政部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。

被開除的員工報告范文 第五篇

xxx：

我司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方年月日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx有限公司

xx年x月x日

被開除的員工報告范文 第六篇

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經公司 研究同意后，方可辦理辭職手續。

2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

二、內容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結算、財務結算、工資結算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經人力資源部審核確認后，辦理其離職手續。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批。總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內容包括：工作內容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結算

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷事項，到固定資產管理員處辦理資產移交工作，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

六、工資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。

七、本細則自簽發之日起執行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續辦理流程圖

《離職手續移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

被開除的員工報告范文 第七篇

通知主要是怎么樣寫的呢？我們把需要通知大家的信息寫清楚就可以了，大家看看下面的物業公司開除員工通知哦！

**物業[20**]02號

物業管理公司關于辭退xx等員工的通知

各部（室）、**物管中心、各小區管理處：

經公司經理室研究，決定辭退xxx平等五位員工，請相關部門接通知后給予辦理離職手續。

專此通知

二00三年一月一日

zz市**物業管理有限公司

二0**年一月一日發

**物業[20**]12號

物業管理公司關于開除x員工決定的通報

各部（室）、jj物管中心、各小區管理處：

jj物管中心**苑管理處負責人**，于

被開除的員工報告范文 第八篇

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

1 一年內記大過三次者；一年內記小過五次者

2 連續曠工三日或當月累計超過四日者；

3 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；

4 工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發生質量事故，經濟損失達5000元以上者

5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

被開除的員工報告范文 第九篇

第一章 總 則

第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發展目標的實現、依據國家法律法規并根據公司發展需要制訂本制度。

第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

第三條 不履行或不真實履行職責，不執行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。

第四條 實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領導成員和部門的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第五條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。

第二章 責任內容

第六條 公司董事會、總經理室成員對職責范圍內的工作和分管的單位或部門負全面領導責任;各單位和部門負責人對職責范圍內的工作負全面領導和管理責任;員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任。

第七條 公司領導和各單位及部門負責人在工作中承擔以下領導和管理責任：

(一)及時了解掌握國家的行業政策，深入市場調研，根據企業的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業生產經營決策和發展規劃，并組織實施;

(二)貫徹落實公司董事會、總經理室決定決議的事項，并組織實施;

(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實施。

(四)貫徹執行并模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，并組織實施;

(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;

(六)履行監督、考核職責，對職責范圍內的人和事進行監督、檢查、考核，并依據規章制度實行獎懲;

(七)按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊;

(八)真實向董事會或總經理室反饋生產經營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;

(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;

(十)熱愛企業，不得泄露公司商業秘密。

第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：

(一)真實貫徹執行公司的方針政策和各項決策決議;

(二)真實履行崗位職責，優質高效完成崗位工作任務;

(三)真實執行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成;

(四)模范遵守公司的各項規章制度和部門的管理制度：

(五)及時向部門領導反饋生產、經營、管理工作中的相關情況，并提出合理化建議;

(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

(七)熱愛企業，不得泄露企業商業秘密。

第三章 責任追究和執行

第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結合，發現問題必須及時進行責任追究和處理。

第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領導和員工業績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。

第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監督和執行職能，董事會負責對工作責任追究制度執行情況進行監督檢查。

第十二條 責任追究包括經濟處罰和行政處分，其中，經濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當年不得參與立功和先進以及先進集體評比。

第四章 責任追究

第十四條 董事會成員、總經理室辦公室成員和部門負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領導和管理責任，并給予經濟處罰或行政處分;

(一)在制定企業生產經營決策和企業發展規劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

(二)對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節嚴重的，給予降薪處罰;情節特別嚴重的，予以留用查看。

(三)職責范圍內發生安全、質量和責任事故不報告，發現一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發現兩次以上給予記大過處分，并處500—20xx元罰款;情節特別嚴重的，予以除名。

(四)不履行職務職責，造成職責范圍內發生質量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以內的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

(五)違反財經制度，挪用公司資金，或者利用職務之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內或侵占資金在5000元以內的，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

(六)明知下屬違反財經制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。

(七)授意、指使分管的二級單位違反財經制度弄虛作假的，給予責任人記過處分，并處500—20xx元罰款，情節嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

(八)濫用職權、徇私舞弊的，情節嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

(九)以權謀私，損公肥私，損害企業利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

(十)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節嚴重的處1000—20xx元罰款;情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或行政處分。

(一)不執行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

(三)不執行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務之便損公肥私、損害企業利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給企業造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

(六)泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內上交財務，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。

第十七條 實行工作責任追究制，要實事求是，分清集體責任和個人責任，主要責任和次要責任。

第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會申請復核，復核中發現處理錯誤，應當及時糾正，董事會不復核，當事人可以向有關機關申訴。

第五章 附則

第十九條 本制度由董事會負責解釋。

第二十條 本制度自總經理室審議通過之日起執行。

建立與健全政府系統內部的責任追究機制,實現公共行政以及官員個人任職理念的根本性轉變,是責任政府構建的一個重要組成部分。要把責任政府的理念轉變為現實的行動,最切實際的舉動就是責任追究制度建設。...

校車,是依據《校車安全管理條例》規定取得使用許可,符合我國校車安全技術標準的,依據固定線路運行的專門用于運輸幼兒園學童、中小學生上下學等的客運車輛。...

大型商場具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點,近年來由于消防設計、施工不達標,以及后期的消防安全管理不到位,致使我國很多大型商場出現嚴重的消防安全事故。...

一崗雙責，顧名思義，是一個崗位承擔兩方面的職責。主要體現于對政府機關、企業*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門、不同的歷史時期、不同的社會發展階段，雙責的內容也會有所不同。...

為進一步加強車輛管理，優化用車服務，提高車輛效能，確保安全生產，促進交通經濟持續健康發展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本責任書。一、考核指標1、車輛：負責10部車輛(8部桑塔納、2部長安之星)的日常維護、管理、調度、年審工作，保證...

被開除的員工報告范文 第十篇

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《xxx勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資； 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）

（十二）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者； 法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計

發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司

將提請公安機關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定

處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

以上時限均按國家有關規定執行。

第四章附則

第二十四條本規定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發布的《員工辭職、辭退（開除）規定》同時作廢

第二十五條本規定由行政部負責解釋和修訂。

被開除的員工報告范文 第十一篇

對于本周一（12月10日）下午對于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經過事后的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯誤，以及對此事領悟能力不夠的缺點。認識如下：

一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時告誡自己，他是否會是鱷魚？

二、對被辭退的員工的處理要因人而異。對于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對待。雖然是想處理好公司的勞動關系，但并不意味著所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個讓步，可能對公司對集體帶來更大的災難。

三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡單的想要讓她情緒不要那么激動，不要對公司的印象太過偏激。但是，對于眾人都排斥的對象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩立場，心不強硬，就容易受人牽制。

四、聆聽也分對象。尊重每一個人，并不代表要認真聆聽每一個人所對你講的話。借用宇航所說的“聆聽是為什么/因為你只能聽完了，才可以解決。/但是這個事你聽完了，也解決不了/你為什么聽。”所以對于無意義的事情，還不如直接打斷他，結束溝通。

五、對于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領導來說事兒的人，是沒把你放在眼里的人，所以對這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說事、講理，就等于浪費自己的生命。

六、作為職場人，沒有一個靈活的頭腦、一個良好的口才是無法抵擋外來的所有的攻擊的，雖害人之心可無，但防人之心須存。

以上是我對此次錯誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過認識到自己犯的錯誤的方式來記住一些教訓。也希望此次錯誤，能夠不會影響到事情的順利進行。

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

被開除的員工報告范文 第十二篇

xxx：

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxx

2、 xxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認書：

本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規定的時光內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

被開除的員工報告范文 第十三篇

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于 年 月 日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《xxx勞動法》和《xxx勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。

請你于 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxx。

特此通知

某公司(蓋章)

年 月 日

被開除的員工報告范文 第十四篇

辭職，混跡職場兩三年的同學們都辭過。但是被開除卻沒有幾個體會過。但是我有過被辭退的經歷。被開除的原因是我站錯了隊，在上層博弈我支持的領導引咎辭職了，我就被領導帶上了“不組織團建”的罪名被開除了。

今天咱們不談流程，每個人都辭過職，辭職屬于主動行為，走正常程序。被開除，屬于被動行為。它們的區別就在于開除對個人名聲信譽會是個污點，可能還會涉及到扣薪和承擔相應的法律責任。

從理性來講，既然要開除員工了，如果造成嚴重后果的。在處理員工時盡量以減少損失為目的。不管什么原因辭退員工都需要按照一定的流程來，也就是當面告知。但是有一些特殊情況員工無法到場那就需要解除一些聯絡工具，比如短信，比如快遞。但是這里有一個環節必須履行，那就是必須告知被開除員工的理由。如果是單方面開除并解除勞務合同很容易起糾紛。

從道德層面來講，您是必須當面告知的，除特殊情況外（不來上班了，回老家了等），最好是能將該員工被開除的理由作出解釋，并出具書面信函，并結算工資以及其他一切事宜，盡量保證該員工被開出后的一些事物都與公司無關。我曾經見過一個奇葩，在原公司都離職半年了，公司財會還在給他的工資卡里打錢。也是醉了。

定義要分清楚。而且要分清楚辭退和開除的定義，辭退是指企業與員工主動解除勞務合同，是必須支付一定的賠償金。而開除是因為被開除員工違反公司規定并造成（重大）損失，公司不用支付賠償金，而且還需要盡量挽回該員工對公司造成的損失。

總結：一般公司開除員工都會私下解決，除非一些重大事故需要替罪羊，比如那個美團的“田源”事件。因為公司出現類似事情，鬧大了會對公司的聲譽造成不好的影響。像我以前開掉的那幾個員工都是補償了公司的損失，并私了拿出一筆錢解決就OK了。對外都是會給員工一個自己主動離職的機會。

被開除的員工報告范文 第十五篇

對員工進行職務上的任命，需要擬定相應的任命書。下面是公司員工任命通知范文，歡迎參閱。

公司各部室：

為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：

聘任***同志為總經理助理，協助財務總監***同志負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作;

任命***同志為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務;

任命***同志為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作;

任命***同志為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作;

特此通

被開除的員工報告范文 第十六篇

xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

被開除的員工報告范文 第十七篇

在這次的工廠生產實習中，我明白和學校學習不同，工作更需要我去花費更多的精力和時間，去給做好，通過這次的工廠生產實習，我也是知道想做好一份生產工作并不容易，我也是要繼續的努力，這次的生產實習，我也是有一些感悟心得。

來到工作，剛做生產工作的時候，我是跟著師傅一步步的操作，慢慢的去學的，雖然在學校的實訓中也是模擬過，但每個工作的具體情況還是有一些不同的，只能說在學校的學習讓我提前感受了要做好生產應該是怎么樣的。但是具體的操作又是不一樣一些，同時工作也是和學校不一樣，在學校做錯了，老師最多說你幾句，然后重做，但是在實習工作里，我卻是明白，如果做錯了，輕的是師傅罵一頓，重的可能是直接辭退了，畢竟生產關乎的是工廠的生存，如果做不好，返工多，或者質量不過關，那么不但是生產白做了，也是浪費了材料，耽擱了時間。

不停的學，才能留下來，才能把工作做好，如果工廠的培訓，我們都做不好，堅持不下來，那么就只能被辭退了，而不是像學校那樣，還有補考，重修的機會，工作中很多事情的機會是只有一次的，必須要去把握好，同時自己也是只有不停的學新的東西，了解更多關于生產的，那么才能拿下這份工作，在這個崗位上做下去。跟著師傅學習的時候，我也是明白，如果我表現的不好，雖然我是實習，但是過完實習期，我就會被辭退，根本就沒有留下來的機會，只有自己努力的認真學，能去把工作做好，那么才有機會。

工作中，結果是非常重要的，生產出來的產品如果質量過關，那么才能出廠銷售，而我們生產的工作也是做完了，做好了，如果質量不過關，返修，或者直接成為了次品，那么我們生產的工作做不好，即使你再努力，結果不好，那么也只能是白做的，工作中不會關心你付出的努力是多少，而是在乎你最后呈現出來的結果是怎么樣的，只有生產出來的產品是合格的，那么工作才是做好了，在實習前幾天，師傅把怎么做教給了我，嘗試過幾次生產，做的不是太好，師傅就沒怎么要我練手了，而是讓我多想，后來徹底弄懂了，才再次的上手生產。

經過實習，讓我明白，我要學，要努力的還有很多，同時也是讓我明白，要去做好生產的工作，我也是有了一定的準備，有信心今后去把生產做好。

被開除的員工報告范文 第十八篇

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

一、為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《xxx勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。

二、本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

三、本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

四、本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

五、根據《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

2.違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應本職工作需要，并經過部門經理懇談和培訓后，仍無法勝任的； 5.工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；

7.工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業務緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開除： 1.被依法追究刑事責任的；

2.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

3.連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者； 4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規規定的違法違紀行為。

七、當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

八、本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。

十、辭退（開除）程序：

1.員工所在部門主管在OA填寫《辭退(開除)審批表》（附件），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經理審批；

3.綜合管理部依總經理批準意見簽發《辭退(開除)通知書》（附件）到申請部門； 4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6.財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 十

一、開除決定由各部門作出，總經理批準，并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）： 1.患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規定的醫療期內的； 3.女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 4.法律、法規規定的其它情形。十

六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時，應首先在OA填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經理審批；

2.申請人提交申請后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續；

十七、財務部根據綜管部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 十

八、員工辭職需依以下時間規定： 1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；

十、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

二十二、本管理辦法解釋權歸屬綜合管理部。 二十

三、本辦法自發布之日起施行。

附件 《辭退（開除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志，嚴重違反 規定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發布之日起生效執行。

______年____月____日

被開除的員工報告范文 第十九篇

先生/小姐:

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年 月 日

被開除的員工報告范文 第二十篇

先生：

xxx有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《xxx勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

現特此通知先生，原勞動合同將于x年x月x日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于x年x月x日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知！

xxx有限公司

9月10日

被開除的員工報告范文 第二十一篇

公司開除員工通知范文一

_______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

公司開除員工通知范文二

員工應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

特此通知

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