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礦山業務培訓簡報范文 第一篇

4月21日，博望區衛生計生委組織召開20博望鎮婦幼計生業務培訓暨工作布置會。區衛生計生委、博望鎮有關負責人，市人民醫院博望分院負責人，博望鎮衛計專干共70余人參加會議。

會議特邀了市人民醫院婦產科專家范兆軒主任醫師，開展了以“降低剖宮產率，提倡自然分娩”為主題的健康知識培訓。隨后各業務科室就計生獎特扶、衛生計生民生工程等業務進行了培訓，并安排布置了婦幼計生重點工作。

會議最后，區衛生計生委領導周軍提出三點要求。一是進一步提高思想認識，牢固樹立“三個不變”意識。加強二孩政策宣傳，加強業務學習，加強問題整改，壓實工作責任。二是進一步深化衛生計生深度整合，促進計生工作轉型發展。順應省、市考核指揮棒轉向，轉變工作觀念，擴展工作內涵，抓好工作落實。三是進一步強化督查考核，深化服務，提高群眾滿意度。堅持考核獎懲，兌現“三項制度”，廣泛開展婦幼知識宣傳，提升保健健康意識，依托市人民醫院，提高轄區群眾就近分娩、方便群眾，降低費用，全力提升滿意度。

博望鎮作為此次我區分鎮分批次有針對性召開培訓會議的第一站，取得了良好的效果。近期，還將分別召開丹陽鎮、新市鎮業務培訓及工作布置會，促進全區婦幼計生資源深度融合，提高衛生計生工作整體水平。

礦山業務培訓簡報范文 第二篇

一、主要認識和體會

（一）改善條件、優化環境是搞好職工教育的關鍵環節。礦對培訓基地按照保四爭三的目標要求，不斷增加投資，改善辦學條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學員的感性認識，促進理論與實踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進、高位達標。

（二）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取235方式與6m模式的全面結合，使各項安全技術培訓適應了安全生產形勢發展的需要，起到了為安全生產、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。

（三）領導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實際，礦充實了職工教育培訓領導小組，定期召開會議，

研究解決職工教育中出現的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。

（四）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了20余名區隊、科室業務技術骨干為安全技術培訓兼職教師，使職教教師專兼結合、結構合理、學歷達標，更加適應四、五級聯動教學的需要。

（五）整章建制、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術培訓管理規定》，不斷學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，使各項安全培訓有章可循、有章必循、違章必究。同時，按照制度規定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態的準軍事化管理，學員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。

二、主要工作完成情況

1.校容校貌煥然一新

今年以來，我礦按照實際實用、循序漸進、逐步完善的原則，我礦狠抓了職校基礎設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化的現代化辦學要求。一是狠抓了職校現代化辦學設備的購置，在原有的基礎上，今年又投資萬元新增計算機14臺，教職員工達到了一人一室一機；

2.培訓體系規范運作

今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進了基層區隊業余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的每周一課、每日一題備課記錄、職工安全技術學習記錄兩個一本通，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料一清單規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開展教學教研，教培中心教師分工負責，每月下井

或下現場2次，包保、督促、指導基層區隊業余辦學，認真開展論文評比、優質教案評選、學員評教、教師互評活動，教學質量大大提高。20xx年，我礦組織教學課件評比2次，論文評比2次，對成績優秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進程序，規范運作。如：今年初，通過崗位能力差距確認，發現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進行實物現場教學，解疑答難，學習效果明顯提高。

礦山業務培訓簡報范文 第三篇

為進一步提高教師職業道德素養，我校積極落實縣教育局關于師德師風教育整頓相關文件精神，在校本培訓中，認真開展師德師風學習教育活動。

本次師德師風活動在楊鴻副校長的認真組織、精心安排下切實而有效的進行開展。活動中，德育處劉文桃老師組織教師學習了《中小學教師職業道德規范》、《教師法》等法律法規，并書寫師德師風自查自糾報告。接著，開展“講紀律、守規矩，做‘四有’好老師”的師德主題教育討論活動。討論會上人人發言，結合自身工作實際，對照師德要求，認真分析教育教學和社會生活中存在的問題，老師們言真意切。

通過本次教育活動，老師們紛紛表示收獲很大，受益匪淺。老師們鼓足了干勁，為下學期的工作開展攢足了力量。相信在全體老師的共同努力下，印山民族小學的各項事業一定會蒸蒸日上，再創輝煌！

礦山業務培訓簡報范文 第四篇

首先是唐總給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新;第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平臺就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。說到心態，唐總提到了企業員工的四種類型：廢品，半成品，精品，。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養成精品的：則剛好相反，指工作能力很強但是心態不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發展。

優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的誤區。總結：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。

礦山業務培訓簡報范文 第五篇

8月1日，陜西中醫學院附屬醫院在多媒體會議室召開了中層干部大會，深入落實解放思想大討論工作。

會上，劉智斌院長傳達了校黨委書記張志鴻書記在學院暑期處級干部培訓班上《繼續解放思想，堅持科學發展，為建設西部一流中醫藥大學提供思想保障》的重要講話精神。劉智斌院長從為什么要進行“解放思想大討論”、怎么解放思想、在實際工作中應解決哪些問題等幾個方面結合陜西中醫學院附屬醫院的實際工作對張志鴻書記的講話做了深入細致地分析。他要求各科室要認真學習討論張書記講話，并結合工作實際以解放思想、實事求是、科學發展、與時俱進的精神找出差距，提出改進措施。

會后，黨委、行政共同發文進一步落實此項工作。各科則紛紛組織職工學習張書記講話，展開解放思想大討論，尋找工作差距，提出改進意見，推動各項工作邁上一個新臺階。

礦山業務培訓簡報范文 第六篇

為貫徹國家及集團公司安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產方針，實現安全生產、禮貌生產，提高員工安全意識和安全素質，進一步掌握消防安全知識以及消防滅火器材的使用方法，XXXXXX廠于20XX年X月XX日組織全廠員工進行了安全培訓及消防演練，取得了良好的效果。

本次安全培訓由XX廠專職安全員XXX主講。上午進行安全生產理論知識培訓：從安全生產對個人及家庭的重要性到國家的安全生產方針及相關法律法規，再到安全生產中職責承擔制，最后以近年來一些安全事故為案例，向參訓人員生動的描述了安全事故帶來的嚴重后果，并詳細分析了安全事故發生原因及預防措施。每個參訓者均認真學習、認真筆記、用心互動、認真總結反思。在經過了半天緊張而充實的學習之后，在下午進行的安全生產理論知識考試上，現場鴉雀無聲，參訓人員自信地奮筆疾書，考試進一步鞏固了理論培訓的效果。

下午2：30開始，全體參訓人員在專職安全員的監督指導下在XX廠XXX處分組進行了現場滅火演練。在消防演練過程中，參訓人員均用心參與，涌躍演練，使本次消防滅火演練活動圓滿完成。安全是職責，安全是生命，安全是快樂，安全是幸福！本次安全生產培訓及消防演練，有效地提高了全員安全素質及消防實

際操作潛力，為確保廠區安全生產、建立平安廠區產生了用心影響。

礦山業務培訓簡報范文 第七篇

心內科堅持突出中醫特色，發揮中醫藥診治心血管疾病的優勢，在臨床實踐的基礎上，積極開展中醫心病學術理論的研究。形成了科室獨特的學術風格。先后研究制定了中醫心病學胸痹、心悸、水腫、喘證、厥證、眩暈等主要病癥的診療常規、護理常規，不斷總結臨床經驗，形成了治療冠心病、心肌炎、心律失常、心力衰竭、高血壓病等心血管疾病的系列專方，生產的“仙人活心膠囊”、“養心顆粒”、“芪黃顆粒”、“通痹顆粒”、“解毒通脈膠囊”、“洋參強心靈片”、“生脈沖劑”、“復方降壓片”等特效制劑，以其可靠的臨床療效受到了廣大患者的高度贊揚。目前開展的中醫特色療法有：

1.益氣養陰、活血化痰法治療冠心病心絞痛

心內科專家經過臨床不斷實踐，反復體會，認為冠心病的形成是多因素導致的結果，其病機為本虛標實，虛實夾雜。臟氣虧損、氣陰兩虛為其本，瘀熱內阻、心神被擾、虛風內動為其標。冠心病的發病年齡一般在40歲以后，經云“年四十而陰氣自半”，元陰一虧，元氣化源不足，出現氣陰兩虧的病理機制。冠心病多見于腦力勞動者，思慮過度，暗耗心陰，導致心陰不足。在冠心病的發病過程中，瘀熱內阻是又一重要病機。其“熱”一則來源于陰虛，及陰虛生內熱;二則來源于“五志化火”，即情志過激，憂思惱怒，導致五志過激生內熱;再則飲食失調，過食肥甘厚味，營養過剩，體胖生內熱。熱在血脈，勢必損傷脈絡。流病學調查顯示，約65%的冠心病患者合并高血壓病。而高血壓病的中醫病機主要是陰虛陽亢、肝風內動。所以說“虛風內動”也參與了冠心病的形成與發病。冠心病心絞痛的陣發性發作與中醫風性善行數變的特征相類似。“虛風內動”可能導致冠狀動脈的痙攣和交感神經的興奮。另多數冠心病患者合并有神經衰弱，失眠，抑郁癥。失眠可以導致交感神經興奮，心率加快，增加心肌耗氧量，誘發心絞痛。基于以上對冠心病心絞痛病因病機的認識，我們確立了以益氣養陰、活血化痰、清熱解毒、熄風安神的中醫治法。采用協定中藥處方和系列中藥特色制劑治療冠心病心絞痛取得了滿意療效。

2.益氣化瘀祛痰法治療病毒性心肌炎

慢性病毒性心肌炎的臨床表現屬于祖國醫學心悸、胸痹等范疇。祖國醫學認為：本病的病因病機為外感毒邪，內淫于心，損傷心氣(陽)，心氣(陽)不足，一方面鼓動無力，心血運行失暢，心絡瘀阻;另一方面，由于久病母病及子，心氣(陽)不足，累及脾氣(陽)受損，脾失健運，痰濁內生，痰濁與瘀血交阻，難解難分，又可阻礙心氣運行。因而病程長，纏綿難愈，故而患者常反復發作心悸氣短、胸悶甚至胸痛等癥狀。綜觀上述，其病位在心，涉及于脾。病機為心氣不足，脾氣受損，痰瘀交阻，心絡不通。屬于本虛標實，虛實挾雜之證。因此而設益氣化瘀祛痰法正中病機。慢性病毒性心肌炎主要是通過免疫變態反應而致病，此期間病毒雖已不存在于心肌內，但仍有持續性心肌損傷。心內科專家認為，慢性病毒性心肌炎的病機關鍵在于氣虛、血瘀、痰阻，獨創益氣化瘀祛痰法治療，經多年臨床觀察，取得可喜療效。藥效學研究表明，其作用機理在于通過改善心肌供血、調整機體免疫功能而發揮心肌損傷的修復作用。根據這一治則研制的新藥——洋參強心靈片已獲準進行Ⅱ期臨床研究。

3.溫陽益氣、活血利水法治療慢性充血性心力衰竭

慢性充血性心力衰竭是各種心臟病的終末階段，在心病科臨床極為常見，其病機關鍵是陽氣虛衰，瘀血與水飲互結，我們采用溫陽益氣，活血利水法治療慢性心力衰竭取得了良好療效。臨床觀察，中醫藥治療慢性心力衰竭不僅能改善臨床癥狀，減輕心臟負荷，從根本上調節人體血流動力學平衡，而且具有作用廣泛而持久，毒副作用小等特點。

礦山業務培訓簡報范文 第八篇

在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步積累安全培訓經驗，提高安全培訓水平，查找其中的存在的問題和不足，把下一季度安全培訓工作做得更好。現將我礦第一季度安全培訓工作總結如下：

一、20xx年第一季度安全培訓基本情況

根據省市縣、集團公司、華昱公司的關于安全培訓的相關文件精神，我礦結合實際情況制定了20xx年安全培訓計劃，并嚴格落實。

1、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人；

2、業余培訓：三違培訓三期共計50余人，安全基礎知識及礦井災害預防培訓4期共計300余人，質量標準化培訓6期共計320余人，崗位安全紅線培訓1期，共計120余人，礦井綜合應急預案及專項應急預案培訓2期，共計260余人，同時還參加了公司、煤業中心組織的技能提升學習、第二期企業大講堂、觀看警示教育片、頂板災害及防治、一通三防業務知識、法律法規等業余培訓。

3、外委培訓：共計參加省市、縣及集團公司組織的b類安全管理及井下電氣作業培訓2期，共計8人。

二、安全培訓效果分析

1、崗前培訓：今年根據公司安監局及培訓中心要求，我礦嚴格落實“三級”教育培訓制度，在礦組織72學時的培訓基礎上，由所屬隊組進行不低于36學時的區隊培訓和不低于24學時的班組培訓，經過培訓，160余人全部合格上崗。

2、業余培訓：我礦業余培訓針對不同崗位聘請相同專業教師進行的，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有一定的幫助。

三、存在問題

培訓過程中部分學員思想認識不到位，認為可有可無，還有員工學歷不足，達不到相關文件要求，導致部分特種作業人員證件短缺，針對以上問題我礦將進一步加強安全培訓的宣傳力度，加強員工思想教育，進一步讓員工了解到安全培訓的重要性，加強學歷提升工作，要求關鍵崗位員工必須進行學歷提升。

四、第二季度安全教育培訓工作計劃

我礦第二季繼續為安全生產積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業技術知識培訓。

五、培訓效果評價

1、我礦始終把安全培訓工作擺在礦發展建設的重要置，認真貫徹“安全第一、預防為主、全運動手、綜合治理”方針，落實“管理、裝備、培訓”三并重原則，堅持“以人為本，注重實效”，緊密結合我礦安全生產實際，嚴格對員工進行培新教育，是員工的安全意識和業務能力有了較大提高，為公司實現安全發展提供了有力保障，現將我礦第一季度安全培訓效果評價如下：

2、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進行三級教育，并進行考核，合格后方進入崗位；并且通過多媒體教學，播放了其他煤礦先進的安全管理模式和安全措施，提高了員工的學習興趣，同時通過多媒體教學，使一些抽象難理解的理論只是一目了然，加深了他們的額印象，提高了員工的技術水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我礦還安排了安全知識及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強自己我防護意識和安全理念。

3、效果評價中存在的問題：我公司培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。

礦山業務培訓簡報范文 第九篇

20xx年x月x日，xxx舉辦駕駛員安全培訓講座，各單位接送學生車輛駕駛員32人參加了培訓。

為加強xx接送學生車輛駕駛員的交通安全意識，增強交通法制觀念，進一步加強對接送學生車輛的`監督力度，針對xx當前安全生產形勢，安辦、派出所、校園、綜治辦、公路辦、教育科和司法所用心聯合開展治理農場轄區內接送學生車輛三超等違規行為活動。

活動首先由xx交警隊路警官為培訓班講課，此次講課主要是通過國家xxx新頒布的道路交通相關法律法規的解讀與發生在xxx管轄區內案例相結合的方式，從相關法律法規和鮮活的事例兩個角度，從實際切入形象生動的為駕駛員講解了交通安全在現實生活中的重要好處。培訓過后由校園向各位參加培訓的駕駛員發放了《致駕駛員的一封信》，要求各位接送學生的駕駛員能夠牢固樹立安全第一的思想意識，營造一個良好的安全交通氛圍。

xx安辦、教育科、綜治辦、司法所、派出所做了相關方面的要求。農場將在近期內集中對農場轄區內接送學生車輛三超等違規行為進行治理。

礦山業務培訓簡報范文 第十篇

11月19日晚上，茂名市第二幼兒園召開了“忠誠人民教育事業，爭做‘四有’教師”師德師風專題教育活動總結大會。茂名市教育局師德師風專題教育活動第二組組長、茂名市教育局黨委委員、副局長潘華耀同志率隊參會，市二幼領導班子成員和全體教職工參加了動員會。

吳木琴園長作了師德師風專題教育活動總結講話。她指出，這次活動得到了幼兒園領導班子的高度重視，將其列為園務計劃的一項重要工作來抓，取得了很好的成效，具體表現在：一是加強領導，落實責任。二是加強學習，創設載體。通過組織教職員工認真學習、開展青年教師師德演講比賽、提煉茂名校長精神和茂名教師核心價值觀、評選師德師風標兵、弘揚新時代教師精神，從而提高活動的實效性。三是加強服務，樹立形象。注重加強園務管理全面提高辦園質量、加強隊伍建設全面提高教師素質、加強教育教學全面提高幼兒素質、加強家長工作提高家園共育水平、加強交流展示提升幼兒園品牌效應。四是加強管理，建章立制。

接著吳木琴園長宣讀了市二幼表彰20xx年師德標兵的決定，潘華耀同志為師德標兵頒發了榮譽證書，師德標兵代表李海燕老師做了激情洋溢的發言。

最后，潘華耀副局長作總結發言，他對市二幼開展師德師風專題教育活動工作所取得的成效表示肯定，就我園繼續做好下一步的工作提出了兩點寶貴意見：一是繼續加強師德師風建設，以師德修養為根本，不斷提升教師的專業能力和素養;二是創出師德師風建設的特點和亮點，不斷努力，團結共進，打造茂名市學前教育示范基地。

礦山業務培訓簡報范文 第十一篇

我市xx年度第五期、第六期創業培訓班于3月12日在新鄭市技工學校圓滿結束。本次培訓班歷時十天，60名有創業意愿的勞動者參加了培訓并順利取得創業合格證書。

此次創業培訓班由省人力資源和社會保障廳統一指派具有豐富創業培訓經驗的講師授課，課程安排緊湊合理，教學內容針對性強。老師根據每位學員的不同特點、不同需求，著重從自我評估、社會認知、創業方向等方面與學員進行了系統深入的溝通，通俗易懂的講解每一個理念和問題，手把手的指導每一位學員學會做創業計劃書，決不讓學員帶著疑問離開課堂。

為確保本次培訓的教學質量和學習效果，培訓中心指派專人對培訓班進行全程跟蹤記錄。通過相關創業課程的學習，旨在讓學員進一步了解創業環境及政府鼓勵創業的扶持政策，提高市場競爭意識，增強駕馭市場的應變能力，市場分析能力和組織管理能力；進一步明確創業目標和行動計劃，堅定創業信心，規避創業風險，提高創業的成功率；進一步實現就業倍增效應，切實做到培養一個能人，帶活一片群眾。

礦山業務培訓簡報范文 第十二篇

5月14日下午，石園長組織全園教職工學習傳達了教體局6月12日召開的“六月份綜治安全工作會議”精神，安全培訓簡報。并結合事件局領導的講話精神，針對不信謠、不傳謠等對教職工進行了精神文明建設思想教育。園領導及時組織教職工進行防溺水、消防、交通、疾病防控等安全知識宣傳培訓學習。培訓結束，現場組織教職工進行消防栓，滅火器的演練使用方法。

通過培訓和現場消防演練，強化了園內教職工的安全意識，使抽象的消防安全變成了具體的操作實踐，使全園教職工基本了解了災害發生時的應對措施，掌握補救初期火災的知識和技能，大大增強了園內教職工的安全意識與自我保護自救技能，也切實加強了幼兒園的安全教育工作，為創建平安和諧的幼兒園打下了良好的基礎。

礦山業務培訓簡報范文 第十三篇

為深入貫徹國家、省、市婦幼健康工作會議的精神，牢固樹立“大保健”思維和“以婦女兒童健康為中心”的理念。日前，澧縣衛計局召開了全縣婦幼健康管理工作暨業務培訓會。縣婦計中心全體工作人員，各鎮(街)衛生院分管院長、婦保專干、兒保專干、計生信息員;縣直醫療機構分管院長、信息員;民營醫院分管院長、信息員共計140多人參加會議。

會上，縣婦計中心副主任王科峰宣讀了《關于表彰全縣婦幼健康工作先進個人的通報》。縣衛計局副局長任建平總結婦幼健康工作成績，部署婦幼健康工作任務。

最后，縣婦計中心業務專家開始講課，重點講述了“艾滋病、xxx、乙肝”等疾病的母嬰傳播相關知識，全縣婦保專干、兒保專干及計生信息員參加了業務培訓并進行了專業知識考試。

礦山業務培訓簡報范文 第十四篇

一、四級培訓機構建設

1.在總公司、礦領導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日，山西煤礦安全監察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置，以滿足四級培訓機構標準要求。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質建設，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監局培訓中心參加實操技能強化培訓；因教師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作，全部取證，擴充到教師隊伍中來。月上旬電教室又統一安裝西安和利德軟件公司開發的煤礦安全技術可視化仿真培訓系統及考試系統。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作。

二、日常培訓工作

在20xx年初，培訓中心制定了年度培訓計劃，確定了目標與方向。截止12月底，各項計劃基本完成。根據縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排，有三期在培訓時間、培訓內容上作了稍微的改動。

春節復產全員培訓1030人，其中舊工人753人，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復產培訓考試全員通過。112月全年累計培訓新工人287人，轉崗培訓24人；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期，累計培訓人數達864人。五月份根據地區煤炭局轉發的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應知應會知識，累計培訓574人，印發培訓資料1200份。六月安全活動月，培訓中心又精心組織教師出題、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應知應會知識競賽，采煤、掘進、通風、機電、防治水專業知識競賽考試，共有273人報名參加。7月份根據礦委會文件要求增加脫產培訓C類人員一期，培訓七天，共41人，并組織了培訓考試。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特殊工種為主，累計培訓286人。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加。

三、外出培訓情況

外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓；二是參加縣、地區、省煤炭安監局安排的培訓。

１、總公司共培訓162人

其中班組長57人，絞車司機19人，水質化驗工6人，安全管理人員8人，OA辦公系統29人，綜掘司機及檢修工12人，供電系統7人，配電工7人，錨桿操作工8人，乳化泵司機6。

２、參加縣、市、省煤炭局組織的培訓共：244人。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人；地區煤炭局120人；參加省煤炭安監局組織的礦井六大系統9人，培訓中心教師強化培訓4人，教師資格證培訓3人；參加地區煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風、機電、采煤班組長培訓32人。

四、中專學歷提升學習

在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人。

五、檔案管理工作

職工培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業績的主要依據。09年以前培訓檔案管理不太規范，根據縣煤炭局、勞動保障局的驗收標準的要求，通過近一年的不懈努力，已經初具規模，完善了各個隊組的一人一檔制。包括：培訓考試試卷、身份證、體檢表、照片、學歷畢業證（煤礦從業人員文化低大部分沒有學歷復印件）、個人簡歷登記表。

六、目前培訓工作存在的問題與不足

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構”年度建設檢查評比打分工作，興無80分，金家莊分，寨崖底71分。因我礦現有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設施的建設上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點:

１、授課教師備課多使用電子版，按檢查標準需用手寫，合理規劃出每節課的內容并提出相應的思考問題；

２、沒有獨立的檔案室；

3、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設備；

4、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊、雜志及報架數量不足；

5、圖書借閱記錄不真實。

6、書柜陳舊，變形嚴重。

7、沒有獨立的儀器室（安監、機電科、培訓中心共用一室）。

8、儀器種類不齊全，多數是淘汰設備，不可供培訓工人使用。

9、未有三違人員培訓記錄。

通過一年來的努力，我礦全員素質有了較大的提升，培訓中心在總公司和礦領導的大力支持下，使安全培訓工作落到了實處，強化了員工的安全意識，提升了員工的安全技能。在新的一年里，我們將不斷總結經驗，深化教學改革，健全完善各項工作制度，保證培訓質量，只要我們堅定信心，把握時機，以高度的責任感和使命感，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發展，安全生產保駕護航。

礦山業務培訓簡報范文 第十五篇

會議主持：陳總

與會人員：張杜、馬駿、王友華、彭雪華、羅紅、宋寧、王莉、歐陽勛、胡燈燈、戴紅江、彭娟、黃煜富、徐利、陳升岳、錢標、龍躍武、左峰、羅勝、張艷平、田勇、肖嵐 會議時間地點： 5樓會議室

會議記錄：肖嵐

會議內容：

※ 市場部

1 市場大廳外鋪招商加速;

2 行業協會召開年會，對工作進行總結與提出建議;

3 品牌村行業協會成立后置;

4 春節前重點整治百貨、針織區跨行經營;

5 市場大廳招租意向客戶建檔，信息對接及時有效;

6 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，重新制定個性化培訓方案;

※ 營銷部

1 有效提高部門人員工作效率;

2 確保工作真實性;

3 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，最大程度數字量化并和收入掛鉤，按照時間節點進行任務分解，逐步落實;

4 與律師對接品牌村委托出租相關文字、政策等，并上報審批;

5 現場工作人員對上門客戶把握程度加強;

6 汽配行業招商堅守政策，如未成功，及時調整行業;

※ 企劃部

1 年貨大集推廣宣傳執行;

2 電商與微信加強豐富推廣與活動方式，完善粉絲宣傳效用;

3 創業基地工作深度開展①與就業局簽訂戰略協議保證業戶來源②創業基地業戶管理與考核③與營銷掛鉤，將創業業戶輸送至品牌村;

4 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，重新制定個性化培訓方案;

※ 設備設施保障部

1 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，重新制定個性化培訓方案; 2 加強消防巡場與禁煙宣傳，及時排查安全隱患;

3 123路公交停車規范;東門外鋪門前停車規范;

※ 安保部

1 加強消防巡場與禁煙宣傳，及時排查安全隱患;

2 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，重新制定個性化培訓方案; ※ 綜合事務部

1 周五之前上交年度工作總結與工作計劃，重新制定個性化培訓方案; 2 與市場部對接協調工商局檢查事項，需市場下達3次通知后

礦山業務培訓簡報范文 第十六篇

為進一步加強教學管理隊伍建設，切實提高教學管理水平，全面推動迎評促建工作的深入開展，學校于10月14-15召開了20xx年教學管理人員業務培訓會。市教委學生處處長張力、正處級調研員奚弟超，學校領導xx等出席了培訓會。來自各教學系(院)的辦公室主任、教學秘書和教務處、評建辦的共66名同志參加了培訓。

市教委學生處張力處長代表市教委對培訓會的召開表示熱烈地祝賀，對我校積極開展教學管理人員業務培訓予以充分地肯定。校長戴偉教授結合學校發展面臨的形勢和本科教學工作水平評估第一次校內自評情況，客觀分析了教學管理工作中存在的問題，并希望廣大教學管理人員牢固樹立為教學工作，為廣大師生服務的思想;加強自身學習，不斷提高自身的素質和能力;發揚積極主動、認真負責的精神，勇挑本科教學工作水平評估的重擔。黨委書記王久淵教授指出教學管理隊伍是學校教育教學工作的支撐力量，其素質的高低直接決定著教學工作水平的高低，影響到學校的改革和發展，要全面提高思想素質和業務素質。王書記將培訓會比做迎接評估的戰前動員，要求廣大教學管理干部進入“臨戰”狀態，通過培訓使學校教學工作有新的面貌。

在兩天的培訓中，市教委學生處正處級調研員奚弟超同志結合具體案例，解讀了新的高校學生學籍規定，評建辦主任戴玄同志結合我校評建工作解讀了高校教學管理要點，教務處處長湛玉書同志根據教學秘書工作職責，詳細講解我校基層教學管理工作業務內容。培訓期間，與會人員還開展了分組討論，并對教學管理信息系統進行了學習。

總結會上，副校長彭壽清博士高度評價了培訓會人員齊、紀律好、內容實、收獲大，對迎評促建起到了實質性的推動作用。同時，他從高等學校教學管理和本科教學工作水平評估的要求出發，指出了目前我校教學管理隊伍中存在的問題，對進一步加強教學管理隊伍建設提出了要求。最后，他希望教學管理干部增強評建工作的`憂患意識，認真貫徹會議精神，全力做好迎評促建工作。

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