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公司創新能手評選通知范文 第一篇

全體員工：

通過公司全體員工的.共同努力，根據1、2月份的績效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產品質量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的生產現場得到很大的改善。

為了使公司管理水平的繼續提升，產品質量不斷提高，廢品率再次降低，現場生產環境進一步改善，現對在1、2月份公司績效考核中表現突出人員：品質部經理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。

希望公司全體職工以他們為榜樣，發揚團隊協作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風，共同創造出更好的成績。

特此通報

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司創新能手評選通知范文 第二篇

公司各部門：

為加強公司組織建設，答謝全公司員工一年以來付出的辛勤努力以及認真總結20xx年各項工作，并對接下來的工作規劃作好部署和安排，公司決定召開20xx年先進集體和星級員工表彰大會。一方面對員工成績進行認可，表彰員工積極的工作態度，為其他員工做榜樣，樹立楷模另一方面也利于增強企業凝聚力，共建一個有實力的公司。 現將有關事項通知如下：

一、 會議時間及地點：

1、 時間：20xx年1月3日星期二上午8:00

2、 地點：麗錦服裝有限責任公司大禮堂

二、 參會人員：

公司領導班子全體人員、公司各部全體人員務必準時參加

三、 會議內容:

(1)精彩短片瀏覽(負責：信息部)

(2)領導講話及工作總結

(3)表彰頒獎及合影

(4)員工文藝表演

特此通知。

xxx有限公司辦公室

xx年x月x日

公司創新能手評選通知范文 第三篇

公司各部門及生產單位:

為了肯定成績，評選模范，發揚先進，鼓勵和引導員工努力工作，在新的一年里取得新的成績。根據集團公司[xx]107號文件通知，對xx年工作中涌現的先進集體和個人給予表彰和獎勵。

現在要求各部門、各生產單位接到通知后認真組織評選活動，堅持站在第一線、面向基層的原則，公開、公平、公正。具體事項如下:

一、配額分配

先進集體(部門或團隊)2名，先進個人4名。

二、參與條件

1、各部門、各生產單位提交先進時必須提交200字以上的推薦詞，否則不予評價。

2.本年度內，發生工業事故和重大質量、設備及管理責任事故的集體或個人應執行“一票否決”，不得參加今年的先進評選。

3.未確認的員工將不參與選擇。

4.本年度內，公司在技術創新或合理化建議活動中有突出表現，某項工作獲得上級部門或社會表彰，對公司安全、質量、設備和管理工作做出突出貢獻的集體或個人優先推薦。

三.提交要求

1.各部門、各生產單位必須在xx年11月15日前，將參評先進集體和個人的先進事跡和建議報送綜合管理部進行總結。

2.提交的材料必須打印在A4紙上，電子文件應抄送綜合管理部。

3.提交給先進集體或先進個人的`材料必須由部門負責人簽字，否則不予參加。

特此告知！

阿拉善盟福泉煤炭有限公司

20xx年x月x日

公司創新能手評選通知范文 第四篇

集團各部門、各公司：

為加強企業文化建設，進一步調動公司員工工作積極性和創造性，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，特制定優秀員工評選辦法，現通知如下：

一、評選范圍：

公司全體員工。

二、評選時間：

請各公司于1月10日前將評選結果報至各公司辦公室。最終結果由評審領導小組審批。

三、評選領導小組：

組 長：蔡定華

組 員：各公司部門經理

四、評選原則：

公開、公平、公正;優點突出。

五、評選辦法：

1、評選標準

⑴ 本企業工作時間滿1個月以上。

⑵愛崗敬業、工作思想端正、積極肯干。

1、 XXX年度優秀員工評選通知

服從領導分配，聽從指揮，有大局觀念。

⑷ 有職業道德，品德優秀，遵守公司制定的各項規章制度，年內無違紀行為。

⑸ 本職崗位上工作表現突出，能夠起到模范帶頭作用。

⑹ 年內病事假累積不超過五天，無遲到早退現象。

2、評選比例：

⑴ 公司總比例30%。

3、評選方法：

以公司為單位，無記名投票產生，總經理確認。

4、評選設置：

優秀員工獎、優秀管理者。

xxx有限公司

20XX年1月2日

公司創新能手評選通知范文 第五篇

為加強企業文化建設，進一步調動公司員工的工作積極性和創造性，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創先進，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍，特制定公司優秀員工評選辦法，現通知如下：

一、評選范圍：

公司全體員工；

二、評選時間：

各部門負責人將部門評選出來的優秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。

三、評選小組：

組長：李xxx；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍

四、評選原則

1、堅持公平、公開、公正的原則；

2、優點突出，令多數員工信服；

3、成績突出，20xx年度給公司和部門創造價值可觀。

五、評選標準：

1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；

2、熱愛公司，擁護并贊同銘道公司發展理念，積極參加公司組織的各項活動；

3、遵守公司規章制度和操作規程，愛崗敬業，工作認真負責、兢兢業業，一年內無重大違章違紀行為；

4、為公司提高工作效率、提高質量、降低成本、攻克技術難關、增加效益，或為公司發展做出明顯貢獻者；

5、服從領導分配，聽從指揮，有全局觀念；

6、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；

7、在本職崗位上工作表現突出，能起到模范帶頭作用。

六、評選名額：

共計5名,其中技術部2名； 市場部1名；綜合部2名。

七、獎勵標準：

評為銘道公司優秀員工，獎勵如下：

1、在年度會議上，由公司領導發給榮譽證書；

2、 蘋果4S手機一臺。

特此通知。

公司創新能手評選通知范文 第六篇

xx各部門：

20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了**的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

根據20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：

為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經xx總經理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

北京xx科技股份有限公司

20xx年xx月xx日

公司創新能手評選通知范文 第七篇

全體員工：

經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：

一、20xx年度優秀員工（共14人）

勘勵方式：

授予“20xx年度優秀員工”稱號；

員工本人5日左右國外（東南亞）黃金線路旅游；

榮譽證書

二、20xx年度優秀團隊獎

新疆自治區項目團隊

水文專業設計咨詢團隊

勘勵方式：

授予“20xx年度優秀團隊”稱號；

勘金4000元

榮譽證書

三、總經理特別獎（共10名）

勘勵方式：

授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；

勘金1000元；

榮譽證書

希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。

總經理簽字：xxx

xxx科技發展有限公司

20xx年2月4日

公司創新能手評選通知范文 第八篇

全體員工：

經過xxx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，xxx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：

一、xxx年度優秀員工（共14人）

勘勵方式：

授予“xxx年度優秀員工”稱號；

員工本人5日左右國外（東南亞）黃金線路旅游；

榮譽證書

二、xxx年度優秀團隊獎

新疆自治區項目團隊

水文專業設計咨詢團隊

勘勵方式：

授予“xxx年度優秀團隊”稱號；

勘金4000元

榮譽證書

三、總經理特別獎（共10名）

勘勵方式：

授予“xxx年度總經理特別獎”稱號；

勘金1000元；

榮譽證書

希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在xxx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當xxx年度優秀員工。

總經理簽字：xxx

xxx科技發展有限公司

xxx年2月4日

公司創新能手評選通知范文 第九篇

為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F將評選工作的相關事宜通知如下：

一、獎勵類別 ：

月度優秀員工、 季度優秀員工、年度優秀員工

二、 評選標準：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續工作滿3個月。

2、愛崗敬業、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出。

3、具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、無遲到、早退、無重大違紀事件。

5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全店通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現的問題較少，個人無重大事故發生。

三、評選要求：

1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。

四、評選方法：

1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優中選優的原則。

2、員工出勤率占50%評選比例。

3、店經理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優秀員工。

xxxx年xx月xx日

公司創新能手評選通知范文 第十篇

公司各部門：

20xx年，在集團公司、延安分公司的正確領導下，在全體員工共同努力下，順利完成了各項經濟指標和工作任務，較好完成了年初提出的“一個具備、兩個完善、三個覆蓋”工作目標。完成售電量億千瓦時，綜合線損率，利潤萬元，全年電費回收上解率、市場占有率均為100%，全年各項經營指標均圓滿完成，取得了良好的成績。為表彰先進，樹立典范，激發廣大員工愛崗敬業、樂于奉獻的工作熱情，公司研究決定對20xx年度做出優異成績的員工和集體予以表彰獎勵。

榮獲公司先進個人頒發榮譽證書和獎金500元，先進集體頒發獎牌和獎金（人均300元）。

希望受到表彰的集體和個人繼續發揚成績，不斷創新，在今后的工作中再創佳績，希望全體員工向先進學習，努力工作，再接再勵，為全面完成公司20xx年的各項工作目標而努力奮斗。

附件：20xx年度先進個人、先進集體名單

xxx

20xx年xx月xx日

公司創新能手評選通知范文 第十一篇

公司各部門、各生產單位：

為肯定成績、選樹典型、弘揚先進、激勵和引導廣大員工在新一年里奮發有為、再建新功。根據集團公司【xx】第107號文件的通知，對在xx年工作中涌現出的先進集體和個人予以表彰獎勵。

現要求各部門及生產單位在接到通知后，認真組織開展評選活動，堅持立足一線，面向基層的原則，做到公開、公平、公正。具體事項如下：

一、名額分配

先進集體(部門或班組)2個名額，先進個人4個名額。

二、參評條件

1、各部門、生產單位所報送先進時必須隨文報送200字以上的推薦詞，否則不予評定。

2、本年度內發生工傷事故、重大質量、設備、管理責任事故的集體或個人，實施“一票否決”，不得參加本年度先進評選。

3、未轉正的員工不參加評選。

4、本年度內在公司技術革新或合理化建議活動中表現突出，某項工作受到上級部門或社會表彰，在公司安全、質量、設備、管理工作中有突出貢獻的集體或個人優先推薦。

三、報送要求

1、各部門及生產單位務必于xx年11月15日前將參評的先進集體和個人的先進事跡及推薦詞一并報送綜合管理部進行匯總。

2、報送材料必須采用A4紙打印，且將電子文件拷貝到綜合管理部。

3、所報送先進集體或先進個人的材料必須經部門負責人簽字，否則不予參評。

特此通知!

××有限責任公司

20xx年x月x日

公司創新能手評選通知范文 第十二篇

各省轄市局、省局直屬各單位：

200X年，在全省各級領導的重視和支持下，在全省廣大辦公室人員和廣大信息員的共同努力下，全省xx信息工作取得一定的成績。省局辦公室全年共編發各類xx信息xx期xx條，被國家局、省委、省政府采用40條，編發期數和國家局采用條數均超額完成了年度方針目標。

為表彰先進，根據《xx信息獎勵和考核評比實施細則》的具體要求，省局辦公室對全省xx信息工作進行了綜合評比，共評出信息工作先進單位8個，分別是：xxxxxxxxxxx,先進個人16名，分別是xxxxx

對于此次評出的先進單位每個獎勵1000元，先進個人每人獎勵500元。希望獲獎單位和個人要發揚成績，再接再厲，在新的一年里取得新的更大的成績。同時，也希望全省廣大信息員向獲獎同志學習，以先進為榜樣，緊緊圍繞全省xx工作的中心和重點努力工作，多編多發高質量信息，推動全省xx信息工作再上新臺階。

公司創新能手評選通知范文 第十三篇

為了弘揚企業文化，激勵員工的敬業精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優秀員工進行評選表彰。 現將評選工作的相關事宜通知如下：

一、評選標準：

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對部門經理、主管以下的員工；

3、嚴格遵守公司的各項規章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。

5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全公司通報批評。

二、評選要求：

以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽

三、評選步驟：

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部，依 據 部門的推薦結果，在公司部門經理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚、頒發證書，并發放一定的獎金。

公司創新能手評選通知范文 第十四篇

各部門車間： 過去的一年，在公司董事會和公司黨委正確領導下，公司全體員工圍繞企業改革、發展勤奮工作，不斷進齲保證了公司各項指標順利完成，為公司獲得較大的經濟效益和社會效益作出了積極的貢獻。為此，公司決定表彰一批一年來在工作中成績突出的單位和員工，并分別授予先進集體和優秀員工光榮稱號，現將有關評選事項通知如下： 一、評選條件： （1）先進集體評選條件： 1.本部門和單位班子成員團結務實，管理和工作思 ...

內組委辦[2014] 號 關于評選申報全國xxx安康杯xxx競賽 先進集體和先進個人的通知 各盟市工會.自治區產業(系統)工會 xxx安康杯xxx競賽組委會: 按照全國xxx安康杯xxx競賽組委辦近日下發的<關于對2014年度全國xxx安康杯xxx競賽進行評比的通知>(組委辦[2014]7號)要求,自治區xxx安康杯xxx競賽 ...

[內部通啟] XX酒店管理有限公司 [ MEMORANDUM ] XX hotel management co.,ltd To 致 :酒店各部門 Ref 檔 號:ZB2013123001 From 發 出:總經辦 Date 日 期:2013年12月30日 No .of page頁 數:7頁 Signer 簽 發: Subject 主 題:關于 2014年年度獎勵計劃的通知 一. 2014年年度獎勵 ...

關于申報集團公司2013年青工創新創效活動優秀成果的通知 院屬各單位: 根據集團公司中平青[2013]24號文件<關于開展2013年度青工創新創效活動優秀成果及青年創新創效標兵申報評選工作的通知>的規定及要求,我院現開始2013年度青工創新創效優秀成果獎的申報工作,請各單位認真領會文件精神,積極組織申報工作,紙質材料以及電子檔于11月27日前交團委審核,具體內容和要求如下: 一.申報時 ...

優秀人員評比方案 --暨(九月份質量安全月) 一. 目的 為激勵績效,提高公司員工的工作積極性,促進工作優質高效的開展,質量安全保障部和生產部共同組織此次活動. 二. 評選原則 遵循xxx公正.公平.公開.寧缺毋濫xxx的評選原則. 三. 評比活動時間安排 時間:自2011年09月01日至2011年09月30日 地點:上海工廠 四. 評選小組 為了搞好表彰活動,強化組織領導工作,公司成 ...

分團委書記會議（2月13日） xx 關于20xx年度工作要點（草案）的說明 要求各學院分團委圍繞校團委工作要點，制定年度工作計劃。 王芝眉 擬定于3月24日召開第二十八屆學生代表大會第二次會議。目前請各學院： 1、廣泛發動宣傳 2、推薦各學院優秀學生參加增補的競選 3、做好學代表推選的前期準備工作（第二周啟動） 4、做好提案的上報工作（第二周啟動） xx 一、 本學期部分分管工作重點事項 科創： ...

公司創新能手評選通知范文 第十五篇

各公司：

經研究，決定召開集團20xx年度總結表彰大會，為全面組織好這次大會，現就相關事宜通知如下：

一、時 間：

20xx年2月9日9時整

二、地 點：

xx公司二樓會議室

三、參會人員：

xx公司125人、xx公司11人、xx公司11人，xx10人、xx公司5人，安裝公司4人、xx2人、xx4人。具體名單附后。

四、相關要求：

1、各公司辦公室主任按上述參會人員名單認真組織，提前10分鐘入場。

2、入場后按指定位置就座，不得喧嘩，隨意走動，要嚴格遵守大會紀律。

3、會場主席臺設席卡，主席臺下人員對號入座，座位標號以及所有參會人員名單由禾友公司辦公室統一安排。

4、獎品由禾友公司辦公室統一安排，并安排專人發放。

5、各公司上臺領獎人員由公司辦確定到人，領獎人員按指定位置就座。

6、大會領獎：禮儀小姐8人，由王斌負責組織，服裝要統一，提前做好訓練。會場按會務要求組織頒獎。

7、會場材料：報紙每人一份由禾友公司辦公室統一安排。 附：人員名單

江蘇xxxxxx集團

xx年x月x日

公司創新能手評選通知范文 第十六篇

各公司、各部門：

在即將過去的20xx年度里，公司各項工作均取得了可喜的成績，涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的優秀員工。為樹立典型、表彰在20xx年度中為公司做出顯著成績的優秀員工，同時激勵公司全體員工在明年的各項工作中再創佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發展，集團公司決定開展20xx年度優秀員工評選工作?，F將評選工作的有關事項通知如下：

一、評選活動目的：

充分肯定員工的成績，樹立典型、表彰先進、鼓舞士氣。

二、評選時間:

20xx年12月1日—20xx年12月15日

三、評選原則及范圍:

在20xx年度內有下列情況之一者,不得參加優秀員工的評定：

1、進入本公司工作未滿半年的員工;

2、全年內累計遲到、早退三次以上的員工;

3、全年內因違規違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;

四、評選標準:

1、品行端正、愛崗敬業、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;

2、模范遵守公司各項規章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

3、業務素質和技能水平優良，積極上進，善于學習，在本職崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作任務;

4、在公司經營管理、安全、節能等方面主動提出合理化建議，為公司創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

五、評選名額：

公司創新能手評選通知范文 第十七篇

公司各部門：

為了有效激勵表現優異的員工，以正向榜樣作用調動全員工作士氣，讓積極進取的工作氛圍成為企業主流文化，從而提升公司整體效益。公司決定恢復每月一次的.優秀員工評選活動，具體流程與評選標準如下：

一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數按2%的比例、每個優秀員工50-200元的幅度為當月的獎金，由各部門負責人核定提報人員名額。

二、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認批準。

三、評選要求：各部門在總結員工綜合素質的基礎上， 側重于產量、質量、成本控制等方面的實際績效，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素，要有實際數據支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。

四、入選條件：副主任級以上干部不參與優秀員工評選；凡在職已轉正并在半年內無任何違紀行為的員工均可參與評選。 特此通知

公司創新能手評選通知范文 第十八篇

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山xxx客服中心環境xxx全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xx客服中心環境xxx員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山xx環境xxx全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xx客服中心環境xxx為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司創新能手評選通知范文 第十九篇

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于20xx年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“20xx年度優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日

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