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異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文(精選7篇)
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第一篇
你申請人：________________，女，漢族，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________。
被申請人：廣州______用品有限公司，住所地：_________________廣州市。郵編：_________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2.請求裁決被申請人向申請人支付___個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).
事實(shí)與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云______服裝有限公司(以下簡稱__公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____
申請人：
日期：
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第二篇
在探討仲裁調(diào)解書應(yīng)具備的內(nèi)容之前，筆者先講一件真實(shí)的案例。
由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)部分裁決書及調(diào)解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發(fā)出的仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。
詢問仲裁員原因時(shí)，仲裁員表示，該調(diào)解書系根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議作出，因調(diào)解協(xié)議與仲裁請求差異較大，雙方當(dāng)事人要求不要在調(diào)解書中寫明仲裁請求，從滿足當(dāng)事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調(diào)解書中寫明申請人的仲裁請求。
該仲裁員還表示，仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，當(dāng)事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當(dāng)雙方當(dāng)事人一致同意不寫明仲裁請求時(shí)，仲裁員可以不在調(diào)解書中寫明仲裁請求。
那么，仲裁調(diào)解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
關(guān)于仲裁的性質(zhì)，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權(quán)論、混合論和自治論。
其中，混合論為主流觀點(diǎn)。
誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質(zhì)，仲裁權(quán)的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當(dāng)事人的意思自治提高到獨(dú)占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機(jī)關(guān)的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。
仲裁的司法性要求仲裁的進(jìn)行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對仲裁調(diào)解書內(nèi)容有要求的，仲裁庭必須遵守。
我國仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。
調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。”該法條明確規(guī)定調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當(dāng)事人的授權(quán)，但仲裁庭仍應(yīng)根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調(diào)解書中寫明當(dāng)事人的仲裁請求。
通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調(diào)解書中補(bǔ)充了仲裁請求，從而使該調(diào)解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調(diào)解書存在瑕疵而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)我國仲裁法第五十二第一款的規(guī)定，筆者認(rèn)為，一份完整的仲裁調(diào)解書應(yīng)具有以下格式和內(nèi)容:
(一)首部
仲裁調(diào)解書的首部應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解書制作機(jī)構(gòu)的名稱、文書名稱、文書編號(hào)、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。
文書制作機(jī)構(gòu)的名稱即為仲裁委員會(huì)的名稱，文書名稱為“仲裁調(diào)解書”，機(jī)構(gòu)名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書”。
文書編號(hào)一般要包括年份、機(jī)構(gòu)簡稱、文書性質(zhì)及序號(hào)，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第XX號(hào)”。
申請人和被申請人的基本情況應(yīng)分別寫明，具體包括當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當(dāng)事人若為法人或者其他組織的，則應(yīng)列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
(二)正文
正文應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1.仲裁的程序內(nèi)容，主要包括:仲裁委員會(huì)受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達(dá)的情況、仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。
2.雙方當(dāng)事人之間的合同以及所發(fā)生的爭議事項(xiàng)。
3.仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。
這是調(diào)解書中最為重要的內(nèi)容，也是調(diào)解書的法定內(nèi)容，不可遺缺。
協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。
(三)尾部
調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，本身只具有合同的性質(zhì)，其要獲得法律強(qiáng)制執(zhí)行力，必須經(jīng)仲裁庭確認(rèn)后，制作成仲裁調(diào)解書，因此，在寫明調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容之后，應(yīng)當(dāng)另起一行寫明:“以上調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人的'真實(shí)意思表示，符合有關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭予以確認(rèn)。
本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效。”在調(diào)解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，在簽名的下方注明調(diào)解書的作出日期。
二、對涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書
我國的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)并按雙邊糾紛設(shè)計(jì)的，沒有考慮到第三人問題。
但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛中第三人的存在卻是客觀事實(shí)。
比如，在仲裁過程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議約定案外人為當(dāng)事人提供擔(dān)保，并要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。
在該調(diào)解協(xié)議中，案外人即為第三人。
面對這種涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書?如果可以確認(rèn)，又需要具備哪些條件呢?
“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設(shè)立對于糾紛的有效解決以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的價(jià)值都已經(jīng)得到普遍認(rèn)同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。
大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，仲裁中不宜設(shè)立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。
仲裁庭對于糾紛的管轄權(quán)來源于當(dāng)事人的合意授權(quán)，以當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。
第三人并非仲裁協(xié)議的一方當(dāng)事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)這些學(xué)者的觀點(diǎn)，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議就不能予以確認(rèn)。
根據(jù)仲裁的契約性質(zhì)，筆者同樣認(rèn)為，申請人提請仲裁時(shí)無權(quán)要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權(quán)申請參加仲裁。
但在仲裁的進(jìn)行過程中，如果雙方當(dāng)事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應(yīng)另當(dāng)別論。
筆者認(rèn)為，在這種情況下，應(yīng)視為三方達(dá)成了一項(xiàng)新的仲裁協(xié)議。
以上述當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為例，在該調(diào)解協(xié)議中，案外人同意為一方當(dāng)事人提供擔(dān)保，另一方當(dāng)事人也同意案外為該當(dāng)事人提供擔(dān)保，三方又要求仲裁庭以仲裁調(diào)解書的形式對調(diào)解協(xié)議的效力予以確認(rèn)，該調(diào)解協(xié)議書不僅為當(dāng)事人就實(shí)體權(quán)益處分達(dá)成的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權(quán)依據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書的。
因此，筆者認(rèn)為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當(dāng)事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調(diào)解程序中來，并在調(diào)解協(xié)議及仲裁調(diào)解書中納入第三人。
第一，吸收第三人參加調(diào)解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調(diào)解必須獲得第三人的書面同意。
三、對超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書
仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容與仲裁請求不對應(yīng)的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當(dāng)事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調(diào)解協(xié)議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續(xù)履行合同，但通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調(diào)解協(xié)議。
在上述兩種情況下，當(dāng)事人基于同一合同糾紛達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當(dāng)事人要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書，對于此類調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認(rèn)?實(shí)踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準(zhǔn)，擔(dān)心一旦根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解書，涉嫌超裁。
在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。
不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當(dāng)事人提出的訴訟事實(shí)和主張進(jìn)行審理，對超過當(dāng)事人訴訟主張的部分不得主動(dòng)審理。
不告不理原則對法院認(rèn)定事實(shí)及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當(dāng)事人超出訴訟請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》(法釋[2004]號(hào)12號(hào))第九條規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議內(nèi)容超過訴訟請求的，人民法院可以準(zhǔn)許?！敝俨弥幸餐瑯迂灤┲桓娌焕碓瓌t的精神。
《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認(rèn)及執(zhí)行地之主管機(jī)關(guān)提具證據(jù)證明有下列情形之一時(shí)，始得依該造之請求，拒予承認(rèn)及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標(biāo)的或不在其條款之列，或裁決載有關(guān)于交付仲裁范圍以外事項(xiàng)之決定者，但交付仲裁事項(xiàng)之決定可與未交付仲裁之事項(xiàng)劃分時(shí)，裁決中關(guān)于交付仲裁事項(xiàng)之決定部分得予承認(rèn)及執(zhí)行。”根據(jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認(rèn)及執(zhí)行地的主管機(jī)關(guān)有權(quán)不予承認(rèn)及執(zhí)行。
為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認(rèn)與執(zhí)行，各國仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會(huì)嚴(yán)格遵守這一原則。
我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。
但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認(rèn)為，《紐約公約》關(guān)于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。
我國仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。
根據(jù)該條規(guī)定，筆者認(rèn)為，對于當(dāng)事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，只要是當(dāng)事人對自己合法權(quán)益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國家、社會(huì)公共利益和第三人的合法權(quán)益，仲裁庭都應(yīng)予以確認(rèn)，制作調(diào)解書。
勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的幾件事【2】
第一大要點(diǎn)：勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒
1、根據(jù)中國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議糾紛案件，必須先行申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。
2、法條規(guī)定：《xxx勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二大要點(diǎn)：仲裁管轄很重要，選錯(cuò)仲裁地后悔莫及
打勞動(dòng)仲裁官司，首先要考慮在哪里告?
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)，但實(shí)踐操作做確差異很大，對勞動(dòng)者而言選擇哪一個(gè)地方的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是個(gè)很有技巧的事，天尚律師建議，至少要考慮以下幾個(gè)方面：
1、如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為： 南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這個(gè)例子而言，申請人有可能因無法提供勞動(dòng)合同履行地證據(jù)材料而被南京各個(gè)區(qū)縣的仲裁機(jī)構(gòu)以沒有管轄權(quán)為由拒之門外，
即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請、排期，至少60—80天的時(shí)間白白浪費(fèi)了，對被裁員的勞動(dòng)者而言，是雪上加霜。
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第三篇
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234。80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補(bǔ)償金元。
事實(shí)和理由：
20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20__年2月26日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20__年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于20__年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
年 月 日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動(dòng)，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
敬禮！
申請人：
日期：
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第四篇
申訴人：(姓名)______性別：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
委托代理人：(姓名)______性別：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
被訴人：_________(寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：______
地址：__________________
仲裁請求：
1、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應(yīng)付未付二倍工資______元給申訴人。
2、請求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____)給申訴人。
3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬__________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見附表)。
4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個(gè)月工資)給申訴人。
5、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規(guī)幫我補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保
裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人_____年入職至今的社保。
事實(shí)和理由：
申訴人自_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同?？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_____元，余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時(shí)，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費(fèi)，而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。
申訴人從_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在_____年12月31日后也沒有找我補(bǔ)簽無固定期限合同，我很失望(注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以立場一定要堅(jiān)定：被訴人是在無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。
根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：
1、_____年_____月至_____年_____月二倍工資待遇差額：__________元/月_____個(gè)月=__________元；
2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：__________元/月__________個(gè)月_____倍=__________元；
3、加班費(fèi)：_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個(gè)月，加班共計(jì)_____天)及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。
4、代通知金：上個(gè)月的工資__________元；
5、補(bǔ)繳_____年_____月至今的社保。
申請人：
日期：
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第五篇
申請人焦xx，女，xx年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住海南xx市海德路5號(hào)
被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計(jì)院。地址：太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號(hào)。
法定代表人劉xx院長。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至?？谑衳建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在?？谑衳建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
申請人：
日期：
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第六篇
申請 人：xxx公司
負(fù)責(zé) 人：xxx
地 址：xxxxxx1號(hào)樓1單元3樓東戶
被申請人：xxx 男 漢族 xx年1月3日出生
住 址：xxxxxx1號(hào)樓1單元3樓東戶
電 話：1111xx11 郵政編碼：111xxx111
請求事項(xiàng)：
申請人不服x勞仲案字 [xx]第 00號(hào)裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請：
1. 裁定撤銷x勞仲案字 [xx]第 00 號(hào)裁決書。
2. 申請費(fèi)由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
被申請人于xx年3月10日向xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱勞動(dòng)仲裁委）提出勞動(dòng)爭議仲裁申請書，將xx省xx縣二建建設(shè)工程勞務(wù)有限公司（以下簡稱xx法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后，于xx年4月12日作出x勞仲案字 [xx]第00號(hào)裁決書，裁定由申請人承擔(dān)對被申請人的賠償責(zé)任。
申請人認(rèn)為：
1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。
2、仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。
3、仲裁裁決違反法定程序。
申請理由：
1、 仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)：
裁決書已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與xx二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。xx二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過程當(dāng)中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與xx二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應(yīng)是被申請人與xx二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。
2、 裁決書適用法律錯(cuò)誤：
裁決書依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、xxx《關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發(fā)【xx】22號(hào)文）（以下簡稱22號(hào)文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費(fèi)屬于適用法律錯(cuò)誤。
勞社部發(fā)【xx】22號(hào)文第一條規(guī)定：“本辦法適用于在xxx境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工?！倍暾埲伺c被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號(hào)文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯(cuò)誤，作出了錯(cuò)誤的裁決。
另外，仲裁裁決中認(rèn)定申請人與xx二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應(yīng)當(dāng)在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費(fèi)，待結(jié)算工程款時(shí)，將xx二建應(yīng)承擔(dān)的工傷醫(yī)療費(fèi)予以扣除。申請人與xx二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請人與xx二建之間的民事爭議事項(xiàng)，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項(xiàng)認(rèn)定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項(xiàng)，屬于越權(quán)認(rèn)定，應(yīng)屬無效。
故此，仲裁裁決錯(cuò)誤的適用了法律，認(rèn)定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項(xiàng)，作出了錯(cuò)誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。
3、 裁決違反法定程序：
xx年3月29日，申請人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項(xiàng)，xx二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將xx二建沒有到庭參加庭審事項(xiàng)予以說明，而是裁定申請人承擔(dān)了可能會(huì)由xx二建承擔(dān)的責(zé)任。理由僅僅是因?yàn)槁?lián)系不到xx二建，如此認(rèn)定，于法不合，同時(shí)也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。
綜上所述：濟(jì)勞仲案字 [xx]第 00號(hào)裁決書適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序，根據(jù)《xxx勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。
申請人：
日期：
異地工作勞動(dòng)仲裁案例范文 第七篇
申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號(hào)。電話：______。
法定代表人：______職務(wù)：______
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元（月平均工資________元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費(fèi)共________元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元；2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元；。
以上合計(jì)：______元。
事實(shí)與理由：
（可簡單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù)，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等。）
綜上所述，被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
申請人：
日期：