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以人為本的議論文范文(篇一)

以人為本是酒店文化的核心內涵，成功的酒店管理也都以人性化的文化管理為其主要特質。酒店文化不僅是酒店在激烈競爭中的制勝法寶，更是酒店特色經營、可持續發展的源泉。在酒店文化建設中，以人為本、以員工為中心，是酒店文化建設中核心任務。

一、酒店文化中的人本內涵

酒店文化，是中外賓客在酒店中感受到的文化的總和，是企業文化在酒店行業中的具體表現形式，是“以飯店經營理念和飯店精神為核心，以特色經營為基礎，以標記性文化載體和超前性服務產品為形式，在對員工、客人及社區公眾的人文關懷中形成的共同的價值觀、行為準則和思維模式的總和”，是酒店在為社會提供各種產品與服務的過程中表現出的物質形態和精神形態的統一體。

酒店文化是一個由表及里、由淺入深組成的一個完整的結構體系。其結構層次的劃分，學者們有的將其分為物質、行為（制度）、精神三個層次，也有的將其分為四個層次，即表層物質文化、淺層行為文化、中層制度文化、核心層精神文化，其中“表層物質文化，包括飯店員工的風貌、酒店景觀、飯店用品和產品文化，它是飯店文化的外在表現;淺層行為文化，主要包括員工禮儀、飯店的經營活動、教育活動和文體活動;中層制度文化，主要包括規章制度、企業制度、領導制度和組織機構;核心層精神文化，包括員工文化素質、核心理念、管理思想、思想模式”等。

文化是一個綜合的概念，不管是三層，還是四層的結構體系，其實都是相對而言的。本人認為四個層次的劃分相對有序而細致地區分了酒店文化由表及里的內涵，在酒店文化概念的這四個層面中，以員工為中心、以人為本的人本內涵，貫穿著酒店文化的表象及內核，成為最為核心的內涵。酒店員工是酒店存在和發展的基礎，是飯店的主體服務力量，他們既是酒店文化建設的客體對象，同時也是酒店文化建設的主體實施者，是酒店形象與價值的體現，是酒店文化的靈魂。

二、以人為本的酒店企業文化特質

1、酒店管理者強烈的人本思想

“員工第一”的思想理念是成功酒店的企業文化中最顯著的一個特質。對于酒店管理者而言，在思想意識里明白：我們不能單單要求我們的員工為顧客提供優質服務，要想顧客滿意，只有酒店內部的員工滿意了，他們才會竭誠為顧客提供“高標準的服務”。

2、人才是酒店最寶貴的資源 人才是企業最寶貴的資源已成為有識之士的共識，酒店的競爭即是人才的競爭，人才是酒店賴以生存和發展的根源。酒店管理者要愛才、識才、容才，知人善任，人盡其才。酒店有了一流的人才，才能有一流的管理、一流的服務。以人為本的酒店企業文化強調以人為中心的管理。“沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客”，是成功酒店管理者的共識。

3、人性化的酒店文化管理

企業文化作為一種企業管理理論，是從一個全新的視角來思考和分析企業的運行，把企業管理和文化之間的聯系視為企業發展的生命線，把企業管理從技術、經濟層面上升到文化層面。人性化的文化管理被視為酒店管理的最高境界。

酒店人性化的文化管理，在酒店形成一種有利于發揮員工的主觀能動性、有利于挖掘員工潛力的民主、自由的氣氛，讓員工生活在輕松、和諧、愉快的環境，在輕松愉快的氛圍中，員工更容易表現出難以置信的良好精神狀態，贏得顧客的高度滿意

三、建設“以人為本”酒店文化的措施

1、積極合作，培養員工團隊精神

酒店文化是一種文化氛圍、道德氛圍和工作氛圍，對于員工而言就如同作物良好的土壤，它能夠提高員工的積極主動性，加強員工的合作精神，激發員工的創造力和增強酒店的凝聚力。每一位員工進入這個氛圍里很自然地會受到熏陶和教化，產生一種從善如流的心態，發自內心遵從它﹑喜歡它，并以它為楷模和標準來自覺規范和約束自己的行為，從而給人一種潛在的動力，催人奮進。大家團結協作，并自覺通過努力向顧客提供最佳服務。

2、尊重員工，營造快樂工作氛圍

尊重是溝通的主題，而關注則是尊重的體現，快樂的工作氛圍不僅能夠使員工的服務態度更加熱情，也能夠使他們的工作效率大大提高。

深圳香格里拉飯店非常重視員工感受，認為“一切從人做起”是提供良好服務的保障。香格里拉有非常的漂亮員工區，餐廳豪華、時尚，而且帶有文化氣息，還取了一個非常好聽的名字，叫“香格人家”。這看上去不像是員工餐廳，很像是待客區的藝術餐廳。總經理認為：優雅舒適的環境，可以使北京香格里拉飯店的員工每天都能在一個極其愉悅輕松的環境中開始一天的工作。這一點正是他和飯店管理層的追求所在。

3、信任員工，給予員工充分授權

古語說“用人不疑，疑人不用”。對員工授權，讓他們放開手腳自主地完成工作任務，盡情地把工作才能發揮好，這是對酒店員工信任的最好詮釋。如果員工在服務中需要層層匯報才能解決問題，一會影響工作效率，二會影響員工的情緒，抑制員工解決問題能力和創造力的發揮。

4、多元培訓，提供員工發展空間

培訓員工是建設以人為本的酒店文化的關鍵環節。多元化地培訓員工，可以增強酒店員工服務過程中的信心，使員工面對任何情形都能得心應手。理性的員工總會挑選那些能資助自己終身學習、給予各種培訓，從而促使自己事業發展的工作氛圍的企業。對一線員工認真選拔和良好培訓，給予他們解決顧客問題的自由，獎勵他們良好的表現，甚至是給予確保完成任務的責任，都能使他們產生高度的自信和滿意度。

通過多元的培訓，員工可以掌握較強的工作能力，而且隨著他們的能力提高，管理者就可以把一些責任和做決定的權力下放給一線員工，使他們感受到自身的發展和提高，進而感受到他們也有很大的發展空間和機會。

以人為本的議論文范文(篇二)

1.營造以人為本的企業文化氛圍。現代企業在自身文化建設中應融入人本理念，營造以人為本的企業文化氛圍，尊重員工、關心員工，維護員工個體利益，為其實現個人價值創造條件，并以此來推動企業的發展，提高企業的市場競爭力。只要員工找到歸屬感，企業組織才能形成強大的凝聚力和向心力，從而確保擁有持久的戰斗力。具體而言，應做到以下四點：首先，在人本理念指導下構建企業組織結構，形成內化機制，促進企業良性發展；其次，將員工作為組織的核心要素，讓員工參與到組織建設中，充分發揮其積極創造性；再次，企業應重視人力資源的開發，注重引入和培養人才，是人力資源獲得最大限度的開發；最后，應注重發揮企業的協調作用，創造和諧的人際關系環境，為員工個人價值的實現創造條件。

2.建立以人為本的企業管理機制。為了適應市場經濟發展和國際化競爭的需要，現代企業必須建立以人為本的企業管理機制，這可以從以幾點入手：第一，建立人才管理機制，在人本理念指導下，改變傳統的用人方式，注重對人力資源的開發和人才的培養，要考慮到才能和品質兩個方面；第二，建立企業與員工的溝通機制，通過對員工的了解以及對員工建議的利用，尊重員工的差異性，對其進行合理利用，做到人盡其才，保證人才的合理流動；第三，健全薪酬激勵機制，尊重員工權益，通過員工創新，使企業更具活力。

3.建立現代企業人本管理模式。我國正處于社會轉型期，國內企業需要一個適應過程，在推行人本管理過程中也必然會遇到各種問題，企業應結合自身的情況，進行深化改革，通過建立現代企業人本管理模式來扭轉現階段企業管理面臨的發展困境，如改革工資制度，完善社會保障制度，使企業能夠以更積極的姿態參與到國際市場競爭中。

以人為本的議論文范文(篇三)

中國xxx三代領導人在中國革命、建設、改革的不同歷史時期，適應形勢和任務的變化，認真總結經驗，努力探索人類社會發展規律、社會主義建設規律和xxx執政規律，及時地提出關于發展的理論和戰略、策略思想。

以人為本是科學發展觀的本質和核心。發展歸根結底都要著眼于人，著眼于對人日益增長的物質和精神的，以及自身發展需要的滿足。堅持以人為本就是堅持以人民為本。

黨的xxx報告中提出的全面建設小康社會的發展目標，體現了全面、協調、可持續發展的科學發展觀。黨的十六屆三中全會提出的“五個統籌”的要求，是對科學發展觀的具體化。

《xxx中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出：“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”這是我們黨關于發展問題的最新認識和表述，表明了黨在發展觀上的與時俱進。堅持這樣的發展觀，對于完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會，推進中國特色社會主義和民族復興的偉大事業具有重要意義。

一、高度重視發展，把發展作為黨執政興國的第一要務，是黨對三大規律認識不斷深化的結果

重視發展是中國xxx三代領導人、xxx、既一脈相承又與時俱進的一貫思想。在中國革命、建設、改革的不同歷史時期，適應形勢和任務的變化，他們都認真總結經驗，努力探索人類社會發展規律、社會主義建設規律和xxx執政規律，及時地提出關于發展的理論和戰略、策略思想，并依此制定正確的路線、方針、政策，領導黨和人民謀求和推進事業的發展。

首先從辯證唯物主義和歷史唯物主義的哲學高度，論述了發展的絕對性，指出“社會總是前進的，前進是個總的趨勢，發展是個總的趨勢”，同時揭示了發展“是事物內部的必然的自己的運動”，“任何現象自身的矛盾性引起事物發展，這是唯物辯證法的發展觀的基本要素”。從這個“基本要素”出發，把馬克思主義基本原理同中國實際緊密結合起來，科學地分析了中國革命、建設的矛盾和矛盾運動，制定了一整套具有中國特色的新民主主義革命理論、路線、方針、政策，領導黨和人民經過艱苦卓絕的斗爭取得了新民主主義革命的勝利，并且開始了在“一窮二白”的國度進行社會主義革命和建設的艱苦探索。針對探索中的經驗和教訓，提出要注意從實踐中總結和認識社會主義建設的客觀規律，以克服盲目性。

面對我國社會主義建設遭受嚴重挫折、拉大了同發達國家本已縮小的差距這種情況，xxx力挽狂瀾，撥亂反正，堅持解放思想、實事求是的思想路線，通過實現黨的工作重心的轉移、“一個中心、兩個基本點”的基本路線的制定和實施，以及對“什么是社會主義、怎么建設社會主義”基本問題的回答，逐步廓清了我國社會主義建設持續、健康、快速發展的道路。xxx把發展問題同社會主義制度的優越性和社會主義事業的命運緊緊聯系起來，同xxx執政后的首要任務緊緊聯系起來。他說：“正確的政治領導的成果，歸根到底要表現在社會生產力的發展上，人民物質文化生活的改善上。如果在一個很長的歷史時期內，社會主義國家生產力發展的速度比資本主義國家慢，還談什么優越性？”他認為和平與發展是當今時代的兩大主題，我們一定要抓住機遇，把中國發展起來。他總結國內外的經驗，指出經濟發展隔幾年上一個臺階是必要的也是可能的。針對發展中出現的各種矛盾和問題，他說“發展才是硬道理”。在論述改革、發展、穩定的關系時，xxx強調改革是發展的動力，穩定是發展的前提，發展是改革的目的和穩定的保證。針對我們在現代化建設過程中曾經出現過的兩個文明建設一手比較硬、一手比較軟的情況，xxx強調物質文明建設和精神文明建設要兩手抓、兩手都要硬。直到1992年春天視察南方時他還說：“廣東20年趕上亞洲‘四小龍’，不僅經濟要上去，社會秩序、社會風氣也要搞好，兩個文明建設都要超過他們，這才是有中國特色的社會主義。”

當世界和中國即將進入21世紀的時候，面對世界多極化、經濟全球化、科學技術迅猛發展、綜合國力競爭日趨激烈的形勢，審時度勢，豐富和發展了、xxx關于發展的思想，提出了發展是黨執政興國的第一要務的觀點，表明了我們黨對三大規律認識的進一步深化，使我們黨的發展觀進入了一個新的境界。xxx報告對發展是黨執政興國第一要務的觀點進行了深刻而精辟的論述，指出：

第一，馬克思主義執政黨必須高度重視解放和發展生產力，離開發展，堅持黨的先進性、發揮社會主義制度的優越性和實現民富國強都無從談起。

第二，我們黨在中國這樣一個經濟文化落后的發展中大國，領導人民進行現代化建設，能不能解決好發展問題，直接關系人心向背、事業興衰。

第三，黨要承擔起推動中國社會進步的歷史責任，必須始終緊緊抓住發展這個執政興國的第一要務，把堅持黨的先進性和發揮社會主義制度的優越性，落實到發展先進生產力、發展先進文化、實現最廣大人民的利益上來，推動社會全面進步，促進人的全面發展。

第四，發展必須堅持以經濟建設為中心，必須堅持和深化改革，必須相信和依靠人民，必須集中全國人民的智慧和力量，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。從一定意義上說，xxx報告所闡述的“三個代表”重要思想，就是中國xxx代表人民利益謀求發展的思想。“先進生產力的發展要求”、“先進文化的前進方向”，都蘊含著發展。

綜上所述，我們可以得出這樣的認識，、xxx、都是從對三大規律的全面認識和整體把握上論述發展問題的。但更多的是從人類社會發展規律的角度強調發展問題，xxx更多是從社會主義建設規律的角度強調發展問題，則更多的是從xxx執政規律的角度強調發展問題。三代領導人從宏觀到微觀、從抽象到具體、從理論到實踐，從發展觀的角度反映了我們黨對三大規律認識的不斷深化。

以為xxx的新的xxx領導集體，繼續推進我們黨對發展問題的認識。在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話中，指出：“在我國社會主義初級階段，我們黨作為執政黨的根本任務就是發展生產力，發展是我們黨執政興國的第一要務。發展是以經濟建設為中心、經濟政治文化相協調的發展，是促進人與自然相和諧的可持續發展。中國xxx人要堅持以興國為己任、以富民為目標，走適合中國國情的社會主義發展道路，經過長時期的努力，不斷使經濟更加發展，民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實，不斷促進人的全面發展，不斷向黨的最終目標前進。”在這樣認識的基礎上，黨的十六屆三中全會通過的《決定》，作出了關于我們黨的科學發展觀的最新概括。

二、堅持以人為本，促進人的全面發展，是實現發展的出發點和落腳點

在xxx中央的決定中寫上“堅持以人為本”，這是前所未有的。因為在過去相當長的時間里，一提“以人為本”，就使人把它等同于費爾巴哈和車爾尼雪夫斯基等人主張的人本主義。費爾巴哈的人本主義抽去人的具體的歷史條件和社會關系，而把人僅僅看作是一種生物的人，把現實的人的特征和屬性看作是單個人所固有的抽象物，因而被馬克思所批判和糾正。車爾尼雪夫斯基也把他的學說稱之為人本主義，列寧則認為，這種人本主義是“關于唯物主義的不確切的膚淺的表述”。其實，我們黨所強調的以人為本同上述的人本主義有著本質的不同。

首先，我們黨強調的“以人為本”中的“人”，不是單個人所固有的抽象物而是一切社會關系的總和，也就是說要在社會關系中把握人的本質并在社會關系的變化中實現人的發展。

其次，我們黨強調的“以人為本”是指人在發展中具有根本性的地位和作用，也就是說，人既是發展的主體又是發展的對象。不論是經濟的發展還是社會的發展，都是以人為主體來進行的。人在實現經濟和社會發展的過程中也實現了自身的發展。

第三，我們黨強調的“以人為本”就是要實現人的全面發展。實現人的全面發展，即人的勞動能力、社會關系和個體素質的全面自由發展，是經濟和社會發展的根本出發點和落腳點。離開人的發展來談發展，這樣的發展毫無意義也根本無法實現。

以人為本是科學發展觀的本質和核心。堅持以人為本，要求我們在發展中不能只見物不見人，只追求物質生產力的發展速度而不顧及或較少顧及人的生存條件、生活質量和人的素質改善和提高的程度。而是要一切以改善人的生存條件、提高人的物質生活、政治生活和精神生活的質量和推進人的全面發展為轉移，也就是說所有的發展歸根結底都要著眼于人，著眼于對人日益增長的物質和精神的，以及自身發展需要的滿足。重視人也是中國古代的重要思想。《黃帝內經》中說：“天覆地載，萬物悉備，莫貴于人。”就是說人是世間最可寶貴的。人的生命和生活始終是第一位的，關愛人的生命，改善人的生存條件和生活質量是發展的第一要義。

堅持以人為本，還要求我們在發展中高度重視和充分發揮人的主體性作用，最廣泛最充分地調動一切積極因素，最大限度地發揮人的聰明才智、人的主動性和創造性，在全社會造成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的制度和氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以利于發展，以造福于人民。

堅持以人為本，也要求我們在發展中不斷提高作為生產力中最活躍因素的人的素質，這是發展快慢、大小、好與不好的決定性因素。提高人的素質要靠教育和學習。要把教育擺在優先發展的戰略地位，使人民享有接受良好教育的機會。要堅持教育創新，深化教育改革，全面推進素質教育，努力造就與經濟社會發展需要相適應的數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才。要努力形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。

從一定意義上說，堅持以人為本就是堅持以民為本，即以人民為本。因為在社會主義中國絕大多數人是作為人民中的一員而存在的。以人民為本的發展，必須是實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益的發展。人民既是發展的實現者又是發展成果的享有者。人民在改造客觀世界、為自己創造新生活的同時，也在改造主觀世界，為自身發展創造新的條件。作為領導我國社會主義改革、建設、發展核心力量的中國xxx，必須立黨為公、執政為民，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意地為中國最廣大人民謀求體現他們根本利益的發展。因此，我們在提出堅持以人為本的發展觀的同時，還要提出堅持以民為本的執政觀。這是兩個緊密聯系在一起的問題。發展是為了實現人的全面發展的發展；執政是為了實現人民根本利益的執政。以民為本的執政觀同我國古代“民惟邦本”的主張雖然有某種思想上的聯系，但卻有本質的區別。我們黨作為執政黨，同人民群眾的關系不是統治者與被統治者的關系，而是先鋒隊和主力軍的關系，是利益主體的代表和利益主體的關系，是血肉關系、魚水關系、種子和土地的關系。黨代表人民的利益而執政，除了人民利益以外，沒有自己特殊的利益。以人民為本是黨的性質、任務和宗旨所決定的。把堅持以人為本的發展觀和堅持以民為本的執政觀結合起來，我們黨才能抓好發展這個執政興國的第一要務，把人民的根本利益實現好、維護好、發展好，并在這個過程中不斷提高自己的執政能力，以便更好地為人民而執政。

三、只有經濟、社會、人與自然的全面、協調、可持續發展，才是科學的發展

在現實中，經濟、社會、人、自然是緊密聯系在一起的，無論哪一方面的發展，都不可能離開其他方面而獨自進行，否則就要受到社會和自然發展規律的懲罰。我們黨在領導全國各族人民進行社會主義現代化建設的過程中，愈來愈深刻地認識到這一點，并進而總結出經濟、社會、人與自然全面、協調、可持續的科學發展觀。

要堅持這樣的發展觀，必須處理好以下三個層次的關系。

一是要處理好經濟發展與社會發展的關系，堅持以經濟建設為中心，努力實現經濟與社會全面、協調、可持續發展，或者說努力實現經濟、政治、文化的全面、協調、可持續發展，物質文明、政治文明、精神文明的全面、協調、可持續發展。馬克思主義認為，物質生產是人類最基本的實踐活動，物質生產力是人類社會發展的最終決定力量，同物質生產力一定發展階段相適應的生產關系的總和，構成為有法律的和政治的上層建筑豎立其上，并有一定的社會意識形態與之相適應的該社會的經濟基礎。物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。所以，掌握了xxx的xxx，一定要把解放和發展生產力作為自己的根本任務，把包括發展生產力和調整改革生產關系在內的經濟建設作為自己的中心工作。對此一定要堅定不移而不能有絲毫動搖。因為只有如此，才抓住了社會發展的主要矛盾，才能為社會發展提供必要前提和堅實基礎。但是，經濟建設并不是社會發展的全部，也離不開社會其他方面的發展，否則社會將變成畸形，經濟建設本身也將受到阻滯和破壞。這一點在人類社會發展中并非沒有前車之鑒，在我們自己的發展中也有過經驗和教訓。因此，我們謀求的發展，從社會結構的角度來看，是以經濟建設為中心的經濟、政治、文化的全面、協調、可持續發展；從社會文明的角度來看，是以物質文明為基礎的物質文明、政治文明、精神文明的全面、協調、可持續發展。這樣的發展，既突出了重點又照顧了全面，既堅持了唯物論又體現了辯證法。

二是要處理好經濟社會發展與人的發展的關系，堅持以促進人的全面發展為根本著眼點，努力實現經濟、社會與人的全面、協調、可持續發展，或者說在不斷推進物質文明、政治文明、精神文明的同時不斷推進人的全面發展。人類社會發展的歷史證明，人的發展同社會的發展是緊密聯系、不可分割的。首先，人的發展離不開社會的發展。因為人的基本特性就是社會性，人的本質是一切社會關系的總和，只有人賴以生存和發展的社會關系包括經濟關系、政治關系、文化關系等得到了發展，人才能發展。其次，社會的發展也離不開人的發展。因為人的發展既是社會發展的條件又是社會發展的目的。社會不能脫離人而存在，社會的發展沒有人的發展也將難以實現，社會發展既是出自人的需要也是為了滿足人的需要。人們日益增長的物質生活、政治生活和精神生活的需要推動著社會經濟、政治、文化的發展。人們所具有的物質方面和精神方面的素質，一方面是社會發展的結果，一方面又決定著社會的繼續

發展。實踐表明，離開人的發展的“發展”既不是我們需要的發展也是實現不了的發展。要實現科學的發展，必須堅持人與社會的統一，人的發展與社會發展的統一，在經濟社會發展過程中不斷提高人的物質生活和精神生活水平，不斷提高人的素質，努力做到經濟社會的全面發展與人的全面發展相輔相成。

三是要處理好經濟、社會、人的發展與自然的發展的關系，堅持人與自然的和諧統一，努力實現經濟、社會、人與自然的全面、協調、可持續發展，或者說使人類社會的發展變化同自然界的發展變化相適應、相融合、相一致。中國古代就有“天人合一”的偉大思想，主張人與自然相和諧，人類社會與自然界相統一。但是，由于人類生產活動的開展，而又如馬克思所說“一切生產都是個人在一定社會形式中，并借這種社會形式而進行的對自然的占有”，這種和諧統一逐漸發生了變化，特別是進入資本主義大生產以后，人與自然的矛盾、對立和分裂日益明顯，并且愈演愈烈，終于使人類不斷受到自然界的抗拒和懲罰。正如xxx在《自然辯證法》所告誡：“我們不要過分陶醉于我們人類對自然界的勝利。對于每一次這樣的勝利，自然界都對我們進行報復。”人與自然的關系的歷史昭告我們，人類社會要實現可持續發展，必須正確處理經濟社會發展與人口、資源、環境的關系，促進人與自然的協調與和諧，使人們在優美的生態環境中工作和生活。中國作為一個正在崛起的發展中大國，在現代化進程中一定要汲取別國和本國在對待自然界方面的經驗教訓，注意控制人口，注意保護生態和環境，走經濟、社會、人與自然和諧統一的可持續發展之路。

黨的xxx報告中提出的全面建設小康社會的發展目標，體現了經濟、社會、人與自然的全面、協調、可持續發展的科學發展觀。黨的十六屆三中全會作出的《決定》，提出了統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，是對經濟、社會、人與自然全面、協調、可持續發展的科學發展觀的具體化。只要我們黨堅持把發展作為黨執政興國的第一要務，領導全國各族人民聚精會神搞建設，一心一意謀發展，同時又堅持以人為本的全面、協調、可持續的科學發展觀，全面建設小康社會的目標一定能夠實現，中華民族也一定會在中國特色社會主義的道路上實現偉大復興。

以人為本的議論文范文(篇四)

通過學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。

“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規程安全制度，認真學習安全有關法律法規；其次養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發現整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位員工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。

讓人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。

通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”、底線思維、務實安全生產基礎，深刻吸取事故教訓，整改隱患，徹底扭轉煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產上新臺階。今后的工作重點落實：

（一）開好班前會。

作為煤礦生產企業每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程，通過開班前會每個區隊總結上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態，如有異常作好思想工作。

（二）安全學習。

礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據政策監督煤礦企業；組織學習三大規程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

（三）落實制度。

好的企業就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業的各項有關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產管理的目的。

（四）現場管理。

對于一個掘進隊工作面的安全、質量、生產的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業最靠前的現場指揮員和戰斗員，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環境，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現場管理的前提，是創造安全、質量、生產一流的必要條件。

（五）以人為本，提高職工素質。

要搞好一個企業首先干部職工要團結一心，這就要求干部要經常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見；了解職工的家庭環境、以及每天上班時的思想動態，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質是煤礦安全生產的必不可少的條件；沒有職工我們的安全生產就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產就無保證，因此以人為本，提高職工素質是我們搞好企業的前提。

以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產設計、生產流程、技術操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發生，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現狀，這也必然要求煤礦企業和煤礦人，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念。

而要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發生的情況，被困的人也會精誠團結，協同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無人本思想，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設施如何完備，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業愛家；也只有如此，才不會被利益所驅，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現員工與企業的和諧發展。

以人為本的議論文范文(篇五)

海，是無邊的。“黃河之水天上來，奔流到海不復回”說明了海之廣。站在海邊遠眺，可看見遙遠的前方有一條無止盡的邊，那是海的邊嗎？不，海沒有邊！那是天涯，是海角，是世界之末棱，是高峰之巔。在人們視野可及之處，那條邊把海與天連在了一起，那是天的邊，也是海的邊；人們不知道，在他們視野不及之處，天依然是天，海依然是海。天，無邊無際；海，滔滔不絕。

海，是博大的。“百川異源，而皆歸於海”，海擁有的胸襟無人能及，它容納來自五湖四海的江河，哪怕是一滴露珠，它也不肯舍棄，所以它著有“海水不可斗量”的美稱。海，有著君皇般的氣度，它讓海水滋潤已乾枯的河床，它讓久違故園的魚兒重享自由……哪怕是一滴露珠，它也不忍看它升華。它的所作所為始終遵奉著一句格言——海納百川，有容乃大！

海，是多情的。還記得那位勇於追求自己的愛情而犧牲的海的女兒嗎？她為了得到真愛，拿自己的生命作賭注。可惜，她輸了，她得到的只是一番凄美的渴望。在她縱身跳入大海，化作泡沫的那一瞬間，有多少人為她的魄力驚嘆，有多少人為她對愛情的付出感動，有多少人為她的遭遇落淚。她來自大海，最後又回歸大海；她生於大海，最後又與大海融為一體；她的愛情產於大海，最後又在大海中結束。海，是她最初的搖籃，又是她最終的歸屬。她的死，換來了全世界的目光，人們到海邊玩耍時，會特地留意波瀾壯闊的海面，等待人魚公主登岸，對月流珠。海，是善變的。當晚風與海面擦間而過時，海彷佛是溫柔體貼的媽媽，愛撫般地抹平海灘上的足跡，輕聲地哼著催眠曲哄孩子入睡。忽而狂風大作，海像是一頭暴躁的獅子，懷著滿腔怒火向大地發作，它摧殘樹木，淹溉四野，鬧得天翻地覆，天旋地轉。它的變化，沒有任何預兆，令人琢磨不透，但這更顯露出它的個性，它的飛揚跋扈中滲出一絲野性的美，它要用行動告訴人們，它討厭約束，它希望得到公平的待遇，如果有人想從它這里得到，那他就必須付出。

海，是神秘的。古有精衛填海的傳說，但幾千年過去了，海的風采依然如舊，有誰能參得透，在海的最深處到底蘊藏著什麼？面對著大海，我要歌唱，我要為大海寫一首贊歌，深情地譜出這變化莫測的大海。海，你是美麗的！我動情地唱著。

以人為本的議論文范文(篇六)

談心時間：

談心地點：

談心人員：__支部全體黨員

談心內容：以__主題進行談心，查擺問題，分析原因，提出意見。

談心內容：

___：今天開展談心活動，目的是要結合“三嚴三實”主題教育活動的開展，通過反思當前工作中存在的問題，分析原因，提出改進辦法，使得今后更好的開展工作。希望大家開誠布公、暢所欲言，多提意見、建議。

___：這段時間我認真學習了黨的十八大和十八屆四中全會精神。通過這些思想理論教育學習，我的政策理論水平得到了很大提升，為我今后的工作提供了重要動力和支持。

在以后的工作中，我會繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不斷加強學習，以先進的理論指導自身的工作實踐，在工作中做到全心全意為人民服務，虛心聽取同事的意見建議，并及時加以改進，服務好同事，服務好客戶。

___：這一段時間我通過學習黨章、《___委關于貫徹落實改進工作作風密切聯系群眾有關規定的若干意見》等文件，進一步加強了對我黨以人為本、執政為民的認識，這是黨的性質和宗旨的集中體現，是貫徹落實科學發展觀的基本要求，也是我們黨一貫的**主張和執政理念。

通過這次**生活會，我會進一步反思自身在工作中存在的不足，虛心向各位領導和同事學習，不斷總結、從而提升業務水平，提升服務質量。

___：按照主題教育計劃要求及支部工作開展計劃，我認真學習了“三嚴三實”的背景與內涵等，并結合自身工作實際進行了深入思考。在工作中，我一定要以科學發展觀指導實際工作，深刻查找自身不足，進一步轉變工作作風，注重理論與實踐相結合，學以致用，不斷提高運用理論指導實踐的能力，不斷提高業務水平，促進工作邁上新臺階。

在實際工作中多聽同事的意見建議聲音、客戶的建議，盡所能為客戶解決實際問題，維護客戶根本利益，堅持“客戶為中心”的服務理念，始終把客戶利益放在*位，維護形象。

___：通過這次**生活會，我更加深刻認識到加強理論學習的重要性。在知識爆炸的時代，思想**學習始終是保持黨員先進本色的法寶。通過多學習黨的經典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神等，適應新形勢要求，更好地完成黨交給我們的工作任務，服務好每一名客戶。

___：創新是進步的動力，只有敢于創新，不斷創新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規，固步自封都是事業不斷發展的敵人。在工作中，要勇于面對挑戰，用創新的方式_實際工作中遇到的種.種難題，干好本職工作，以實際行動踐行以人為本執政為民的宗旨和理念。

____密切聯系群眾是黨的優良作風和基本工作方法，在任何時期都不能忘。以人為本的執政理念是新時期黨的工作策略，最能體現我黨為人民服務這一根本宗旨。作為一名黨員干部，來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發點和落腳點，我會時刻牢記和實踐全心全意為人民服務的工作宗旨，在日常工作中不斷提升服務技能、加強新產品、新業務的學習，學以致用。

___：大家都談了自己的感受，從中可以看出大家對這次**生活會認識比較深刻，在思想、工作、學習等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，繼續提高，不斷進步，爭取取得更好的成績。

以人為本的議論文范文(篇七)

四川省瀘州市桃子溝煤礦“”事故警示教育片后，讓人感到極大的震撼，使我深刻認識到：“安全是最大的效益。”

該礦違法開采未經批準的煤層，安全管理混亂，采煤方式采用淘汰的前進式采煤法，通風混亂且不安裝瓦斯傳感器，上層違法違章指揮，現場工作人員違法違章作業，為了個人利益，將人的生命置之度外，造成了重大事故。

我們應該深刻接受事故教訓，扎扎實實地把安全工作做好，促進企業各項工作的開展，以人為本，保證安全生產工作。首先，我們要從思想上高度重視安全工作。牢固樹立“安全第一”的思想，始終把安全工作放在各項工作的首位。作為一名管理人員，更應當樹立起“安全為了自己”的主動安全觀，從個人的幸福、家庭幸福這個角度，主動地想著安全，從小處著眼，從小事抓起，把安全工作做細做實。我們主要必須做到以下幾點。

一、要堅決杜絕違章行為。事故的發生，絕大多數都是人為造成的，說到底就是違章造成的。違章是安全的大敵，是事故的源泉，只要我們什么時候、什么地點都遵章作業，規范操作，事故就會遠離我們。

二、要學習掌握好安全知識和安全技能。不僅要有安全意識，還要做到自我保安，我們必須具備安全知識和安全技能。我們要主動的學習，在實踐中掌握安全技能，并把這些技能運用到實際工作中，做到“四不傷害”。

三，要把安全工作落實在現場、落實在行動中。要將《煤礦安全規程》、安全質量標準化標準、現場安全措施等各項規章制度和措施，落實到本職崗位中、落實在現場。

在今后的工作中，我們必須以人為本，注重安全工作，從思想到現場扎住安全生產的每一個環節，從開班前會、換工作服，到現場工作的每一個步驟，都要時刻，以安全為前提，做好“四保”，確保安全生產工作順利進行。

以人為本的議論文范文(篇八)

摘要：急診護理要具有“不拋棄，不放棄”的職業素養和責任意識，要具備牢固的護理知識，具備正確、熟練的急救技術和良好的心理素質，樹立以人為本的人性化服務理念。

關鍵詞:不拋棄，不放棄；急診護理；以人為本

急診科是醫院搶救急、危、重癥的第一線，隨著現代急診醫學的發展以及人們物質和文化生活水平的提高，各種突發性事故的不斷增加，人們迫切需要高質量、高效率、服務好的急救工作，對急診護理的要求越來越高。作為急救護理人員，應該不斷加強學習，具備牢固的護理知識，樹立以人為本的護理意識，堅持“不拋棄，不放棄”的職業操守的服務理念。

1、牢固的護理知識是急診護理的前提

“不拋棄，不放棄”是一種對病人強烈的責任感。掌握牢固的護理知識和正確、熟練的急救技術是有效展開急救護理的前提。急診工作的突出特點是搶救生命，要求急診護理人員具備高度搶救護理意識。急診護理在搶救中時刻處于應激狀態，各項搶救操作是技術性很強的工作，搶救的效率往往決定于某項操作的瞬間。因此不僅要求急診護士有敏捷、快速的反應和果斷處理問題的能力，還要有精湛嫻熟的操作技術。一要快，即動作熟練，手急眼快，干凈利落，用較少的時間高質量的完成操作任務；二要準，即操作起來準確無誤，恰到好處；三要穩，即動作輕柔，靈巧，有條不紊可使病人獲得安全感；四要好，即質量高，效率好。嫻熟的技術在急診搶救工作中是非常重要的，往往能為病人贏得搶救時間。

2、應具備良好穩定的心理素質

急診工作充滿風險，具有不穩定性，無規律性。面對突發事件，如自殺、他殺、酗酒、電擊等，情緒穩定性差的護士可能心理準備不足，心理防線易被突然升高的瞬間壓力所沖垮。若想在處理突發事件和搶救病人時處變不驚、泰然自如，就必須在平時訓練中提高心理適應能力時刻作好處理突發事件的心理準備，把緊張的搶救變成得心應手的工作，以筑起穩固的心理防線。穩定的心理素質，有助于專業技能的正常發揮，同時在搶救中要注重病人的心理護理，改變以往急診護士動手不動口的作風，根據病人的特點掌握與其心理溝通的技巧，反復說明情緒對疾病的影響，創造良好的環境和氣氛，幫助病人自我放松，積極主動配合治療。

3、應具備四種意識

一是樹立強烈的緊急意識。急診的特點突出一個“急”字,作為一名急診護士,必須要有“急”的意識。凡到急診科的病人都是較重或危急的病人,急診護理人員必須具有較高的業務水平和靈活的操作技能,善于處理緊急情況。接診病人應在短時間內問清病史,首先從看、查,準確、迅速地評估病情。若有外傷,及時止血,臨時包扎。心臟停搏、呼吸驟停是臨床上最緊急的情況,如未能得到及時正確的搶救,患者將因全身嚴重缺氧而由臨床死亡轉為生物學死亡。相反,如能及時、正確地搶救,則部分生命可被拯救。二是樹立責任意識。護理人員要熱情為病人服務，具有高度責任心。在搶救和護理工作中，對待病人要態度和藹、熱情真摯、誠懇，要有高度的責任心，對病人一視同仁，設身處地為病人著想，搶救中即使只有一線希望，就要付出最大努力，才能得到病人的信任和合作。應具有高尚的道德感和真摯的同情心。三是樹立自我保護意識。急診工作充滿著風險，因此要求護士增強自我保護意識。各種高危性的操作業務不斷增多，對病人機體的危害性增大，在嚴格執行操作規程的情況下，向病人及家屬說明操作的必要性和危險性，采取理解，給予支持，這樣既成功搶救病人，又保護了自己。四是樹立團隊協作意識。急診搶救工作是群體勞動，既分工又協作，工作目標是一致的，即搶救病人生命。在搶救危重病人時，無需下命令，大家齊心協力，能力互補，即成為高尚醫德、濃厚的集體意識加精湛技術的醫護戰斗集體，時刻樹立護士集體意識，培養她們的集體榮譽感和“集體”就是家的概念，使她們在情感，心理上互相依附，充分發揮非正式組織作用，在搶救病人的時候最大程度地發揮團隊協作能力

4、樹立以人為本的人性化服務理念

人性化服務的理念是“病人第一,質量第一,服務第一”。護理人員要樹立“尊重病人,關心病人,方便病人”的服務文化意識,實行“以人為本與全程服務”的行為準則。病人走進醫院后,由于角色的轉變、對環境的陌生、對各種診療器具的恐懼易使其在心理上產生猜疑、緊張、焦慮、不安,可采取相應的服務措施,消除病人負面情緒。尊重病人的生命價值，是開展人性化服務的內容之一,也是護理工作的要求。隨著人們對健康需求及生存期望值的提高,護理人員首先要滿足病人求生存、求健康的需求。在開展急救護理過程中，“不拋棄，不放棄”，尊重生命。

5、尊重病人個人尊嚴和隱私

維護病人的人格尊嚴和個人隱私,在病人入院時護理人員應立即接診,主動問候,介紹自己的名字,住院環境和設施,禮貌的稱呼病人。在檢查、治療、護理時不直呼病人的姓名或床號,應尊稱病人的姓名和職務,并遮蓋病人身體的隱私部位,減少暴露,護理危重病人時更應注意這一點,臥床病人大小便及一些特殊部位檢查,應用屏風遮擋或安裝吊簾,使病人處于相對封閉空間。人性化服務體現在護理工作中的方方面面,給病人做告知時,要合情合理,保證不給病人造成不良后果。

6、結語

“不拋棄，不放棄”，是急診護理人員醫德的突出體現，是對生命的尊重，是急診護理人員對病人高度負責，不斷提升職業素養的表現。同時，這種高度負責的態度與強烈的責任意識，也能增強護理人員工作自豪感。

參考文獻：

[1]《急診護理風險因素分析及防范對策》，郭靜，中外醫療,2009年05期

[2]《急診護理工作的重要性》，范海紅，中國水電醫學,2006年04期

[3]《加強急診護士慎獨修養提高醫德境界》，梁素寧，現代醫藥衛生,2005年15期

以人為本的議論文范文(篇九)

創新精神不強.本人錯誤地認為人事編制的機制創新職責在上，我們只是被動地執行上面的政策與決定,按部就班地開展工作就行了。因此,對工作缺乏深入的研究。雖然扎實開展工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法老舊,手段弱化，眼光短淺、標準低下,安于現狀，習慣于等主要領導部署工作，等紅頭文件，等外力推動。就這樣年復一年，日復一日，走在老路上，自然也看不到綺麗的風景,更享受不到”風景這邊獨好”的快感。

二、工作激情不高。狀態混沌,缺少責任感和使命感。小事不愿做,大事又做不來.缺少工作熱情.從管理角度考慮得多，從服務對象需要角度考慮得少，更談不上為服務對象排憂解難;遇到棘手工作雖然能夠服從大局，但強調客觀理由過多，落實不主動、不積極,一旦遭遇矛盾,就像優秀少先隊員撿到錢物一樣,產生的第一個念頭就是----上交。

三、理論學習不夠。一是沒有認真研究黨的方針政策,只是獲得了一些比較膚淺的感性認識，沒有用以指導工作。二是知識面窄。個人認為，領導干部要學點哲學、歷史、經濟，要研究黨的重要理論文獻，但是很多閑暇時間都浪費在一些無意義的事情上，而沒有用來學習這方面的知識。

四、人本意識不牢。以人為本是的本質，也是人事編制工作的靈魂。堅持以人為本，就是要堅持以人為主體、以人為動力、以人為目的，促進人的全面發展。但本人在工作并未真正體現這一個點。“以人為本”只是停留在口頭上，沒有認真加以研究,從而去握人的本質特點和個性特征，正確看待人才、公正評價人才、解決他們的實際困難，使他們享有實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到社會尊重的榮譽感，把促進人的發展作為工作的根本出發點和落腳點。

借助實踐活動的開展，我打算著重做好以下三點。

一、加強學習。在學習途徑上，要向書本學、向班子成員學、向同志學、向服務對象學。在學習范圍上，要深入研究黨方針政策。要把讀“有用之書”和“無用之書”結合起來，拓展思維空間。在學習方法上，要采取“精讀”和“泛讀”相結合，做好學習筆記。

二、相互配合。人事編制工作就是要圍繞重點抓好其他方面的工作，使各項工作都能既突出重點又力求全面，既相對獨立又相互聯系。因此,今后,無論是不是自己分管的工作，都要進行深入的研究，增強對全局工作的認識。在此基礎上，要創新工作方法，創新載體，形成自己的特色和風格。在研究工作的過程中,要擅于抽絲剝繭，學會抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解決問題。

人才培養、公務員管理和機構編制管理就像三個輪子,而思想建設、組織建設、作風建設、制度建設就是四大版塊.我決心在轉動的輪子中當好一個螺絲釘,為版塊添彩.

三、力達五新.一是思想認識要有新飛躍;二是精神狀態要有新提升;三是素質能力要有新增強;四是作風建設要有新成效;五是創新發展要有新突破;同時,嚴格執行各項人事政策，堅持原則，秉公辦事，防止腐敗行為、瀆職行為和嚴重影響、損害群眾利益的行為發生。工作中公平對人，交往中一視同仁，生活中寬以待人。用人格魅力取信人，用精湛業務服務人，用寬廣胸懷容納人，努力使自己思想上多些靈氣，行動上多些朝氣，工作上多些銳氣，要努力成為真正能夠擔當起發展重任的優秀人事編制干部.

以上是我在此次學習活動中查找出來的自身存在的最主要的問題，當然,肯定還有其他問題。希望領導同志們本著知無不言，言無不盡原則，對我多提批評意見,我將在以后的工作中逐一加以解決.

以人為本的議論文范文(篇十)

1、頑強拼搏，超越自我，不鳴則已，一鳴驚人

2、熔煉團隊超越自我團結奮進追求卓越

3、青春激揚共創輝煌追求卓越體驗價值

4、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

5、優質產品，豐厚成果。

6、開展工資集體協商，實現勞資雙方共贏。

7、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

8、沒有最好，只有更好。

9、今天奇思妙想，明天碩果累累！

10、只有一種失敗，那就是半途而廢。

11、杜絕不良思想，發揚優質精神。

12、知識改變人生，科技創造未來！

13、今天的小發明家，明天的大科學家

14、塑造人的品質，建立管理根基。

15、大力實施科教興國戰略和可持續發展戰略！

16、堅持誠信，注重業績，渴望變革。

17、科技教育應從娃娃抓起

18、科學理想浩瀚創新之星璀璨

19、超越自我，挑戰極限，團結力量無極限！

20、越是欠發達地區越要依靠科技進步實現跨越式發展。

21、以人為本，心德為先。

22、以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務。

23、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。

24、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

25、沒有執著力，就沒有競爭力。

26、體驗科學，快樂成長！

27、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

28、為民族，為社會，我們本質的擔當。

29、以人為本誠信經營科學發展，爭創和諧。

30、用知識武裝我們的頭腦，用科學實現我們的夢想！

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