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副科級工作簡歷范文 第一篇

按照縣委組織部文件要求，結合我鄉實際，對鄉鎮干部的日常工作情況進行了調查分析。

一、鄉鎮干部工作存在的問題及其原因

我國有很多歌頌鄉鎮干部題材的電影、電視劇，熒幕里的鄉鎮干部大都是頭頂草帽、脖子上搭條毛巾、挽著袖子、卷著褲管，在炎炎烈日下幫助群眾干活的形象。他們勤勤肯肯、兢兢業業、全心全意為人民服務，讓人可歌可泣。在現實工作中，鄉鎮干部大部分和熒幕形象是相符的，他們長期工作在農村一線，在艱苦的環境下，愛崗敬業，任勞任怨，為了完成上級布置的各項任務，貫徹落實好黨在農村的各項方針、政策，發展好農村經濟，確保農村社會穩定，經常是風里來雨里去，“兩眼一睜，忙到熄燈”，他們克服了許多困難，付出了許多心血，做了大量卓有成效的工作，為和諧農村的構建作出了貢獻。然而，鄉鎮干部身處農村基層這種特殊環境中，處在各種問題和矛盾的焦點上，工作任務重，壓力大，工作難度也大，面對當前農村工作新形勢，難免存在一些困難和不適應的地方，因而有些干部在工作中也就暴露出了一些問題：

(一)思想情緒低落，工作積極性不高

當前一些鄉鎮干部思想情緒低落，工作積極性不高，存在安于現狀，不思進取，做一天和尚撞一天鐘的消極工作的現象。通過各方面的了解發現，造成這種現象的原因有以下幾方面：

1、思想認識開始松懈、動搖

每個鄉鎮干部都是懷著青春的夢想和對未來的憧景走上工作崗位的，在那時，為了得到組織肯定、領導好評，往往都是工作熱情高漲、積極主動，踏踏實實、勤勤肯肯、謙虛謹慎、任勞任怨。可是，隨著時間的推移，由于種種原因，致使一些鄉鎮干部在鄉鎮一呆就是十來年甚至更長時間，長期工作在基層，眼瞧著升遷無望，生活得不到改善，思想就開始動搖，對前途便失去了信心，因而工作也就失去了動力和激情，工作不用心了，紀律不遵守了，上班不準時了，最終是耕了自家地，荒了公家田。

2、工作干多干少一個樣

鄉鎮工作，由于它的特性而很難用數字來統計和衡量每個人工作量的大小，加之鄉鎮工作辛苦，工作壓力大、任務重，而鄉鎮政府目前對于干部的工作還缺乏有效的激勵措施，這種狀況導致個別鄉干部產生“干多干少一個樣”的思想，甚至有“多一事不如少一事”的思想，任務式完成工作，因而工作消極、不思進取，情緒低落。

3、對福利待遇存有不滿

眾所周知，鄉鎮工作條件差，環境惡劣，福利待遇低，工作時間長，有上班時間而無下班時間，甚至雙休日和五·一、國慶等法定節假日也沒有保證，又沒有加班工資，經常是“兩眼一睜，忙到天黑”，雖然現在工資已經有了保障，但是，鄉鎮福利跟縣直單位的福利是沒法相比的，而越困難的鄉鎮，福利待遇越差。難道鄉鎮工作條件差，環境惡劣，工作辛苦，而福利待遇就得是差的？這是一個讓鄉鎮干部始終感到困惑的問題。這種狀況，必然使一些干部人心浮動，從而消極應付手頭工作，為謀求較好的個人生活而作其他途徑的考慮，這樣就必然難以全身心地投入到工作之中去。

(二)存在辦事拖拉，效率不高的現象

在日常工作中，個別干部對于領導安排的各項任務，不能按時按質按量地完成，辦事拖拖拉拉、效率不高，有時甚至不了了之，忘得一干二凈，直到領導追問時才“臨時抱佛腳”，草草了事，其結果勢必對全局工作產生一定影響，拖全局工作后腿。

出現這種現象的原因，我認為有以下幾點：

1、工作積極性不高，造成對領導交辦事情產生抵觸情緒，以至辦事拖拖拉拉，工作效率低下。

2、一些干部長期工作在基層，有了“老油條”的通病，有些干部的基層工作時間比領導要長，容易滋長“論資排輩”擺架子的思想，由此不配合領導工作，不服從安排，辦事拖拖拉拉，“磨洋工”。

3、缺乏對工作落實情況的跟蹤管理。

(三)缺乏團隊合作精神

團隊精神是人與人之間的重要內容。當今社會飛速發展，社會分工也越來越細，這就更需要集體中的每個人彼此之間加強溝通與交流，在溝通交流中相互學習、團結合作，相互幫助，增進友誼，增進感情，形成一個團結一致的群體，這樣，一個集體才有凝聚力，集體才能抵御所有不利的一切。俗話說得好“眾人拾柴火焰高”，團結就是力量，然而，一些干部卻缺乏這種團隊合作精神，彼此之間只顧自己的工作，對待工作不求有功，但求無過，認為只要保證在工作中不出現大的差錯，不給領導添麻煩就行了，有種“各自打掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的感覺，除了工作需要外，彼此很少溝通交流，感覺不到團隊的那種團結互助合作的氛圍。

究其原因，我認為是：與鄉鎮干部的工作性質有關。現在鄉鎮工作實行的是干部包片包村工作責任制，所以干部的大部分工作時間都是各自支配的，因而在工作中彼此之間溝通交流的時間少之又少，這就不利于團隊精神的培養。

(四)“來無影，去無蹤”

實行鄉鎮干部包村工作責任制，是各鄉鎮普遍的做法。干部包村工作，沒有地方觀念，人情關系也不會復雜，沒有家庭生產的負擔，工作能更為大膽，時間也較寬裕，可以發揮“領頭羊”的作用，改變過去，“來時一陣風，離開一片空”的工作方法，壓力到村，責任到人，有利于明確職責，調動鄉干部的工作主要性和積極性，把工作落到實處，使鄉政府對村的領導和管理更能得以實施和體現。但是，這種工作方式對鄉干部的管理也形成了一定的難度。因為，現在包村工作自由度大，對于不住鄉的干部而言，除了必要的事情需回政府機關外，其余時間基本不在政府機關，對于他們的去向問題或包村工作做什么、怎么樣的情況問題，或許很多人都不清楚，這種工作特性，為個別干部提供了和領導“打游擊”的方便，這必然會讓其他干部、群眾產生“來無影、去無蹤”的感覺。

出現這種問題的原因，我認為是：

1、與干部個人的工作態度有關。

2、現在林業、民政等都被收歸縣局管理，對于這些部門人員的管理更是存在難度，雖說實行縣鄉雙重管理，但實質上卻形成上面看不到，鄉鎮管不了的局面。

3、缺乏約束鄉干部行為的制度。

二、解決問題的建議

(一)對于解決干部思想情緒低落，工作積極性不高的問題：馬克思主義哲學指出，物質決定意識，意識對物質起著反作用。思想問題是根本性的問題，態度決定一切，因而干部的思想認識問題影響著鄉鎮工作的好壞，思想問題解決不好，鄉鎮工作就無從談起，而鄉鎮工作的好壞卻關系著農村穩定、農業發展、農民致富，關系著黨的執政基礎，由此可見，干部的思想認識問題起著極端重要的作用。解決干部的思想認識問題，是一項很重要的工作，針對存在工作積極性不高，思想情緒低落的問題，我提出以下解決建議：

1、進一步加強對干部的思想政治教育工作

對于干部中存在的思想問題，我認為可以采取這些方式加強思想政治教育工作：

①定期召開全鄉干部思想政治教育會議，給鄉干部勤打“預防針”。

②可以把“調查問卷”的形式和思想政治教育會議結合起來，領導班子成員就“調查問卷”中所反映的問題解決干部的思想問題。

2、建立激勵機制，提高干部的工作熱情和積極性

在日常管理工作中，常常會使用一些規章制度和規范去約束干部職工的行為，而這種約束帶有很明顯的強制性，強迫他們去遵守規章制度和規范。如果他們的行為并非出自本身的意愿，那么輕則消極被動接受規范，但這樣工作效率低下，重則，使他們產生對抗情緒。所以，單純用規章制度和規范去約束行為是不夠的，必須把它與激勵方式結合起來，只有建立激勵機制，才能對干部形成促動作用，產生高效率，才能產生凝聚力，才能避免“干多干少一個樣”的思想的產生，調動工作熱情和積極性。

在通常情況下，大多數人所認為的激勵是以工資、獎金等形式的物質激勵和以評優評先等形式的精神激勵兩方面組成的獎勵激勵以及在規章制度約束下的處罰激勵。這兩種方式運用很普遍，但實際上，光靠這種激勵是遠遠不夠的，還可采取以下幾種激勵方式提高干部的工作熱情和積極性：

①參與激勵：讓干部參與政府重大問題的決策和管理，讓他們多提出合理化建議，并對政府的各項活動進行監督，那么，他們就會產生主人翁的責任感，這樣就會激勵他們全身心地投入到工作中來。

②領導激勵：鄉鎮黨政領導是干部眾目之心，是干部的表率，是他們行為的指示器。如果領導清正廉潔，對物質的誘惑不動心，吃苦在前、享樂在后；嚴于律已、民主、身先士卒，這樣的領導本身就能鼓舞干部的士氣。如果領導再充分發揮其能力，幫助干部價值的實現，則更能產生巨大激勵，調動他們的工作積極性。

③關心激勵：我們的干部大多是愛崗敬業，不畏艱苦的，如果領導能關心干部疾苦，了解干部的具體困難，并幫助其解決，就會使干部產生很強的歸屬感，對他們產生激勵作用，提高積極性。現在有很多企業在員工生日時以贈送生日小禮品的方式表達對員工的關心，這種人性化的關心很值得借鑒。

④認同激勵：在我們工作中，雖然有一些干部愿做無名英雄，但那畢竟是少數，而絕大部分干部還是不愿意默默無聞的。當他們取得了一定成績后，需要得到大家的承認，尤其是要得到領導者的承認。所以，當某個人取得了一定成績后，領導者只需向其表示已經知道其已取得的成績，或再加上幾句表揚之詞，便可使其產生很大的激勵，調動其工作熱情和積極性。這種方式既不必花費，效果又好，就是需要領導及時發現干部的成績，并及時表示認同。

3、盡量多制定和落實一些偏向鄉鎮的政策

我認為鄉鎮干部的工作熱情、積極性，很大一部分還取決于當地政府對鄉鎮的態度。如果當地政府多制定和落實一些偏向鄉鎮的政策，就會讓鄉鎮干部產生以鄉鎮工作為榮的自豪感和責任感，激發工作熱情和積極性。

(二)在解決辦事拖拉、效率不高的問題方面，我認為：

①首先要加強思想政治教育

②除必要的思想政治教育外，還必須加強對工作落實情況的跟蹤管理。在這方面，我們可以制定“工作落實跟蹤表”，即：表內明確工作責任人，領導交辦事項，要求完成時間及完成情況等內容，當領導交辦工作時，該表一式兩份，一份交責任人，提高工作責任人的責任意識，另一份則由交辦領導存檔，交辦領導則可根據該表對交辦工作落實情況進行跟蹤監督，從而提高工作效率。

(三)在解決鄉鎮干部缺乏團隊合作精神方面：團隊精神是一種文化氛圍和價值取向，團隊精神一旦形成，就能在無形當中成為寶貴的精神財富，促使團隊成員團結一致，奮發圖強，為集體的發展壯大而鞠躬盡瘁死而后已。因而，團隊精神的培養很重要：

①營造團隊合作氛圍：組織干部進行學習培訓，提高干部的團隊意識，使之高度重視團隊精神，并且利用宣傳標語、宣傳欄的形式加強宣傳，營造團隊合作氛圍。

②為干部之間的溝通與交流提供機會和平臺，為團隊精神的培養創造條件。比如，不定期的舉辦一些干部喜愛的文體活動，通過活動，讓干部彼此互相交流和溝通，互助合作，于無形中激發干部團隊合作精神的產生，工作就容易出成效，目標才能順利實現。

③堅持以人為本，進行人性化管理。管理學中認為，堅持以人為本，進行人性化管理，是培養團隊精神的一種重要的管理方法。若領導者多從下屬的角度去思考問題，多給下屬一些關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這樣，就會最大限度地激發干部積極性和創造性，以無比的熱情和干勁，團結一心，創造美好未來。

(四)在解決“來無影、去無蹤”問題方面：對于這種問題，利用教育學習、正確引導固然重要，能使有責任心的鄉鎮干部安心工作，但在市場經濟條件下，這不是萬能的，因為每個人的思想都與現實密切聯系著的，解決這些問題還是離不開根本的制度，靠制度來約束干部的行為、通過規章制度的建立、健全、遵守和貫徹執行，形成管理的長效機制。因而，我建議以下措施：

①建立干部當日去向公示制，這樣，可以讓領導和辦事群眾心中有數。

②可以定期、不定期地組織群眾代表對鄉鎮干部進行考評，促使干部扎實投身于基層工作，真心真意為群眾辦好事、辦實事，對于不合格的干部要認真批評教育、限制改正。

③設立公開投訴中心，配備舉報電話，接受群眾對干部的監督。

④實行電話隨機跟蹤制，加強干部的管理。

副科級工作簡歷范文 第二篇

xx同志個人現實表現材料

xx，男，漢族，xxxx年xx月出生，xx省xx市人，大學本科文化程度，xxxx年x月畢業于xx大學，同年x月至今兩年多供職于我公司，先后擔任我公司xx技術員、技術主管。該同志的主要表現是：

一、具有較高的政治理論水平、良好的政治素養

堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養。該同志能堅持學習馬列主義、xxx思想和xxx理論，不斷提高政治理論水平。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想。他時刻注重自我世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自我的侵蝕。該同志始終立場堅定，思想和行為時刻與xxx堅持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加其他xxx組織。

二、嚴于律已，寬以待人，具有高尚的道德品質

該同志辦事沉穩，工作勤奮，勤勉敬業，作風正派，善于團結同志，具有正確的地位觀、利益觀和良好的道德風尚。從嚴要求自我，堅持做到“在認認真真學習上要有新提高，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自我同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排相結合，在困境面前能夠堅持良好的心態，繼續孜孜不倦地追求信仰和夢想。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，該同志歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，堅持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。

三、工作扎實，現實表現良好

近年來，該同志不論在公司基地崗位上，都能夠服從組織安排，恪盡職守，盡心盡力，充分發揮自我的主觀能動性和創造性，做好本職工作。工作中，該同志能以身作則，為人表率，吃苦在前，常常加班加點，不計個人報酬。

xxxx公司(蓋章)

xxxx年xx月xx日

副科級工作簡歷范文 第三篇

**，男，漢族，****年*月出生，xxx黨員，副科級干部。該同志現實表現情況如下：

一、注重學習，有較好的政治思想素質。多年來認真學習黨的理念、路線、方針、政策，學習各類專業技術知識，努力提高服務本領。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，認真學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，具有較強的理論素養。

二、開拓創新，具有較強的工作本事。工作思路清，方法多，多次參與縣委辦牽頭負責的各種活動，能夠想法設法克服困難，圓滿完成領導交辦任務。在推進縣委辦牽頭項目建設、服務聯系企業、優化企業發展環境方面做出了突出貢獻。

三、敬業務實，具有勤懇扎實的工作作風。該同志在單位屬于年齡偏大，同時身體患有多種疾病，但是在工作中絲毫不喊冤，不叫累，積極肯干，努力工作，同時注意發揮傳幫帶作用，幫助年輕同志克服工作中的難題。

副科級工作簡歷范文 第四篇

一、基本情況

張xx，男，197年5月生，現年28歲，漢族，大專文化，1995年8月參加工作，2014年4月加入中國xxx，現任縣xx局辦公室主任，科員，副科級干部考察材料。

張xx同志于1995年7月畢業于xx學校xx專業，同年8月分配到縣xx工作至今。其間，2014年9月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于2014年7月畢業，取得大專文憑。

二、德才表現：

自參加工作以來，張xx同志能積極地學習政治理論和業務知識，認真履行自己的職責，能嚴格要求自己，服從領導安排，工作積極主動，事跡材料《副科級干部考察材料》。能兢兢業業搞好本職工作和其它各項工作任務，工作能力強。在開展普法工作中，積極組織和參加普法講課，組織各種法制宣傳。在局辦公室期間，能較好地協助單位領導抓好機關行政事務，具有一定的組織協調能力，曾多次被縣市局、縣局評為工作先進個人;2014年被縣委、縣人民政府評為全縣“嚴打”先進個人，2014年7月被地委、行署評為地區“嚴打”先進個人。

張xx同志平時工作積極，作風正派，能遵守法律和規章制度，政治覺悟和組織紀律性較好，廉潔自律，沒有出現過各種不良行為。

三、主要不足：

理論深度有待提高。

四、民主推薦情況：

單位于2014年8月18日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數列第一。

副科級工作簡歷范文 第五篇

“上邊千條線，下邊一根針”，這就是對鄉鎮工作的真實寫照。那么這個拿“針”的人就是鄉鎮干部了。可是這根“針”拿在手里該怎樣去運用呢?就因為它聯系著上邊的千條萬條的“線”，所以拿在手里還真的不輕松呢!

作為一名鄉鎮干部，在工作中，生活上，所承受的壓力和艱辛是無法用語言來形容的。抓穩定工作帶來的煎熬、干計劃生育工作忍受的難堪、接上級檢查工作得到的訓斥、沒早沒晚干的活、經常不能按時回的家、還有不得不喝的罰酒……

當然，這幾年鄉鎮工作的環境也有所改善，鄉鎮干部起碼能得到老百姓的尊重了，過去“催糧、催款、攆娘們”的現象已經不復存在了。記得相聲名家馬季曾有一段相聲對鄉鎮干部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山頭向下望，村村都有丈母娘!”從那時的不被理解到現在的被尊重是一個讓人何等心酸的過程。

做一名鄉鎮干部很難，也有很多學問，根據自己在鄉鎮工作的經歷，有這么幾點體會：

一是要有一顆平常的心。既然選擇了鄉鎮工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，熱愛自己的工作，將自己的工作放到心上，這也是做好任何工作的基礎。最起碼要對得起自己的工資，對得起自己的良心，拿錢不辦事的人到哪里都沒有市場。

二是要有一顆愛人的心。工作不是單單為自己做的，你的后面有家人，有同事，有朋友，不要讓你的家人因你而受傷，不要讓你的同事因你而頹廢，也不要讓你的朋友因你而羞恥。你工作做好了，政治進步了，你的愛人會因你而驕傲，你的孩子會因你而自豪，你的父母會暗暗自喜，你的同事會對你倍加佩服，你的朋友也會與你走的更近。

有了上面兩顆心，工作起來自然就會底氣十足，那么，下一步該怎么做呢?

一是不要拿自己當干部。鄉鎮工作面向最基層，自然是同村干部打交道多，這就要求鄉鎮干部必須和村干部搞好關系。這些年來，自己總結出一條經驗，那就是鄉鎮干部與村干部的關系是“感情加工作”的關系。因為工作我們與村干部相識，然后建立了深厚的感情，因為感情深厚，自然而然有利于工作的開展(只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的)。農村工作當然要依靠農村干部來做，不像機關單位，領導安排了，下面就會不折不扣的完成。老百姓可不管你領導不領導，很多時候他看面子、看感情、看關系，而這時，村干部就會起到一個很好的橋梁紐帶作用，并且也是具體的實施者。很多時候，很多工作，都是靠我們與村干部的感情去完成的。因此，很多時候，還真不能拿自己當干部!

二是要拿自己當干部。看題目，和上面的說法截然相反，其實不然。一開始我就說到，不要瞧不起自己，鄉鎮干部也是干部，也是正常的人，也需要受人尊敬。讓那些對鄉鎮干部的偏見鬼去吧!有時候，當我們面對村干部，面對村民的時候，就要拿自己當干部。因為我們是管理農村干部的，我們是給村民辦事的。當村干部不服從管理，上級安排的工作你頂著不辦，我就有權管你，也有權處理你;村民有事了，我就有權按政策給你辦理，對待那些無理取鬧的，我就敢于站出來，敢說，敢管。看，鄉鎮干部難道不是干部嗎?!

三是做一個會“和稀泥”的干部。農村工作很多時候不能較真，你如果嚴格按制度、按規定對待，那就很可能有許多工作完不成。我們鄉鎮干部要學會在面對復雜工作的時候靈活處理，即在政策允許的范圍內學會“和稀泥”。比如說村委會換屆選舉時，往往一個家庭會來一個人領選票，一個家庭會有3到5人，甚至還多。可選舉法規定一個人只能領取2張委托票，并且還要有委托書，這時候怎么辦?嚴格按選舉辦法?那就吵起來，打起來，就會影響正常的選舉。“和稀泥”吧!只要村民都認可，無所謂!雖然嚴格來說是違法的……

其實，如何做好一名鄉鎮干部是一門很深的學問，重要的是實踐。只有你深入基層，深入農村，和村干部交朋友，和老百姓交朋友，才會在生活與工作中獲得更大收益。

副科級工作簡歷范文 第六篇

*****同志現實表現材料

***，男，漢族，出生于****年***月，xxx黨員，山東省萊西人。本科學歷，****年畢業于*******學習專業；***年7月畢業于省委黨校法律本科；****年至今****工作，2014年加入中國xxx。2014年任現職*****。

一、注重學習，有較好的政治思想素質

多年來認真學習黨的思想、方針、政策，學習各類專業技術知識，提高為農服務本領。先后學習科學發展觀及市委各重大會議精神，學習農機、畜牧、計生等各項法規、政策及技術知識。

二、開拓創新，具有較強的工作本事

多次到周邊農場及建三江學習農業示范典型，借鑒吸收農墾成功經驗，發揮共建的能效，組織農業機械跨區作業，組建農機合作社，提高我鄉農業機械化作業水平。

三、敬業務實，具有勤懇扎實的工作作風

進取組織聘請農業專家、教授，針對性的對全鄉農民開展科普培訓，親自帶領農業技術人員發放講解科普資料、宣傳單，在春季育苗過程中與技術人員共同堅守七晝夜完成第一批水稻催芽9萬斤，填補了我鄉水稻智能催芽的空白，并且親臨田間地頭指導農作物病、蟲、草害的綜合防治及糧食的收獲、儲藏及銷售工作。

四、進取上進，工作政績比較突出

*****鄉是偏遠鄉鎮，在農業生產中始終處于廣種溥收的局面，為改變現狀與上級多次溝通申報，在我鄉****村建立了中型水稻智能催芽室一處，****棟大棚小區一處，累計投資650萬元，并且在****村建立了現代農業水稻生產示范區投資****萬元。經過示范引導、帶動及先進技術的運用使水稻種植水平有了較大提高，在全市現代農業示范典型拉練評比中取得了第二名的成果，得到了市領導的充分認可。并多次接待周邊鄉鎮的參觀學習，在****公路沿線構成了一道亮麗的農業風景線。

五、處事公正，群眾威信比較高

在組織實施現代農業項目建設中，嚴把工程質量關，高標準、嚴要求，不重復建設，把有效的資金全部用到項目建設中，決不串項、不占用。處理解決土地糾紛問題時能運用相關法律、法規公正解決問題，到達群眾滿意。

六、存在的缺點和不足

主要表此刻：一是典型建設中思路和想法還不夠開闊，需要進一步學習改善。二是自身素質有待提高，學習時間太少，要時常抽出時間來學習專業技術知識，更好的為農民服好務、辦好事。

20****年***月***日

副科級工作簡歷范文 第七篇

**，男，漢族，****年*月出生，xxx黨員，副科級干部。該同志現實表現情況如下：

一、注重學習，有較好的政治思想素質。多年來認真學習黨的理念、路線、方針、政策，學習各類專業技術知識，努力提高服務本領。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，認真學習xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，具有較強的理論素養。

二、開拓創新，具有較強的工作本事。工作思路清，方法多，多次參與縣委辦牽頭負責的各種活動，能夠想法設法克服困難，圓滿完成領導交辦任務。在推進縣委辦牽頭項目建設、服務聯系企業、優化企業發展環境方面做出了突出貢獻。

三、敬業務實，具有勤懇扎實的工作作風。該同志在單位屬于年齡偏大，同時身體患有多種疾病，但是在工作中絲毫不喊冤，不叫累，積極肯干，努力工作，同時注意發揮傳幫帶作用，幫助年輕同志克服工作中的難題。

XX，男性，現任XXXXX。歷任計生助理員、計生辦主任（副科）、副鎮長、黨委委員、紀委書記等職務。

一、政治表現。該同志講政治，講大局，具有較高的政治理論水平，良好的政治素養，多年來，能認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“不忘初心，牢記使命”主題教育和黨的十九大精神及xxxxxx系列重要講話，通過系列學習還提升了思想覺悟和理論水平，能在學習中自覺更新了世界觀、人生觀、價值觀，尤其在貫徹落實“不忘初心，牢記使命”主題教育中不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”通過各期民主生活會，勇于自我革命，同一切影響黨的先進性，腐化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，反對形式主義、官僚主義。

三、廉潔自律情況。能自覺堅持政治理論學習，認真貫徹落實市委，鄉黨委開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，干部作風建設年活動的有關精神，嚴格要求自己，約束自己，以政治堅定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風，做廉潔勤政的表率，在個人品質上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私，隨波逐流，不攬功諉過，不阿諛奉承。在工作作風上，講究民主，善于調查研究，認真聽取各方面意見，堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，保持了一個xxx員的傳統本色。

四、存在不足。盡管該同志工作突出，成績優秀，學風端正，多年來在學習、工作、思想情況等有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著一些不足，如學習不細，理論聯系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善的問題。相信該同志能在以后的工作中會加以改進，以更加勤奮踏實的作風繼續努力扎實工作，能夠更好地為民服務，做一名群眾特別滿意的優秀人民公仆。

副科級工作簡歷范文 第八篇

20xx年，鎮黨委在區委區政府的正確領導下，在各級各部門的大力關心和支持下，全鎮廣大干部群眾認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為統領，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，艱苦奮斗，團結協作，黨的組織建設不斷加強，全鎮經濟和社會事業保持了快速健康發展的良好勢頭。根據要求，現在我從以下四個方面匯報鎮黨委班子及個人在20xx年履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任等方面的情況。

一、認真履職，全力引領科學發展

20xx年，鎮黨委牢固樹立科學發展意識，緊緊圍繞“二三四”工作思路，以黨的群眾路線教育實踐活動為指導，始終堅持深入實際，開展調查研究，廣泛聽取各方面的意見建議，注重把理思路、抓落實、促發展作為各項工作的出發點和落腳點，有效促進了全鎮經濟社會科學發展。

述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況。鄉鎮干部該怎么寫述職報告呢?以下有三篇范文可供參考：

一年來，我以科學發展觀為指導，按照八項規定的要求，積極貫徹省、市、縣黨風廉政建設精神，在領導和同志們的關心支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的總體工作思路和目標責任，團結和依靠廣大干部群眾，不斷增強拒腐防變的能力和為人民服務的意識，時刻以黨員干部的標準檢查對照自己的一言一行，在工作、學習、生活和紀律等各個方面努力起到帶頭表率作用，盡職盡責地組織實施了各項分管工作，取得了一定的成績，。現將個人學習、工作及廉潔自律情況匯報如下，不足之處，請給予批評指正。

一、履行職責方面

自年初擔任副鄉長以來，按照鄉黨委工作分工，我分管農業、林業、水務、民政、扶貧、城鎮建設、項目建設、殘疾人等工作。工作中，我積極帶領身邊的人深入實際、深入村社，為群眾辦實事、解難事，以實際行動展現黨員領導干部的精神風貌。

鄉鎮干部述職報告范文一：

我叫，女，漢族，xxx黨員，本科學歷，1971年10月出生，1996年7月畢業于山東農業大學園藝系，1996年12月由聊城市組織部、人事局選派到xx鎮工作，任xx鎮計生服務站站長兼任婦聯主席，20xx年4月至20xx年10月任xx鎮政府辦公室主任兼任婦聯主席，20xx年6月響應市委號召深入基層鍛煉任孫沿村黨支部書記并兼任科技xxx，是臨清市第九屆黨代表、第十一屆政協委員。

從參加工作以來，我始終懷著對黨組織、對人民群眾的深厚感情，在每個崗位上都忠于職守，勤懇工作，力求做好黨組織交給的各項工作任務。在任職以來，認真履行職責，自我加壓，求真務實，開拓進取，為促進xx鎮經濟和各項事業的發展做出了自己的努力。由于工作成績突出，多次受到嘉獎和表彰，先后被評為省“三八紅旗手”、省“優秀維權干部”，聊城市“優秀科技xxx”，臨清市“優秀科技xxx”。在工作中，我堅持做到了以下幾點：

一、注重學習。即便是在工作比較繁忙的情況下，自己也始終沒有放松政治理論和業務知識的學習，按照上級要求，除參加各級黨校培訓班和鎮委中心組的集中學習外，還利用業余時間，認真學習xxx理論、“三個代表”重要思想，以及黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，并結合工作實際學習了經濟、法律、科技、歷史等方面的知識。通過學習，進一步堅定了理想、信念，提高了黨性覺悟，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，做到了在關鍵時刻和大是大非面前，頭腦清醒，沉著應對，旗幟鮮明地與xxx、與上級黨委、政府保持高度一致。同時，注重理論和實踐相結合，不斷優化知識結構，拓寬工作思路，努力提高發現問題、分析問題、處理問題的能力，個人的組織協調能力也有了新的提高。

按照黨委分工，主要分管工業、園區、安全、環保、項目等工作，今年以來，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，團結分管各部門，求真務實，埋頭苦干，恪守職責，廉潔自律,各個方面工作取得了較好的成績。現就一年來的分管工作情況總結如下：

1、用科學發展觀統領安全生產工作全局。堅持“安全第一、預防為主“的方針，抓基層、打基礎、強監管、加大安全投入、強化安全生產專項整治、建立健全安全生產監管體系、形成安全生產“齊抓共管”的良好氛圍，以推進安全生產由傳統型向現代型轉變為重點，狠抓了五個方面：一是加快推進安全生產工作從人治向法制轉變，進一步加大《安全生產法》的宣傳、普及力度，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。使《安全生產法》深入人心，根深蒂固，始終讓安全生產這根弦在各部門、各企業、各生產環節中繃得緊緊的，變最初安全生產強制化為自覺行為;二是從被動防范向源頭管理轉變，變頭痛治頭，腳痛醫腳為主動出擊，重拳治本，從源頭上、從根本上抓安全生產，做到超前防范，超前決策，即消滅明火，又清除隱患，充分認識安全生產工作的艱巨性、長期性;三是從階段性集中開展安全生產專項整治向規范化、經濟化、制度化

2019鄉鎮干部述職報告

本人自2xx0年從大學選拔到我鎮工作以來，能嚴格要求自己，認認真真學習、勤勤懇懇工作、堂堂正正做人。兩年多來，我遵規守紀，愛崗敬業，自覺主動深入基層，積極投身到農村改革與建設的滾滾潮流之中，在鎮黨委、政府和同事的幫助下，取得了一定的成績。現將兩年多來的思想、工作情況匯報如下：

一、認真學習、態度端正，努力提高自身素質和業務水平

我深刻地認識到“理論是實踐的先導”這句話的深刻涵義。在平時，我積極主動學習各種政治理論知識，特別是江x'x同志關于“三個代表”重要思想的系列論述及xx屆六中全會精神，深刻領會，自覺改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進的理論武裝思想和指導實踐。同時，我也認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方法、方式等，特別是經過農村“三個代表”重要思想學教活動的學習后，對黨的各項路線、方針、政策有了一個更系統、更全面地認識，提高了自身素質，增強了業務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級保持高度一致，為出色完成上級布置的各項任務打下堅實的基矗

二、求真務實、開拓進取，積極踐行“三個代表”重要思想

在用先進的理論武裝思想的同時，我也堅持用先進的理論指導實踐：

1、在社事辦負責有線電視入戶工作時，我認真制定《關于三江口鎮有線電視推廣與普及的實施方案》，并認真組織實施。當年全鎮新安裝有線電視937戶，既豐富了群眾的業余生活，又完成上級下達的目標。

副科級工作簡歷范文 第九篇

一年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級業務部門的直接指導下，在各位領導同志的支持幫助下，我能較好的履行了工作職責，圓滿完成了各項工作任務。現就一年來的工作和今年目標計劃匯報如下：

一、學習立身，不斷提高政治理論水平

堅持系統認真學習了中央一號文件、xx屆五中、六中全會和胡一系列講話精神，進一步領會了科學發展觀的深刻內涵，使自己在思想和行動上始終與xxx保持高度一致;今年將繼承結合崗位實際，認真學習黨在農村的各項方針政策，加強學習基層組織建設、關心下一代、婦聯等有關知識，增加自己工作的預見性和主動性;積極進行學習交流，撰寫體會文章不斷提高自己的綜合素質。

二、真抓實干，完成好各項工作任務

1、關教工作：

一是解決了認識問題。關心教育好下一代，是關系黨和國家前途命運的戰略工程，是關系到中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人的希望工程，是關系億萬家庭切身利益的民心工程，是社會主義精神文明建設的基礎工程。做好關心下一代工作是一項功在當代、利在千秋的偉大事業。為此今年繼續嚴格按照“圍繞中心、配合補充、因地制宜、量力而行、立足基層、注重實效”的方針開展工作。

二是爭取領導重視，健全機構保障。

1)、鎮黨委決定由胡書記擔任關工委主任，各大辦公室主任兼任成員，加強了關教工作領導機構。

鄉鎮干部的述職報告應該怎么寫最好?本文是鄉鎮干部的述職報告精選，歡迎閱讀。

副科級工作簡歷范文 第十篇

為認真貫徹落實中央、省、達州市、萬源市關于精準式扶貧工作的相關會議和文件精神，鄉黨委政府高度重視，扎實推進全鄉精準式扶貧工作，現結合本鄉工作實際，將我鄉精準式扶貧工作落實情況匯報如下：

一、主要工作措施

(一)加強領導，落實責任

一是成立了以鄉長劉前銀為組長，副鄉長茍華鑫為副組長，各辦、站、所負責人為成員的__鄉精準式扶貧工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各辦、站、所全面抓的工作格局，明確了工作職責和任務分工，落實專項工作經費，做到了機構、人員、經費、責任“四個到位”，為順利開展精準式扶貧工作提供了堅強的組織保障。

(二)專題研究，制定方案

及時召開黨委辦公會，專題研究部署精準式扶貧工作，結合我鄉實際，制定了__鄉精準式扶貧工作專項工作方案，從指導思想、工作目標、基本原則、實施步驟、工作進度安排及保障措施等方面，為扶貧人口識別提供了認定依據，明確了各成員單位及領導小組辦公室職責。

(三)強化宣傳，統一思想

以開展黨的群眾路線教育實踐活動和萬名干部直接聯系服務群眾活動為契機，組織鄉、村干部深入村組不遺余力的宣傳開展精準式扶貧工作的重要意義，社社召開群眾會64場次，印制宣傳標語14副，村務公開28次，標語宣傳28條次。通過廣泛宣傳，把建檔立卡工作的目的和要求、識別標準、識別程序等相關政策宣傳到村、到戶，做到了家喻戶曉，使群眾知情權和參與權得到充分保障的同時，也進一步統一了鄉村干部思想。

(四)動員部署，強化培訓

一是及時召開精準式扶貧工作動員會，對全鄉精準式扶貧工作進行安排部署。二是組織召開精準式扶貧工作培訓會，對駐村干部和村三職干部進行了業務培訓，確保了精準式扶貧工作規范有序、數據真實。三是按照班子成員分工，組建指導組4個，分片對各村精準式扶貧工作進行督查指導，確保工作實效。

(五)公平公正，識別公開

嚴格按照公平、公正、公開原則，堅持統一標準、實事求是、分片負責等工作原則，按照農戶申請—調查核實—民主評議—對象公開等程序，嚴把審核調查關，全面掌握貧困戶基本情況，做到了全面摸排、調查真實、合理定性、全程公開。優先將低保五保、五保、貧困殘疾人等弱勢群體納入貧困人口范疇，通過民主評議，確定擬納入扶貧對象的人員，再對擬扶貧對象進行公開公示，接受群眾監督，確保了精準式扶貧工作的質量。

二、識別程序

以農民年人均純收入作為評判主要指標，將人均純收入低于省農村扶貧標準2736元的人員作為擬扶貧對象，堅持以戶為單元，實行整戶識別，堅持范圍控制，以農戶收入為基本依據，綜合考慮健康、文化程度、住房現狀等情況，按照農戶申請(或村民小組推薦)、村民代表大會民主評議、村委會審查公示、鄉人民政府審核公示的工作流程進行識別。

三、取得的成效

按照“突出重點、先難后易、分批實施”的原則，對全鄉1374名精準式扶貧對象逐一制定了結對幫扶方案，落實了結對幫扶責任人和幫扶措施，結合本鄉實際，以改善基本公共工程條件、發展特色產業、勞務輸出和勞動技能培訓為主要載體，重點發展核桃、魔芋、板角山羊等特色產業和抓好勞務輸出培訓。一是截止20__年底，全鄉已實現脫貧314人，下剩貧困對象1060人，20__年力爭脫貧225人。二是實施了廖三壩村關山至窄卡子公里村道公路硬化工程，逐步解決325戶1293人出行難問題。

四、存在的問題

一是個別村干部思想認識不到位，被動工作，進展緩慢。

二是個別村宣傳發動不夠到位，導致部分群眾誤認為被確定為貧困對象后會獲得很大的利益。

三是個別貧困群眾因人際關系處理不當，在民主評議環節，群眾不愿為其投票，導致出現漏識情況，一定程度上影響了精準式扶貧工作的精準性。

五、下步工作打算

一是完善工作機制，強化督查考核。繼續深入推進領導包村、干部包戶、扶貧對象參與的工作機制，把精準式扶貧工作納入全年目標考核內容，將扶貧工作任務分解到村、到每個干部，定期檢查考核，確保分戶包村工作機制和一對一對接幫扶工作措施落到實處。

二是科學制定預脫貧人員幫扶規劃。逐村逐戶摸清225戶預脫貧人員的致貧原因，根據預脫貧人員需求，分類制定切實可行的幫扶措施，確保在規定時間內實現農村扶貧對象“住上好房子、過上好日子、養成好習慣、形成好風氣”的目標。

三是認真落實幫扶規劃，加快實__村關山至窄卡子公里村道公路硬化工程，確保早日解決群眾出行難題。

副科級工作簡歷范文 第十一篇

xxx同志擔任xxx中心主任一年以來，政治堅定、作風務實、政績突出，帶領活動中心緊緊圍繞老干部局中心工作，認真履行職責，完成了各項工作任務。在德、能、勤、績、廉五個方面表現如下

一、在德方面，嚴于律己，自覺加強黨性修養，政治思想覺悟不斷加強

該同志能夠一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，能夠以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，貫徹落實xxxxxx系列重要講話精神和“四個全面”戰略思想，認真落實上級黨委決策部署，密切聯系工作實際，政治敏銳性和政治鑒別力強，大事面前講原則，難事面前善思考，重事面前勇擔當。政治思想覺悟不斷加強，作為活動中心黨支部書記，深化黨員干部學習《章程》、《準則》使之常態化，保證每月黨員活動日和每周三學習制度化，黨支部發揮的戰斗堡壘作用，深得組織和同志們的信任和肯定。

二、在能方面，注重求真務實，不斷提高自身綜合能力

該同志能夠理論實際相結合，經過一年來在本單位領導崗位上的不斷努力和積累，已經具備比較豐富的工作經驗和能力，能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、協調辦事能力、理論水平和綜合分析能力等方面經過一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在日常的各項工作過程中，沒出現過錯。思想領先，講求實效，言行一致，有個人威信。

副科級工作簡歷范文 第十二篇

一、當前鄉鎮干部隊伍教育管理現狀

(一)文化程度全面提高

從20xx年開始，xx縣分配xx余名大學、中專畢業生到鄉鎮工作，200_年以后我縣又多批次在畢業大學生中招錄人員，安置轉業、退伍軍人400余人，進入鄉鎮干部隊伍。目前，全縣1341名在職鄉鎮干部中，大專學歷1104人，占總人數的82%。由于大量高學歷人才的注入，有效改變了鄉鎮干部文化素質低的現狀。鄉鎮干部也由過去的干得多，想得少，逐漸轉化為“理論思考多，付諸實踐少”，這也給基層工作帶來了一定的負面影響。

(二)年齡結構更加合理

當前，我縣鄉鎮領導有xx人，其中45歲以下的領導xx人，占鄉鎮領導總數的xx%。45歲以下的鄉鎮干部(含鄉鎮領導)xx人，占鄉鎮干部總數的90%，絕大多數鄉鎮干部年富力強，處于青壯年時期。由于年齡結構和成長環境等原因影響，當前較多的鄉鎮干部沒有農村生活經歷，或在農村生活的時間較短，往往表現出“岸上指揮多、俯下身子干事少，眼光向上多，心系群眾少”，與農民和村社干部在思想溝通上還存在一定的問題。

(三)工作上的認真程度不夠

一些干部在鄉鎮工作時間較長后，往往認為自己勞苦功高，年齡偏大后，總想有朝一日換個崗位，到縣級部門去輕閑一下;一些年青干部認為自己具有年齡優勢，文化程度較高，在鄉鎮工作有點“曲才”的感覺。因此，總會導致部分鄉鎮干部不能正確估價自己，不能處理好工作關系，抱有做一天和尚撞一天鐘，昏昏沉沉混日子的態度，對待工作不熱心、不盡心、不細心、不用心、不安心。鄉鎮干部在深入基層開展調查研究較少，工作方法簡單，對干部群眾反映的問題避重就輕，思考不夠，采取的對策措施少，不能及時處置;有的干部雖然身在基層，卻心在機關，到村社開展工作總是走馬觀花，根本不深入農戶，不向農民了解實情，指導工作點子不多，匯報工作長篇大論，推進工作力度不大。

二、鄉鎮干部精細化管理存在的主要問題

在鄉鎮干部隊伍文化素質全面提高，年齡結構更加合理，待遇不斷上漲的格局下，鄉鎮干部的教育，鄉鎮的管理工作卻出現了更加復雜的格局。細細分析問題存在的原因：主觀上，與某些鄉鎮干部學習不夠、服務意識淡化、創新能力不強有關;客觀上，與鄉鎮工作轉型、鄉鎮干部管理弱化，鄉鎮領導的素質和能力不強等息息相關。主要表現在以下五個方面：

(一)鄉鎮工作轉型，讓部分干部不會干事

一些干部普遍認為鄉鎮工作就是跟群眾打交道，主要靠“和稀泥”，“搓湯圓”，工作沒有技術含量，一看就懂，一學就會，根本沒有認識到鄉鎮工作的艱巨性、復雜性。因此，鄉鎮干部從主觀和客觀上放松了學習和技能提高。特別是隨著經濟社會的不斷發展，鄉鎮主要工作內容也從七十年代指導生產;八十年代催糧催款，刮宮引產;九十年代引企業，謀發展;到如今構建和諧，講科學發展。工作已經從管理向服務轉變，從為民作主向由民作主轉變，從微觀向宏觀轉變，從“取”到“予”轉變，從“硬”向“軟”轉變。巨大的轉型讓一部分鄉鎮干部感到“老辦法不能用，新辦法用不成”，以致工作上找不到方向，無處下手，無從使勁。

(二)激勵機制缺少，讓部分干部不愿干事

由于受領導職數及干部選用體制的限制，鄉鎮干部發展空間極為有限。我縣在鄉鎮建制調整時，將27個鄉鎮并為13個，鄉鎮干部領導職數大大減少，去年鄉鎮干部換屆選舉，全縣僅有10多名鄉鎮一般干部走上領導崗位，基本上是百里挑一;同時，由于“洋博士領導”和“空降兵領導”的不斷增加，讓一些自身素質優良的鄉鎮干部，經過較長時間的努力后，又時常面臨年齡、學歷等諸多因素的制約，因而走上縣管領導崗位的更是鳳毛麟角，導致了鄉鎮干部政治前景變得短暫而且脆弱。政治前途的渺茫，運用經濟手段推動工作的辦法被取消，在“名、利”兩大“利空”因素的影響下，部分鄉鎮年青干部干事創業熱情驟減。同時由于大部分鄉鎮領導與一般干部之間交流少，談心少，導致領導與一般干部之間貌合神離，根本無法做到用感情激勵人、用事業吸引人、用表率感染人，讓更多干部對工作表現出一種無所謂，甚至放任自流的消極態度。一部分組織紀律較強，自覺性較高的同志也進入了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，隨波逐流的狀態。

副科級工作簡歷范文 第十三篇

xxx，男，漢族，出生于1977年8月，1977年8月參加工作，xxx黨員。近年來，該同志在鄉黨委政府的正確領導下，能認真貫徹黨在農村的方針、政策、路線，積極履職盡責，開創性地開展工作，圓滿完成各項工作任務，并取得實際成效。其具體表現如下：

始終堅持政治理論學習和業務學習，不斷提高自己分析問題，解決問題的能力。服從領導，工作不分份內份外，顧全大局，不討價還價，不陽奉陰違，團結同志，扎實工作，始終堅持高標準嚴要求立足本職工作。

xxx同志農村工作時間長，工作經驗豐富，包村工作能力強。2014年起在祝莊村包村、駐點，在工作中積極配合村兩委會，參與村各項工作的研究部署，同村干部一起，深入農戶，認真開展農業生產部署，通村道路建設，計劃生育宣傳，農村合作醫療參保，群眾的生產生活工作，民事、土地、水利糾紛的排查調處工作。并配合村兩委班子

積極爭取資金，新建村委會1座，修建通村路公里，牌坊樓1座，極大的改變了祝莊村的基礎條件，增加了群眾致富的信心。

xxx同志工作作風扎實，他經常深入村社農戶家中摸實情、聽實話、干實事，積極向黨委反映農村農民生產生活中的實際問題和困難，并提出各種主意辦法，解決了許多農村農民的實際問題和困難，深得群眾的信賴。

副科級工作簡歷范文 第十四篇

XX，男性，現任XXXXX。歷任計生助理員、計生辦主任（副科）、副鎮長、黨委委員、紀委書記等職務。

一、政治表現。該同志講政治，講大局，具有較高的政治理論水平，良好的政治素養，多年來，能認真學習馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、“不忘初心，牢記使命”主題教育和黨的十九大精神及xxxxxx系列重要講話，通過系列學習還提升了思想覺悟和理論水平，能在學習中自覺更新了世界觀、人生觀、價值觀，尤其在貫徹落實“不忘初心，牢記使命”主題教育中不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”通過各期民主生活會，勇于自我革命，同一切影響黨的先進性，腐化黨的純潔性的問題作堅決斗爭，反對形式主義、官僚主義。

三、廉潔自律情況。能自覺堅持政治理論學習，認真貫徹落實市委，鄉黨委開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，干部作風建設年活動的有關精神，嚴格要求自己，約束自己，以政治堅定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風，做廉潔勤政的表率，在個人品質上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私，隨波逐流，不攬功諉過，不阿諛奉承。在工作作風上，講究民主，善于調查研究，認真聽取各方面意見，堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，保持了一個xxx員的傳統本色。

四、存在不足。盡管該同志工作突出，成績優秀，學風端正，多年來在學習、工作、思想情況等有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著一些不足，如學習不細，理論聯系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善的問題。相信該同志能在以后的工作中會加以改進，以更加勤奮踏實的作風繼續努力扎實工作，能夠更好地為民服務，做一名群眾特別滿意的優秀人民公仆。

副科級工作簡歷范文 第十五篇

做為中層領導，必須先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。

我在為人方面，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不善搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，從不背后搞過人。始終認為：xxx沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。xxx

在個人修養方面，認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷修練學*培養而來的。所以，*時我只要有空在不影響工作的前提下，常常讀下書、*下字畫，從不輕易讓一日閑過虛走。特別是進入二十一世紀之后，這世界變化又快又大，精神與物質常常處于碰撞之中，需要慎思，明辨和篤行，需要不斷學*和反省，這就是所謂的厚德載物。總之，我努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人，

在工作作風方面，能吃苦耐勞，認真負責，行勝于言。別人不愿做的事我愿做，要求別人做到的事，自己首先做到。我從來就不會攬功諉過，假公濟私，爭名奪利……。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉……沒說一名怨言……（舉例非典時等等……）

我第二個有利條件是：

我具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。（舉例說明）

我第三個有利條件是：

具有熟悉科具體業務和具有一定的食品衛生專業知識。

第四個有利條件是：

具有較好文字綜合能力。

誠然，金無足赤，人無完人，在肯定我的有利條件的同時，本人也非常清醒地認識到自己存在一些不足之處：

與領導、大家交心、交流思想不夠。有時工作缺乏主動性，謹慎有余，潑辣不夠。不過我有信心，在以后為工作實踐中在同志們的幫助下不斷克服自身的不足。

對于我所競聘的職務崗位的認識和上崗后的設想。

一、首先，作為副職，必須了解正職的主要工作思路和目標，我理想概括為24個字xxx搞好服務，穩定大局、內強素質，外樹形象，開拓發展，自強不息xxx。

具體為以下幾點：

1、全面可靠地保障省人防辦通信的暢通無阻，為機關搞好服務。通信站的天職是服務，本質是服務，體現的價值也是服務。目前重點任務就是抓好話務、電臺、環境衛生，指揮所指揮大廳和窗口服務質量和水*。

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