合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

派遣人員職務怎么寫范文 第一篇

茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣 xx年，學歷為xx畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。

單位公章

20xx年xx月xx日

派遣人員職務怎么寫范文 第二篇

服務人員崗位職責

【篇1：餐廳服務員崗位職責】

餐廳服務員

任職資格：

1．學歷及培訓要求：初中以上學歷，經過入店培訓和業務技能培訓 2．工作經驗：經過1-3個月試用期，且通過考評合格。

3．自然條件：身體健康年齡在18-30之間，相貌端莊，性格溫和，身高適中。

4．知識要求：了解餐廳服務程序，了解本餐廳各種菜肴的基本知識，掌握基本的服務操作技能。

5．能力要求：能獨立完成餐廳服務操作規程，動作敏捷，準確自然，善于領會

客人心理，語言到位，滿足賓客要求。

6．基本素質要求：遵守員工手冊，具有賓客至上的職業道德觀，禮貌待人，語

言溫和，自尊自愛，具有拾金不昧的優良品格。

7．外語要求：能運用英語與賓客進行簡單的交流。

崗位職責：

1．按時點名上崗，離崗時向領導匯報，并簽離準確時間。

2．按工作程序和標準做好開餐前的各項準備工作，擺臺用托盤，餐具要求無破

損，備用器皿要充足，擺放整潔美觀。

3．了解當日估清菜及特別推薦菜，詳知其價格，口味特色，制作方法，營養價

值等以便及時做好推銷工作。

4．迎接客人，向你三米范圍之內的每位客人微笑問好，并幫助客人拉椅讓座。

5．開餐后按服務程序及標準為客人提供優質服務。點菜、上菜、分菜、酒水服

務、巡臺、結賬、送客。

6．時刻關注賓客需求，反應敏捷，主動為客人點煙，更換餐具，煙缸，添加酒

水、茶水，要能服務在客人示意之前。7．對vip客人給予重點關注，對老弱病殘客人給予特別關注，并按其相應標準

提供服務。

8．盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人的問題和投訴及時

反饋給主管，尋求解決辦法。

9．當班結束認真做好收尾工作。

工作流程及標準

宴會擺臺標準： 1．鋪臺布：

（1）：選擇尺寸合適的臺布，要求干凈，無破損，熨燙平整。

（2）：從副主人一側鋪臺布，正面朝上。

（3）：臺布中線股縫居中，布心對桌心，四角下垂長度相等。2：擺臺：從主人位開始順時針擺放

（1）：骨碟、距桌邊，圖案對正，盤與盤距離均等。

（2）：味碟、位于骨碟正上方，距骨碟1cm。

（3）：湯碗、在骨碟左上方，離骨碟和味碟各1cm。（4）：勺子、勺柄超左置于湯碗中

（5）：筷子架、位于骨碟右上側，距味碟1cm，與湯碗在同一圓上。

（6）：筷子、圖案朝上位于筷架上，筷柄距桌邊.(7)：紅酒杯、在味碟正上方，杯底與味碟1cm。

（8）：白酒杯、在紅酒杯右側，杯口與紅酒杯1cm。

（9）：水杯、在紅酒杯左側，杯口距紅酒杯1cm，且三杯中心連線在同一直線上。

（10）：公用碟、正副主任的正前方，碟邊距紅酒杯1cm，底托1cm。

（11）：公用筷、勺、橫放在公用碟上，勺放在靠客人一側，筷子靠桌心一側，勺柄超左，筷柄超右。

（12）：煙灰缸、從主人為每隔兩位放一個煙灰缸，在骨碟同一圓上。

（13）：花瓶、放置于桌心。

（14）：牙簽筒、擺放在花瓶的正下方，距花瓶2cm。

（15）：圍椅、成圓形與餐具對應，與臺不垂直。

宴會服務標準：（工作流程）1．準時參加班前會，儀容儀表符合員工手冊要求，保持良好精神狀態，認真聽

取主管班前會上所講內容，對當日特別推薦菜品的價格、口味、烹飪特點、營養價值了如指掌，對估清菜菜要記清楚，對當日所服務的vip客人飲食習慣要銘記在心，對新客戶服務要特別留意其意見或建議，以便為客人提供最佳服務。

2．上崗后檢查臺面餐具是否齊全，有無破損及不潔凈，備用餐具是否充足。

3．準備好熱水、開胃小菜、茶葉、托盤，并提前10-15分鐘備好相應的酒水、飲料。

4．餐前準備做好之后站到包房門口或大廳迎接客人。服務員按要求站位迎賓，大廳服務員分開均勻對稱站立，包房服務員站在包房門旁一側，要求挺胸抬頭、眼睛平視、雙手自然交叉在前、兩肩保持水平，面帶微笑，表情自然親切。

5．向視線三米范圍內的每一位客人主動問好，見到客人進入服務區應主動迎上，并幫客人拉椅讓座，接衣掛冒。客人經過身邊，如果自己忙于服務，也應微笑點頭示意，不準不聞不問。

6．客人入座后，服務員立即送上毛巾，詢問客人喝哪種茶水？柒好后，從主賓

開始順時針方向斟倒，注意如果遇到小朋友，應把熱茶往里放，并提醒家長照看。

7．征詢客人意見是點菜還是安排才，如若點菜，雙手將菜單打開呈送客人，點

菜時根據客人口味、年齡、地區、消費水平等特點，主動介紹并推銷廚房的新菜和急推菜，同時注意客人的飲食忌諱，點菜時客人如有遺漏欠缺之處，服務員應主動提醒客人。

8．點完菜后向客人重復一遍，以確保無遺漏，點菜單應書寫工整、準確無誤，然后迅速分單，按規定交送收銀和傳菜部。如果客人點鮮活魚蝦蟹等海鮮，要詢問客人是否要看，下單通知海鮮池人員及時給客人看并告知重量。9．斟倒酒水和飲料時，用托盤從客人右側上飲料（酒水），并主動介紹：“這是

您的xxx”禁忌左右開弓和反手倒酒水

10.傳菜員將菜傳到包房，服務員應先劃單，后上菜。（上菜順序涼菜-面點-湯-

熱菜-主食-水果）（把菜放上轉盤時轉至主賓面前退后一步報菜名）涼菜上齊后，主動報菜名，并祝客人用餐愉快。靚湯、煲仔類菜上桌后，服務員應主動為客人提供分餐服務，如有帶皮或蝦、蟹類帶殼的菜品，服務員應提前準備好洗手盅，特殊菜肴限上特殊器皿的應提前準備。

11.開餐過程中要勤巡臺、勤倒酒水、茶水、勤換骨碟和煙缸，骨碟內物品超過

1/3必須更換，煙灰缸內煙頭不得超過三個

12.客人酒水用完及時詢問是否添加，如不添加，及時將空杯撤下或問客人是否

改換其他酒水。

13.上魚：上整魚時，魚頭對著主賓，并禮貌的為主賓端上3杯魚頭酒，使用敬

語，以示敬意。

14.客人用完餐后，奉送果盤并告知客人者是我們酒店奉送的水果，將臺面清理

干凈，再上骨碟和水果叉。

15.當客人結賬時，檢查一下賬單及酒水單是否正確，并核對臺號，然后再給客

人結賬。

16.客人離開時，提醒客人帶好隨身物品，并主動為客人拉椅，再次道謝，歡迎

客人下次再來，把客人送到大門外目送客人離去。

17.回到房間關閉主燈，及時檢查有無遺落物品，清理臺面，將臺面餐具歸類，有秩序的擺放在托盤內，然后進行清洗并消毒。

18.翻出新臺，將臺面重新按標準擺好，經主管檢查合格后，關燈，鎖門下班。

【篇2：客戶服務專員崗位職責】

客戶服務專員崗位職責 1、學習了解公司及部門各項管理制度，熟練掌握客服服務人員崗位職責，掌握各項工作流程。

2、收集項目客戶檔案，為現有客戶建立完整的分類電子檔案。

3、建立并管理客服qq、項目微博、項目投訴電話等信息輸入平臺。 4、維護已有客戶的客情關系，通過客服qq、項目微博、短信平臺等，對項目進度、施工進度、交房進度、項目各項活動、最新促銷信息、老帶新優惠等進行一對多的信息發布。

5、建立qq、微博、電話、面訴等投訴通道，對繳納誠意金后至交房時間段的客戶投訴按照投訴處理標準流程進行處理。

6、對能夠即時解決的咨詢和投訴，即時進行處理并做好記錄。對不能即時處理的客戶投訴，按照投訴處理標準流程在24小時內處理并回復客戶。

7、對需要相關部門支持的客戶投訴處理，并督促相關部門按照工作單時間要求進行處理回復。

8、每月匯總客戶投訴情況與督查處理情況，并對數據進行統計分析，發布《客戶投訴情況及處理月報》。

9、按照崗位職責和工作標準，管理檢查售樓部形象保安、保潔的工作情況。

10、按照集團和項目公司的要求，協助銷售部門執行當地的客戶組織活動。

11、完成領導交辦的其他事務。

【篇3：服務員崗位職責】

服務員崗位職責：

1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。 4、儀容整潔，不擅自離崗。5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作

7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。 8、做好餐后收尾工作。跑菜員崗位職責：

1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。 2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。

5、協助前臺服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。 6、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。7、協助前臺服務員，溝通前后臺的信息

餐飲部獎懲制度 獎勵

1.遵守部門規章制度，表現良好，在本月中未受到部門處罰的，通報表揚一次。

2.提出合理化建議，使酒店及部門受益的，獎勵50-100元。

3.有敬業精神，服務主動，熱情待客，禮貌耐心，多次受客人書面好評的，獎勵50-100元并通報表揚。

4.勝任本職工作，服務技術在員工中表現突出的，獎勵20-80元。 5.其它符合獎勵條件的，根據實際情況對當事人進行獎勵。 懲罰

具有下列情況之一者，記“輕微過失”一次，口頭批評教育：

上班時衣冠不整，不佩戴工牌，（不佩戴在指定位置）攜帶個人手提包進入酒店營業區域。

染怪異發色，女員工不盤長發（盤發不美觀），額前留海紛亂、過眉，男員工留長發，不修面。

上下班不使用員工通道，隨便穿越大堂。

不安規定時間、正確站姿站位迎賓，站位迎賓時交頭接耳，抓耳撓腮、玩弄衣角、手指，不向客人問好，賓客就餐結束后不送客。

營業時串崗聊天，大聲喧嘩，追逐打鬧，勾肩搭背，嚼口香糖，吃零食，看書報，瞌睡或會私客。

工作或服務效果欠佳，達不到工作基本標準。

隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭和廢棄物，在營業區域吸煙。

不保持衣柜、宿舍和公共場所的整潔。

不注意節約器材、水、電、火柴、洗滌靈等低值易耗品，不愛護公物、工具和設備等。

在規定時間內不完成衛生清潔工作的。

當班時員工不得佩戴手機和呼機（管理人員工作需要除外）。

在工作時間接、打私人電話。以上規定屬于對員工的最基本的要求，一般有礙觀瞻和輕度影響他人工作的行為均屬“輕微過失”類。對初犯者予以口頭批評教育，教育無效，累計2次，罰款5元，累計3次罰款10元。

具有下列情況之一者，記“過失”一次，并罰款10元：

不經領導批準終止工作，擅自離崗或遲到、早退。

當班時喝酒或帶有醉態（工作需要除外），打撲克牌，下棋，以及辦其他個人私事。

未經批準使用酒店對客服務的設施和設備。

未能及時安排完成上級領導下達的工作任務。

私自處理客人遺忘的物品。

不尊重同事和上級，不服從領導的工作安排調度。

責任區內設備、設施損壞、丟失、不及時上報或謊報。

不經請示超越職權范圍擅自作主，或無關本職事宜隨作答造成損失。請假由他人代請假、打電話請假的鮮香發生（特殊情況除外）。

無故曠工一次罰款50元。

帶情緒上崗。

發現酒店公共區域內有碎小垃圾，不能隨手拾起并對其視而不見的。

在清理衛生工作當中，不得將本區域的垃圾掃入他人的衛生區域，或經過他人衛

生區域有故意灑落垃圾的現象，并且不聞不問，視而不見，均屬影響他人工作的違紀現象。

在酒店非營業時間，除值班人員外，未經批準，任何員工不得在酒店內部逗留，更不得在營業區域內睡覺。

未給客人及時退掉未開封得煙、酒、飲料得情況。

在房間內抄吃抄喝顧客剩下的食品。

凡構成嚴重影響工作、酒店秩序和欺瞞上級領導得行為或帶有“違抗”，“故意”性質得犯規，均屬“過失”類，視員工違紀情節輕重、違紀次數，管理人員有權對其進行相應得處罰。

員工守則

一、工作態度：

按餐飲操作規程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。 4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開餐飲。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

五、雜工、洗碗工崗位職責

雜工洗碗工在廚師長的領導下，負責所有餐具的清洗工作，和協助初加工人員對蔬菜原料進行初加工。1、按要求對蔬菜原料進行初加工 2、分類存放餐具防止污染。

3、清洗各類餐具做到，“一刮、二涮、三洗、四沖、五消毒。 4、餐具清洗后立即分類放入指定區域，發現破損立即撿出。

5、負責所用各類櫥、柜、器具的衛生，搞好承擔區域的環境衛生。 6、負責主食米飯的制作。

7、完成廚師長交派的其他工作

三、加工切配廚師崗位職責

加工切配廚師在加工切配領班的領導下，負責各類原料的初加工，各菜品的切配裝盤和盤飾工作。

1、接受領班分配的工作，按操作標準進行初加工和切配。

2、對原料進行揀剔、洗滌、除盡爛葉、泥沙、皮、筋、瓤、籽、等。

3、按要求對水產、禽、畜進行宰殺，拆卸削剔分檔取料提高原料的利用率。

4、注意下腳料的綜合利用，降低菜品成本。

5、負責向冰箱內存取原料，確保食品原料的質量。

6、保養所使用的冰箱、用具等使之處于良好的工作狀態。 7、負責各自區域衛生，按領班分派進行衛生清理工作，保持各類用具和設備清潔。

8、所有用具清理干凈后在規定位置列放整齊。 9、完成領班交派的其它任務。10、向領班報到后方可離崗。

火鍋廚師長崗位職責

火鍋廚師長直接對執行總經理或經營副總負責,負責主持廚房的組織、領導、業務管理工作。隨時處理廚房發生的問題,并及時向執行總經理或經營副總匯報.1、制定每一時期廚房工作計劃、成本預算等。并以此為依據制定可行實施細則，有效控制成本，保證毛利。

2、及時了解客人口味及用餐方式的變化，修訂菜單，使之更符合市場要求，滿足顧客需要。

3、負責廚房的勞力調配和班組之間的協調工作，了解員工情況，根據每個員工的特長安排工作，隨時根據工作的繁簡，任務輕重對廚房人員合理搭配。

4、負責火鍋底料配方用料的研發，制定兌鍋的標準用料，確保火鍋的獨特風味。開發風味火鍋及菜品，滿足顧客需求。

5、準確掌握原料庫存量，合理安排原料的使用，監督各道生產工序，避免浪費，及時進行貨物清理，嚴格控制成本。

6、負責指導主管和廚師的日常工作，搞好班組間的協調，執行工作紀律和行為準則及時解決工作中出現的問題。

7、負責廚房衛生工作，抓好環境衛生、食品衛生和個人衛生、督促各小組嚴格執行《食品衛生法》和廚房的各項衛生制度，檢查食品、餐具用具和廚師的個人衛生、杜絕發生食品中毒事件。

8、每天親自參與驗收原材料，杜絕不合質量標準和價格標準的原材料入廚房。

9、負責廚師的培訓、考核工作、加強崗上培訓和技術交流，力求菜品的標準化和規范化。

10、檢查監督廚房各種設備的安全使用和保養。

11、負責廚房的考勤，完成執行總經理或經營副總交派的其它工作。

派遣人員職務怎么寫范文 第三篇

綜合財務崗 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司 西藏弘瑞房地產管理有限責任公司,弘瑞 職責描述:

1.負責公司日常賬務處理。

2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

3.負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協助項目財務完成定期報告,核對,匯總。

5.協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規范;

7.上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務相關專業本科以上學歷,2年以上財務工作經驗。

2.熟悉財務與稅務等相關法律法規,熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業務工作流程,熟悉財務erp系統操作。

3、思路清晰,善于學習,具有較強的執行力和嚴謹的工作作風,抗壓能力強

此崗位為勞務派遣崗位,表現優異有機會轉為正式員工。

派遣人員職務怎么寫范文 第四篇

為規范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：

一、用工企業派遣合同簽訂：

1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。

2、做好與用工單位合同的存檔工作。

二、人員的輸送：

1、按照國家勞動法及勞務派遣發的要求，積極及時為用工企業組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。

2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同

2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務；

3、明確合同解除方法及違約責任；

4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續。

四、勞動報酬

1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。

2、明確公司的薪酬制度、工資發放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

3、員工薪水須按時足額發放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發放，不得以實物替代。

五、社會保險

1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

3、發生工傷或患職業病時及時進行救治，并按規定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。

六、工作時間

1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執行；

2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規定支付加班工資或安排調休。

3、每周每月加班時間須控制在國家法規允許范圍內。

七、休息休假

1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。

2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。

八、勞動紀律

1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業打卡出勤制度。

2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。

3、有事休假按規定辦理請假手續。

九、離職手續辦理

1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企業離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。

3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續。開具勞動合同解除證明書。

十、其他

1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業務提供服務的工作崗位，具體要有企業、員工或工會集體確認。

2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。

3、建立用工臺賬，有每個企業的人員資料、合同簽訂情況表。

派遣人員職務怎么寫范文 第五篇

勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:

1、在廈門同安區有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關經驗;

2、針對作業員/技術員等崗位有相關的招聘技巧;

3、吃苦耐勞;

崗位職責:

1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;

2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規,預見或防范風險發生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

派遣人員職務怎么寫范文 第六篇

擬招聘勞務派遣人員崗位工作職責

保衛處科員工作職責

1、負責保衛處的日常行政事務管理工作；負責收發各類文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類清楚，完整齊全；

2、負責保衛處的物資管理工作，嚴格執行借用和退還手續，不得擅自處理；

3、負責管理使用公章，不得濫用。

4、負責保衛處全體人員的考勤登記和統計。協助戶籍管理工作。

5、負責起草保衛處的各種文件，收集統計各種情報信息和群眾反映，做好上傳下達。

6、完成上級部門、學院領導、保衛處長交辦的其它任務。

教務處科員工作職責

1.負責英語等級考試考務工作：包括英語A、B級考試、四、六級考試的報名系統維護、收費、統計、信息采集、上報、排考、考試材料的準備及試卷的取送等工作；

2.負責單獨招生考試的材料準備、排考、試卷印制、成績統計及上報等工作；

3.負責常態學業預警工作。依據“遼寧水利職業學院學生學業管理辦法”，負責每周的學業預警工作，做到及時與系部的溝通，及時進行學業警告，退學警告等工作，通過及時警示，避免更多的學生存在學業問題；

4.負責學生評教等相關工作； 5.負責教務處辦公室的相關工作； 6.完成領導交辦的其他工作。

學生處科員工作職責

1．負責學生宿舍、早操、晚自習、教室衛生及校園分擔區衛生的日常管理工作；做好早操、晚自習、宿舍及教室衛生的檢查、考核和監督工作；重點做好學生宿舍管理及學生宿舍文化建設工作；

2．負責校園文明規范檢查和教育工作，開展校園文明行為專項整治工作；

3．負責學生寒暑假車票、公交IC卡的辦理工作； 4．負責違紀學生的違紀情節調查和受處分學生違紀后的教育工作，負責受處分學生的材料備案工作；

派遣人員職務怎么寫范文 第七篇

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據xxx勞動行政部門規定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第三章勞務派遣人員的勞動規定

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用工單位的規章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協議訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發放時間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第六章勞務派遣人員的假期

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。

第七章考勤制度

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。

第八章附則

第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。

第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。

第二十九條本管理規定自20xx年3月開始執行。

派遣人員職務怎么寫范文 第八篇

勞務派遣崗位職責及工作流程勞務派遣人員崗位職責 崗位職責: 1.根據公司要求對集團旗下全國各地項目的保潔、保安、物業人員進行勞務派遣管理。2.分析項目當地原有用工方式，用工人數等情況，根據實地考察結果進行人員優化配置。3.搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓。

4.建立員工名冊，維護人事檔案，及時更新派遣員工信息。

5.熟練掌握用工當地員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特

殊特殊情況。

6.掌握一定的財務知識，能流暢跟用工單位及本公司財務部門溝通，保證各種費用及時結

算，確保員工工資按時發放。

7.熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司

利益、聲譽及形象不受損害。

8.具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

9.跟全國各地辦事人員保持密切聯系，及時向上級領導匯報工作及異動情況，保證各地工

作正常有序進行。10.配合其他部門工作。勞務派遣業務流程 一(勞務派遣合作流程圖 業務咨詢 客戶提出要求

實提出派遣方案 確 地定考派 察 遣 雙方洽談方案 簽訂派遣合同 建修 議改 組織實施 服務管理

二、具體業務流程

(1)業務咨詢:初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;(2)分析考察:依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析;(一)錄用年齡、性別要求。(二)身體狀況要求。

(三)技術水平高、勞動態度等。(四)工作環境。

(3)提出派遣方案:根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案(4)洽談方案:雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(5)簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》;(6)組織實施人員，提供服務:根據用工當地情況，組織部門人員按工作側重點不同分配任務，開展工作。(7)服務管理:招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、薪資、保險、離職等。

A、對招聘人員進行入職培訓，包括工作內容，工作時間，休息時間，技術要求，離職等內容。

B、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;C、辦理各項社會保險，根據與用人單位的約定按時核發工資;(8)日常管理，由駐項目代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等

(9)派遣人員辭、退職管理

A、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系。

1、首先由辭職人向派遣公司及用工單位提出辭工書，2、(派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批，3、核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。 4、人事檔案專員辦理人力資源數據庫調出。5、停辦各項保險并將手續返還本人。

B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。

C、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續，不再續簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》辦理終止勞動合同手續。

(8)合同檔案保管 A、員工入職需提供相關材料，建立公司內部人事檔案，人事檔案由派遣業務專員負責保管和維護，員工離職后檔案轉入離職人員檔案保管庫，不再返還本人。

B、員工簽訂的勞動合同，經勞動部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執一份，員工離職前需將自行保管的合同返回單位，有辦事人員到勞動部門解除勞動合同，連同所有社保停保手續一并返還員工。

C、所有離職人員的勞動合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關管理費核結算及對賬 一、勞務派遣用工工資審批、結算程序

(一)各用工單位每月 日前根據上月用工考勤情況制作勞務派遣人員工資發放表及費用匯總表，并轉到勞務派遣公司進行核對。

(二)勞務派遣公司在用工單位提供的工資表基礎上扣除社會保險個人應繳部分、個人所得稅及其他應扣費用后重新制表。

(三)然后按照合同簽訂的結算標準核算含薪資、管理費、保險等情況，匯總成結算明細，請相關人員簽字后返給用人單位確認結算。

(四)勞務派遣單位出具正式勞務發票，轉交用工單位，由用工單位辦理結算手續。

(五)用工單位財務部辦理結算手續后，日內及時將全部費用轉入勞務派遣單位指定帳戶。

(六)勞務派遣公司新資員收到分公司支付的勞務費用后，按勞動合同規定，發放勞務

人員薪資.(七)財務發放工資，保險專員予以辦理保險，同時將發放證明(含回單、簽字表等)給用工單位。將勞務派遣人員工資匯入個人賬戶，并按時辦理各種保險繳費手續。二、財務部應及時與用工單位進行賬務核對，辦理結算、轉帳相關手續。三、派遣公司要經常監督檢查勞務派遣用工情況，對在勞務費支付中弄虛作假或虛報冒領等違紀現象，要追究有關人員責任。

派遣人員職務怎么寫范文 第九篇

茲證明（小姐/女士）（身份證號碼：）為本公司的正式員工，現任本公司職務。

由于本公司業務工作需要，現決定派遣先生（小姐/女士）于月日至日前往參加（進行）。本公司確保其在回國。

**公司

總經理年月日

世界衛生組織在世界衛生大會上正式成立，并決定將每年的4月7日定為世界衛生日，建議各國舉行各種紀念活動。 以下是為大家整理的關于2022年世界衛生日社區活動情況總

體驗是指在閱讀和練習后寫下的一種接受性寫作。語言的閱讀體驗與數學筆記相似指在實踐中總結學習內容，并在實踐中運用。 以下是為大家整理的關于心得體會 這次疫情的心得

以下是為大家整理的關于領導離任表態發言離任審計表態發言的文章6篇 , 歡迎大家參考查閱！【篇1】領導離任表態發言離任審計表態發言9年來，我們XX的各項事業在

真相冒險是一款派對娛樂游戲，也被稱為誠實和勇敢。 以下是為大家整理的關于真心話大冒險問題500個的文章3篇 ,歡迎品鑒！真心話大冒險問題500個篇11、近一

經驗就是漢語詞匯，拼音Xīndé它指的是在工作或學習中的經驗和理解：普通人有自己的閱讀經驗。 以下是為大家整理的關于大班年度工作心得的文章3篇 ,歡

派遣人員職務怎么寫范文 第十篇

派遣事業部副部長 1、建立并完善公司勞務派遣業務的管理運營系統;

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規范;

3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業務工作;

4、負責帶領員工制定和執行派遣方案;

5、負責公司派遣業務管理,對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;

6、負責隨時跟進動態,及時處理各項問題,提高服務質量;

7、完成日常工作,具體內容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執行;

(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;

(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協助財務部門作好后續工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

1、40周歲以下,第一學歷統招本科及以上,人力資源管理等相關專業;

2、有豐富的人事管理工作經驗,從業年限10年以上,勞務派遣管理經驗5年以上;

3、精通勞動法和勞務派遣相關法律法規和政策方針,熟悉人力資源管理相關知識;

4、具備良好的業務開拓能力、談判技巧和勞動風險規避能力及處理能力;

5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應出差,品行優良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、建立并完善公司勞務派遣業務的管理運營系統;

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規范;

3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業務工作;

4、負責帶領員工制定和執行派遣方案;

5、負責公司派遣業務管理,對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;

6、負責隨時跟進動態,及時處理各項問題,提高服務質量;

7、完成日常工作,具體內容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執行;

(2)每周組織部門會議,總結意向客戶;

(3)負責領導員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權的范圍內進行業務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協助財務部門作好后續工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

派遣人員職務怎么寫范文 第十一篇

業務經理(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職責:

1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;

2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作,為企業輸入勞動人才;

3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗;

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通,具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力;

3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規;

4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力,團隊建設能力;

5、有相關行業資源者優先,特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。

派遣人員職務怎么寫范文 第十二篇

_____負責同志：

您好，茲介紹_____等貳名同志，前往你處聯系_____相關事宜，請接洽并協助辦理。

備注：做好相關接待工作。

敬禮!

(限日內有效)

單位派遣介紹信的標準格式

1【標題】

在第一行居中寫“介紹信”三個字。

2【稱謂】

另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。

3【正文】

另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：

(1)派遣人員的姓名、人數、身份、職務、職稱等。

(2)說明所要聯系的工作、接洽的事項等。

(3)對收信單位或個人的`希望、要求等，如“請接洽”“請予以接洽”“請予以協助”“請予以接洽為感”“請予以接洽為荷”等。

4【結尾】

寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致敬禮”等。

5【單位名稱和日期】

一封正式的介紹信，必須在單位名稱和日期處蓋上本單位的公章。

派遣人員職務怎么寫范文 第十三篇

XX(國家)駐XX(北京,上海)總領事館,

XX公司的介紹內容,可以含公司的規模啊,然后一些基本的信息介紹.比如說出口額啊,基本出口國家啊.公司規模,工人數量什么的.講好聽點就行.可以是一段或者兩段,自己看內容!

XX公司為了進一步擴展市場,更好的保持與客戶間的合作關系.洽談并安排下一步的定單(可以是出國的其他目的...),現受XX國家XX公司的邀請,決定指派以下人員:

姓名性別出生年月護照號碼

于XX年XX月XX日去往XX國家,單次(或多次)往返,預計停留時間XX天.此次出訪費用將由XX公司支付!現特報請XX(國家)駐上海(或北京)總領事館,望能予以辦理出國通行簽證,批準出國為感!

法人簽字蓋章

公司蓋章

派遣人員職務怎么寫范文 第十四篇

業務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡科技有限公司 四川錄絡科技有限公司,錄絡 崗位職能:

1.根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶;銷售公司業務產品。如:招聘托管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業務。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經驗者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業務相關行業知識;

3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯系;

4.能適應喝酒應酬等工作狀態,持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;

• 上一篇：企業居家隔離補貼文案范文8篇
• 下一篇：心有明燈記敘文范文(精選19篇)