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教職工請假審批表范文(篇一)

羅定市教育局：

本人__________，性別____，現年______ 歲， ________年____月參加工作，現是______鎮______________學校（公辦、代缺）教職工。

□1、病假：經醫院診斷為____________________________，需請假治療。

□2、請事假理由: _______________________________________________。

□3、產假。第____胎，預產期為_______年_____月。

請假從______年____月____日起至_________年____月____日止共_____天。

請批準。

附件：①病假、剖腹產假必須出具市級醫院（羅定市人民醫院、中醫院、婦幼保健院）證明。 ②49周歲以下已婚女教職工必須出具有關計生證明復印件（中學或中心小學審核蓋章）。

申請人：______________

_________年____月____日

教職工請假審批表范文(篇二)

為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規范外出審批報備程序，現結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執行。

嚴格執行教職工外出審批報備程序

（一）教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規定執行。

（二）因公、因私外出到漳州市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

嚴格履行學生外出審批報備程序

（一）學生在校期間外出由班主任審批，填寫“漳州市南坑中心小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。

（二）外出到漳州市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——教導主任——學校分管領導。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

（三）疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經校長審批，出漳州市的活動需開發區分局審批。

外出注意事項

（一）、外出師生自覺遵守國家法律法規和校紀校規，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。

（二）、外出師生應保持通信聯絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。

（三）、外出漳州市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節假日時間都需要履行審批報備程序。

（四）、有發熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫院就診。

漳州市南坑中心小學

2020年1月28日

教職工請假審批表范文(篇三)

根據文件精神，中心學校成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展中小學在編不在崗人員清理工作，于xx年3月1日——3日對全鎮18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，現將我校工作總體落實情匯報如下：

一、基本情況

1、我校沒有外借教師。

2、在編不在崗人員

我鎮中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數209人，現實際在崗人數203人，有6人不在崗，其中有6人請病假、1人自動離崗。具體情況如下：

曹集小學教師張傳生，因腦瘤動手術后不能上崗，第期請假；徐寺小學教師王彪因患癌癥不能上崗，長期請假，朱影因心臟病不能到校；徐學友因患胃腫瘤手術后不能上班。

中心學校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。

徐寺小學教師王曉光，自本學期開學以來一直沒到校，經與本人多次聯系也沒來上班，學校上報情況后，中心學校進行了核查，現已上報縣教育局。

3、無教師到民辦學校兼課。

4、加強在崗簽到管理

5、張貼中心學校的監督電話號碼。

二、及時成立清理工作工作領導小組

（一）、2月29日下午學校召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組：

組 長：朱 超

副組長：張 躍 馬士力 馬 標

成 員：孫明剛 羅德

下設辦公室：

主 任：張躍

成 員：羅德清尹維武王新巖

（二）宣傳政策

第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了各中小學校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的`文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩步推進此項工作的`順利開展。

（三）落實情況

1、xx年3月1日——3日對全鎮18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在中心學校校長辦公會議上進行通過核實，由辦公室負責對資料進行整理上報。

2、嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。

辦公室負責每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月報表》，嚴格執行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。

教職工請假審批表范文(篇四)

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規定必須參加的會議,必須請假。

二、請假手續的履行程序和審批權限:

1、1天以內的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。

2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。

3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續的,一經發現以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優表模及發放全勤獎的重要依據。

五、本制度從印發之日起執行

教職工請假審批表范文(篇五)

為了適應學校各項工作的需要，加強崗位職責制，維持正常的工作秩序，增強教師的職責心與職責感，提高工作效率，發放好考勤津貼，根據上級有關規定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。

一、考勤項目

對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

二、考勤要求

全體教職工務必按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。

三、考勤時間

1、坐班時間：全鎮統一制定。

2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。

3、會議：各種會議的開始到結束。

4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。

四、考勤辦法

1、坐班考勤實行指紋簽到。

2、每月月底由教務處將考勤狀況匯總。

五、考勤界定

1、請假規定

(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

(2)教職工病假、事假三天以內，持請假條，經校長批準，三天以上一周以內，報請中心學校。一周以上一個月內由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮級或以上醫院證明)

(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假務必經領導同意方可，事后請假按曠工處理。

(5)請假務必自己安排好假期內的上課并報教務處批準，

(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務必說明理由，并補辦請假手續。

(7)教職工經批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。

(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執行。

2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：

(1)教師調課需經教導處批準，如私自調課視為曠課;

(3)本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者;

(4)請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者;

(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。

(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。

(7)不辦理請假手續無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。

(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。

六、考勤獎懲

1、每月滿勤獎25分。

2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。

4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。

5、病假半天扣分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮級或以上醫院證明)。

6、代課費為課時費平均值的二倍。

7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。

教職工請假審批表范文(篇六)

為做好疫情防控常態化管理，現對進一步嚴格師生外出請銷假制度通知如下：

一、堅持“非必要不外出”

全體師生堅持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風險地區。外出合肥市區均須履行請假審批手續。請假時需詳細說明請假事由，請假時間、外出地點、陪同人員等信息，并承諾做好個人防護。

二、規范師生請假程序

1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請假申請表》報教職工防護組（人事處）備案。

教職員工：赴省內合肥市區外的須所在所在單位主要負責人批準，赴省外的教職工須分管校領導批準。

處級干部：副處級干部外出合肥市區，需要分管校領導批準；正處級干部外出合肥市區，需分管校領導審批后，報學校主要領導審定。

2、學生外出請假。學生外出離開校園，在合肥市區的，當日內返回，實行（學工系統）備案制。學生離開合肥市區，或當日內不能返回的，需正式辦理請假手續。

本科生因病因事請假，3天以內由輔導員負責核實審批；2周以內的，由學院副書記負責核實審批；2周以上的，學院副書記核實審批后，報教務處和學生處備案。

研究生因病因事請假，均需研究生導師同意。3天以內由班主任負責核實審批；2周以內的，由學院研究生教育管理負責人核實審批；請假2周以上的，學院研究生教育管理負責人核實審批后，報研工部備案。赴省外的研究生，無論請假時間長短，均需報研工部備案。

國際生按照國際教育學院國際生外出管理要求進行審批。

三、其他相關要求

1、師生外出期間必須嚴格做好自身防護，返校后及時向所在單位銷假，如實報告活動軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據等相關信息備查。

2、各單位、全體師生務必嚴格執行常態化疫情防控期間外出請銷假制度，因瞞報、漏報、緩報造成嚴重后果的，將嚴肅追責。

教職工請假審批表范文(篇七)

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準搞第二職業。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規章制度，服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核，行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知行政值周人員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。

5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

7、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

2、請假時間在一天以內由行政值周批準；一天以上三天以內由分管副校長批準；三天以上一周以內由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發當月績效工資；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產假按上級有關規定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

7、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，并公之于眾。

3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據后，根據錯誤程度和本人認識態度，在一定范圍內公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經主管部門批準。

4、獎勵以精神為主，物質為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

（4）勇于開拓，創新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。

（8）服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。

（9）為學校籌集資金做出突出成績者。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。

（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打架，挑撥是非造成不良影響者。

9、依據上述情形輕重與認識態度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

教職工請假審批表范文(篇八)

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長審批。

三天以上一月以內者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內容

考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。

2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續。

5、全體教職工每天四次簽到簽退。

6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（30分鐘之內）扣除分。超過30分鐘的視為半天事假。

7、早退如經查實以一天事假論。

8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。

3、集體備課無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0。2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。本規定自20xx年8月20日開始執行。

教職工請假審批表范文(篇九)

一、全體教職工必須按學校規定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。

三、教職工請假，須先到教務處調整好課務，再待相關領導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經相關領導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。

四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。

五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。

六、符合晚育要求的女職工法定產假為3個月，剖腹產者產假增加15天。產前可請假15天，按產假計算；凡產前超前請假或產假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產假如逢節假日，不再延長假期。請產假必須出具醫院關于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產假。

七、懷孕流產的要出具區醫院證明。三個月內流產的給假15天，三個月以上六個月以內的給假一個月，六個月以上流產的，給假期一個半月。

八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。

九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規定辦理請假手續。

教職工請假審批表范文(篇十)

為堅決貫徹落實國家、省、市關于突發公共衛生事件防控工作要求，有效應對突發公共衛生事件，做好2020年春季教職工開學返校工作，切實保障教職工平安返校，維護校園穩定和教學秩序，按照上級文件要求要求，特制定本方案。

一、總體目標

全面做好開學前后校園的工作，及時有效地采取各項預防措施，保障教職工平安返校，教育教學平穩運行，防止不必要的恐慌情緒，維護學校正常秩序和校園穩定。

二、組織機構

(一)成立教職工返校工作小組，全面指導2020年春季學期學校教職工返校工作有序開展。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：各部門負責人

領導小組下設辦公室，組織人事處處長兼任辦公室主任，XXX、XXX、XXX為成員，負責統籌協調教職工開學返校工作，保障教職工平安返校。具體事宜由XXX負責。

三、主要工作和措施

(一)假期中全面排查

1.寒假期間，按照省、市有關要求，各部門應與本部門教職工保持密切聯系，摸清掌握教職工行程情況和身體健康情況,進行人員排查，收集教職工有無從外地返回、與外地人員接觸和有無發燒、干咳、乏力等癥狀的相關信息，第一時間報學校工作領導小組辦公室，不得漏報、瞞報、誤報，準確掌握人員動態信息。

2.全體教職工需于2020年2月X日前返XX,返XX途中乘坐公共交通工具時，全程佩戴外科口罩或N95口罩;返XX后妥善保存旅行票據信息，以配合可能的相關密切接觸者調查。各部門要開展以突發公共衛生事件的預防與應急知識為重點的健康宣傳教育，引導教職工減少外出，不參加聚會活動，增強公共衛生意識和自我保護能力。從外地返XX者需按照要求進行自我隔離、登記并上報。從外地返回、與外地人員接觸、有發燒、干咳、乏力等癥狀的教職工，需在家自主隔離14日無癥狀后方可到校上班。

3.各教學部門應及時掌握教師的健康狀況，若因身體狀或在外地、隔離等不能按時到崗，部門按應急方案妥善安排好教學工作。

(二)開學時全面檢測

1.教職工開學返校時間為2020年2月XX日(如有變動另行通知)。在正式開學前，部門做好留校和返校教職工的健康篩查和監測工作，全面了解返校教職工假期與相關人員接觸情況

2.教職工不要私自提前返校上班，確因特殊情況需提前返校的，須通過所在部門報學校同意，并服從學校統一安排，方可返校。

3.返校當天，組織人事處負責組織做好教職工開學到崗情況統計。對體溫超過攝氏度或有干咳、乏力等癥狀的教職工，部門需安排其到校醫務室進一步觀察，或安排送醫進一步檢查，同時將患者情況及時報教職工返校工作小組辦公室。

(三)上班時全程防控

1.做好每日日常體溫監測工作，若發現疑似癥狀人員要及時報告突發公共衛生事件領導小組辦公室。

2.各部門應加強考勤，關注本部門教職工健康情況，了解身體異常教職工密切接觸人員、行蹤等信息。教職工一旦出現疑似癥狀，應及時就醫并請假，不得帶病上班;經醫院診斷排除后方可回校上班。

3.教職工上下班需佩戴口罩(教師上課期間除外)。

4.教職工在校內突發感染癥狀，應立即向當日學校總值班匯報，并逐級上報，總值班立即通知其家屬護送去醫院。學校啟動應急處置，對密切接觸人員進行隔離觀察。為避免傳播，可臨時性關閉校門，在校門關閉期間，教職工不得擅自離開學校。

5.對被隔離治療或在外地等不能按時到崗的教職工，組織人事處和教務處應根據工作需要做好人力資源配置工作，對教職工進行合理調配。

四、工作要求

(一)各部門要對本部門教職工做好宣傳和引導工作，及時將中央、省、市和學校的宣傳信息傳遞給教職工，確保教職工知識應知應會，引導教職工樹立信心，克服恐懼心理。

(二)期間，各部門不得組織教師參加各類大型集體活動,不安排教職工外出參加教研、培訓和學術活動。

(三)全體教職工要提高政治站位，嚴格執行統一安排部署，確保通訊暢通，加強日常防范，做好科學自我防護，積極配合做好工作，全力打好攻戰。

教職工請假審批表范文(篇十一)

為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規范外出審批報備程序，現結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執行。

嚴格執行教職工外出審批報備程序

（一）教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規定執行。

（二）因公、因私外出到東營市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

嚴格履行學生外出審批報備程序

（一）學生在校期間外出由班主任審批，填寫“東營市海河小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。

（二）外出到東營市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——級部主任——學校分管領導，同時向德育室報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

（三）疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經校長審批，出東營市的活動需開發區分局審批。

外出注意事項

（一）、外出師生自覺遵守國家法律法規和校紀校規，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。

（二）、外出師生應保持通信聯絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。

（三）、外出東營市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節假日時間都需要履行審批報備程序。

（四）、有發熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫院就診。

教職工請假審批表范文(篇十二)

為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。

一、教職工的工作時間

1、在規定的學期時間內，除法定節假日外均為教職工工作時間。

2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治業務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

二、批假規定

1、婚假、產假、喪假等按國家相關規定批假。

2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

三、批假權限

1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

四、批假程序：

1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。

2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。

3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的.領導說明請假情況，以便于工作安排。

五、相關說明：

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經常曠工者，學校上報有關部門處理。

5、本制度從XX年2月25日起執行。

教職工請假審批表范文(篇十三)

根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

（2）、教職工直系親屬，喪假七天。

（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。

教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

3、產假

（1）、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條

先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

教職工請假審批表范文(篇十四)

1、到住房公積金中心營業大廳領取《住房公積金提取審批表》(一式一份)和相關提取指南或登錄下載《合肥市公積金提取審批表》(一式一份)和了解服務指南下公積金提取相關政策;

2、持由單位核實填寫的住房公積金提取審批表(需蓋單位公章)和相關提取材料至我中心營業大廳審核;

3、符合提取條件的，在公積金中心一樓營業大廳審核后轉入本人公積金卡內，如轉入單位結算戶次日由公積金承辦銀行開出轉帳支票。

《住房公積金管理條例》第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

教職工請假審批表范文(篇十五)

1.怎么寫復核申請書

公共場所衛生許可復核申請表申請單位申請日期山東省衛生廳制填表說明1、本申請表除法定代表人簽字抄（鋼筆或簽字筆）、申請單位簽章外bai，其他項目一律打印（A4規格紙張、中文用仿宋GB2312四號，英文用12號字）不得手寫，所提交材料盡可能反正面打印、復印。2、申請材料內容應完整、清楚，無涂改、漏項。申請材料中同一項目du的填寫要前后一致。3、申請材料一式二份（原件一份，復印件一份）zhi，單位提供的所有資料要逐頁加蓋單位公章，無單位公章的由單位法定代表人逐頁簽字確認。4、填寫此表前，請認真閱讀有關法規及申報與受理規范dao。未按申報要求申報的，將不予受理。衛生設施

2.如何反審核憑證

3.用友如何反審核

取消對憑證審核分以下幾種情況：

1、取消月未記賬已經審核的憑證，只需操作取消審核；

2、取消當月已經記賬的憑證，其步驟是：反記賬，取消審核

3、取消以前月已經結賬月份的憑證審核的步驟是反結賬、反記賬、再取消審核。

另外，需提醒的是：只有具有審核權限的人，才能取消審核。

從你的情況來看，建議你按以下步驟操作：

第一步，如果6月份的憑證已經記賬，首先取消對6月份憑證記賬（恢復到6月初狀態），如果6月份的憑證未記賬，直接進行第二步；

第二步，反結賬。順序是：5月份->4月份->3月份；

第三步；反記賬。順序是：5月份（恢復到5月初狀態），->4月份（恢復到4月初狀態），->3月份（恢復到3月初狀態）；

第四步：取消對憑證的審核，如果4月份至6月份憑證沒有錯誤的話，以系統日期為3月份的日期登錄總賬子系統，進入憑證審核模塊，取消對已經審核的憑證的審核，再對有錯誤的憑證進行修改。

4.求一張撤銷處分的申請書

Xxxx學院學生申請解除處分審批表姓名所在院（系）籍貫專業班級申請解除處分的類別院（系）考察、審查及征求意見結果經辦人：年月日院（系）審核意見院（系）分管領導：（蓋章）年月日原處分工作主管部門審核意見部門審核：年月日部門領導：（蓋章）年月日學院分管領導審批學院分管領導：（蓋章）年月日注：此表需附上相關材料，如個人的解除處分申請書、年（班）級征求意見書、考察情況等材料。

經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到追悔莫及。所以這一年來，我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力，現在我較之以前已經有了很大改變，現在的我，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名學生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；生活中，我在各方面都極力爭取做到讓人無可挑剔。

但人無完人，我在一些學習和生活的細節中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優秀的學生的，也同時請系里的老師們批評我、監督我。

5.幫我寫一篇撤銷處分申請書

尊敬的學校及學院領導：您好！我是*學校，*班的學生。

我于年月日在學校違反了*管理規定，干擾了正常的考學習序，并在同學中造成了惡劣影響。由于上述事實以及《*學生紀律處分規定》，我被*年*月*日被學校給與了*處分。

從那時起，我才意識到了自己犯下了多么嚴重的錯誤。*學*年乃至整個人生過程中的學習，是要靠平時一點一滴的積累和認真刻苦才能獲得收獲的。

想想之前的我，完全是一個懵懵懂懂的幼稚學生，當時并沒有形成很好的紀律觀念和學習觀念。受到了學校社會的一些不良少年的影響，產生了因遲到曠課抽煙等行為。

但是這個處分給我敲響了警鐘，回想自己的行為，我幡然醒悟：在這個崇尚記錄的社會，人的品德的好壞完全比所獲得的知識多少更為重要。在犯了錯誤之后，我找到了*老師認識錯誤，接受了*老師的引導和鼓勵：希望我不要抱怨別人和環境，要勇敢的去面對錯誤，爭取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤，讓我在犯了錯誤之后，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，并告訴自己要走好以后的路。

犯了錯誤就要受到處罰，所以處分下達以后，我深深的譴責著自己的所做所為，反思了自己之前對待生活、對待學習的態度和觀念，潛心地從自己身上找缺點、查不足；事實上，這一年多以來，我也按老師同學們的希望在努力著，并在生活上和學習上向著那些優秀的學生看齊。我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力認真的對待，堅持從認識上、從觀念上轉變，要求上進，關心集體、關愛他人，常和優秀的同學交流！積極參加校系的活動，以一種樂觀積極的態度進行著大學生涯的每一步。

現在我較之以前已經有了很大改變，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名在校大學生，學習的態度必須是端正的，因為學習乃是學生的天職；知識不是靠投機取巧可以獲得的。每個人都有做錯事的時候，重要的是犯了錯誤后怎樣改過自身。

經過將近兩年時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤追悔莫及的同時，所做出的努力和改過自新的表現也得到了老師同學的肯定。處分期已近*年，按學校規定及我在這段時間里的表現，特此向學校領導申請撤消對我的紀律處分。

請相信我已經改過自新，請相信我一定能做得更好！！！此致敬禮申請人：年月日。

教職工請假審批表范文(篇十六)

為進一步規范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假類型

1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學校領導請假。

2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學校可以給予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

5、產假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫院證明適當增加產假天數（15天以內）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產假14天。小產假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。

二、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續。

2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產假必須憑醫院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

3、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

4、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

三、審批權限

1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。

3、校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。

四、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。

每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。病假超半年者，當年不予考核。

教職工請假審批表范文(篇十七)

一、事假：

1、教師事假原則上每學期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，報教育局審批，教師應辦理好請假手續，并自聘好代課教師(規定的假期代課金由學校支付，超過規定假期的代課金由個人自負)，所有假期均應報批批后方可執行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發工資50元，并扣發當月獎金，如曠工累計超過一個星期，扣發全年獎金，學校領導發現擅離職守，應立即查清情況，書面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書應留有存根)，若其不聽勸告，超過十五天未返校，校領導應上報中心校，按自動離職處理。學校校長隱瞞不報，按有關政策規定處分。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發工資，如在離崗后十五天內，本人承認錯誤返回原單位，可繼續安排其工作，但應對其進行批評教育直至適當處分。

二、簽到：

學校實行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經發現，雙方均按缺勤處理，并責其作書面檢查，當天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。

三、曠課：

教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校必須及時上報辭退手續，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

四、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由五鎮醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。學校負責安排代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發工資與出勤獎金。扣發標準按融政人[1998]13號、融財預字[1998]54號文件規定執行。

1、病假2個月內，工資照發;(不包括職務崗位津貼、考勤獎，但可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。)

2、病假從第3個月起，按下列標準發：

(1)工作年限滿10年，工資照發;

(2)工作年限不滿10年，工資發90%。

3、病假超過6個月，第七個月起，按下列標準發：

(1)工作不滿10年，工資發70%。

(2)工作滿10及其以上的，工資發80%。

4、其他有關病假的規定按融政人[1999]41號執行。

5、經查發現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。

6、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

7、休息治療病假，代課金由本人負責。

8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。(各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份)。

五、其他法定假期規定：

1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。

2、產假：

(1)、懷孕4個月以內流產者假期15—30天;懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的(已上環)，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

(3)、晚育剖宮產，假期105天;

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經市級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發60—80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。

(5)、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。

(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

(7)、教職工節育避孕手術后休息時間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環休3天。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經批準可視情況給予1—3天的喪假。

四、審批權限：

1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導(小學由中心校校長，下同)審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個月以內(包括一個月)，由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內的(包括三個月)，由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續請假三個月以上的，由教育局受理后統一報市人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內(包括三個月)，由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統一報市人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(包括一個月)，由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報市人事局審批。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立市級醫院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄(包括病歷、發票、疾病證明)。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。

五、單位領導人責任：

1、未經組織部、人事局批準，擅自借用人員的所在單位和借用單位第一責任人，第一次通報批評，第二次年度考核不評優，第三次年度考核評為不稱職(不合格)等次。

2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職(不合格)等次。

3、自發文之日起()，未執行考勤制度的單位，在上級檢查時發現后，第一次，單位正負職領導年度考核不評優，第二次，單位第一責任人年度考核評為不稱職(不合格)，單位集體和個人不予推薦評比先進集體和先進個人。

4、越權審批請假手續的學校領導，誰審批誰負責。一經發現，審批人當年年度考核評為不稱職(不合格)等次。

說明： 1、以上計算請假時間，不扣除節假日。

2、獎懲問題，各校原有規定，寬于本規定的，應按本規定執行，嚴于本規定的，可按本校規定執行。

3、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

教職工請假審批表范文(篇十八)

為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規范外出審批報備程序，現結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執行。

嚴格執行教職工外出審批報備程序

(一)教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規定執行。

(二)因公、因私外出到東營市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

嚴格履行學生外出審批報備程序

(一)學生在校期間外出由班主任審批，填寫“東營市海河小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。

(二)外出到東營市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——級部主任——學校分管領導，同時向德育室報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。

(三)疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經校長審批，出東營市的活動需開發區分局審批。

外出注意事項

(一)、外出師生自覺遵守國家法律法規和校紀校規，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。

(二)、外出師生應保持通信聯絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。

(三)、外出東營市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節假日時間都需要履行審批報備程序。

(四)、有發熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫院就診。

教職工請假審批表范文(篇十九)

一、作息制度

1、教職工務必嚴格執行學校規定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。

3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區及市區，需離開本區及市區的，要履行請假手續。

4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內的，經個人申請，所在部門批準，學校備案，能夠遲上班半小時，早下班半小時。

5、6：00至21：00之間移動電話務必持續暢通。

二、群眾活動制度

1、群眾活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

2、凡群眾活動務必嚴格考勤。未經批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的務必向活動組織部門負責人請假。

三、請假制度

1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書面請假，填寫請假單，經相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。

3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。

4、經審批的婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、參加函授進修的專任教師，務必憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。

四、考勤結果處理

1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一職責人。

2、群眾活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。

3、對違反考勤制度的教職工，按必須標準扣發獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優評先方面體現。

(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發50元、早退1次扣發100元。教師上課遲到每次扣發200元、提前下課每次扣發200元。群眾活動遲到1次扣發50元、早退1次扣發200元。

(2)行管人員和班主任曠工半天扣發200元，曠工一天扣發300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發200元。教師每曠課1節扣發500元。

(3)病假3天以上者，每一天扣發20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。事假每一天扣發30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規定執行。

(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關規定行政處理外，扣發當月全部獎勵性績效工資。

(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產損失或影響學校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。本制度自發文之日起執行。

附件2：

淮陰中等專業學校教職工請假單

備注：

1、教職工請假在1天之內的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。

2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。

3、病假三天以上者，務必帶給區級以上醫院的病假證明。

4、教職工請假務必填寫此請假單，按上述規定經同意后交校長辦公室。

5、特殊狀況務必及時補辦相關手續，否則無效。

教職工請假審批表范文(篇二十)

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規定。

1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上（含1天）必須事先填寫請假單，病假附上醫院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。

3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續假。不能來校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

4、請假手續不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

7、病假須持醫院證明（急診除外）及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前后各一天），可視為出勤。

9、女教職工生產假：按現行國家法律法規執行。

10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天（從死亡之日起連續3天、路途時間除外）。視為出勤。

11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12、教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內（含兩天），需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

18、本制度從xx—xxx年5月3日起執行。

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