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咨詢診斷報告怎么寫范文 第一篇

實習要告一段落了，總結一下自己的所學所得。

我覺得通過這些日子的實習，學到了很多的東西，明白了很多的道理。這些是我在學校怎么都不會學到的。

(一)我人生的方向將會改變。在去這家公司實習之前，我就已經在上海**實習過了，實習了一個月。再在三才的這段日子里，我真的覺得現在做心理咨詢這行，我們不太合適。原因有以下幾個:

首先，我覺得中國人接受心理咨詢還需要一個很長的時間，雖然我身處在中國最繁華的城市里，但是經濟的發達并不一定代表著思想的高度開放。都說上海人開放，其實不是的。老板以前是做北方這一塊的銷售的，他說其實東北這塊地方的人，比上海更能接受心理咨詢，姑且聽之，以后再求證;

第二，我覺得我們還很年輕，不適合做心理咨詢師。都說年輕是資本，但是也要看，在什么地方，年輕才是資本。心理咨詢師，好聽點就是生活的藝術師，難聽一點就是別人的垃圾桶，精神垃圾。這就需要心理咨詢師本身有很好的消化能力，別的同學，我不敢說，但是我發現自己可能還要再經歷過磨練才行。在整理心理咨詢個案的時候，才發現這個世界的黑暗那一面。大千世界，無其不有。有時候吧,有意的,無意的,你就會發現,這些東西在干擾你的生活.呵呵,還要修煉啊,哎.

另外要說的,百分之八十五都是關于婚姻和感情的，這顯然對于我們來說，做不到這點，因此我們這一輩就失去了最廣大的客源;

第三，還是我們太年輕，來訪者不相信你，他們寧愿與年長的咨詢師溝通。人都是這個樣子，我也是吧。再者，活躍在心理咨詢崗位上的都是我們爺爺奶奶、大叔嬸嬸這一輩的，好像已經沒有我們的位置了;

第四，我覺得這個市場有點亂，我所了解的咨詢師沒有一個心理咨詢本科出來的，學什么的都有，什么化學的，數學的，企業管理的等等，真是莫大的諷刺啊。沒有門檻，沒有標準。這么下去，良莠不齊的咨詢質量，終將危害市場的形成。

(二)角色的轉變

在開始的時候，我還是和平時上學一樣，沒有意識到自己已經走上了社會的崗位。在我的潛意識里，我就是一個學生。在學校，喜歡和同學們聊天，在公司里，自然而然的，和坐我旁邊的咨詢師們聊天了，一個咨詢師一周來一次，所以我認識很多的人。在公司上班其實學到的東西不是很多，但是我感覺和他們聊天，聽他們講自己的故事和經歷，倒是學到了很多。有一天，老板找我，跟我說，現在你已經是一名員工了，工作和聊天不可兼得啊。我一下子就明白了。

(三) 是老板,都一樣的.

兩家公司都相似,都是心理咨詢的,私人開的.第一家公司,一天發20快,無車貼和飯貼.第二家,開始說的很好,一天30,車貼和飯貼都有.哈哈,還開心了.結果是,發實習津貼的時候,只有一天三十的,不過絕大部分飯是一起吃的,老板付了一部分,田老師付了一部分.自己掏過一兩次.

現在體會到,同學說的,老板都一樣的,不管老板怎么答應你,最終要看發工資的時候.的確啊,

還有很多的事情。

認識了很多的人，交了不少的朋友，明白了很多的事理，學到了很多的知識，更重要的，摸清了心理咨詢的現狀。這些就是我實習所得到的。

慶結束后的第一天，我來到安定醫院進行實習。由于我們的實習指導醫生臨時出診，于是給我們分配的任務是分類總結《精神病學》的精神障礙的癥狀。在此期間，另外一個醫生讓我們先在醫生辦公室見習了一個病歷。

某患者主訴睡眠不好，煩躁、焦慮，有家族心臟病史，高血壓，曾有過自殺經歷。對女兒很溺愛，但認為女兒總是不聽話，心里覺得別扭、壓抑，感到后悔、自責，對什么事都不感興趣，對女兒的事感到自卑;由于提前一年退休，因而沒有升上干部，少拿退休金，所以感到非常后悔，看到別人上班拿錢多眼紅。在工作方面，語言表達能力比較差，人際關系一般。

患者承認自己有自言自語的情況，但強調與工作和孩子有關，否認幻聽、被監視等精神病性癥狀。但丈夫稱其有幻聽情況，患者原先稱當她想起女兒時，會跟女兒說話(“假性幻視”)，現在患者卻否認。

患者認為為工作產生的心理不平衡而自殺是合理的。但稱自殺時沒有勇氣、怕死。稱對現在的生存狀態感到滿意，到了安定醫院就不想自殺了，說在醫院不讓她干活，沒人說她(有敷衍、討好的嫌疑)。無意中稱原來有人要殺她，但現在沒有了。覺得自己心靈很骯臟，總是想不好的事。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第二篇

20xx年x月x號開始，我們小組在秦文獻教授的帶領下，在大學路長江路交叉口的世紀聯華超市門口進行了為期10天的免費法律咨詢活動，我們積極努力的幫助需要幫助的人們解決他們遇到到的問題，為他們排憂解難，在這期間不僅解決了廣大群眾遇到的問題，也通過實踐活動提高了自己的專業認知水平，讓知識與實踐相結合與生活相結合，真正做到學以致用，為國報效，建設法治國家做出自己的一份貢獻。

法律咨詢主要是通過展板和設咨詢點的方式來進行，為那些需要法律咨詢但卻沒有經濟能力的人提供便利，效果還是蠻好，開始的時候由于時間太早，加上中午太陽很大，很少有人過來看我們的宣傳展板，隨著人流量的增加，過來看展板和咨詢的人也開始增多，因為我想著以后的服務盡量晚一點開始，并且配上宣傳冊，以方便他們閱讀和珍藏，我們所請的咨詢老師提到我們這樣做下去永遠做不大，可用的資源太少，宣傳很不到位，只能小打小鬧的那種，我也覺得自己做活動歷來都是在有限的資源內，從來沒有想到去向外界尋求資源，雖然有很多的想法，但很多都因為資金的緣故被擱置了，所以，我想著以后做策劃書，向外界拉贊助。

雖然在開展咨詢活動前，我們進行了深入的調查、充分的調研、細致的分析，精心的準備，并根據反饋的信息制定了一整套的實施方案，在咨詢開始后，還是遇到了一些列難題，面臨很大被動，感覺到空前的的壓力。由于缺乏對案例的研習，不能很好的將理論和實際結合起來，對復雜的案例往往力不從心，感覺很難下手，尤其是借貸糾紛中的擔保部分，不能很好的理順里面的關系，深感羞愧。下面就河南登封市人民法院判決的原告侯文兵訴被告趙東山、術亞棟民間借貸糾紛一案，做出自己的評判。案情：原告侯文賓經牛俊濤介紹，與20xx年x月xx號借給因做生意經營急需資金的被告趙東山現金50萬元，約定用期一個月，被告術亞棟自愿以所購兩套房產為抵押物擔保為證，對原告的訴求，被告趙東山無異議，術亞棟以提供的擔保物為所有權不明的房屋，無法辦理抵押登記為由，主張抵押合同不成立，抵押權不能設立，故所為擔保無效，自己至始免責。

問題：未辦理抵押登記的不動產抵押合同是否有效？被告術亞棟的是否承擔責任？該責任的性質如何？評析：本案的焦點是抵押登記對不動產抵押合同的效力影響，這決定被告術亞棟是否應當承擔擔保責任。咨詢意見：對于抵押合同生效時間和抵押權成立時間，我國現行法律有如下規定：1995年頒行的《xxx擔保法》第四十一條規定“當事人以本法第四十二條規定的財產抵押的，應當辦理抵押物登記，抵押合同至登記之日起生效。”20xx年頒行的《xxx物權法》第十五條規定“以本法第一百八十條第一款第一項至第三項規定的財產或者第五項規定的正在建造的建筑物抵押的，應當辦理抵押登記。抵押權自登記時設立。”顯然，者兩部法律對抵押權成立時間規定一致，即登記時設立。在法條競合的情況下，根據新法優于舊法的法律適用原則，抵押合同成立生效的時間應遵從《物權法》的相關規定，即自合同成立時生效，抵押權是否成立不影響抵押合同的效力，因此，只要符合一般合同生效要件，即使未辦理抵押登記，抵押合同亦應有效。

在本案中，個人認為原被告之間的借款合同是雙方當事人真實意識表示，不違反法律、行政法規的強行性規定或者禁止性規定，依法應當認定成立并生效，被告應依約歸還借款。被告術亞棟自愿擔保并當場寫條為證，該抵押條款也并未違反法律、行政法規的禁止性規定，依法也應當認定為有效，這是符合《物權法》有關抵押擔保物權的規定的，更符合社會的公序良俗。在司法實踐中，不動產抵押合同的生效與抵押權設定的關系應理解為：在當事人意思表示達成一致時，不動產抵押合同在成立時生效，而當事人辦理抵押登記時抵押權設立;

抵押權設定應以不動產抵押合同為依據。不動產抵押合同無效，抵押權當然的不能設定，不動產抵押合同有效，抵押權未必就能設定。所以，在抵押權未能設定時，不能否定有效成立的不動產合同的效力。在司法實務中，若對已經成立而未辦理抵押物登記的不動產抵押合同一概認定無效，那么抵押人違背合同的約定則不構成違約，不承擔違約責任，無法對其追償，這勢必嚴重侵害債權人利益，有悖《xxx合同法》、《xxx擔保法》與《xxx物權法》的立法宗旨。

被告人術亞棟在本案中承擔的應該是一種違約責任。因為《物權法》的頒布明確了“物權、債權區分的雙軌制”原則，即使抵押物權不成立，仍不影響抵押合同的成立及生效，其法理基礎是抵押合同生效和抵押權生效是物權變動的原因和結果行為，兩者沒有必然關系。就本案而言，抵押合同簽訂后，被告術某即負有配合原告侯某辦理抵押權登記的法定義務，這一義務的履行便于侯某取得抵押權，抵押權設立后，抵押權人在債務人到期不能償還債務時，才得以就該抵押物在其價值范圍內得到擔保并優先獲得清償。

事實查明，抵押擔保人術某以所購沒有房產證的房產做抵押，并在借款合同上以擔保人的身份簽名認可，以一種虛構的所有權信息，惡意騙取原告侯某的信任，誘使對方做出借款承諾，致使原告遭受不應有的損失，負有主要責任。在抵押合同成立并生效后，對合同當事人就產生拘束力，被告術某無法協助抵押權人辦理抵押登記，正是不履行自己法定義務的表現，構成根本違約，理應依法承擔違約責任，即在其意欲提供抵押的兩棟房產價值范圍內，對債務人無法清償的債務部分予以清償。因此，術某承擔違約責任的方式也就表現為補充清償責任。

在現場咨詢活動中，通過對鮮活案例的解答，我們的法律應用水平有了明顯的提高。以前，對法律知識只是很膚淺的理解，很感性的認識，現在能領悟到法律的深層次內涵，有了理性的認識，逐漸使自己的法律意識產生了質的轉變。此次咨詢活動，不僅擴大了法律知識的傳播，加深了學生和普通民眾的感情，也檢測了我們的學習效果。我們更深刻的掌握了基本的法學知識，理解了法制的基本精神，增強了法律觀念，認識到法學的重要性，堅定了做合格的法律人，報效祖國，奉獻社會的信念。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第三篇

（一）制度缺失導致責權利不明晰，流程尚待規范。

1、存在的現象：

大事、關鍵事情無人做，小事無人管；

各自為戰，沒有整體團隊精神；

遇到問題相互推諉。有些事情不講程序，員工可以找老板；

2、問題分析

現代企業的管理，大多數要經過制度管理的這一階段，制度管理可以避免“一事一議”的隨意性，同時也可通過制度的貫徹，使員工明白和理解什么是可以做的，什么是做了以后要受到懲罰的。更重要的是，用制度進行日常管理、重大和例外事項特殊審批的思路是為了落實我們在上面提出的管理結構設想。制度的發揮是緊密聯系各部門的必要途徑和手段。關于制度建設的必要性很多，不再贅述。

制度建設可分為兩個方面：一是制度建設的完善程度；二是公司制度執行的有效程度。制度建立的完善程度，這主要體現為三個方面：首先制度建立是否有層次，制度的建立第一個層次是公司重大事項方面的，包括公司的章程、股東會的職責權限、董事會的議事規則等等。第二個層次制度方面的建設是指各部門制定的適用于全公司的規章制度，比如財務管理制度、績效考核評價制度、公司人力資源管理辦法。第三個層面的制度主要是指各部門制訂的各種制度的操作實施細則，比如財務方面制定的庫存管理辦法、技術部門制訂的計量和產品質量認定辦法等等。其次制度的建立是否成系統，是不是一個有機的整體，在制度建設的重大方面是不是有相互的沖突甚至是矛盾的存在。在一個系統性比較好的制度體系里面，要能做到各自發揮作用而又相互牽制，互動性的.指引著公司的發展；最后，制度的建設操作性要比較強，能建設而不能得到實施的制度是不成功的，但能操作而成本比較高的制度設計也是要慎重考慮的。

制度建設的第二個方面是制度執行的有效性。就公司來講，目前看還不是最主要的問題。主要還是制度建設完善性中第二個層次和第三個層次的制度建設還存在一些問題，尤其是個別部門的制度缺失嚴重，包括固定資產管理制度、庫存盤點管理辦法、成本控制規程、公司統一的績效考核管理辦法、公司合同管理辦法、物資采購規程、人力資源管理制度、質量認定和處罰管理辦法、公司費用開支標準和控制制度等等。

3、對策與建議

建議一：在公司內部成立制度建設小組，統籌負責公司第二層次和第三層次的制度建設。在制度建設小組的人員構成上，可以考慮由董事長任組長，一位副總裁任常務副組長，公司所有中層以上干部任組員。具體操作，可以由制度建設小組經過充分討論，確定重大欠缺的公司制度，明確相關的負責部門和部門負責人，制定具體的工作計劃，經組長同意后開始實施。經過各部門制定的制度，首先在各自部門充分討論和修改，然后遞交公司制度建設小組討論修改后，最后向組長匯報相應的制度建設，以進行最后的修改。經組長同意后發文實施。

建議二：由公司一位副總裁牽頭負責公司制度建設，并召集相關部門會議，指令相關部門制定公司第二層次和第三層次的制度。部門制定后的制度通過制度簽證單的方式，流轉各相關部門傳閱、提出修改意見后最后報經公司董事長同意后發文執行。

建議三：向管理咨詢公司外包，推出整套的制度建設體系；或者公司做自己能做的，而將有一定難度的制度建設外包給咨詢公司。

（二）財務體系建設的不明朗和不完善，導致財務未能完全發揮其監督和控制業務流程的職能，起不到應有的預警作用。

1、存在的部分現象：

財務不能及時準確反映產品的真實成本；

公司高管不看財務報表；

財務從未參加過庫存盤點；

部分采購僅經采購部門和財務部門簽字即行付款，未經公司董事長審批；

財務在成本控制與規劃方面沒有大的作為；

部分會計科目設置不合理等等。

2、問題分析

就公司內部而言，一個良好的財務體系應該包括會計核算體系、財務管理體系和財務報告體系。

會計核算是財務體系的前提和基礎。一個好的會計核算能真實、及時、完整的反映公司的資產狀況和經營情況，尤其是產品成本的核算更為關鍵。從公司目前的情況看，會計核算存在的部分問題是：部分會計科目核算內容不準確，表現為運費（包括海外運費）在“管理費用”中核算，付給鎮擔保公司的擔保費在“短期投資”中核算；其次，成本核算不健全不完善，表現為未能按各工序核算成本；成本核算平時采用計劃成本核算，年終進行調整，不能及時提供真實的產品成本，以便管理者決策；帳面庫存數與實際數據有差異而不能及時調整，庫存數據不真實等等。

財務管理是財務體系的核心工作，也是財務工作的重中之重。是財務為各部門提供支持服務以及監督管理的有效手段，正是通過財務管理工作，大大提升和各部門的聯系與控制，從而得以較大提升公司的管理能力。就公司目前的情況來看，財務管理工作力度不大，尤其是在車間生產成本的規劃和控制、公司費用開支標準與控制、庫存盤點管理、預算管理、對生產系統的定額消耗考核等方面未見有較大的工作開展，甚至在資金的支付方面存在較大的漏洞。財務管理也是公司要高度重視的。

財務報告是財務體系向外輸出信息的載體，特別是向公司高管提供決策依據的重要信息。公司高管不重視財務部出具的報表，是因為財務報告體系不健全，未能用易懂的“會計語言”給公司提供有用的信息。一個健全的財務報告體系體現為年度財務報告、月度財務報告和周報表。月度財務報告應該包括月度考核表、資金月報表、個人借款月統計表、產品生產成本明細表、收入成本月度分析表、報廢毀損物資月報表、存貨盤點差異等。周報表是以資金為中心的報表體系，在資金周報中，不僅統計本周收回和支出的資金，而且要調度下周的資金回籠情況和資金的開支，以做到“預則立”，盡量避免入不敷出的情況。

3、對策與建議

①加強財務體系建設的三個前提：

第一是人的因素，要有一個合適的財務經理（主管），財務經理不僅熟悉工業成本核算，而且要有財務管理經驗，能在敬業的前提下放手開展工作；

第二，出于特殊原因考慮，公司的財務核算以及財務報表要分為對外報稅用報表和內部管理用報表。對外報稅用的報表只用來報稅，報表格式可以很簡單，但內部管理用的報表一定要實用（前面已經談到財務報告體系），并且數據一定要完整、真實，切實反映企業的發展全貌。必要時可形成兩套數據系統，各行其是。

第三，適當的開展一次內部清查，清查實物和往來款項，以便摸清家底，做到心中有數，亦便于以后工作的開展

②建議：

根據財務體系建設的規律和公司自身的實際情況，我們提出規范財務體系的基本原則是：會計核算是基礎，首先要完善；同時可以逐步健全會計報告體系；在上述工作得到明顯改善的時候，本著先易后難的角度，逐漸開展財務管理工作。

具體來說，在摸清家底后，首先重新梳理財務核算系統：要做到內外報表有別，內部管理用報表真實、完整、可靠（但也要高度保密）；健全成本核算體系，做到成本核算分工序、分品種（大類或中類），采用實際成本核算或者平時采用計劃價格核算但月末進行材料成本差異調整。同時可以健全財務周報體系和財務月報體系，根據公司的實際情況和需要，設計財務周報、月報種類和報告格式。在財務周報中，要以資金周報為核心。在財務月報中，要以成本、收入對比分析及月度考核表為中心。

在上述工作開展到一定程度后，可考慮跟進存貨盤點管理（目前存貨盤點僅僅由倉庫進行，起不到應有的作用。規范的盤點應由財務牽頭，品管部、倉庫和各車間參加，以便確定存貨的數量、質量和金額）、公司費用開支標準的制定與控制和定額成本消耗的考核等等。在這個過程中，可以由財務部門主導來完成，也可以采用專題小組的形式來完成，具體形式根據企業的情況而定。再從更長期來看，推行全面預算管理（與年度生產計劃有相似點，但又截然不同，這是公司的一種有效管理手段）是必然的選擇。在計劃進行全面預算管理的初期，可從費用預算開始試點，積累經驗，逐漸推廣到公司資金預算和生產經營預算，最后實行公司全面預算管理。

（三）績效考核體系有待于進一步規范

應該看到，績效考核是公司管理的另外一條主線，績效考核成功與否，不僅對優秀的員工，而且對普通員工的積極性也會有所影響。

從實務操作來講，績效考核有一些問題是需要關注的：

①績效考核是公司的一種管理手段，應該覆蓋公司的全體員工，即生產系統、銷售系統和公司行政管理人員。對公司生產系統來講，目前是按照產量考核的，也就是計件工資制。對生產系統的考核要由產量逐漸推進到以產量和單位消耗成本考核并重，使生產經營系統的眼光不再僅僅局限在產量上，而且還要更加關心原材物料的消耗、設備的維修成本以及水電的消耗等方面，使降低成本成為生產系統人人關心的事情；再者，在車間與車間之間可以考慮模擬市場結算，由于上一道工序給下一道工序造成的損失經鑒定后由上一道工序給與賠償。對公司銷售部門，目前采取是銷售提成的方式進行考核。對于銷售部門的考核，應考慮貨款回收的情況，即既要考慮銷售收入的實現，也要考慮資金的回籠情況；而對于管理部門，應實行崗位考核，其績效根據崗位職責的完成程度和工作的好壞來考核。在這里有個前提，就是各崗位職責如何盡量的明晰化、具體化，這是管理部門績效考核的一個難點。在管理部門的考核里面，由誰對他們評價也是一個難點。或者是公司的管理人員（包括車間主任）對所有的管理人員打分，然后匯總平均；或者是公司董事長有一定比例的打分權，其余的再由其他的管理人員打分，分別匯總平均后再乘以各自的權重計分；或者采用其他的方式進行評價。

②在公司的績效評價里面，各個系統的收入要有區別，但區別不易太大。公司可以考慮收入向生產一線和銷售部門傾斜，但和其他部門也不易距離拉開過大。這就需要有一個測算，比如銷售部門和生產系統之間、生產系統與管理系統之間，有多大差距為宜，可以經過測算后確定一個系數，根據實施的情況適時進行調整。另外，生產車間與生產車間之間績效水平應當大體一致，不應當有較大的差異，除非是技能有特別大的差異；對于本車間來說，車間主任和普通工人收入的差異也不能聽之任之，而應當確定一個上限，比如車間主任的工資不能高于車間人員平均工資的X倍或者Y倍，具體的上限公司可根據實際情況執行。

③公司績效考核應有獨立的部門或者專員來實施。

如果有或者設置人力資源管理部門，就應當由該部門來實施；如果沒有相應的部門，可考慮設置考核專員來實施，考核專員可以放在行政管理部門或者財務部。但有一點可以肯定，不管是由專門的部門實施績效評價還是設置專員實施，都應該獨立于生產系統和銷售部門之外。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第四篇

實習學員：

實習基地：XX心健康信息咨詢有限公司(1879計劃實習基地)

督導老師：XX(高雄師范大學咨商心理與咨商研究所博士，專長為家族治療、親子游戲治療、親子咨商、多元文化咨商、親職咨詢、兒童游戲治療、青少年個別咨商、性咨商。)

接案實習基本資料：

1、個別咨詢共計8案，36人次

2、小團體咨詢名稱：探索自己，做更好的自己，共計16小時

3、專業督導姓名：XX，共接受督導8小時

如何完成一例成功的咨詢?真實的心理咨詢，到底是什么樣的狀態和過程?學到的理論和技術怎樣更好的運用與整合?

其實，這些問題，是每一位立志成為專業心理咨詢師的人都會面臨的，是合格的咨詢師在從業與個人成長過程中，必不可少的環節。

我帶領的團體屬于成長性團體，成員是小學一、二年級的家長。團體咨詢的名稱是“探索自己，做更好的自己”。

團體開始之前，我接受了余老師的督導，根據我的實際情況，余老師建議我帶四次，每次四個小時，剛好16小時。

我擔心時間長，成員受不了，我自己也受不了。后來經過督導，又精心設計了團體方案，發現實際操作起來并不像自己想象的那樣難，帶起來還不算辛苦。

以下是我四次帶領團體的自我評價與心得：

第一次：雖然有點緊張，但還算比較順利。團體成員能認真參與、主動分享;我能認真聽每個成員的分享并給以回饋。

也有一些不足：

1、在向成員做自我介紹時，講了我所學習的課程、在學校給孩子做訓練的事情，有點生硬，感覺條理不夠清晰。

2、在做摘要方面還需要加強。

3、成員在分享時我沒有打斷，而是讓她們盡情講，但是感覺有點像是在拖時間。

第二次：用到了同理心、積極傾聽、發問、摘要、非語言等技巧。整體個活動進行的很順利，雖然是四個小時沒休息，但是也感覺不太累。

在小組成員分享時，我能積極傾聽、同理、關注每一位成員，不過在語言表達方面不夠流暢，有時不知怎么去表達，欠缺豐富的詞匯。

在這個過程中成員向我提出的一些問題，我有些急于去回答。咨詢結束后回想，感覺像在講課，不像在帶團體。

第三次：我說的話比較少，太多數是成員在說。我發現有些成員特別能說，讓人插不進話;有些成員較沉默，需要我引導。

對于能說的成員，我適當打斷她的話并做摘要，讓其他成員有機會發表意見。對于較沉默的成員，我在做完摘要后，會讓她說說自己的看法。

這次咨詢我并沒有按照原計劃來帶，因為在成員分享時，其他成員也很感興趣的話，我就順著話題做摘要，讓成員展開說，各抒己見。

四個小時里，成員沒有離開座位，沒喝一口水，沒上一次廁所，非常專注聽別人的分享，反而覺得時間過得很快。有的成員反饋說這次很有收獲，像是實戰，別人的經驗很好，我回家要試試。

第四次：明白了成員提出的一些問題，不要急于回答，要像傳球一樣，把問題傳給成員去解答，我只是聆聽與做摘要。但是成員之間有沖突時，我是否能沉得住呢?這需要進一步的磨煉。

從成員兩次評量表的記錄中可以看出，成員的反饋挺不錯的，她們覺得來參加這次團體是非常值得的。

更讓我欣喜的是，在團體完成后接受督導時，余老師說我的團體目標達到了，團體起了作用，療效因子產生了，成員之間產生了共鳴，大家分享共同點，相互支持。同時余老師也讓我思考：

1、我是怎么樣學習的，或在督導中聽見了什么，是怎樣消化的?可以立刻用在團體中。

2、從教師轉變成一個團體咨詢的帶領者，運用帶領技術，從看到自己的轉變，看到自己的學習，我自己是怎樣想，怎么看自己的?

01督導答疑解惑，對我的幫助如及時雨

有人說，有經驗的老師會幫助你看清在咨詢中出現的問題根源，幫助你了解自己在心理咨詢中的自我局限，并指導你有效的處理咨詢困境。這是成長為合格乃至優秀心理咨詢師的重要環節。

記得我在接受督導時說，如果沒有督導就去接案做團體，是對別人的不負責。余老師說，是的，接受督導是心理咨詢專業人員的專業責任，帶團體不是高興怎么帶就怎么帶，要看能不能帶出效果。

我接受了三次關于團體的督導，分別在開始前，團體中，結束后進行。在開始前的督導，讓我知道了成員的面談篩選很重要，篩選好了是團體成功的一半，篩選不好成員易流失，團體難以進行下去。

面談篩選要做好這幾個方面的準備：

1、收集團體成員的需求，為團體內容做好準備。

2、時間要有保證，如果成員不能按時來或中途不參加，團體很難進行下去。

那些在團體或眾人面前發言有明顯困難或障礙的人，不宜參加團體輔導。所以在面談篩選時，若有這樣的人則不適宜參加團體：

1、有特殊疾病、嚴重身心疾病、嚴重抑郁癥確診者、有自殺意向或行為的人

2、人際關系太差

3、無法全程參與

4、參加團體的動機與團體目標不同的

余老師問我：督導幫助比較明顯、比較多的地方在哪?我歸納了以下幾點：

1、做個案咨詢時，要學會傾聽，聽案主想告訴我們什么，不要急于去問問題，去回答案主的問題，要給案主時間，讓他們自我覺察。

2、有督導指導，做咨詢有方向感，知道要朝哪個方向去做。

3、用游戲治療為兒童個案做咨詢比較好，因為游戲治療能陪伴個案，讓個案感到安全、感到被尊重、被接納，還能讓個案建立自信。

余老師對我的回饋是：

1、做個案時陪伴做得很好。

2、能與個案建立良好的咨詢關系。

3、傾聽方面做得很好，非常專注，有一雙好耳朵，善用耳朵去聽，并聽重點。

4、在督導時能認真聽，勤奮學，并學了馬上去用。

03啟發我形成自己的咨詢風格

余老師讓我思考我的個人風格是什么，怎樣用個人風格成為我的咨詢風格。

我覺得我的風格是，只要有畫面，我就能記得住;只要我能記得住，就大概可以做得到。在帶團體時，也希望能將畫面帶給成員們，為他們創造更多的畫面去操作。這可以是在討論的時候多一些比喻，也可以是真的把畫面表演出來。

因為有畫面，我就很有印象，就很有收獲，希望成員們也能因此獲益。

感謝XX老師的督導，她不但教我如何做咨詢，還幫我整理自己，發現了我咨詢的個人風格與特質，讓我更了解自己。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第五篇

目前來看，公司的管理模式采用的是“廠長代理制”。具體的來說，就是廠長（副總經理）負責生產經營系統的管理，包括對生產部、品質管理部、倉庫、采購、研發、行政等部門的管理，并直接對董事長負責。而董事長主要管理的部門包括財務部、銷售部。

我們認為，上述管理架構的設置存在兩個方面的缺陷：第一，生產經營系統過于龐大，并且存在不相容職能相容的情況，不利于企業的發展；第二，各部門之間的內部控制關系不夠清晰，尤其是對其他部門的財務管理和人力資源管理力度不夠。在財務方面應該有更多的監督和控制職能體現在生產經營過程中，比如財務要對生產經營系統進行成本、庫存、費用等進行更有利的管理和控制。

所以比較理想的管理架構不應僅僅局限于上圖所示，而應有所改進。首先，確立生產成本中心概念，在這個概念里面，包括生產部以及下屬的四個生產車間、品管部、倉庫和研發部，可統稱為生產系統，這幾個部門由一位副總經理管理；對于行政部門（建議此部門在增加人力資源管理職能后改稱為人力行政管理部）和采購部門由另外一位副總經理管轄；對于財務部門和市場部可由董事長直接管轄。其次，也是最為關鍵的是各部門之間要有比較強的聯系，尤其是以財務管理和績效考核為中心的管理把各部門結合在一起，形成既各成系統，又緊密支持配合和相互監督的局面。

我們以下發現的問題、對策和建議都是基于這一基本思路，并且是為了實現這個基本思路而提出的。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第六篇

【摘 要】 xxx是一種嚴重危害人體健康的性傳播疾病，其感染率呈幾何級數增長，是目前我國重點防治的性傳播疾病之一。本文主要對近年來xxx的診斷方法和xxx疫情報告的相關文獻進行分析，以提高診斷水平和診斷標準，加強對xxx疫情報告的管理，以最大限度降低xxx的發病率。

【關鍵詞】 xxx；診斷；疫情報告；研究；綜述

1 xxx的診斷方法分析

TRUSTxxx血清學檢測方法 TRUST是非特異性xxx篩選試驗，其制作方法是首先從牛心中將心磷脂、膽固醇、卵磷脂提取出來，然后在特制的甲苯胺紅溶液上重懸上述3種成分組成的性病研究室WDRL抗原，從而對血清或血漿中的反應素進行檢測。具有價格較低、測定效價較高、快速方便等優點，在臨床住院和門診患者的xxx篩查和療效評價工作中得到了廣泛應用。但是，近年來的臨床研究表明[1]，該試驗具有較差的敏感性，不同時期的xxx感染檢出率具有較大的差別，在二期xxx的檢出率高達96%～100%，但是如果患者為一期xxx早期、晚期、神經性xxx、經治療后的xxx，則具有較低的敏感性和特異性，懷孕婦女、多種疾病患者等均存在類似的類脂質抗體，通常情況下會出現低滴度生物學假陽性[2]。因此，在xxx的篩選中，很多醫學學者都認為TRUST已經不再適合作為其中一個試驗了。但是患者的病程影響著TRUST試驗的滴度，如果感染者處于接受治療后或疾病活動期等時期，那么TRUST的滴度就會下降，患者一旦復發xxx，就會轉陽，滴度升高。因此，在對xxx的復發和再感染進行判斷時，依據其滴度變化具有重要的臨床價值[3]。

ELISAxxx血清學檢測方法 近年來，臨床血清學檢測法得到了極大的發展，ELISA就是其中之一。ELISA在微孔板上包被xxx螺旋體抗原，該抗原通過將基因重組表達，測定時運用雙抗原夾心法，促進了檢測敏感性和特異性的極大提升。有關醫學研究表明[4]，ELISA和TPPA的敏感性和特異性類似，且操作簡便、具有較強的特異性和較高的敏感性，因此被醫學界普遍認為是現階段診斷xxx血清學的首選方法，在篩選大量標本、大中型已選檢驗科早期檢查xxx感染等方面有極為重要的應用。但是，ELISA無法作為觀察患者臨床療效和對復發及再感染進行判斷的指標，這是因為ELISA對lgG型和lgM型特異性抗體進行同時檢測，xxx患者的螺旋體抗原在患者經過正規治療消失之后，患者體內仍然可能繼續存在著lgG，甚至患者的血清中終生都會有[5]。另一方面，特異性xxx血清學試驗如果受到了某些生理病理因素的影響，就會出現一定的假陽性率，突出體現在高齡老人中。孫云蕓[6]等國內醫學學者對其原因進行了分析，發現老年患者機體可能在其所患的基礎疾病的誘導下釋放產生交叉抗原，該交叉抗原歸屬于抗類脂質抗體或抗xxx螺旋體抗體；老年患者體內可能共生著其他螺旋體，誘導產生交叉反應抗體等。

ELISA、TPPA、TRUST的聯合應用 魏聰、陳輝[7]等國內醫學學者在研究中所采取的工作流程是首先用ELISA試驗作為初篩，然后用TPPA試驗確認陽性和可疑陽性標本，最后進行TRUST的滴度試驗，該研究的基礎是對xxx螺旋體進行檢測的3種方法的特點。有關醫學學者對此方案表示認同[8]，認為其是現階段最佳的聯合應用方案，首先用ELISA、TPPA篩選和確診xxx，然后又結合TRUST滴度試驗對其復發和再感染及治療效果進行判斷和檢測。除此之外，xxx的傳染性能夠在TRUST試驗的陽性結果中得到有效確認，在對xxx的傳染源進行控制和對其流行病學特征進行研究中，TRUST試驗具有重要的臨床價值和應用意義[9]。

2 關于xxx疫情的報告分析

由于xxx的傳染性高且xxx潰瘍患者很容易受到艾滋病病毒的感染，因此加強xxx的防治，遏制xxx的傳播是非常重要的。據有關人員的研究報告表明[10]，近年來女性xxx病例的增長速度高于男性，由于女性xxx潰瘍與男性相比隱蔽性較好，一般情況下不能及時地發現，所以很容易導致xxx的傳播。張瑩珍、黃文龍[11]等學者通過對福建省縣（市）上報的xxx發病情況進行研究分析得知，xxx疫情主要以沿海和城市為主，從人群的分布情況進行分析可以得知20～49歲的青壯年占xxx發病總數的左右，女性較多。其報告表明xxx主要在性和生殖活動期的青壯年人群中流行，此報告與其他報告一致[12]。

據陶靜、賀江南[13]等學者的報告研究表明，2005年xxx病例有615例，而到2012年增長到912例，2005年到2010年上海市虹口區xxx病例發生情況呈逐年上升趨勢，平均每年的增長幅度大約在左右，其中女性xxx發病情況高于男性發病情況，男女性別比例大約為：1。年度xxx發病率男女性別構成差異無統計學意義（P>），xxx發病情況總體呈上升趨勢。經過分析可以得知，上海市目前已經擴大了xxx的檢測量，并對重點中心城區開展了主動監測，以便能夠增加xxx的檢測量。報告說明[14]，上海市虹口區人群各個年齡階段均有發病，發病最多的年齡段主要集中在20～40歲，其與上述報告一致，并且通過分析發現，目前離退休人員和60歲以上的年齡組其xxx發病率呈現出逐年上升的趨勢，造成這種現象的原因可能與醫療機構以及手術住院中加強了對xxx的的檢查，也說明老年人感染xxx的風險增加[15]。

趙志梅、陳銘靈[16]等學者對云南省大理州2005年到2009年xxx疫情特征進行了分析，其報告說明，大理州2005年僅有7個縣（市）有xxx發病情況，但是2006～2009年報告顯示大理州90%以上的縣（市）有xxx病例的發生，其中2007～2009年全州均有報告。據調查分析說明[17]，隱性xxx發病率占據首位，其次為Ⅰ期xxx有28%，Ⅱ期xxx有，胎傳播xxx比較少。并且在2005～2009年各期xxx中，隱性xxx的增長速度最快，隱性xxx從2005年的萬上升到2009年萬，而大理州2007年有傳播xxx病例報告，而Ⅲ期xxx沒有報告。通過分析得知，造成xxx增長速度增快的原因主要有醫療機構xxx檢測以及xxx報告不完善，人們的性態度以及性行為觀念開放，性服務行業的發展以及婚前和婚外性行為增多等因素[18-19]。

xxx是一種危害比較嚴重的傳染病，僅次于艾滋病。通過對上述報告綜述可以得知，xxx發病率目前在我國呈逐年上升的趨勢，并以隱性xxx報告病例較多，其發病年齡最多的為20～40歲，女性xxx發病率高于男性[20]。造成這種現象的原因主要由于國家醫療機構對隱性xxx的篩查的力度不大，且隱性xxx的傳染性強。因此，加強對xxx的排除力度，做到早發現、早診斷，對控制xxx的傳播、減低發病率具有重要的意義。

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咨詢診斷報告怎么寫范文 第七篇

社區診斷報告

萬源市社區衛生服務中心

為掌握本中心輻*的燎原、古馬兒、裕豐、新華、秦川5個社區居民健康狀況及其有害健康的危險因素，查明社區人群主要健康和社區衛生問題，制定社區疾病控制和健康促進策略與措施，提高社區居民健康水平，特對這5個社區進行社區診斷。

一、相關資料來源

1、社區基本資料:由相關社區提供后匯總；

2、社會、經濟、環境與人口資料來源于市xxx；

3、患病資料來源于對居民的健康調查及社區各醫療衛生機構的統計資料；

4、居民出生及死亡資料來源于社區生命統計資料；

5、居民危險因素和不良習慣通過對社區居民調查形成的健康檔案資料；

二、社區的基本情況:

1、5個社區、戶數14708、總人口數43029、涉及28條街道，總共3。5平方公里，中小學校3所(其中中學2所、小學1所)，幼兒園11所，醫療機構8個，其中:中心醫院1所，中醫院1所，社區服務中心1所，疾病預防控制中心1所，保健院1所，私立醫院3所，個體醫療點有77個。社區中原來的幾大企業廠礦如:萬新鐵廠、化肥廠、紅旗水泥廠、*登坡煤廠、陶瓷廠均已搬遷出城市居民居住區以外，消出了粉塵、噪聲、有害毒氣物對居民健康的威脅，有效的增進了人類與環境的*。但，本地小煤窯較多，水污染較嚴重，肉眼感官較差。

2、社區產業，經濟狀況: 本地區人群經濟狀況較差，屬于國家級貧困地區，2005年，全市國內生產總值28。5069億元，城鎮人均可支配收入6186元/年； 家庭月均收入842。52元，居住條件良好，平均住房使用面積73。05m2 ，人均居住面積為13。1m2。

3、居住環境衛生狀況:居住環境衛生狀況基本良好，但原萬新鐵廠家屬院和紅旗水泥廠家屬院及化肥廠家屬院蚊蠅較多，防四害設施較差；家庭餐具消毒保管還未普及，有家庭*箱的較少，購買健康教育書刊的較少，愛衛會每年均普及滅四害知識和給予滅

四害措施1次；社區衛生服務中心為當地群眾提供可閱讀健康教育書籍和健康教育咨詢場所并發放健康教育處方。

4、風俗習慣:當居民出現健康問題和對健康的期望時，相信迷信的人還占相當比例。

三、社區人群一般情況及健康狀況

(一)、社會人口學的特征:

5個社區的基本情況 : 本次共調查到32754份個人資料，涉及8605個家庭，32754人，其中男*16025人、女*16729人、男女*別比為1:1。027，0-7歲兒童2346人，占調查人口的7。16%；婦女4031人，占調查人口的12。3%； 60歲以上3656人，占調查人口的11。16%，離退休人口所占比例為4。5%，殘疾人175人，占調查人口的0。53%。低保3014人，占調查人口的9。2%，文盲率為1。9%，知識文化結構極不合理。慢病總人數:2101人，占調查人口的6。4%；

婚姻狀況: 未婚:11653人，男6078人，女5575人。占調查人口的35。58%；已婚:20373人，占調查人口的63。5%；離婚:257人，男114人，女 1143人，占調查人口的0。78%；喪偶:471人， 男98人，女373人，占調查人口的0。14%；

文化程度狀況: 文盲:615人，占調查人口的1。9% ；幼兒園:721人，占調查人口的2。2%；小學:8695人，占調查人口的26。5%；初中:12598人，占調查人口的38。4%；高中技校:6342人，占調查人口的19。3%；大專以上:1934人，占調查人口的5。9%。(還有其他的1849人， 占調查人口的5。8%；)文化總的情況:文盲率低，但小學和初中文化共占65。9%，其結構極不合理。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第八篇

因為喜歡心理學和自身專業的關系，我一直認為能夠在一個與心理學有關的單位實習是一件很有意義的事。所以，非常感謝我的實習指導老師給了我一個寶貴的機會，讓我在短短的心理學的實習之路上結出了屬于我的果實。

為期四周的實習經歷，為我今后在心理學上的深入學習和工作開了一個好頭，并且使我能夠有機會對心理學有更詳細的接觸和認識。這樣的機會對于我，一個還沒畢業的大學生來說十分的寶貴。

首先，在這次實習中，讓我可以鞏固和實踐咨詢心理課上老師向大家講授的咨詢方法和技能。咨詢心理學不同于其他心理學科，它不僅注重理論的研究和辨析，同時對實踐的操作性也有具體專業的要求。只有在對二者都充分熟悉掌握的情況下，才可能對咨詢心理學有比較全面的理解和認識，而不只是停留在書本上。所以在老師的授課方式上，要把理論聯系實際充分地體現出來是很有難度的，也是需要不斷地學習和練習才能游刃有余。然而在這些方面，我的老師都做得很好，特別是其在心理咨詢的各項技能的運用上，讓我難以望其項背，受益匪淺。

其次，我對各種心理咨詢的認識也在這此次的實習中得以加深和鞏固。除了對課本上要求的精神分析、行為主義、人本主義療法有比較充分的了解之外，對于沙盤的運用也有了進一步的了解和思考。這讓我對于年齡較小的的來訪者的研究也更加感興趣，因為人的思維不是簡單的量的研究，每個人都有自己的特性，都應該也可以成為獨一無二的研究對象，而心理學研究的多樣性的方法，為每個個體的研究都提供了可能性。心理咨詢的發展，讓心理學這一門“邊緣學科”，解開了人類心理的神秘面紗，讓其能融入人們的生活，成為趣味科學，更貼近有利于人性發展的方向，更能夠長久堅定地毅力于科學的行列，而為學術界所接受和認可。并且，那些前人總結出來的巧妙的咨詢設計方法和過程，更令我對他們的智慧和咨詢心理學本身的內涵充滿敬意和欣賞之情。

同時，通過對咨詢心理學的質性研究與心理學其他的質量性研究的對比，我發現，質性研究的報告和文獻在近年來日趨減少。這讓我覺得心理學的研究變得急功近利，而一些被世人誤以為是心理學全部的精神分析等方法，也因其不能得到大量數據的支持，而被視為偽科學，希望隨著咨詢、實驗和認知心理學等各類心理學分支的不斷發展成熟，咨詢心理學能以更加客觀和正確的角度為大家所認識和接受。

心理學最初是起源于哲學和生理學，而科學心理學是在德國誕生并獲得早期發展，后由馮特在1879年將心理學建立成為一門獨立的學科。而弗洛伊德分精神分析則為心理學創新性地提供了很多分析人類心理的方法，如自由聯想、釋夢等。近年來，人本主義得到了很快的發展，人本主義心理學通常被稱為心理學中的第三思潮，之所以稱之為第三思潮主要有兩個原因：一是因為西方心理學中的精神分析、行為主義和人本主義共同構成了最具影響力的三大流派;另一原因則是因為人本主義的興起和精神分析以及行為主義這兩大思潮有著內在的關聯性。人本主義心理學的興起和發展從某種程度上來說是對精神分析和行為主義兩大心理學流派反動的結果。

另外，除了學習課堂上的指定教材之外，實習期間，我也仔細閱讀了與咨詢心理學相關的其他書籍以及實習指導老師推薦的各類讀物，從中獲益匪淺。譬如我國的中醫理論中的情志相勝，記憶《易經》《黃帝內經》中的心理學部分，讓我感受到了中華文化的燦爛光輝和古人的智慧所在。另外，也從這些閱讀中發現了宗教理念與一些哲學觀點的契合之處，感受良多 。 而且，隨著閱讀書籍和咨詢技術的操作，我開始了解到，其實對于一門學科的學習，特別像對于這樣的'社會科學研究學習的源泉和動力其實就來自于興趣。其實科學家的好奇心并不比常人來得特別，只是他們愿意花時間和精力去滿足與發展自己的個人興趣，并樂在其中。他們不允許自己生活在蒙昧之中，所以他們創造各種技術來解答這些疑惑，以填補自己的對知識的自主追求。

“沒有任何一個科學事實能夠被百分之百地被確證。”雖然咨詢心理學不能夠消除那些懷疑主義的學者對其方法和效果提出的質疑，但是質的改變需要量的積累，心理咨詢作為一門科學，正在改善人們的生活，這是一個不爭的事實。

此外，與一起實習的同學的接觸，使我認識到自己的許多不足。在與他們其中一些同學的合作中，我得到了很多的啟示。我們一起做練習，扮演各自的咨詢師或是來訪者，學會站在不同的角度分析問題，解決問題。在練習中，我們體驗到了對方的難處，也發現了自己的不足。更重要的是，了解了實踐的真諦!許多巧妙的方法和技巧都是在我們不斷的切磋和磨合，以及老師的示范與指導中得到的。我們都很珍惜大家一起學習合作的機會，這也讓我深刻地懂得了，要想在咨詢心理學方面有所成就，也需要學會人與人之間的溝通與合作，團隊的力量在良好組織時，絕對勝過任何一個人單獨的智慧。

在咨詢室實習的過程，對我來說其實是對咨詢心理學整合的一個過程，我接觸到更深入的精髓，從書本上獲取各種流派的咨詢的間接經驗，而在咨詢操作中讓我有機會實現理論到實踐的轉化過程，這使知識的掌握變成一種實際經歷，會讓我對心理學的學習感受到更多的操作細節和實戰經驗，而不止是一套套的理論和方法步驟。除此之外，那些為咨詢心理學的發展獻出自己一生和做出杰出貢獻的心理學家們，以及像我的實習指導老師一樣的熱愛心理學的人們，為我樹立了鮮明的旗幟。他們對待心理學的熱情和堅持，以及出于單純的熱愛而不計得失的研究精神讓我敬仰。由衷地感謝他們，因為他們的堅持和付出，我才得以接觸到這么龐大的心理學學科體系，以及成熟的心理咨詢技巧。對此，我覺得自己很幸運可以在短暫的實習工作中學到這么豐富的知識，這不單純是一次實習，而是一種精神和思想的傳承和交流，這種文字和語言的力量遠勝于其他一切物質力量。我想，可能也正因為各位先驅的努力，心理學才得以在曲折中不斷地向著光明前進，并且通過事實證實自身的力量。 在這里，我謹向那些幫助過我的老師和同學們表示由衷的感謝。

首先，我要感謝我的實習指導老師曹老師，他一直幫助我解決了許多心理學學習和實習上的問題，并且親身示范，提供了許多有益的建議。讓我領悟到到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行” 。最后，我要真摯的感謝我的爸爸媽媽，是他們的尊重和理解，以及在精神與物質兩方面的支持，讓我可以放心地追求我所熱愛的心理學和我選擇的人生方向。

咨詢診斷報告怎么寫范文 第九篇

20__年來，工程咨詢公司在集團公司的正確領導下，緊緊圍繞“改革發展創新”的主線，堅持“1336”工作思路，以市場開發為重點，以經濟效益為中心，作為單位負責人與班子成員團結一致，和全體員工共同努力，努力完成集團公司下達的各項經營指標，公司在黨風廉政建設工作、市場開發、項目管理、人才隊伍建設和員工思想政治工作等方面取得了很好的成績。現將工作情況匯報如下：

一、在黨風廉政建設工作中，根據集團公司“20__年紀檢工作要點”的學習要求及集團公司“20__年反腐倡廉教育計劃”的學習安排，按照咨詢公司黨支部結合“三項主題教育”安排的學習內容，認真學習各級領導關于黨風廉政建設的主要講話精神，深入學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國xxx黨員領導干部廉潔從業若干準則》，認真履行“一崗雙責”，嚴格按照黨風廉政建設責任制“五個一”活動要求落實責任區工作。通過檢查工作和談話的形式對責任區人員進行黨風廉政教育，以提高大家的廉政意識。在集團公司依法制企年活動及“小金庫”專項治理工作中，多次組織公司班子及經營和財務人員梳理公司各項管理制度、公司財務運轉流程中出現的問題等，認真自查整改。

對所負責責任區的黨風廉政建設進行了監督檢查，全年未發現違法違紀現象發生。責任區人員能嚴格要求自己，嚴格按制度和規范要求工作，責任區內黨風廉政整體狀況良好，形成了嚴于律己、積極向上的良好氛圍。

遵守領導干部廉潔自律各項規定，嚴格遵照中紀委關于國有企業領導人員廉潔從業“七不準”要求和中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》工作。本年度本人及家屬無違xxx員干部廉潔從業各項規定的情況。

二、按照集團公司總體工作部署及開展“依法治企年”活動的有關要求，咨詢公司領導班子非常重視該項工作，部署和貫徹落實本次活動，形成全員參與。及時對咨詢公司現有27個制度進行了認真清理，廢除了不適合當前形勢的8個制度，在執行的有19個制度，并將統計結果按時上報了集團公司紀檢監察與審計部。對法律風險點進行初步排查，公司根據自身實際情況設定了4項依法依規風險防范點并上報集團公司紀檢監察與審計部。公司及時召開專題會整改專項活動梳理出的問題，極大的促進了公司的管理經營工作。

三、在集團公司“小金庫”專項治理工作中，咨詢公司召開全體員工大會，及時傳達“小金庫”專項治理工作啟動會精神，部署各部門開展自查工作，指定專人負責該項工作。要求全體員工對發現有“小金庫”的行為檢舉上報，絕不能姑息遷就。通過檢查公司本部的兩個部門和三個項目部，全體員工參加自查工作，均不存在“小金庫”情況，也未發現“小金庫”的舉報。

五、20__年咨詢公司預計完成經營額487萬元，完成全年經營額指標480萬元的101%，其中工程咨詢分公司完成萬元，工程咨詢有限公司完成萬元。公司成本支出的各項考核指標均控制在預算數內。截止20__年11月在集團公司資金結算中心的存款余額為萬元，原因主要是工程咨詢分公司的成本支出已大于收入，第二，已完成各項目均在配合收尾階段，工程尾款回收難度較大。雖然公司在回收資金方面做了很大的努力，但資金狀況仍不理想，現仍有萬元未收回。

五、在重大事項方面，公司班子能按照相關制度和規程辦事，強化領導班子的議事規則。堅持定期召開班子會和職工大會，堅持重大問題集體討論決定、會議決定的原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到大事講原則、小事講風格。

六、隨著各項目工作的深入開展及業主的高標準要求，人才問題依然是制約公司成長的關鍵環節。公司積極吸收和培養青年員工在實踐中學習和成長，給年輕人在工作中壓擔子，鼓勵他們積極參加各有關資格證書的學習和考試。但是盡快培育出自己的關鍵崗位人才，能擔當項目負責人的優秀人才是一個長期的不斷努力的工作，公司將在這方面投入更多以滿足公司發展的需要。

20__年12月

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