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煤礦班長申報勞模材料范文 第一篇

煤礦班組長先進事跡

今年46歲的xxx，現任綜采一隊機電班副班長。xx年8月，他和許多支援新區建設的職工一樣，滿懷激情和憧憬來到了xx礦這片熱土，從事綜采機電設備的維護和檢修。多年來，憑皆高超的機電維修技術和人性化的管理風格，得到了全隊干群的好評和肯定，被大家一致稱呼為“電老虎”。

xxx有著非常豐富的機電設備檢修管理經驗，特別是對920煤機電控故障的處理，他技術精湛，對易發故障部件的判斷思路清晰果斷，形成了一套完善的煤機電控系統檢修方案。初到xx礦時，看著技術含量較高的920電控煤機（當時老區大都是液壓牽引煤機），xxx也曾摸不著頭緒，但他那股“鉆”勁沒有讓他服輸，他堅持在學中摸索干、在干中摸索學。當時，雞西煤機廠家的工程技術人員就在我礦常住，xxx則抓住這良好時機，三天兩頭的往廠家宿舍跑，向他們請教920煤機的電控原理，了解煤機各種串、并保護的功能。就是那股“鉆”勁，使他在短時間內就掌握了920煤機電控系統的基本原理。xx年底，集團公司第一個大采高工作面、xx礦1215（3）面正在緊張的安裝調試期間，xxx全程參與了工作面電氣設備安裝調試，并借鑒以往學習煤機電控系統時的圖紙和筆記，對煤機各接線腔內部的接線進行核對，標明注釋。結果表明，xxx前期細致的準備工作，為后來的安裝調試提供了極大的方便，保證了全集團公司第一個大采高工作面的順利回采。

在1116（3）面快收作期間，由于920煤機主電源雜散電流干擾主控器，致使主控器失控，造成煤機運轉過程中搖臂自動升降，極易砍傷支架千斤頂和護幫板，給安全生產造成威脅。為此，他連續2個班跟在現場觀察這一“怪”現象，并通過查看圖紙和多次實驗調試，果斷采取多項電流屏蔽，進行抗干擾處理，最終使煤機主控器干擾故障消除，煤機又正常的運轉起來。

剛接手1117（1）工作面時，由于機電設備在工作面交接前缺少必要的檢修維護，存在的問題多，且初采期間，工作面頂板破碎，漏頂頻繁，增加了煤機的啟動頻率和負荷，對煤機各部件的損傷很大。那段時間機電班整體經常撇鉤到凌晨一兩點，疲勞程度是可想而知。在xxx的倡導下，全班采取了跟蹤觀察、預防性檢修和日常維護相結合的辦法，對薄弱環節安排人員盯點來加強機電設備的管理。通過全班職工一個多月的共同努力，機電設備運轉良好，煤機故障率明顯降低，確保了工作面的正常回采進度。

幾年來，xxx先后榮獲礦“一星級員工”、“二星級員工”、“三星級員工”榮譽稱號,并以踏實的工作作風，克服了生產中遇到的一個又一個的困難，在機電設備管理、技術創新上不斷提升，保證了綜采工作面日均產萬噸以上的生產能力，為千萬噸xx礦井的建設和發展作出了杰出貢獻！

煤礦班長申報勞模材料范文 第二篇

監控隊團支部是礦團委領導下的基層共青團組織，該支部共有22名團員。在過去的一年中，該團支部在團委的領導下，以科學發展觀為指導，認真學習，貫徹集團公司抓“三基”精神，不斷加強自身建設，大膽創新，支部全體團員積極學習，不斷提高，大家在日常工作中勁往一處使，汗往一處流，群策群力，奮力拼搏，終于換來了驕人的業績。

一、堅持理論引導，增強政治素質

我支部以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，及時組織員工按照計劃學習政治理論知識，認真組織團員青年學習黨的方針政策及業務知識；還堅持每季度進行一次團員青年職工思想分析。每月開展一次讀書學習交流活動，每月召開一次團員大會，團員們都能以主人翁的姿態參加支部生活，對支部工作定期進行民主評議，提出合理化建議。團員青年還約定每年的“”青年節重溫入團誓詞，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務礦井。

二、注重安全工作，抓牢文明生產

首先，加強團員青年安全意識教育，并由黨員、團員宣傳、帶動全隊職工講安全，保安全。打牢重視安全的思想基礎，形成全員重視安全，真抓安全，真管安全的局面。其次，加強安全隱患的排查和整改，每周二組織團員青年參與青安崗隱患排查活動，并做好記錄，要求責任班組限期內按要求整改，避免安全事故發生，確保全年安全生產目標實現。三是狠抓安全知識的學習，組織團員青年學習各類專業安全知識和各級安全文件，并根據不同崗位有針對性地提問操作規程和崗位責任制，使人人熟記于心，按章作業。同時加強危險源辨識的學習，提醒職工進行安全確認，防止安全事故發生。

三、健全完善的組織制度，推進工作再上新臺階

只有有了好的支委，才能順利開展各項各項工作。每一年度，我們支部支委都公開公平地進行改選，民主選舉出能真正負責，真正能帶動支部發展的委員。本支部班子不僅健全，而且支部委員分工明確，認真負責，積極帶領大家向黨組織靠攏。每周一下午班后會后開展以團小組為單位的組織活動，為各班組排憂解難，送飲用水，并為職工講解安全知識，三違幫教等愛心活動。支部還實行定期例會制度，每周開一次例會，從而更加了解團員思想動態，同時也及時總結前段時間的工作，并對即將開展的活動提出方案列出計劃，收到良好的效果；支部堅持三會一課制度，團員民主會和團員民主推優制度健全、嚴格，先有團員大會提名，投票，最后由支委審核考慮各方面情況綜合評定，積極為黨組織推薦優秀團員作為培養對象。

另外支部團費收繳及時，并按時交納礦團委，支部檔案完善，且妥善保管。團支部委員是團支部的領導核心，團支部委員為每一位職工營造“家”的環境為目標，建立和健全團支部的組織和工作制度，取得了很多顯著的成效。

四、積極響應礦團委的號召，踴躍參與各項活動

支部書記積極參加我礦團委組織的定于周三的獻愛心活動，準時、細致、周密地參與到活動中交給的各項工作，努力為職工身心健康做好服務，奉獻愛心。周二青安崗上崗活動，支部書記都能積極參加，克服天氣條件，嚴格要求自己準時準點投入到青工安全檢查活動，為礦井的安全生產做貢獻。

并且，團支部能積極組織青工在礦團委的領導下，為工業廣場多處綠化區域進行花木移植、栽培，努力構建綠色和諧礦井，保證職工的身心健康，愉快工作，努力踐行公司“創造好環境，生活在其中”的環境理念。

五，技術領先，敢于創新

一是在班長及副班長的帶領下，團員青工齊參與，獻計謀，完成了井下瓦斯監控系統升級，使監控系統的各監控探點更整齊有序；二是由青年技術員劉描等人設計了安全儀器(瓦斯便攜儀)管理系統，獲得了集團公司“五小”成果評比二等獎，實現了監控有效、斷電可靠，為礦井安全生產提供了有效保障。三是青年骨干張傳后、王磊磊總結發表了監控隊師徒教會范例，提高了隊內新分配工人的技能熟練度，其中張傳后、xxx師徒多次獲得礦內季度優秀師徒稱號。

在2011年度集團公司青工比武大賽中，張傳后、王磊磊分別獲得瓦斯監測維修工種的優秀獎。

在上級領導的指導下和帶領下，通過隊內全體員工的共同努力，監控隊實現了全年的安全生產。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，監控隊更應以此次申報“先進團支部”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與集團公司改革發展相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示監控隊青年才俊的精神風貌，為推動我礦的發展貢獻智慧和力量！

煤礦班長申報勞模材料范文 第三篇

光和熱的采掘者

----記鄭煤集團大平礦開拓三隊班組長王曉東

王曉東，今年30歲，白白凈凈、靦靦腆腆，咋一看斯文的像一介書生，然而仔細端詳之后，卻會發現他的眼睛亮而有神，眉宇間隱隱露出一股勃勃的陽剛之氣，家鄉的水土靈氣滋潤了他溫雅的外表，多年的煤海生涯鍛煉了的筋骨和意志。從十八歲參加工作到現在，王曉東在大平礦開拓三隊整整干了十二年。十二年，在歷史的長河中不過是短暫的一瞬間，而對王曉東本人來說，卻囊括了他一生中最絢麗的年華。他把一生中最寶貴的年華都奉獻給了祖國的煤炭事業。他以火熱的青春和全部的愛，在蘊藏的烏金**的地層深處，譜寫了一曲動人的青春樂章。

2002年秋的一天，剛剛高中畢業的王曉東肩負著親人的囑托，帶著農村人樸質的情感，懷著年輕人對未來的美好生活的無限憧憬，從家鄉來到了大平礦，在開拓三隊當上一名農民協議工。

初到井下，看著留煤槽中那滾滾烏金和那在礦燈照耀下閃著**般**的煤墻，王曉**奮不已！下班后堂在床上，家鄉缺煤的情景象過電影似的一幕幕展現在眼前，他忘記不了每天放學回家放下書包，第一活計就是去撿柴，他忘記不了寒冷的冬天生病的父母躺在床上還舍不得買點煤取暖，他清楚記得，過年了一家人才舍得買幾框煤& 如今他能在這遍地烏金的煤礦親自用自己的雙手開采煤炭，把光和熱奉獻給人類，還有什么工作比這更高尚的呢？

從那時候起王曉東就深深愛上了煤礦這片黑色的土地，他決心干一輩子礦工。

然而前進的道路不一定都是筆直的，美好地愿望可能會受到來自各方面壓力和干擾，且不談煤礦條件的艱苦、環境的惡劣，單就世俗的壓力就夠他受不了。

男大當婚女大當嫁。王曉東來到礦上時，正是風華正茂，小伙子眉清目秀。介紹的不少，可一聽他在井下挖煤都一一告吹。曾有人給王曉東介紹了一個各方面條件都不錯的姑娘，見面后兩人都很滿意，但女方卻提出要王曉東脫離煤礦或調到井上也中。區隊領導知道厚，都為王曉東的婚事犯愁，有心想幫他調一下工作，可王曉東說啥不愿意，他執拗地說：就是打一輩子光棍，我也不離開井下。

終于有一天，王曉東與同鄉一位農村姑娘喜結良緣，在愛情與事業沖突的時候，王曉東沒有離開煤礦，然而來自其他方面的干擾仍然存在。

自從王曉東來到煤礦的那天起，他就下定決心，要在這里干下去，并要努力干出個樣子來，為家鄉人爭光，不辜負親人的囑托。

王曉東是這樣想的，也是這樣干的，他以一個農家子弟特有的勤勞樸實，腳踏實地的工作，不怕苦、不怕累，干活從不跳肥揀瘦，他那吃苦耐勞的精神和樸實的勞動態度，很快贏得了區隊上下的一致好評。一些老工人跟他開玩笑的說：沒想到你這不吭不哈的‘小白臉’還真能干！區隊領導也夸贊他是顆好苗子。參加工作第二年，他就脫衣而出，被任命為生產組長。

當組長后，他更加嚴格要求自己，哪里有困難，他就出現在哪里，哪里有危險，他就沖在最前面。

有一次，他們區隊擴修15三車場回風巷時，當時頂板破碎，壓力大，巷道底，人干活兒直不起身，頂板上面流下的水嘩嘩直響，使人睜不開眼，下面的水深至膝蓋。條件的惡劣，嚴重影響了生產任務的完成。在這緊要關頭，王曉東挺身而出，爬在水里挖柱窩，頂板水順著他的脖梗流進去，他全然不顧；膠鞋灌滿了水，脫下來倒到，重新穿上；衣服淋透了，靠身體的熱量慢慢暖。看到這，工人們感慨的說，這樣的組長當得叫人服氣，我們不干，過意不去!在王曉東的帶領下，他們組終于闖過了難關，出色地完成了生產任務。

去年3月份，他們在14東翼擴大區回風下山掘進時，該地區不僅頂板破碎，水大，而且掘進中要穿過兩條老巷道，稍不注意，隨時都可能發生冒頂等重大事故。區隊不少工人不敢上班，面對如此局面，區隊領導個個愁眉不展，當時，按分工輪到王曉東搞擴修，沒有掘進任務，可當王曉東聽到這個情況后，立即找到區隊，主動請纓要求區隊批準他帶組到這個地區一線掘進。緊緊握著王曉東的手，動情的說：好，我同意，相信你能打好這一仗。接到任務后，王曉東圣先士卒，讓其他同志退到后邊，他自己站到前邊親自打眼、裝藥、安裝錨桿。在他的帶動下，全隊團員青年也都干凈倍增、積極踴躍，投入這場硬仗之中。通過大家的努力，終于使該巷道安全順利貫通，并以提前三天貫通好成績完成了生產任務。

現代化礦井己告別了那種粗笨的勞動方式，它的機械化程度不斷提高，一些先進的生產技術正在逐步引入到生產的各個環節之中，所以，作為一個新時代的煤礦工人，想要多為祖國的煤炭事業做貢獻，單憑一腔熱情顯然不夠的。王曉東深深懂得這個道理的，他常對班組里同志說，可別小看我們掘進工這活兒，細研究起來，也是大有學問。我們不僅要苦干、實干，還要巧干。要想巧干，就要掌握先進的生產技術，向技術要效益。

為了提高他自己的業務素質，王曉東利用業余時間閱讀了《煤礦安全操作規程》、《掘進工》等許多書籍，通過自己努力學習，并在2009年中獲得河南理工大學煤礦開采專業大專畢業證書。每當礦舉辦各種技術培訓，他也總是擠時間積極參加學習。在實踐中他大膽創新，刻苦鉆眼業務技術。

煤礦班長申報勞模材料范文 第四篇

大力加強基層團組織建設，夯實團建基礎工作，取得了很好的成效。一是建立團員意識教育活動長效機制，建立健全活動制度，在全礦集中開展團員民主評議活動。專門召開團員發展工作會議，嚴格團員的發展和檔案管理，開展團內生活行為規范活動；二是強化團干部隊伍管理。定期對團干部進行業務培訓，及時向黨委推薦優秀團干部等。三是規范基層工作。礦團委使用團費作為基層團支部活動經費，按“有團員檔案、有團員名冊、有團干名冊、有團內制度、有工作資料”的要求落實基礎軟件。

王莊煤礦團委緊扣企業安全重點，深入開展“青年志愿者”活動，組織“黑小伙”青年志愿者給井下職工送溫暖、送文藝演出、安全有獎小問答、送清涼、囑安全活動；組建10支青年突擊隊，開展突擊活動13次，特別是井下平巷人行車突擊勞動，為該礦節省開支約20萬元，受到了黨委礦部的一致好評；深入開展“祝你平安”青崗零點行動，全年青崗總崗組織查崗13次，共查出隱患230條，分崗共查出隱患430多條，整改率達94%，充分發揮了青安崗員的“安全哨兵”作用；開展“青年安全生產示范崗”創建活動，成功創建揚州市第二屆“青年安全生產示范崗”1個，江蘇省“青年安全生產示范崗”1個，促進了企業安全生產。同時，王莊煤礦團委還關注青年“焦點”，堅持每年開展優秀團干(團員)、五四紅旗團支部為主體的青年典型及青年示范群體評比表彰活動，09年五四期間，發現和選樹各類優秀青年典型19名，青年示范群體3個。主動對接社會“熱點”，以踐行社會主義榮辱觀為主線，組織“我與祖國共奮進，我與企業同發展”主題教育活動，先后舉辦深入學習實踐科學發展觀大團課活動，邀請徐州礦務集團團委書記、共青團xxx代表張加春同志來礦授課；組織青年志愿者對采掘機運通八大工區廣大職工開展了“甲型H1N1流感”防控知識宣傳活動；組織27名青年志愿者到徐州市紅十字會獻血屋參加義務獻血活動。

王莊煤礦團委注意將組織、制度、執行的力量整合起來，用共青團組織的執行力去團結、凝聚、動員、引領團員青年，實現了班子強、素質高、作風實、隊伍硬，使團的各項活動“落地生根”，形成了層層抓創建、級級抓落實、上下閉合貫通的良好局面，09年，王莊煤礦團委榮獲揚州市“五四紅旗團委”榮譽稱號。去年11月份，該礦團委被團市委確定為揚州市首批“基層團建示范點創建單位”。

劉志成同志今年33歲，現任愛和山煤礦團總支書記。自從他任團總支書記以來，狠抓團組織建設，將全礦團員、青工的資料進行歸檔管理，對全礦團員、青工的家庭住址、聯系方法、政治生日等等都做到心中有數，有檔可查。

他熱愛青年工作，以平易近人的態度，與全礦團員、青年打成一片，并和他們誠心交流思想，在團員、青年中有很好的親和力和號召力，他對待工作勤勤懇懇，扎扎實實。

他將青安崗工作開展得卓有成效，一年來，愛和山煤礦青安崗工作堅持以抓生產與抓現場安全隱患相結合的原則，劉志成同志管理青安崗員的隱患匯報工作，青安崗匯報率達到了，有時青安崗員忘記了匯報，他就站在青安接待站門口提醒，并及時將匯報的安全隱患歸類后送交主管領導審閱簽字，再將領導意見反饋到相關連隊或個人，以便及時整改安全隱患，愛和山煤礦去年實現安全年，其中也有他的一份辛勞。

做為黨的助手和后備軍，劉志成同志能夠積極完成上級團組織交給的任務，各項活動更是豐富多彩、有聲有色。春節期間的迎春園、三月“學雷鋒為您服務”、組織青年女工“三·八”婦女節歌唱比賽、“4·15”向采掘工人獻愛心等活動，他憑著自身的親和力和良好的人際關系，組織團員、青年將活動開展得有聲有色，得到了團員、青年和家屬們的一致好評。

他熱愛本職工作，愛崗敬業，不畏艱苦。在今年的抗冰救災保井攻堅戰中，他一直都身先士卒出現在抗冰救災保井的最前線，帶領團員、青工查水情，裝沙袋、堵水壩，弄得滿身泥漿和汗水。

煤礦班長申報勞模材料范文 第五篇

人人都說煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但我參加工作就一直奮戰在井下生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白；我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。22年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰線上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監科科長黨新庫。

現年43歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著礦山的傳奇。19年，20歲的我帶著對礦山的好奇與憧憬，由北京煤炭工業學校畢業,來到礦山，成為礦山一名普通技術員。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，我總是悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對我說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手啊！再說你看你的那些工人師傅們，他們不也是和你一樣干活嗎！”我心里默默的下定了決心，我理解父親話語里的含義。

憑著我不服輸的性格，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業務素質，終于成為煤礦的技術骨干。

受各種條件的影響，總量規模不足，經營形勢嚴峻，簡單再生產難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個朋友勸我說：“現在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多啊！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“那些煤礦師傅們培養了我這么多年，現在工作剛干出了點樣子，我不能辜負區上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天煤礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話氣走了，從此再也沒有勸過我說下小井的事。

我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦。”22年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。

井下工作環境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，我沒想太多，挺身而出，保護工友。22年里，我參加了很多次事故搶險工作，在對別人施救的時候，即使冒再大的危險，我的信念從未動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊。”一天，當班工人在回撤單體時出現大面積冒頂，在千鈞一發之時，我發現一名新來的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步沖上去把新工人拉了出來。

在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我的責任啊！”是啊！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵。可是當時單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。

我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產的緊要時期，當我上班時接到愛人電話說父親生病時，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的工作，權衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉化為工作的動力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了！”

就是這樣，執著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。用我自己的話說：“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的'煤礦工作。”我要把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。

一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業業，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進行班前學習，嚴厲查處各種“三違”現象，積極完成上級領導布置的任務，為確保和尚嘴煤礦安全生產做出了貢獻。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一棵小草也能為大地裝點綠裝。成績只能說明過去，我要從現在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量。

煤礦班長申報勞模材料范文 第六篇

xxx先進個人事跡

xxx，男，45歲，現為綜采工區生產班班長。他自參加工作以來，始終以兢兢業業的態度，扎根生產一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全工區上下的一致贊譽。在xxxx工作面回采困難期間，他臨危受命擔任生產班班長以來，面對復雜條件，班組生產任務完成率為100%，安全上杜絕了輕傷以上事故。

他熱愛礦山，熱愛自己的事業，嚴格遵守礦上的各項規章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的支護工、副班長，再到班長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和工友們同甘共苦，并肩作戰，在xxxx工作面及兩道隨處都有他的身影，在別人眼里他是一個“閑不下的人”，在他眼里那都是不放心，盯不好就容易出事故。他把崗位安全知識當作是專業技術，無論何時何地，他都虛心地向班組各工種請教各種生產問題。憑著這股子鉆勁，xxx不僅很快就成為了一名合格的班長，更是一名能夠獨當一面的技術好手，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了班組職工的學習勁頭、更帶動了班組的干勁，大家心往一處想，勁往一處使，為全工區安全生產樹立了榜樣。

當別人問起他本人，面對xxxx工作面復雜工作環境，安全生產工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全，在工區下達的任務面前堅決完成”。xxx本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收的“家伙”，大家都說這“家伙”有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。有時班組任務重，他為保證完成當班生產任務，工作安排比較緊，工人沒有休息的時間，有不理解的工人喊他“周扒皮”，他總是笑笑，自己帶頭干，那的活重就去那、那的工作安全風險高就去那。事后有人問他“你作為班長這么不去和他翻臉呢？不指揮別人去干呢？”，他很淡然的說“只要安全做好，任務完成了，月底開工資的時候我們班組人均工資比別的班組高，大家就會理解了，現在說什么大家都不會理解的”。在井下艱苦的環境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班。

xxx在擔班長以來，在搞好安全生產的同時，想方設法提高回采率，在他認為只有多出煤、出好煤，才能提高企業的效益，只有企業有效益了，大家才能多拿錢。他通過對放煤方式的反復試驗，探索出一套放煤工藝，實現了最高班產量達到2535噸。今年前八個月，由于受工作面條件影響，工區產量不高，但材料費用月月超支，他以身作則，為自己制定一個節約計劃。工作中，他從一掀煤、一根木頭、一個螺絲釘做起，來實現自己的計劃。日常工作中，節約材料就養成了一個習慣，他見到即將埋住的能用的物料，就回收復用。別人回不出的料，他總能想出一切辦法回收，在工人眼里他既是一個“摳門的人”，又是一個“能人”。

xxx就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。在從事的煤炭事業中默默的奉獻，他無悔地追求著、實踐著自己的理想，用自己實際行動和精益求精的信念，不斷攀登著生命里新的高峰。

煤礦班長申報勞模材料范文 第七篇

韓志偉，綜采安裝隊生產二班班長，參加工作20多年來，在工作上、生活中，他總是寬以待人，嚴于律己，扎扎實實地帶領全班職工，一絲不茍地完成隊里布置的各項生產任務。

在工作中，作為兵頭將尾的韓志偉，用嚴于律己的作風帶動著全班職工的工作主動性和積極性，充分發揮著自己的指揮和協調作用。在每天的班前會上，他總是堅持把上個班的生產情況向職工進行詳細說明，并把班中應該注意的安全要點對每一位職工傳達清楚；而且在進入作業地點后，他總是先對當班工作面條件查看清楚，并根據每個職工的特點，進行具體分工，使每一名職工都能夠在自己的崗位上做到淋漓盡致的發揮。

打鐵先得自身硬。作為一班之長的韓志偉的工作信條是：堅持“安全第一，預防為主”，以“實”為本，堅持“五多”，就是多請示、多匯報、多檢查、多示范、多創新，而且是不折不扣地落實到工作中。今年，在該礦遇到超大型水門無法下井、巷道運輸困難的情況下，他查資料、看現場、向老師傅請教，經過他反復的刻苦鉆研，親自設計出了左右可以調節的運輸車，為保證礦井的安全度汛做出了貢獻。在安裝7601工作面時，由于地質條件不好，影響安裝進度，于是，他帶領全班職工連續7天加班加點現場研究解決方案，經過安裝多部絞車，增設保險、保護設施等，解決了支架安裝過程中的難題，安裝效率大大提高，平均每班安裝5。1架，最高達到了8架，創造了單班安裝支架的最好水平。

“我不干，誰來干？總得有人干吧！”這是韓志偉經常對工友們說的一句話。一句樸實的話語，影響著生產二班的全體職工，也體現了他不怕困難，敢于吃苦的寬闊胸懷。在安裝5102工作面時，坡度大、頂板破碎，困難重重，不少職工多次打了退堂鼓。韓志偉看在眼里，急在心里，靠著必勝的信念和頑強的意志，他勇挑重擔，一個人頂著幾個人干，哪里困難、哪里有危險，他就出現在哪里，當工友們勸他休息休息，可他硬是不肯，仍是說，“我不干，誰來干，總得有人干吧”，就這樣，韓志偉用行動啟發和感動著每一位職工，因此在安裝5102工作面時，他所帶的班出勤率最高，完成生產任務最好。

韓志偉在工作中對自己嚴格要求，生活中，他對待工友卻如春風般真誠和熱情。有一次，一位職工患病急需住院用錢，他聽說后，在自身并不寬裕的情況下，第一時間為其送上慰問品和200元現金，并號召全班人員為其募捐。對待班中的單身職工，他總是與他們以誠相待，交朋友，結對子，有什么困難總是頂力相助，從而得到全班工友們的一直贊譽。

一個好的班組長，可以帶出一個好的班組；一個好的班組，可以影響一個隊組。在生產二班的帶動下，全隊職工以創建一流團隊，爭創一流業績為目標，團結一致，齊心協力，為礦井新一輪戰略發展拼搏著、奉獻著。

煤礦班長申報勞模材料范文 第八篇

勞 模 申 報 材

單位：掘進四隊

日期：2018-12-19

勞動模范申報材料

***，男，***年出生于河南省平頂山市***村，漢族，***學歷，***年參加工作以來一直在掘進四隊工作，現任生產班組班長。自參加工作以來，他立足崗位，勇于奉獻，一直在生產第一線奮戰，他所帶領的生產班組一直是區隊的優秀班組，以工作強、作風硬、敢于打硬仗，特別能戰斗著稱，始終能夠完成好領導和組織交給的每一項任務，突出的業績、務實的工作作風也得到了領導的充分肯定，多次被評為優秀班組長。其先進事跡如下：

一、盡職盡責，安全第一

該同志能夠認真貫徹落實礦安全生產方針和區隊安全生產有關規定,嚴格執行《煤礦安全規程》和《操作規程》的各項規定，堅持“安全第一”的思想理念不動搖，每天下井后他總是第一個到達工作面，然后對整個巷道的不安全因素進行仔細排查，發現安全隱患立刻處理。他把現場的安全管理當做重中之重，對于生產過程中的各類隱患堅決做到隱患不排除不生產，對班組內職工的不安全行為做到時刻緊盯，及時糾正。注重特殊地段、特殊時間段的排查和治理，始終做到不留死角，把可能發生、曾經發生、經常發生的安全隱患都留意到,做到安全隱患早發現、早匯報、早處理，堅決把安全隱患消滅在萌芽狀態，切實做到了不安全不生產。他所帶領的班組在全年的工作中未發生一起安全事故。

在實際工作中，對班組成員的安全教育也時刻不放松，積極配合區隊開展安全教育，通過事故案例學習，把別人的事故當作自己的事故，深入剖析事故的原因，同時結合本班組工作實際，舉一反三，使每個成員在思想上構筑安全生產的一道防線。

二、刻苦鉆研，學以致用

該同志在實際工作中能較好的貫徹執行礦黨政、區隊布置的各項工作任務，解決工作中遇到的困難和問題。在平時的工作中，不論工作多累，始終堅持參加各種學習。他不斷加強自己專業知識的學習，認真學習有關煤礦安全生產最新的規定，提升自身安全管理水平。在業務技能上，他勤于鉆研，善于思考，不怕苦不怕累，一直堅持在生產最一線，每天的工作第一個到達工作面的是他，下班后最后一個升井的也是他。他勤奮鉆研，每次礦更新新設備后，他總是第一個要求學習使用，并能很快的熟練掌握，并無私的傳授給同事們他的經驗，這使得他的業務知識一直處于區隊技術能手的前列，生產過程中各個崗位他都能信手拈來。

他是現場施工的第一負責人，在生產過程中，總能看到他來回穿梭的身影，緊盯著施工過程的重點注意事項、安全技術措施的落實情況，現場發現的各種問題以及個人對生產任務的建議總是第一時間記錄在隨身攜帶的小本上，升井后及時到隊里和領導溝通匯報。

三、鐵面無私，狠抓質量

張玉生深知工程質量對安全生產的重要性，牢固樹立了“質量不過硬，安全無保證”的安全理念。在新巷道開工前時，他牢記各項質量標準的規定，并及時組織組員們學習，現場中嚴格要求，堅持做到高起點，高標準，嚴要求，嚴格按照質量標準施工，做到進一米成一米，干一排是一排，從不應付了事。他始終堅持原則，對工作中不按標準施工的工程，堅決要求推倒從來，決不姑息遷就。最開始有的的職工覺得這樣太嚴格了，不利于班組的任務完成度，但經過一段時間后發現，張玉生所帶領的班組不返工不重來，月月工作任務都能高標準圓滿完成，并且有效的提升了班組的質量標準化水平，因此還得到了區隊的嘉獎，這樣整個班組在以后的工作中也提升了質量標準化意識。

四、模范帶頭，提高進尺

“干一行，愛一行，專一行”是他對自己工作的基本要求。在己1617-23160機巷施工時，這是我礦采用錨噴注新技術后的首個下分層掘進巷道，頂板破碎，新設備新工藝，大斷面等多重困難沒有嚇到他們，為保證區隊分配的任務圓滿完成，他身先士卒，出滿勤，干滿點，要求職工牢固樹立“能進兩排，決不進一排”的思想，鼓舞士氣，在每班交班前任務未完成的情況下，職工都不肯離開工作地點。其所在班組多次被評為優勝班組

五、強化作風，促進團結

張玉生在工作中踏踏實實，生活作風上更是嚴格要求自己，一方面能遵守各項煤礦安全規章制度、尊敬領導、團結同事；另一方面做到了勤勤懇懇、任勞任怨，從參加工作至今，從未在工作任務上向領導講過價錢，從未在工作條件上向領導提過要求，從未在工作待遇上讓領導為難。時刻牢記班長責任，勇于承擔比職工更多的責任和義務，始終發揮著先鋒模范作用。工友們有什么困難總是第一時間伸出援手，想法設法幫助同事解決困難。有次同事家中臨時有事，本因生病請假的他，為了不影響當班工作進度，拖著疲憊不堪的身體帶領班組圓滿完成任務。他的無私奉獻、愛崗敬業精神時刻影響這他所在班組的同事，致使他的班組是全隊出勤最穩定，也是最團結的。

俗話說無規矩不成方圓，作為班長的他時刻嚴格要求自己，對待班組內的任務分配，工分分配，堅決做到了對事不對人,一碗水端平，使班組內職工都擰成一股繩。

***同志就是這樣腳踏實地，立足本職崗位,年復一年、日復一日的奮戰在煤海的第一線，奉獻著自己的一生，用實際行動實現著自己在煤礦的人生價值。

煤礦班長申報勞模材料范文 第九篇

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業股份有限公司八礦。

30年的發展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業依靠職工求發展，職工依靠企業奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業持續發展提供了動力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。2014年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

以人為本建設安全之家

安全是煤礦企業的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業的特殊性質，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監員開展現場隱患排查，不定期組織群監小分隊對關鍵崗位、重點區域進行安全監督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發展。

班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業發展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。

發揮優勢建設文化之家

為適應企業發展形勢需要，推動礦區持續快速發展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養，注重職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創造良好環境，著力為職工提升素質搭建平臺。

為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據職業崗位需要和自身特點，參加職工職業技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業學習工作室。并充分發揮各學習工作室技術、資源、設備優勢，廣泛開展經濟技術創新、設備升級改造、科技項目研發等活動。由于在科技創新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得xxx特殊津貼的個人。5年來，各專業學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創經濟效益7956余萬元。涌現出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業發展帶來的嚴重沖擊，八礦工會深入實施工會“大學校”建設，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。結合企業重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創建“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經驗交流。

履行職責建設民主之家

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現。多年以來，無論企業勞動關系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發點，緊抓源頭參與環節不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動保護、生活福利、休息休假等關系職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現了與企業建設同步發展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關系模范企業”的單位。

為不斷推動勞動關系和諧企業建設的深入發展，八礦工會堅持把星級職代會創建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經常化、體系化管理模式。從創建目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規范、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平臺。

幾年來，面對日新月異的企業發展形勢，八礦工會謀發展、思穩定，按照有利于保障廣大職工對企業改革發展的知情權、參與權和監督權；有利于調動職工群眾參與企業生產經營的積極性和創造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業生產經營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業民主政治建設質量不斷提升。

濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業發展環境，為工會工作創新發展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發矛盾的波動點，及時對不穩定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，創建了職工代表礦情質詢會制度，實現了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業改革發展穩定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創新了運行機制和管理方式，實現了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

情系職工建設關愛之家

企業依靠職工創造效益，職工依賴企業求得發展。在企業發展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

根據不同職工的生活訴求，八礦工會充分發揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送溫暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據統計，僅八礦工會就為困難職工家庭發放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146余萬元。

在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支持，引導大家共同關注貧困學生入學問題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統計，經常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈。”

關懷職工生活體現的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工群眾抗御風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現。

經過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家。”這看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

凝心聚力建設和諧之家

企業進步離不開先進的科學技術做支撐，企業發展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

煤礦班長申報勞模材料范文 第十篇

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煤礦優秀班組長先進事跡材料

2010年元月，王××同志從四川省來到××礦業集團××煤礦（現××股份有限公司××煤礦），安排在采煤二隊工作。2013獲得了全國煤炭系統優秀班組長稱號。

王××在工作中十分肯用心學習，通過不斷實踐，他探索出一套行之有效的管理經驗和方法，給本班制定了一套較好的管理制度。王××管理班組有三圌條準則：一是合理分工奪高產，讓全班工人有錢掙；二是讓老工人發揮示范作用，用心去帶新工人；三是大事講，小事講風格。在工作中，王××作為一班之長，凡事總是先揀重、苦、臟的活干，自己力所能及的，決不讓工人多辛苦。對班組骨干，他總是能通過各種辦法去與他們溝通，敬重他們，讓他們更加樂于為班組作貢獻。對新工人，除了在工作上耐心細致地教導，把他們個個都培養成技術能手，在生活上也細心地關心、愛護，經常給他們以幫助。如在生活費上，有的工人來礦時間短，手上的錢不足，王××總是三十五十地為他們墊付生活費，保證他們工作上的積極性，使班員之間不是兄弟勝似兄弟，感受到礦山大家庭的溫暖。至于分配，王××總是堅持“六公開、一監督”原則，臺賬清楚，分配合理，一分一厘都落到實處。礦里為了節能降耗，增盈創效，不少材料都是考核到班組。有一個月，因為工作面條件不太好，班里材料超耗

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了100多元，王××怕工人情緒受影響，在分配時用自己的班長補貼給墊上了。從那以后，王××與班員一起，非常注重材料節約和回收復用工作，噸煤火工材料總要比考核要低元，給礦、隊、班都創出不少效益，職工也因此增加了不少收入。鐵打的營盤流水的兵，由于王××的這份情、這份意，多年來，盡管該班新工人進出不少，但工人的出勤率都很高，工效均超過礦平均水平的20%以上，該班組穩定，素質較高，精神面貌好，隊伍戰斗力強，職工年人均收入近2萬元，居全礦榜首，王××班成了××煤礦的一個“品牌”。

作為一名煤礦職工，王××同志始終把自己當作礦山的主人，做到干一行，愛一行，用自己的青春和汗水，為礦山兩個文明建設作出了貢獻，被譽為采煤線上的好漢子。

煤礦班長申報勞模材料范文 第十一篇

保運一區一隊，是我區技術含量相對較高的班組。該班組肩負著我礦老副井、新副井、主井三個提升井口日常檢修安全及維護工作，同時還負責了我礦兩個抽風井的維護任務。盡管該班組所肩負的任務巨大，但是該班組成員從未叫苦叫累，而是以樂觀積極的心態，堅忍不拔的精神，一次又一次地完成了礦及區所下達的各項任務。

該班組在2010年度工作中表現突出，各項工作圓滿完成，得到了我區領導班子一致贊揚。尤其是在反浪費，厲行節約資源方面更是尤為突出。

以前該班組日常檢修時遇到設備損壞，軸承出現異常等情況時，首先想到的不是去修而是去換。因此很多剛換上去不就的設備材料，卻因某種原因出現故障再一次被“檢修工”當作問題部件給淘汰，再一次換上了新設備。這不僅造成了設備資源浪費，還加重了我區材料費用的負擔。從而使這個班組的“檢修工”被周圍同事戲稱為“換機工”

然而最近幾年隨著整個班組素質與業務水平的提高，該班組成員節約意識也相應提高。為了反對浪費，厲行節約，該班組制定相關獎罰措施，進一步強化班組管理，加大處罰力度，力爭從源頭上降低生產過程中的各種浪費。使班組成員的思想由“壞了就領新的”想法轉變成了“省下了就是掙到”的理念。從小事做起，一個軸承、一顆螺絲乃至一根鐵絲，都要利用或及時回收返庫，以舊換新，對一些壞的滾動罐耳、絲桿、油缸、齒輪泵等進行修復再利用。該班組在2010年緊在滾動罐耳修舊修舊利廢這一方面就為我區節省了近八萬的材料費用，整個班組成員默默地盡著自己的一份努力，從源頭上，從行動上杜絕了浪費現象，在節能降耗這一反面為我區做出了巨大貢獻。

幾年來，一隊以安全、質量、“五好一準確”優秀班組創建活動為契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識，全面提升了員工對于質量、安全、成本、誠信意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展。通過以上工作，一隊成功的打造了優秀的團隊文化。

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