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獎勵年終獎的范文 第一篇

第一條分配原則：按照獎勤罰懶、效率優先兼顧公平原則進行獎金分配。

第二條適用范圍：適用于本公司銷售部所有銷售人員

第三條實施辦法（具體內容）

1、獎金總額管理

銷售部根據部門年度經營業績，在年末對企業經濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵，經總經理審核，報人力資源部。

2、分配方法

（1）發放時間

年終獎金每年發放一次，發放時間于報告年度末，年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日。

（2）年終獎金兌現的前提

根據公司薪酬制度第xx條第xx款規定，分配年終獎前提時公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門一律不予發放，銷售部門依據此規定執行。

（3）年終獎金支付的標準：

1）簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現；具體標準如下：

第一：各人年終獎金數量應根據績效完成情況以及銷售部本年度業績對年度獎金進行發放。根據個人績效考核結果，確定個人績效年終獎金。

個人績效年終獎金=個人績效考核系數x本年度個人年終獎標準

部門績效年終獎金＝部門績效考核系數x本年度部門年終獎標準

個人年終獎總額＝個人績效年終獎金＋部門績效年終獎金

2）其他員工的發放標準：個人本年度平均月工資額*加發月數*員工年度考核系數。

（4）年終獎金的發放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發放，但最遲也得在春節前五天匯到員工工資賬戶上。

（5）年終獎金領取的資格

1）在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其年終獎金領取資格；

2）在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者，取消其年終獎金領取資格。

第四條附則

本制度由人力資源部擬制，經總經理批準后實施，如有變更亦同。

獎勵年終獎的范文 第二篇

學無止境，在任何一個地方都有自己需要學習的東西，我現如今在某公司身居高職，變成了眾矢之的的人，為了保證自己在公司的威信、領導力以及得到大家的信任，讓自己的工作更加順利的開展，我為此制定了以下的工作計劃：

我是最近由總公司空降過來的，我不難理解現在公司的員工們怎么看待我，他們都有自己跟隨的一方，兩個部門的主管都在爭取這個位置，就在大家都覺得自己的直系領導才會上任的時候，我憑空出現了，坐到了總經理的位置，量誰心里都不會舒服。我首先要做的就是讓他們對我服氣，最開始我要他們對我的工作能力甘拜下風，然后再是人格魅力。比較他們都是我的部下，我以后的工作開展是需要他們的共同努力的，我這第一步就是消除他們心中的質疑和顧慮。

一、查找最近公司遇到的項目難題，簡單的不看，就找最難解決的那個，然后親自去解決它，這一點就足夠讓他們刮目相看了，反正總公司把我派過來，不就是解決難題的嗎?

二、召集大家開會，我初來乍到，首先要做的就是先把公司目前的工作進展，項目詳情都了解一遍，總結出公司目前存在的問題，并且集思廣益，再給他們一些建議，讓他們脫離現在項目中存在的問題，把自己雷厲風行的工作態度展示給他們看，讓他們徹底打消工作偷懶的想法。

三、新官上任三把火，這是自古流傳下來的道理，我這第一把火就是把公司這一個月所有遲到早退犯錯的人，統統拉出來經常處罰，該扣工資的扣工作，該扣除年終獎的扣除年終獎，我也不管他的官大官小，這就是我的做事態度，絕不姑息，這第二把火，作為公司的總經理，多增加幾條管理條例應該不是難事，我要讓他們沒有任何的空子可鉆。這第三把火，宣布這一周都加班，把目前還未交付給客戶或者是合作公司的項目盡快的完成，加班的時間按三倍工資算。絕對不允許出現拖欠的情況發生。

我要做的很簡單，讓他們初步的接受我，然后讓他們知道我不是那種為人和善的領導，在我這里不談任何的情面，我初來乍到的也沒有什么人跟我有情面，提高大家工作效率是我的工作目標，增加大家的工作興趣是我的工作努力方向，讓他們變得團結一致，共同為公司的利益奮斗，這是我最終的目的。

我希望我的這個工作計劃能讓我，順利的坐穩總經理的這個位置，職位越高，責任越大，這個道理我懂，所以我更是不能有一絲的疏漏。

獎勵年終獎的范文 第三篇

集團公司領導：

一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。

20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入萬元，比20xx年同期增長。完成利潤萬元，其中9-12月份完成銷售額萬元。完成利潤萬元，這就是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實發工資元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的`實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

獎勵年終獎的范文 第四篇

第一章 總則

第一條 為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算并按規定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。

第四條 年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。

第二章范圍

月度采購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）

第三章 年度績效獎金發放

第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

第六條 每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

第七條 第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。

第八條 年度績效獎金的發放條件

（一） 公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金發放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

（二） 執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產

指標分別計提。生產一線員工績效獎金占總獎金額的35%左右

年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

公司各辦公室人員年終統一發放；

執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

第四章 績效獎金的支付管理

第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算

基數實行系數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

第十條 員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

第十二條 臨時工、未轉正者及獎金發放前離職的員工不享受年終獎。

第十三條 凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。

（一） 請假3天內（含）不扣獎金；

（二） 請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

（三） 請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

（四） 請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

（五） 請假超過30天，無年終獎；

（六） 遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

（七） 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

（八） 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

（九） 遲到、早退超過35次，無年終獎；

第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配

（一） 無過失單、無重大差錯；

（二） 在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；

（三） 規章制度規定的其他情形。

第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配

（一） 本人辭職或被辭退的；

（二） 發生差錯或重大過失的；

（三） 發生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

（四） 曠工超過一日（含一日）；

（五） 其他違反規章制度的情形。

第十七條 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

第十八條 年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行。

獎勵年終獎的范文 第五篇

致全體員工、賓客：

天張彩云賀新歲，地涌瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節來臨之際，我代表勵豪管理層向全勵豪商務酒店的員工和賓客至以節日的問候！回顧x年碩果累累，我們心潮澎湃。過去的一年，在董事局、總經辦的正確領導下，這些成績的取得，是全體勵豪人的共同奮斗的結果。

在此，特向為公司發展做出貢獻的廣大員工表示衷心的感謝和深深的敬意！近一個時期，我與總部的同事一直在做公司去年工作的回顧總結和今后工作的規劃，其中有一件事特別引起我重視，總想找機會跟大家溝通一下，這就是關于實行計提工資的同事是否還有年終獎的問題。其實，公司一直以來對實行計提工資的同事是不發年終獎的，因為這部分同事的月工資中已經含有獎勵的成分。但是最近我們發現，各地區在掌握這個規定和執行的過程中卻存在較大差異，而在總部和地區的論證過程中，發現部分區域仍延續一些歷史政策，與總部政策存在一定的分歧，所以引起了一些風波。我認為這當然是我們總部管理層的工作沒有做好。我一直倡導并遵循辦企業或做事情都要講誠信，在與外部交往上要講誠信，內部的誠信更重要，年初怎樣定的，年底就要怎么辦，年初沒有說，年底就不能做。雖然XX年公司利潤出現了大幅度的下滑，但是公司決不會做出犧牲員工利益的事情，這是我做事的一貫原則。同時，我也一直強調，順豐作為一個有機整體、一個大家庭，各項政策規定應該是一致的，獎金問題更是如此，因為它關系到員工的切身利益。所以，當我了解到這些情況后，心情很沉重，借此機會與大家交流一下，消除一些困惑，也真誠希望大家對公司以往存在的不足給予諒解。作為公司總裁（九年級家長會班主任發言稿），我從心底里向大家表示歉意，是我的工作沒有做細做好，給大家增添了不應有的煩惱。同時也告訴大家，為了解決這方面的問題，在新的一年里，總部下決心要把公司的薪資制度健全起來，將來每個崗位都要有各自的薪資結構。

目前，總部相關部門正在做這方面的工作，請廣大員工相信，公司是有能力解決這方面問題的。現在，我們已經跨入了XX年，希望大家在新的一年里，繼續關心公司的經營發展，支持公司的各項改革，積極投身到公司的各項建設中來，使公司在為社會、為客戶提供更優質服務中不斷得到發展壯大。同時，員工個人的價值也得到充分的體現，實現公司發展和員工發展同步增長。最后，給大家拜個早年，也通過你們，向你們的家人拜個早年，祝大家新春愉快！闔家歡樂！順心順意！

獎勵年終獎的范文 第六篇

按公司統一方案，20xx年度自營店鋪員工按以下方案發放年終獎。

一、年終獎

1、導購試用期統一按1個月計，試用期不計算年終獎，如果某導購入職時間為20xx年6月15日，則轉正時間為20xx年8月起，工齡系數為5/12；滿1年的員工無試用期，工齡系數為12/12、

2、應發年終獎=基本工資×公司目標任務完成率（0、85）×工齡系數（導購，店長的基本工資均為700元）

3、例如：摩爾吳文平20xx年3月9入職，則計算8個月年終獎。

即：700元×0、85×8/12=397元

4、計算截止日期20xx年12月31日。

5、當月有違規、曠工的不計算當月年終獎。

20xx年元月份離職的不計算年終獎。

二、年終禮品

20xx年元月份在職員工每人發放標牌價398元的高端化妝鏡1個。

三、年終會餐

各店鋪員工由成都中心統一組織到成都進行聯歡會餐，未參加會餐的員工每人發放50元年終會餐費。

獎勵年終獎的范文 第七篇

1.收到年終獎的那一刻，感覺這一年的辛苦都是值得的!!!!!我太開心了!!!哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

2.這不是都給安排上了嗎就當作勤勤懇懇一年的年終獎啦收到啦，暖心大寶貝。

3.今天聽到的最令人開心的消息是馬上可以發年終獎了!希望能達到一個月工資，要求不算太高吧!

4.發年終獎啦，可以開心的買買買。買了新羽絨服，做了新年美甲，就差給大家買禮物了。

5.今天發了年終獎啦爸爸喊我低調哈哈哈哈哈哈哈20__要加油鴨。

6.年終獎啦， __年的最后一天發，真是完美。__年經歷了很多，總體很滿意，最滿意的是順利畢業，找到一個好工作。

7.發年終獎啦，__年搬磚的最后一天。

就要過去了耶 今晚就要發年終獎啦哈哈哈。

9.發年終獎啦，一年等一回。年終獎比預期要高，本來想今年攢到20w，多余的錢就消費主義一下。結果發完年終獎快到25w了。

10.明天要發年終獎啦 雖然只有四個月的我依然感覺自己老有錢了哈哈哈哈哈。

11.今天老公把年終獎都轉給我了，我是如此快樂，快樂如此簡單。

12.年終獎還沒發，就被小破本破財了，萬惡的聯想，靠維修搶錢，心疼自己。

13.剛發完年終獎，感覺想買這個也想買那個，然后算了算，想買的東西加起來要超支了，想想還是算了，啥也不買了。

14.年都跨了，第一筆年終獎都還沒有發，估計今年沒有年終獎了。

15.每年的最后一天，有一種年入幾十萬的錯覺，真好呀。

16.收到巨額年終獎之后我又活過來了扶我起來我還能工作。

17.今天發年終獎，大家收到短信都開心的笑了，那時候我在寫東西，也不知道咋回事，同事好像扣了一些，讓我看了一下我發了多少，然后我發現我根本沒有收到短信。

18.我長大了 坐在食堂收到年終獎入賬的短信能面不改色心不跳的一邊安安靜靜吃飯一邊計劃花多少攢多少我竟然沒想著全花光 給自己鼓掌。

19.凌晨一點收到了年終獎??!是怕我周一不好好上班么。

20.分享這周的小幸福和老王逛街中他突然收到了單位年終獎說的第一句話是帶你去買衣服吧被記掛在心里的感覺真的好。

21.該來的總會來，是你的不會跑 趕緊漲工資發年終獎吧就是年前最好的安排了。

22.我問同學，年終獎多少?同學：給個P!同學：有個P也不錯啊。禮分量輕，味道重啊!

23.辛苦一年，總得犒勞一下自己。期待年終獎時，準備拿年終獎給自己買塊手表。

24.我的年終獎好像在銀行卡里給我留了一句話叫做：到此一游～沒得也太快了。

25.最近兩天突然牙齦腫痛淋巴疼嘴角裂…回想了下，好像是發了年終獎開始的。

26.這個大好日子 ，自然希望新一年順順利利，目標達成，桃花也要旺旺旺啊。

27.越來越飄了，年終獎還沒發就把今年份的包買了希望新的一年繼續掙得多花得多，加最多的班，買最貴的包。

28.發年終獎了!而且發的比我預期的多好多。太開心了，超級開心，開心瘋了。

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