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內(nèi)部競聘成功公告范文 第一篇

按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結果，經(jīng)局績效考核工作領導小組審核認定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結果予以公示。

經(jīng)征求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)。績效考核結果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。對公示結果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》

局績效考核工作領導小組

20xx年2月10日

內(nèi)部競聘成功公告范文 第二篇

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

一、競聘原則

堅持公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競聘崗位及名額

1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。

三、競聘崗位要求

文化專員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；

3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

5、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價值觀，有強烈的責任心事業(yè)心；

5、具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；

6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競聘方法

1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771—8801或將個人簡歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱nubax，競聘截止時間為12月31日；

2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

內(nèi)部競聘成功公告范文 第三篇

公司各部門、各項目部：

為了體現(xiàn)公平競爭，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對“湖北省漢陽xxx改擴建工程”項目工程代建一級項目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機關綜合執(zhí)法應急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執(zhí)行經(jīng)理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：

1、政治思想覺悟高，遵紀守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴格履行《建設工程委托工程代建合同》規(guī)定的責任、權利和義務。

2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業(yè)心與責任感。

3、按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學認真的工作態(tài)度，處處維護業(yè)主與參建各方的合法權益和公司利益。

4、一專多能，具有技術、經(jīng)濟、管理、法律方面綜合性的知識。

5、能帶頭學習，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運用現(xiàn)行工程建設的法律、法規(guī)、標準以及設計文件。

6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴格要求自己，團結同志，組織協(xié)調(diào)能力強，能帶領項目代建部一班人按《建設項目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設工程委托工程代建合同》規(guī)定的責任、權利和義務積極有效地開展工作。

希望有潛力的競聘者積極準備(九級專業(yè)工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項管事業(yè)部或行政事業(yè)部報名，認真準備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。

特此通知!

武漢華勝工程建設科技有限公司

項管事業(yè)部

十一月十七日

內(nèi)部競聘成功公告范文 第四篇

各相關部門：

依據(jù)《遠程與繼續(xù)教育學院 民族教育學院合同制職工聘期考核與競聘辦法》的規(guī)定，經(jīng)個人申請和競聘大會述職，學院競聘考核小組審核及打分評定，學院黨政聯(lián)席會議批準，xx等23人全部通過本次競聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：

綜合考察此次競聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究決定，給予趙xx、李xx、郭xx和耿xx4人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)10%(以長春市最低工資標準為基數(shù))，給予王xx、鄭xx和劉xx3人本聘期內(nèi)每月工資上調(diào)5%(以長春市最低工資標準為基數(shù))。此外，依據(jù)上一聘期內(nèi)工作表現(xiàn)和不同崗位需要，學院決定對耿xx、單xx、郭xx和李xx4人給予月工資提高200元的獎勵。

遠程與繼續(xù)教育學院 民族教育學院

6月20日

內(nèi)部競聘成功公告范文 第五篇

分配機制改革一直是人民銀行各級分支機構近年來不斷探索和破解的難題。2002年，人行博州中心支行結合西安分行《關于加強責任目標津貼考核分配的指導意見》，出臺了《人行博州中支績效考核管理辦法》，旨在體現(xiàn)貢獻與報酬相適應、獎勵與懲戒相結合、職位差別與工作責任相配套的分配機制。

崗位績效工資制改革的基本做法

科學設置崗位職數(shù)。博州中支通過深入細致的調(diào)研，根據(jù)工作崗位的內(nèi)容、責任、權利和任職要求，本著精簡高效的原則，按照崗位對工作人員綜合素質(zhì)、知識結構、學歷職稱、能力水平等方面的要求，設定A、B、C、D4個崗位等級，其中A、B等級為綜合類崗位，C、D等級為操作類崗位。崗位等級的設定為實行績效工資分配機制改革提供了依據(jù)。

搭建公平競爭平臺。博州中支的干部組成來自11個民族，人員文化、技能、素質(zhì)參差不齊。為此，中支從實際出發(fā)，進行了兩項培訓：一是為解決少數(shù)民族干部漢語基礎差的困難，早在2000年就采取了半脫產(chǎn)方式，對多名少數(shù)民族職工進行了兩年的漢語和專業(yè)課培訓，為少數(shù)民族干部競爭上崗打下了基礎。二是以A、B、C、D崗位等級設置為核心，加強“一專多能”復合型人才的崗前培訓。從2002年起推行崗位證書考試，完成了全行52個崗位400余人次的崗位證書考試，參加崗位考試的人員平均成績?yōu)?8分（聘請異地專家出卷并判卷），為全行員工實現(xiàn)公平競爭上崗搭建了平臺。

實行公開競聘上崗。成立了由行務會成員，組織、人事部門負責人及各部門職工代表組成的競聘小組，制訂并公布競聘實施方案，召開競聘答辯會。競聘上崗的各部門領導與主管行領導簽訂《目標責任書》。中層干部競聘到崗后，按照定崗、定責、定編的原則，在職工隊伍中公開招聘本部門所需人員，實行雙向選擇，擇優(yōu)聘用，競聘上崗。競聘上崗的部門領導任期為3年，每年年終必須在全行作述職報告，由考評小組以無記名投票方式進行民主測評，并張榜公布測評結果。對落聘人員采取待崗培訓、內(nèi)部調(diào)劑聘用、安排到輔助性崗位工作、辦理內(nèi)部退養(yǎng)等辦法解決。

統(tǒng)一核定計酬標準。根據(jù)不同崗位的工作責任、難易程度及工作量，將全行崗位劃分為若干等級，通過人力資本與貨幣資本的有機結合，確定各崗位工資系數(shù)，實行崗位績效工資制。

崗位績效工資制改革帶來的積極效果

員工的思想意識從根本上得到了提高。崗位績效工資制的推行，使廣大干部職工真正認識到競爭、危機和工資按績效分配的深層內(nèi)涵，意識到只有勤學業(yè)務、精練技能、提高素質(zhì)、多作貢獻才能獲得更多的收入。干部職工學習、工作的節(jié)奏加快了，工作質(zhì)量、工作效率提高了。

創(chuàng)造了良好順暢的競爭環(huán)境，釋放了員工的潛能，提高了工作效率。推行崗位績效工資制以來，干部員工職責清了、任務明了、考核嚴了，得多得少有了評判的制度標準，辦事效率和工作質(zhì)量也提高了。改革使一批年輕干部走上了領導崗位，他們有較強的專業(yè)知識和勇于開拓的精神，得到群眾的擁護和好評。

促進了各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。2002年實行崗位績效工資改革以來，博州中支多次受到上級行的表彰和獎勵。2004年被評為總行級金融統(tǒng)計先進集體、總行級社會治安綜合治理先進單位，全國金融系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀單位和總行級先進集體；2005年被授予全國精神文明先進單位榮譽稱號；2006年又獲得全國人行系統(tǒng)先進基層黨組織的榮譽。行長王志武2002年被授予全國“五一勞動獎章”的榮譽稱號。2002年以來中支營業(yè)部連續(xù)4個年度被西安分行授予分行級“青年文明號”。

內(nèi)部競聘成功公告范文 第六篇

各位領導、同志們：

大家好!

我叫李_，現(xiàn)年46歲，xxx黨員，大專學歷，企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)，我競聘的職位是經(jīng)營管理部主任。

今天有幸參加這次競聘會，我匯報四個方面的內(nèi)容：一是我的工作、學習簡歷介紹;二是近期所做的主要工作;三是我所應聘的職位職責和需要做的工作;四是我所應聘職位的優(yōu)勢。下面我分別回報。

一、我的主要工作和學習簡歷

1、我是1980年參加工作到曹縣汽車站

1980—1990年在曹縣汽車站任票據(jù)會計、辦公室主任、企管辦主任等職;

1990—1993年在菏澤汽運公司安全攻關小組工作;

1994—1999年在交通集團汽車三公司任副經(jīng)理，分管車輛運行、安全工作;

1999—20_年在交通集團汽車三公司任黨支部書記、工會主席，分管安全、辦公室、企管工作。20_年至今在天華實業(yè)有限公司任企管部主任。

2、我是1980年高中畢業(yè)于曹縣第十六中學

1985—1988年在山東電大菏澤汽運中專工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)學習;

1988—1991年在山東電大菏澤汽運大專班工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)學習;

1993年參加了交通集團總公司組織的xxx函授學院企業(yè)管理培訓班。

二、到天華以來所做的主要工作

自20_年到天華公司以來，我一直在企管部工作，期間參與了總公司和基層單位經(jīng)濟責任制方案的測定和考核;參與了企業(yè)文化建設和員工培訓活動;制定了各項安全管理制度和辦法;制定了招投標、合同管理等各項專業(yè)管理制度和辦法，并將辦法整理匯編成《企業(yè)管理手冊》;制定了總公司機關崗位職責印制成冊，上墻懸掛;參與了公司重大事項決策研究;組織各項重點工作計劃督導和考核;組織了公司的年終大檢查。

三、我所競聘的職位是經(jīng)營管理部主任，主要職責是企業(yè)綜合管理，包括：擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃、經(jīng)濟責任制方案，企業(yè)規(guī)章制度建設，安全、質(zhì)量、合同、應收賬款等專業(yè)管理和基層單位的經(jīng)營管理。

如果我能被聘用，將重點做好以下幾項工作，概括為“三個轉變”、“兩個提高”。“三個轉變”是指：

1、實現(xiàn)“由人治向法治”轉變。推行現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，圍繞公司中心工作，建立與企業(yè)發(fā)展相適應的科學管理體系，明確各層次上下之間、橫向之間的責權關系，完善公司各項管理制度，統(tǒng)一各項制度和辦法、工作標準和流程，建立起精細化、規(guī)范化、標準化的科學管理體系，逐步將人治轉變?yōu)榉ㄖ危纬蓪崿F(xiàn)企業(yè)管理目標的合力。

2、由“事后考核向目標管理”轉變。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位的要求，結合企業(yè)自身實際，制定科學的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、中長期規(guī)劃和工作計劃，將規(guī)劃目標分解到各個時段(年、季、月度等)，落實到每個部門、單位和崗位，明確每項工作有哪個部門單位去做，怎么去做，做到什么程度，過程和結果由誰來監(jiān)督和考核，使每個員工工作有計劃有目標，上到總經(jīng)理，下到每位員工要清楚今天該做什么，本周該做什么，本月、本年度該做什么。并將每個人的目標完成情況和工作業(yè)績與個人收入掛鉤，充分調(diào)動員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，形成責任清晰、目標明確的責任目標管理體系。實現(xiàn)由“事后考核向目標管理”轉變。

3、由“管理型向經(jīng)營服務型”轉變。企業(yè)經(jīng)營以經(jīng)濟效益為中心，經(jīng)營管理應圍繞企業(yè)中心工作，經(jīng)營管理部室應服務于生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)由單純的管理型向經(jīng)營服務型轉變。并加強各

項專業(yè)管理和經(jīng)營單位的管理，重點抓好“落實”，這也是經(jīng)營管理部今后工作的重點，也是我們努力的方向，將掛在墻、寫在紙上的制度、辦法、方案、計劃、流程等，落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，落實到生產(chǎn)的全過程，充分發(fā)揮其作用。

“兩個提高”是指：

一、提高全員整體素質(zhì)。通過組織結構調(diào)整，人員競聘上崗、組織培訓學習等多種形式，提高全員整體素質(zhì)，創(chuàng)造天華文化，提升天華品牌，提高企業(yè)整體管理水平，增強企業(yè)發(fā)展后勁。

二、提高個人自身業(yè)務素質(zhì)。認真總結經(jīng)驗，改進不足，按劉董事長要求的那樣，努力學習房地產(chǎn)和工程建筑專業(yè)管理知識，不斷提高自身業(yè)務素質(zhì)，提升綜合管理能力，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。

四、應聘職務的“兩個理由、一個優(yōu)勢”

第一個理由是新一屆領導班子真抓實干、求真務實的工作作風，感染了我對企業(yè)的期望和渴望。大到總公司戰(zhàn)略定位，如重新定位了發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出了“跨越式發(fā)展”的宏偉目標，開展了建言獻策活動，優(yōu)化了公司機關組織機構，組織機關部室人員競聘上崗。小到主要領導的一言一行，如劉濤董事長在辦公會上說的，“就是放棄個人的所有產(chǎn)業(yè)，也要把天華拉上來”，了解情況的人都可以體會這句話的分量，這句話確實振奮人心。李平總經(jīng)理到任后，深入到各部門單位調(diào)研，幾乎每天都到各工地檢查工作、現(xiàn)場辦公，將工作調(diào)度會開到了施工現(xiàn)場。還有其他班子成員每天忙碌的身影，這些足以反映新一屆領導班子真抓實干、求真務實的工作作風。也激發(fā)了我對企業(yè)的無限熱情，使我們看到了天華“跨越式發(fā)展”的希望，有這樣的領導集體，再加上全體員工的共同努力。天華沒有理由做不好、做不大、做不強，在這樣的企業(yè)工作是我們的榮耀和自豪，所以說，我熱愛天華，愿意在天華工作。

第二個理由是天華的發(fā)展，直接牽涉到我的利益，一是天華公司有我九萬多元的股份，高的回報率，足以改善和影響到我的家庭生活。二是我家庭成員的2/3在天華工作，天華發(fā)展好壞，直接影響到我的整個家庭生活。大家都說為股東打工，我可以說是為自己打工，沒有理由不盡心盡力做好工作，因為天華快速發(fā)展是我的根本愿望，所以說我更熱愛天華，更愿意在天華工作。

一個優(yōu)勢是我有三十年工作經(jīng)歷和十六年領導經(jīng)驗、參加工作以來，一直從事企管和領導工作，在天華也一直從事這項工作，對整個企業(yè)的情況非常了解。再加上三年中專、三年大專都是學的企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)，所以我有決心、有信心、更有能力做好這項工作。

以上是我對競聘工作的認識，談不上演講，只是我個人的內(nèi)心感受，等到分享勝利果實的時候，大家更有資格站到這里演講。

各位領導、同志們，只要大家給我這次機會，我一定會加倍努力，盡心盡職做好本職工作，用實際行動回報領導和同志們對我的信任和支持。讓我們共同祝愿天華明天會更好!

演講人：李_

二〇_年十一月一日

內(nèi)部競聘成功公告范文 第七篇

一、競聘目的

為進一步深化公司人力資源管理制度改革，充分體現(xiàn)公司“用人所長，不拘一格”的用人觀，拓寬選人用人渠道，公司就部分崗位在全公司內(nèi)部實行公開競聘。

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

三、組織機構

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由董事長、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、人力資源部常務副部長組成。

四、競聘崗位

序號競聘部門競聘崗位人數(shù)

1人力資源部員工關系管理專員1名

競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

內(nèi)部競聘成功公告范文 第八篇

各部（室）：

為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會研究，決定第三次在公司內(nèi)部競聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、競聘原則

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、群眾公認、注重實績原則；

3、公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

4、民主集中、依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風正派；

2、中專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；

3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領導才能；

4、專業(yè)技術扎實；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應用；

7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評審委員會根據(jù)資料情況對競聘者進行初審；

3、通過初審后，進行面試及復試；

4、根據(jù)復試及面試成績擇優(yōu)推薦相關崗位試用；

5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年x月x日

內(nèi)部競聘成功公告范文 第九篇

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

我是今天的第四位競聘者——_x，我來自_店，現(xiàn)任_店出納員崗位。據(jù)本人的小道調(diào)查顯示：我是本次競聘會中年齡的一個、學歷最低的一個、專業(yè)年限最少的一個，而且還是專業(yè)最不對口的一個。

那么，我為什么會站在這里呢?因為我自信——因為年齡，所以我更沉穩(wěn);因為學歷最低，所以我更勤奮;因為專業(yè)年限最少，所以我更肯干;因為專業(yè)最不對口，所以我更能給行政工作注入新鮮的動力。

今天，站在這里，我很榮幸，也有點緊張。首先，我要感謝集團、感謝人力資源部給我們提供了這樣一個試飛的平臺，也要感謝在座各位領導的熱情與支持。我認為，能否當好領導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂。

行政工作的優(yōu)劣，以及能否開創(chuàng)新的局面，關鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了集團的方針、政策，勇于改革、創(chuàng)新，具有較強的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，善于博采眾長，帶領大家團結一致、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作的領導集體。

行政辦主任則是這個集休的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。細而說之，大到參與領導班子對重大問題的討論和決策，為領導決策提供重要情況和科學依據(jù);小到大量日常瑣碎的事務，包括人事檔案的管理、人員的崗位培訓，安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調(diào)各部門及外部的關系等等。

一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。所以有人風趣的說辦公室主任是”上管天，下管地，中間管大氣”，還有人說，辦公室主任要”一馬當先，兩袖清風，三更半夜，四肢勤快”。總之，辦公室主任的職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實干。

進入21世紀，隨著世貿(mào)大門向中國的敞開，越來越多新的戰(zhàn)役在一片不見硝煙的戰(zhàn)場上展開。21世紀的企業(yè)該如何應對這已經(jīng)發(fā)生的和尚未發(fā)生的戰(zhàn)火呢?科技的研發(fā)、資金的累積、渠道的拓展，這一切的一切，掌控這場戰(zhàn)役的是優(yōu)秀的人才。現(xiàn)代的成功企業(yè)無不重視人才的開發(fā)與培育。

因此，在今天這個試飛的平臺上，如果我這只_飛來的小小鳥真的展翅高飛了，我想我要做的便是為提升大眾集團、萬眾公司的企業(yè)文化盡一份綿薄之力。曾經(jīng)讀過時尚集團關于企業(yè)文化的一篇文稿，讓我至今難忘的`是其中提到要把企業(yè)辦得像一所學校，企業(yè)的所有員工都將是這所學校里的學生——不停的學習、無間斷的進修，員工自身素質(zhì)及勞動技能的提高不是恰恰推動了企業(yè)的提升嗎?

要把企業(yè)辦得像個軍隊，企業(yè)的所有員工都將是這個軍隊里的戰(zhàn)士——平日的操練，練就一身過硬的本領，軍號吹響就是一支能打且善打硬仗的軍隊。最重要的是要讓企業(yè)像一個家，所有員工都是家庭的一員——為了家庭的富足、美滿他們不懈的努力……如果集團的各位領導對上述觀點也給予與肯定及支持，那么為了這樣一所學校、這樣一支軍隊、這樣一個家，我將在熟悉公司的日常運作后，根據(jù)公司的自身特色、員工的大眾需求，在自己的職責、職權范圍內(nèi)開展一系列的活動，力爭創(chuàng)造具有大眾集團、萬眾公司鮮明特色的一所學校、一支軍隊、一個家。每個人都有自身的價值，每個人都有成功的機會，每個人天生都會有所作為。感謝大家的聆聽，也懇請給我一個機會——一個可以實現(xiàn)自身價值、一個能夠有所作為的成功的機會!

謝謝大家!

內(nèi)部競聘成功公告范文 第十篇

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

首先，我要感謝各位領導和同志們的信任與支持，給我這個機會在這里參加競職演講。

今天，我面對這么多的領導和同志，站在這個演講臺上講話，內(nèi)心是激動和難以平靜的。對于我來說，這不僅是展示自我，認識自我的一個平臺，更是向大家學習、接受大家評定的一次難能可貴的機會。

自從參加工作以來，我基本上從事的都是_、_及_等工作。在_工作了八年，在_工作也近八年的時間，現(xiàn)任_X職務。作為基層管理工作人員，我對本人所從事的工作流程和基本要領，都有著較為具體的理解和熟練的操作能力;但我也清楚地認識到做一個領導認可，群眾滿意的基層管理者并不容易，不僅要具備團隊精神、奉獻精神還要同時具備堅實可靠的敬業(yè)意識和協(xié)調(diào)管理能力。所以，多年來在領導的關心培養(yǎng)下，在同志們的信任和支持下，在各方面都取得了一定的成績。

首先是政治思想覺悟得到不斷提高。經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不斷成熟。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，始終和xxx保持高度一致，對黨忠誠，有著較強的事業(yè)心和責任感，勤勉盡職，保持吃苦耐勞、求真務實的工作作風。能夠樹立正確的人生觀和世界觀。在工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、講原則、講團結，勇于吃苦，無私奉獻，工作成績得到領導和同志們的一致認可和好評。

其次是個人綜合素質(zhì)得到明顯增強。多年以來由于工作性質(zhì)的特殊性，從來都是只有上班時間而無下班時間，在我的日歷上幾乎沒有節(jié)假日和休息天的概念;雖然日常工作紛繁復雜、事無巨細，但我始終能夠將“參與政務”“管理事務”和“搞好服務”這三職責統(tǒng)籌兼顧，使工作目標更為明確，重點更加突出。“干一行，愛一行，專一行”，我熱愛工作，團結同志，始終如一地帶著深厚的興趣和極大的熱情一絲不茍地圓滿完成領導交辦的一切事務。工作中，我的管理才能，組織考級和協(xié)調(diào)參謀才能都得到了充分發(fā)揮;積累了豐富的工作經(jīng)驗，同時也使我的思想水平和業(yè)務素質(zhì)得到了全方位的提高。這要感謝黨的培養(yǎng)，感謝領導和同志們的支持和幫助!

當然，我也清醒地認識到自身還存在一些不足之處。如果我能夠競聘成功，我將努力做好以下幾點：

一是努力學習。認真學習黨的路線、方針、政策，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，時刻牢記黨的宗旨，把人民的需要和人民的利益放在第一位。努力學習和掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建成小康社會的基礎知識和現(xiàn)代科技知識，不斷在工作中磨練自己、總結經(jīng)驗、汲取知識，使自身的綜合素質(zhì)得到更全面的發(fā)展和提高。

二是努力工作。我清楚地認識到，我競聘的不僅僅是一個職務，而更重要的是一種責任的體現(xiàn)，所以我將一如繼往地保持自己強烈的事業(yè)心和責任感。要甘于奉獻，以身作則，不僅要想得比別人多，更要比別人干得的多，在工作中我將不遺余力地發(fā)揮自己的潛力和專長;一切工作將以中心的根本利益為出發(fā)點，充分利用我這些年來所積累的工作經(jīng)驗和人際關系，積極拓寬渠道，發(fā)展業(yè)務。發(fā)揮敬業(yè)精神和公仆意識;在工作中多請示，勤匯報，及時得到上級領導的指示、支持和幫助;適時地向領導提出有利于全面工作的合理化建議。注意在工作實踐中摸索經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，加強調(diào)查研究，增強工作的針對性和合理性，創(chuàng)造性地開展工作，做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。從而更大限度地發(fā)揮自己的管理能力，組織協(xié)調(diào)能力和判斷分析能力。

三是當好配角。找準坐標，擺正位置，在具體工作中要分清職責，掌握分寸;做到工作到位而不越位，求實而不死板，竭力當好領導的參謀助手，主動搞好配合，增強集體凝聚力。同時，遇到棘手問題，也決不置身事外，不上推下卸，而是要勇于承擔責任，積極提出合理方案，配合領導把各項工作做細做全，讓領導滿意，讓群眾放心。

總之，我將一如繼往地以飽滿的熱情，高度負責的精神投入到每一項工作中去，為_的發(fā)展盡一份自己的力量，為領導和同志們服務是我最大的心愿，也是我的榮幸和光榮!

謝謝大家!

內(nèi)部競聘成功公告范文 第十一篇

尊敬的各位領導以及在做的各位同事們：

大家好!今天，站在這個演講臺之上，我競聘的是采油技術員崗位。我希望通過此次的競聘，學習同行同事的優(yōu)勢，彌補自身的不足之處，鍛煉自身的各方面能力。在此，我要首先感謝各位領導對我的信任，感謝各位同事給予我的鼓勵。我之所以競聘該崗位，是因為我認為該崗位能夠極強的鍛煉我的綜合能力，提高我的工作水平。要勝任該崗位就必須要具備有較強的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗和扎實的知識基礎，而我認為我恰恰具備有這些條件，能夠勝任采油技術員這一職位。

我叫_，出生于__年，于20_年7月份畢業(yè)。于20_年5月進入準東采油廠井下技術作業(yè)公司從事修井工作，成為修井20隊中的一員，自此，開始了我的采油職業(yè)生涯。我先后在技術作業(yè)新技術開發(fā)公司，沙南作業(yè)區(qū)北聯(lián)站，沙南作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術辦學習工作。現(xiàn)在，我在準東采油廠沙南作業(yè)區(qū)安全環(huán)保監(jiān)督辦從事安全監(jiān)督工作。通過在準東采油廠的近6年工作實踐中，我學習到了技術員職位所應掌握的基本技術，具備了采油技術員職位的基本條件。

6年來，我在工作中積極向前輩指教，努力學習，利用實踐接觸掌握技術知識和操作技能，并熟識了井修，集輸，采油等作業(yè)方面的實際技能。

在工作之初，我從事的是修井工作，雖然修井工作是采油工作之中最苦最累的活，但是我依然投身于修井工作，盡可能的在工作之中鍛煉自己的技術能力。為能夠盡快掌握現(xiàn)場最基本的經(jīng)驗，我報考了西安石油大學的油氣開采專業(yè)，努力學習各項知識，將理論技術與實際采油工作相結合。隨后，我進入了準東采油廠井下技術作業(yè)公司新技術開發(fā)公司從事井下工藝工作，在工作中我認真跟隨帶隊師傅進行實際的現(xiàn)場學習，學習到了井下工具的運用及現(xiàn)場井下問題的現(xiàn)場處理方法。

在我進入準東采油廠沙南作業(yè)區(qū)北聯(lián)站從事集輸工作，在工作的過程中，我努力掌握聯(lián)合站的各項工藝流程。之后，我又被調(diào)至沙采三隊從事采油工作，成為采油三隊集體中的一員，并于同年，我于西安石油大學正式畢業(yè)，相繼報考了中國石油大學的石油工程專業(yè)就讀。在20_年6月份，我在沙南作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術辦從事修井監(jiān)督工作，在從事井修監(jiān)督工作時，我切實結合自己在井修隊工作期間所學習到的知識和技能，親身投入到井修工作區(qū)的每一處，了解每一個設備，學習每一項標準，掌握作業(yè)區(qū)的每一個實施過程，不斷增進自己的技術知識層面，并在工作期間，通過不斷的努力，我獲得了修井監(jiān)督初級證，還榮獲了20_年采油廠舉辦的采油工比武第六名的好成績。

自進入準東采油廠以來，我在各個崗位都力求恪盡職守，勤懇踏實的干好每一項工作。通過各項工作實際，我對我采油廠的各項采油相關工作都具有了一定的經(jīng)歷，與相關的工作經(jīng)驗，并且我具有較高的責任感，我相信我可以很好的勝任采油技術員這一職位。如果我有機會擔任采油技術員這一職位，我將不斷加強自身的理論學習水平，配合領導指揮完成各項工作任務，并在工作中虛心向各位領導以及同事學習，不斷提升自己的工作水平，為我準東采油廠近期100萬，中期200萬，遠期5000萬的目標奉獻出我全部的力量!

我的演講完畢。謝謝大家!

內(nèi)部競聘成功公告范文 第十二篇

公司各部門(店)：

根據(jù)《部門經(jīng)理、店長競聘方案》，物流中心經(jīng)理助理、倉庫主管一職內(nèi)部競聘工作已于20xx年2月12日全部結束，經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試，結果是楊雪梅、賴井正兩位同志勝出，競聘成功。因賴井正同志考慮到個人發(fā)展方向問題，主動放棄競聘資格。最后經(jīng)公司干部內(nèi)部競聘工作領導小組研究決定：楊雪梅同志被聘任為物流中心倉庫主管;物流中心經(jīng)理助理崗位暫時不予考慮。現(xiàn)將本次競聘結果公布如下：

此次競聘由行政人事部組織，督查委全程監(jiān)督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現(xiàn)了公平公正的選聘原則。公司今后將繼續(xù)推行管理干部的選聘制度，平時的管理干部的缺編補全也將嘗試使用此方法選聘干部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發(fā)展提供良好的平臺，望其他員工在今后的選聘工作能大膽站出來，積極參與到公司組織的各項活動，努力營造和諧、團結、競爭的工作氛圍。

特此公告

行政人事部

年二月十七日

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